By 我是張會 雇主是否需要為兼職員工提撥勞退？答案是肯定的！無論是兼職、打工、實習或其他形式的工讀，只要是受僱於公司且符合勞動基準法規定的員工，雇主就必須依法為其辦理勞退提繳。即使員工同時在多家公司任職，只要其中一家公司符合勞保強制投保單位或適用勞動基準法，雇主就必須為其投保勞保並提撥勞退。雇主遵循法規不僅可以避免相關罰則和賠償責任，更能保障員工的權益。
兼職勞工勞退制度：雇主需知
在台灣，雇主對於員工的勞健保及勞退責任，不論是正職或兼職，都需依法辦理。然而，對於兼職勞工的勞退規定，許多雇主可能存在著疑問或誤解。例如，兼職員工是否需要投保勞健保？勞退提撥的計算方式為何？雇主又該如何依法辦理相關程序？
根據勞動基準法，只要是屬於雇傭契約的員工，不論是正職或兼職，雇主都必須為其投保勞健保，並依法提撥勞退金。即使是兼職、打工、工讀、實習等部分工時的員工，也同樣適用此規定。因此，雇主在聘用兼職員工時，應清楚了解相關法規，並依法辦理勞健保和勞退相關事宜，以避免違法行為，同時也為員工提供相關保障。
雇主在處理兼職勞工的勞退時，應注意以下事項：
- 勞退提撥：雇主應依法為兼職員工提撥勞退金，提撥比例為每月薪資的6%，其中雇主提撥2%，員工提撥4%。
- 勞退新制：自2005年7月1日起，勞退新制已全面實施，雇主應依法為員工提撥勞退金，並將其存入個人專戶，由勞工退休基金管理委員會管理。
- 勞退舊制：對於2005年7月1日之前已參加勞退的員工，仍適用勞退舊制，雇主應依法提撥勞退金，並將其存入勞退基金管理委員會管理。
雇主應清楚了解兼職勞工勞退相關規定，並依法辦理相關程序，以避免觸犯相關法令，同時也能為員工提供完善的退休保障。
兼職工作者勞退權益不可不知
許多人認為兼職工作者因為工作時間短，所以不需繳納勞退，這其實是錯誤的觀念！根據勞工退休金條例的規定，無論兼職幾份打工，只要雇主是勞保強制投保單位或適用勞動基準法的單位，都必須為勞工投保勞保、提繳勞退。 雇主遵法可以免於相關罰則、賠償；勞工在遇上相關勞保給付等問題時也有保障。
以下列舉兼職工作者勞退權益的重點，讓您更清楚了解自身權益：
- 適用勞退新制： 只要是民國94年7月1日以後開始工作的勞工，不論是全職或兼職，都適用勞退新制，雇主必須為勞工提繳退休金。
- 雇主提繳比例： 雇主每月必須提繳勞工每月薪資的6%，其中2%為個人退休金，4%為雇主退休金。
- 勞工可自提： 勞工也可以自願提繳退休金，每月提繳金額最高為薪資的6%，雇主也會依法提繳相同比例的金額。
- 退休金運用方式： 勞工可以選擇將退休金存入個人退休金帳戶，或轉入其他金融機構的個人退休金專戶，進行投資或儲蓄。
- 領取退休金： 勞工年滿60歲或符合相關條件時，可以申請領取退休金。
雇主必須依法提繳勞退金，並將相關資訊提供給勞工。勞工也應主動了解自身權益，確認雇主是否已依法提繳退休金。若有任何疑問，可諮詢勞動部勞工保險局或相關單位。
兼職 勞退. Photos provided by unsplash
掌握勞退個人專戶查詢管道
兼職勞工的退休金權益不容忽視，即使是兼職工作，雇主也必須依法為您提繳勞工退休金。為了保障您的權益，掌握勞退個人專戶查詢管道至關重要。勞保局提供五種便捷的查詢管道，讓您隨時掌握雇主提繳勞退金的情形，確保退休金的累積與保障。
1. 勞保局網站： 透過勞保局網站的個人專區，您可以查詢個人專戶的提繳紀錄、餘額等資訊。只需登入勞保局網站，輸入您的個人身分證字號和勞保投保編號，即可輕鬆查詢。網站提供詳細的查詢功能，讓您清楚了解每筆提繳金額的來源、時間和狀態，方便您追蹤雇主提繳的狀況。
