加班費計算範例全攻略：2025必學！一張圖秒懂加班費，不再被坑！

掌握正確的加班費計算方式，是每位勞工朋友及企業主都應該重視的課題。面對複雜的勞動法規，許多人對於加班費的計算感到困惑，一不小心就可能損害自身權益或觸法。別擔心，本文將透過「加班費計算範例」帶您輕鬆搞懂加班費！

想知道在2025年，一張圖就能看懂加班費怎麼算嗎？不管是平日、休息日、例假日還是國定假日，本文將詳細解析。舉例來說，若您的時薪是150元，那麼在平日加班的前2個小時（即工作第9、10小時），您的加班費應該是每小時201元（150元 x 1.34倍）。

除了提供加班費計算範例，我們還將揭露5大常見的加班費錯誤計算類型，例如：加班費究竟該用底薪還是時薪計算？排班制勞工的加班費又該如何計算？。避免這些錯誤，才能確保您的權益不受損。

身為會計師，我經常遇到許多企業在公司財務與稅務管理上出現問題。因此，我建議各位企業主及人資夥伴，務必建立正確的加班費計算觀念，並導入完善的加班管理制度。若您想進一步了解會計、稅務、公司營運知識，歡迎參考張文傑會計師的免費諮詢，我們將竭誠為您服務。
掌握正確的加班費計算方式，是每位勞工朋友及企業主都應該重視的課題。面對複雜的勞動法規，許多人對於加班費的計算感到困惑，一不小心就可能損害自身權益或觸法。別擔心，本文將透過「加班費計算範例」帶您輕鬆搞懂加班費！

想知道在2025年，一張圖就能看懂加班費怎麼算嗎？不管是平日、休息日、例假日還是國定假日，本文將詳細解析。舉例來說，若您的時薪是150元，那麼在平日加班的前2個小時（即工作第9、10小時），您的加班費應該是每小時201元（150元 x 1.34倍）。

除了提供加班費計算範例，我們還將揭露5大常見的加班費錯誤計算類型，例如：加班費究竟該用底薪還是時薪計算？排班制勞工的加班費又該如何計算？。避免這些錯誤，才能確保您的權益不受損。提醒各位，在申報公司相關的費用時，也要多加留意，避免不小心將公司資本額領出喔！

身為會計師，我經常遇到許多企業在公司財務與稅務管理上出現問題。因此，我建議各位企業主及人資夥伴，務必建立正確的加班費計算觀念，並導入完善的加班管理制度。若您想進一步了解會計、稅務、公司營運知識，歡迎參考張文傑會計師的免費諮詢，我們將竭誠為您服務。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 使用「加班費計算範例」表格，了解各種加班類型（平日、休息日、例假日、國定假日）的計算方式。確保你在計算加班費時能迅速參考，避免錯誤，並保護自己的勞動權益。
2. 在計算加班費前，清楚你的總工資結構，包括底薪、獎金及各類津貼，因為這些都會影響你的加班費金額。確保所依據的計算基礎是正確的，以避免可能的法律風險。
3. 經常檢視勞動法規的最新動態，並與人力資源部門確認公司對於加班費的政策。這樣不僅有助於你準確計算加班費，還能幫助企業主制定合法的加班管理制度，降低過去的計算錯誤風險。

加班費怎麼算？一張圖秒懂2025年最新規定

你是否因加班費的計算而感到困惑？無論是勞工還是中小企業主，正確計算加班費都相當重要。別擔心！在2025年，張會將以簡單明瞭的方式，透過一張圖表幫你快速掌握各種加班費計算方式，解決你的疑惑。

首先，我們需要明白什麼是「加班」。根據《勞動基準法》，正常工作時間每日不得超過8小時、每週不得超過40小時。如果雇主要求你在約定的工作時間外繼續工作，那就是「延長工作時間」，即「加班」。例如，小明的工作時間為早上9點到下午6點（中間包含1小時休息），如果他加班到晚上8點，就加班了2小時。

加班費的計算並不只是時薪乘以加班時數。根據《勞動基準法》第24條的規定，不同情況下的加班費計算方式如下：

• 平日加班：
  • 前2個小時：按平日每小時工資額加給三分之一（1.34倍）。
  • 超過2小時：按平日每小時工資額加給三分之二（1.67倍）。
• 休息日加班：
  • 2小時以內：按平日每小時工資加給1又1/3（1.34倍）。
  • 2小時至8小時：按平日每小時工資加給1又2/3（1.67倍）。
  • 超過8小時：按平日每小時工資加給2又2/3（2.67倍）。
• 例假日、國定假日加班：原則上不得要求勞工出勤，除非經勞工同意，則工資應加倍發給，包括當日工資外再加1天工資。