2. 勞保局服務電話： 如果您不熟悉網路操作，可以撥打勞保局服務電話，由專人協助查詢個人專戶資訊。您只需提供個人身分證字號和勞保投保編號，即可透過電話查詢您的勞退個人專戶資訊。勞保局的服務人員會耐心解答您的疑問，並提供您所需的協助。
3. 勞保局服務櫃台： 除了線上和電話查詢，您也可以親自前往勞保局服務櫃台，由服務人員協助查詢個人專戶資訊。您需要攜帶身分證件和勞保投保編號，以便服務人員核對您的身分，並提供您需要的資訊。如果您有任何疑問，服務人員也會為您解答。
4. 勞保局行動APP： 為了提供更便捷的服務，勞保局也推出行動APP，讓您隨時隨地查詢個人專戶資訊。您只需下載勞保局行動APP，並登入您的帳戶，即可輕鬆查詢您的勞退個人專戶資訊。行動APP提供簡潔易懂的介面，讓您輕鬆掌握您的退休金資訊。
5. 勞保局合作銀行： 除了勞保局提供的服務管道，您也可以前往勞保局合作銀行，透過銀行櫃台或ATM查詢個人專戶資訊。您需要提供您的身分證字號和勞保投保編號，即可查詢您的勞退個人專戶資訊。合作銀行的服務人員也會協助您了解相關資訊。
透過以上五種查詢管道，您可以輕鬆掌握雇主提繳勞退金的情形，確保您的退休金累積順利進行。如果您有任何疑問，請隨時聯繫勞保局或合作銀行，尋求專業協助。
| 查詢管道 | 說明 |
|---|---|
| 勞保局網站 | 透過勞保局網站的個人專區，您可以查詢個人專戶的提繳紀錄、餘額等資訊。只需登入勞保局網站，輸入您的個人身分證字號和勞保投保編號，即可輕鬆查詢。網站提供詳細的查詢功能，讓您清楚了解每筆提繳金額的來源、時間和狀態，方便您追蹤雇主提繳的狀況。 |
| 勞保局服務電話 | 如果您不熟悉網路操作，可以撥打勞保局服務電話，由專人協助查詢個人專戶資訊。您只需提供個人身分證字號和勞保投保編號，即可透過電話查詢您的勞退個人專戶資訊。勞保局的服務人員會耐心解答您的疑問，並提供您所需的協助。 |
| 勞保局服務櫃台 | 除了線上和電話查詢，您也可以親自前往勞保局服務櫃台，由服務人員協助查詢個人專戶資訊。您需要攜帶身分證件和勞保投保編號，以便服務人員核對您的身分，並提供您需要的資訊。如果您有任何疑問，服務人員也會為您解答。 |
| 勞保局行動APP | 為了提供更便捷的服務，勞保局也推出行動APP，讓您隨時隨地查詢個人專戶資訊。您只需下載勞保局行動APP，並登入您的帳戶，即可輕鬆查詢您的勞退個人專戶資訊。行動APP提供簡潔易懂的介面，讓您輕鬆掌握您的退休金資訊。 |
| 勞保局合作銀行 | 除了勞保局提供的服務管道，您也可以前往勞保局合作銀行，透過銀行櫃台或ATM查詢個人專戶資訊。您需要提供您的身分證字號和勞保投保編號，即可查詢您的勞退個人專戶資訊。合作銀行的服務人員也會協助您了解相關資訊。 |
兼職勞工勞保權益：重複投保的保障
許多兼職工作者可能會有疑問：如果我在其他公司已經參加勞保，那我在新公司兼職時，雇主還需要幫我加勞保嗎？答案是肯定的！根據勞工保險條例的規定，只要是受僱在員工5人以上的公司，雇主都必須在你到職當天幫你加勞保，即使你已經在其他公司投保了。這表示，即使你已經有勞保，只要你是在受僱於員工5人以上的公司，雇主就必須幫你加勞保，而且你也可以重複投保。
為什麼要重複投保呢？因為重複投保可以讓你享有更多的勞保保障，例如：
- 更高的勞保給付： 如果你在多家公司投保，你的勞保給付將會根據你所有投保的金額計算，這表示你可能可以領取到更高的勞保給付，例如失業給付、生育給付、傷病給付等等。
- 更完善的勞保保障： 重複投保可以讓你擁有更完善的勞保保障，例如，如果你在一家公司發生勞工意外，你也可以向另一家公司申請勞保給付。
- 更穩定的勞保年資： 重複投保可以讓你累積更多的勞保年資，這對你未來退休後的勞保給付將會更有利。