計算加班費看似複雜，但接下來我們會用加班費計算範例搭配圖表，讓你輕鬆了解。

在計算加班費前，需釐清「工資」的定義。根據《勞動基準法》，工資包括工資、薪金、獎金及任何經常性給與。這意味著全勤獎金、職務加給、伙食津貼、交通津貼（非實報實銷）都應納入計算基礎。請勿忽略這些項目，以免觸法！

例如，小美的底薪為30,000元，另有全勤獎金2,000元和伙食津貼1,800元，因此她的每月工資為33,800元。計算加班費時，基礎應為33,800元，而非30,000元。

掌握這些基本概念後，讓我們透過加班費計算範例深入了解各種情況下的加班費計算方式。若需更多財務與稅務管理知識，歡迎免費諮詢 張文傑會計師，隨時提供協助！

加班費計算基礎：勞基法怎麼說？

雇主要求員工加班時，必須依法計算並支付加班費，這是保障勞工權益的重要措施。勞工需了解加班費計算方式，以維護自身權益；而人資夥伴也應熟悉規定，避免觸法。現在讓張會來帶您了解勞基法中的加班費計算基礎！

勞基法加班費計算的核心原則

勞基法對加班費的計算有其邏輯，我們來看看不同情境的計算方式：

1. 平日加班費

根據勞基法第24條，雇主延長勞工工作時間，其工資計算如下：

• 延長工作時間在2小時以內： 按平日每小時工資額加給1/3。
• 再延長工作時間在2小時以內： 按平日每小時工資額加給2/3。
• 若加班超過4小時： 超過的時數按平日每小時工資額加給2/3。

範例： 小明月薪36,000元，平日每小時工資150元。某日小明加班3小時，加班費計算如下：

150元 x 1.33 (四捨五入) x 2小時 + 150元 x 1.67 (四捨五入) x 1小時 = 650元

2. 休息日加班費

休息日加班費計算較為複雜，依勞基法第24條第2項，計算標準如下：

• 工作時間在2小時以內： 按平日每小時工資額加給1又1/3。
• 再延長工作時間在6小時以內： 按平日每小時工資額加給1又2/3。
• 超過8小時： 按平日每小時工資額加給2又2/3。

範例： 小美月薪36,000元，平日每小時工資150元。某日小美在休息日加班8小時，加班費計算如下：

150元 x 1.34 (四捨五入) x 2小時 + 150元 x 1.67 (四捨五入) x 6小時 = 1,803元

3. 例假日加班費

根據勞基法第36條，例假日原則上應讓勞工休息，僅在特殊情況下，雇主才能要求工作。若必須出勤，工資應加倍發給，並給予補休。

範例： 老王月薪48,000元，平日每小時工資200元。某日因工廠緊急狀況，老王在例假日出勤8小時，加班費計算如下：

200元 x 8小時 x 2 = 3,200元，需再給予老王補休一天。

4. 國定假日加班費

勞工在國定假日工作，工資需加倍。在未調移國定假日且勞工出勤的情況下，必須加倍給薪。

範例： 阿華月薪30,000元，平日每小時工資125元。某年端午節阿華出勤8小時，且未調移國定假日，加班費計算如下：

125元 x 8小時 x 2 = 2,000元

提醒： 以上為常見的加班費計算情境，實務中可能因輪班制等因素而有所不同。如有疑問，建議參考勞動部相關解釋或向勞動部尋求協助。

透過上述說明，您對加班費計算基礎應已更清楚。在下一部分，張會將提供更多加班費試算範例，助您輕鬆掌握計算！如需進一步了解會計、稅務及公司營運知識，隨時歡迎與我聯繫，免費諮詢。

加班費計算範例. Photos provided by unsplash

平日加班費計算範例：陳仁材的加班故事

透過一個實際案例，了解平日加班費的計算。假設陳仁材是月薪制員工，月薪36,000 元，且契約中沒有特別約定。他在星期一因工作需要加班，以下是他的加班費計算：

1. 計算陳仁材的時薪

我們需要計算陳仁材的時薪。根據勞動部規定，計算公式為：

時薪 = 月薪 ÷ 30 (天) ÷ 8 (小時)

因此，陳仁材的時薪為：

時薪 = 36,000 ÷ 30 ÷ 8 = 150 元

注意，這裡的月薪包含所有經常性給與，如本薪、職務加給、伙食津貼等，需一併計算。

2. 平日加班費的計算方式

根據《勞動基準法》第24條，平日加班費計算方式如下：

• 加班時數 2 小時以內：按平日每小時工資加給1/3 以上
• 再加班 2 小時：按平日每小時工資加給2/3 以上

計算上，通常使用以下簡化公式：

• 前 2 小時：時薪 x 時數 x 1.34
• 第 3-4 小時：時薪 x 時數 x 1.67

若因天災等突發事件加班，加班費會加倍發給，如加班多久，每小時的加班費為時薪的 2 倍。

3. 陳仁材加班費的具體計算

假設陳仁材在星期一加班 1 小時，他的加班費如下計算：

加班費 = 時薪 x 時數 x 1.34 = 150 x 1 x 1.34 = 201 元

若陳仁材加班 3 小時，則加班費計算如下：

• 前 2 小時：150 x 2 x 1.34 = 402 元
• 第 3 小時：150 x 1 x 1.67 = 250.5 元
• 總加班費：402 + 250.5 = 652.5 元

提醒，加班費應以分鐘為單位計算。即使加班未滿 1 小時，亦需按比例計算。若陳仁材加班 30 分鐘，加班費為 201 元的一半，即 100.5 元。

4. 特殊情況下的加班費計算

此外，特殊情況下的計算方式如下：

• 變形工時：若陳仁材適用變形工時，計算方式可能不同。
• 責任制：責任制員工若實際工作超過約定工時，仍可要求加班費。
• 試用期：試用期員工加班費計算方式與正式員工相同。

5. 企業HR和勞工的注意事項

企業HR計算加班費時，應注意：

• 正確計算時薪：確保納入所有經常性給與。
• 區分不同情況：根據加班性質採用不同計算方式。
• 記錄加班時間：建立準確的加班記錄制度。
• 依法給付加班費：不得以任何理由拒絕或少給。

勞工應注意：

• 了解權益：熟悉勞動基準法對加班費的規定。
• 保留加班記錄：記錄日期、時間、事由等細節。
• 如有疑問，及時諮詢：可向HR或勞工局諮詢，或撥打勞動部提供的1955 專線尋求協助。

加班費計算實戰：情境範例演練

了解加班費計算後，讓我們通過幾個情境範例來練習計算技巧。這些範例涵蓋不同的工資制度（月薪制、時薪制）和加班情境（平日、休息日、國定假日），幫助您準確計算加班費。

情境一：月薪制員工平日加班

林小姐為月薪制員工，月薪42,000元，正常工作時間為早上9點至下午6點（含1小時休息）。某天，林小姐加班至晚上8點。

1. 計算平日每小時工資：將月薪轉換為時薪。按勞基法，每月計算30天，每日工作8小時，因此林小姐的時薪為42,000元 ÷ 30天 ÷ 8小時 = 175元。
2. 計算加班費：林小姐加班2小時。
   • 前2小時加班費：175元 × 1.34（加班費率）× 2小時 = 469元。
   • 總加班費：469元。

情境二：時薪制員工休息日加班

陳先生為時薪制員工，時薪190元（2025年最低基本工資），某週六被安排上班6小時。

1. 計算休息日加班費：
   • 前2小時加班費：190元 × 1.34 × 2小時 = 509.2元。
   • 第3-6小時加班費：190元 × 1.67 × 4小時 = 1269.8元。
   • 總加班費：509.2元 + 1269.8元 = 1779元。

情境三：國定假日出勤

王先生為月薪制員工，約定時薪200元，於2025年的國定假日（如春節）上班8小時，且無補休。

• 計算國定假日加班費：王先生於國定假日工作，雇主需另給全日工資，8小時的工資為200元 × 8小時 = 1600元。
• 因此，公司需額外支付王先生1600元。

重點提醒：

• 加班費率：不同加班情境的加班費率不同，請確認。
• 工時上限：每日總工時（含加班）不得超過12小時，每月加班小時數需遵守法規上限。
• 休息時間：勞工連續工作4小時應至少有30分鐘的休息時間。

如對加班費計算有疑問，建議參考勞動部的加班費試算系統，或向勞工局詢問。了解自身權益，才能在職場上安心工作！

加班費計算常見問題大解惑

許多勞工對加班費計算仍有疑問。別擔心！本文針對幾個常見的加班費問題，以簡單明瞭的方式解答。

加班費用可以用底薪計算嗎？

不可以！加班費計算必須基於「工資」，而非單純「底薪」。根據《勞動基準法》，工資包括工資、薪金、獎金和津貼等任何定期支付。因此，全勤獎金、職務加給、伙食津貼及交通津貼（若非實報實銷）都應納入計算。僅用底薪計算會損害勞工權益，並可能面臨罰鍰。