因此，即使你已經參加了勞保，只要你是在受僱於員工5人以上的公司，雇主就必須幫你加勞保，而且你也可以重複投保。這項規定可以保障兼職工作者的勞保權益，讓他們在工作中享有更完善的保障。
瞭解個人應負擔保險費金額及雇主提繳退休金之計算方式
兼職勞工在勞工保險、就業保險、職業災害保險以及勞工退休金的費率計算上，與全職勞工有所不同，雇主需要特別留意。以下將詳細說明各項保險費的計算方式以及被保險人、投保單位與政府的分擔比例，並提供實用的計算範例，讓您輕鬆掌握個人應負擔的保險費金額以及雇主提繳的退休金金額。
勞工保險保險費及就業保險保險費，按身分別由被保險人、投保單位與政府依比例分擔。以兼職勞工為例，其勞工保險費率為8.5%，就業保險費率為0.5%，合計為9%。其中，被保險人負擔2%，投保單位負擔7%，政府負擔0%。
舉例說明：假設一位兼職勞工每月工資為新台幣20,000元，則其應負擔的勞工保險費為20,000 x 2% = 400元，應負擔的就業保險費為20,000 x 0.5% = 100元，合計應負擔的保險費為500元。雇主則需負擔20,000 x 7% = 1,400元的勞工保險費及20,000 x 0.5% = 100元的就業保險費，合計為1,500元。
勞工職業災害保險費全部由投保單位負擔，費率依產業別而有所不同，一般而言，兼職勞工的職業災害保險費率約為0.5%。
勞工退休金由雇主全額負擔，雇主需每月提繳勞工月薪的6%，作為勞工退休金。勞工可另行自願提繳退休金，提繳金額最高為每月薪資的6%，雇主會依勞工自願提繳的金額，提繳相同金額作為雇主提繳退休金，並由政府提供一定比例的補助。
舉例說明：假設一位兼職勞工每月工資為新台幣20,000元，雇主需每月提繳20,000 x 6% = 1,200元作為勞工退休金。若勞工自願提繳每月薪資的3%，也就是600元，則雇主也會提繳600元作為雇主提繳退休金，政府也會提供一定比例的補助。
瞭解各項保險費的計算方式以及分擔比例，可以讓您更清楚自身在勞動法規下的權益，並掌握相關資訊以保障自身權益，並為未來退休生活做好準備。
兼職 勞退結論
了解兼職勞工的勞退規定，對於雇主和勞工來說都至關重要。雇主應清楚了解相關法規，並依法為兼職員工投保勞健保、提繳勞退，避免違法行為，同時也為員工提供完善的退休保障。對於兼職勞工而言，掌握自身權益，確認雇主是否依法提繳勞退金，並善用勞退個人專戶查詢管道，就能確保退休金的累積與保障。
本文提供兼職勞工勞退相關資訊，包含勞退新制、勞退提繳計算、勞退個人專戶查詢管道等，希望幫助雇主和兼職勞工都能更了解「兼職 勞退」的相關規定，保障雙方的權益，共同營造良好的雇傭關係。
兼職 勞退 常見問題快速FAQ
請問兼職員工如果同時在多家公司上班，是否每家公司都需要為他投保勞退？
是的，只要兼職員工在任職的公司符合勞保強制投保單位或適用勞動基準法，雇主就必須為其投保勞保並提撥勞退。即使員工同時在多家公司任職，只要其中一家公司符合上述條件，雇主就必須為其投保勞保並提撥勞退。
兼職工作者如何查詢雇主是否已為其提繳勞退金？
您可以透過以下五種管道查詢勞退個人專戶資訊：勞保局網站、勞保局服務電話、勞保局服務櫃台、勞保局行動APP以及勞保局合作銀行。 這些管道能讓您清楚掌握雇主提繳的狀況，確保退休金的累積與保障。
如果兼職員工在其他公司已經參加勞保，在新公司兼職時是否還要重複投保勞保？
是的，只要兼職員工是在受僱於員工5人以上的公司，雇主就必須在他到職當天幫他加勞保，即使他已經在其他公司投保了。重複投保可以讓你享有更高的勞保給付、更完善的勞保保障，以及更穩定的勞保年資。