排班出勤的勞工有加班費嗎？

當然有！無論是正職還是兼職，排班制勞工都受《勞動基準法》保障。加班費計算依加班日期和時間而異：

• 平日加班：首2小時依平日每小時工資額加給1/3以上；再加班2小時則加給2/3以上。
• 休息日加班：每7天至少1天休息日。若在休息日工作，須按休息日加班費標準計算。
• 國定假日加班：須依法放假，若在國定假日工作，須加倍支付工資，即加發1天工資作為加班費。

此外，變形工時制度下的加班費計算較複雜，建議人資在排班時務必確認正確的休息日，避免損害勞工權益。

加班費計算小工具

為便於快速計算加班費，以下是實用資源：

• 勞動部加班費試算系統：勞動部提供「加班費試算系統」，分為時薪制與月薪制版本，方便勞工自行試算。
• 加班費計算Excel範本：網路上有許多熱心網友分享的Excel範本，輸入相關數據可自動計算加班費金額。

以上工具僅供參考，實際加班費金額應以雇主提供的薪資明細為準。如對加班費計算有疑問，建議聯繫公司人資部門或向各地勞工局申訴。

可以參考 加班費計算範例

加班費計算範例結論

經過本文詳盡的解析，相信您對於加班費的計算方式已經有了更深入的了解。從勞基法的基本原則，到各種情境下的加班費計算範例，再到常見的錯誤類型，我們力求為您提供最全面、最實用的資訊，讓您在面對加班費時不再感到困惑。掌握這些知識，不僅能保障勞工朋友的權益，也能幫助企業主合法合規地管理人力資源。

請務必記得，加班費計算範例只是協助您理解的工具，實際情況可能因行業、工資結構和勞動契約而有所不同。因此，建議您隨時關注勞動法規的最新動態，並與公司人資部門或勞工局保持聯繫，以確保您的計算方式符合現行規定。此外，提醒各位，在申報公司相關的費用時，也要多加留意，避免不小心將公司資本額領出喔！

希望本文提供的加班費計算範例能成為您職場上的得力助手。如果對會計、稅務或公司營運還有其他疑問，也歡迎隨時參考張文傑會計師的免費諮詢，我們將竭誠為您服務，為您的事業發展提供更全面的支持。

加班費計算範例 常見問題快速FAQ

Q1：加班費應該用底薪還是包含津貼後的工資計算？

A1：加班費的計算基礎是「工資」，而不是單純的「底薪」。根據《勞動基準法》，工資是指因工作而獲得的報酬，包含工資、薪金、獎金和津貼等任何經常性給與。因此，全勤獎金、職務加給、伙食津貼及交通津貼（若非實報實銷）都應納入計算。只用底薪計算加班費會損害勞工權益，並可能觸犯勞動法規。

Q2：排班制的勞工也有加班費嗎？怎麼計算？

A2：是的，排班制的勞工同樣享有加班費的權益。無論是正職或兼職，排班制勞工都受到《勞動基準法》的保障。加班費的計算方式取決於加班的日期和時間：

• 平日加班：超過正常工時的部分，前2小時按平日每小時工資額加給1/3以上，再加班2小時則加給2/3以上。
• 休息日加班：每7天至少有1天休息日。若勞工在休息日加班，則需要按照休息日加班費的標準計算。
• 國定假日加班：國定假日依法應放假，若勞工在國定假日工作，雇主需加倍支付工資，也就是除了原本的工資外，再加發1天的工資作為加班費。

此外，適用變形工時制度的勞工，其加班費計算方式較為複雜，建議雇主在排班時務必確認正確的休息日，避免損害勞工權益。

Q3：有沒有可以快速計算加班費的工具？

A3：有的，為了方便勞工和雇主快速計算加班費，您可以參考以下資源：

• 勞動部加班費試算系統：勞動部提供「加班費試算系統」，分為時薪制與月薪制版本，方便自行試算。
• 加班費計算Excel範本：網路上也有許多熱心網友分享的Excel範本，輸入相關數據即可自動計算加班費金額。

請注意，以上工具僅供參考，實際加班費金額應以雇主提供的薪資明細為準。若對加班費計算有疑問，建議聯繫公司人資部門或向各地勞工局申訴。