By 我是張會 兼職工作者也享有勞動權益！本指南將解惑兼職勞健保相關問題，例如兼職年資和特休的計算方式，以及是否需要參加勞健保。即使是兼職或工讀，只要符合勞基法規定的條件，也能享受特休。此外，即使同時從事多份工作，只要符合年滿15歲以上、65歲以下的條件，且受僱單位為勞健保強制投保單位，就應由雇主申報加保。別讓資訊不足影響你的權益，快來了解兼職勞健保的相關資訊，保障自己的權益。
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兼職工作，勞健保怎麼算？
在現代社會，兼職工作已成為許多人增加收入、實現自我價值的選擇。然而，兼職工作者在勞動法規和勞健保方面，往往會遇到許多疑問，例如：兼職工作多久才能享有特休？兼職工作需要繳納勞健保嗎？如何計算兼職工作的勞健保費用？這些問題都與兼職工作者的權益息息相關，因此，了解相關資訊，才能保障自身權益，避免因資訊不足而損失應有的保障。
本篇文章將深入探討兼職工作者在勞動法規和勞健保方面的權益，並以清晰易懂的語言，為您解惑。我們將從兼職工作者的特休計算、勞健保投保方式、兼職工作者在多家公司同時工作是否需要重複投保等方面進行說明，並以實際案例和專業解答，幫助您更清楚地了解兼職工作者的勞動權益和勞健保投保方式。
無論您是兼職工作者、工讀生、自由接案者，或是對勞動法規和勞健保相關知識有需求的任何人士，本篇文章都能提供您所需的資訊，讓您在兼職工作中，能依法取得應有的保障，並安心地追求自己的目標。
兼職勞健保投保的特殊規定
兼職工作者在勞健保投保方面有一些特殊規定，雇主和人資人員需要特別注意。以下列出兼職勞健保投保的重點：
- 勞保： 勞保可以重複投保，因此即使員工身兼多職，只要是公司員工達到 5 人，或是有成立投保單位，雇主就需要在到職當日替工讀、兼職員工加勞保！
- 健保： 健保不能重複投保，也不一定要和勞保同一個單位。如果員工有其它兼職工作，只要選擇 1 家（通常是薪資較高的那間）投保就OK。
- 勞退： 不論員工是正職還是兼職，或是身兼多職，雇主都必須幫員工提撥勞退。雇主應依法提撥 6% 的員工薪資作為勞退金，其中 2% 由雇主提撥，4% 由員工提撥。
舉例來說，一位兼職員工同時在 A 公司和 B 公司工作，A 公司薪資較高，則該員工應選擇在 A 公司投保健保，而 A 公司和 B 公司都應為該員工加保勞保，並依法提撥勞退金。
雇主在處理兼職員工的勞健保時，應注意以下事項：
- 確認員工的工作型態： 雇主應先確認員工的工作型態是否屬於僱傭契約，若屬於僱傭契約，則應依法為員工加保勞健保。
- 計算員工薪資： 雇主應依據員工的實際工作時數和薪資計算方式，計算員工的月薪資所得總和，並對照勞健保投保級距表加保。
- 辦理勞健保加保手續： 雇主應在員工到職當日，為員工辦理勞健保加保手續，並將相關資料送交勞保局和健保局。
- 提撥勞退金： 雇主應依法提撥勞退金，並將相關資料送交勞退基金管理局。
雇主應妥善保管員工的勞健保資料，並定期檢視相關規定，以確保員工的權益和公司合法經營。
兼職 勞健保. Photos provided by unsplash
兼職所得的二代健保繳納門檻
兼職工作所得是否需要繳納二代健保，是許多兼職工作者和打工族感到困惑的問題。過去，只要非所屬投保單位給付，而且單次領取金額超過5,000元，就得扣二代健保。然而，根據衛生福利部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，相關規定有所調整。目前，單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不須要扣繳二代健保的費用。
換句話說，現在只要您單次領取的兼職工作所得金額，未超過當年度的基本工資，就不用繳納二代健保。例如，2023年的基本工資為26,400元，如果您單次兼職工作所得為25,000元，則不需要繳納二代健保。但如果您的單次兼職工作所得為27,000元，則就需要繳納二代健保。
需要注意的是，單次給付上限為1,000萬元，也就是說，即使您的單次兼職工作所得超過1,000萬元，也只會以1,000萬元計算二代健保的繳納金額。此外，如果您的兼職工作所得屬於「經常性」收入，例如每月固定發放的薪資，則無論金額多少，都必須繳納二代健保。
為了避免不必要的繳納或漏繳，建議您在開始兼職工作前，先了解相關規定，並與雇主確認二代健保的繳納方式。您可以參考勞動部或衛生福利部的相關網站，或諮詢專業的勞工法規顧問，以確保您能合法、安心地享受健保保障。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 單次領取金額 | 不超過當年度基本工資（上限為單次給付1,000萬元）者，不需繳納二代健保 |
| 單次領取金額超過基本工資 | 需繳納二代健保 |
| 單次給付上限 | 1,000萬元 |
| 經常性收入 | 無論金額多少，都必須繳納二代健保 |
勞健保的保障範圍與給付項目
勞健保的保障範圍涵蓋了勞工在工作過程中或生活中可能遇到的各種風險，例如因工作受傷、生病、失能、老年、死亡等。勞健保的給付項目主要分為五類：生育、傷病、失能、老年、死亡。以下將逐一說明各類給付的內容與申請條件：
- 生育給付：包含生育津貼、產檢補助、住院費用補助等，用以協助勞工順利迎接新生命的到來，減輕生育負擔。
- 傷病給付：包含傷病給付、醫療費用補助等，用以協助勞工因工作或非工作因素導致的傷病，獲得醫療照護，並減輕醫療費用負擔。
- 失能給付：包含失能年金、失能補助等，用以協助因工作或非工作因素導致的失能，提供經濟支持，幫助他們維持生活。
- 老年給付：包含老年年金、老年補助等，用以協助勞工在退休後，能擁有穩定的收入來源，維持生活品質。
- 死亡給付：包含喪葬津貼、遺屬年金等，用以協助勞工家屬在面對喪親之痛時，能獲得經濟上的支持，減輕生活負擔。
除了上述五類基本給付外，勞健保還提供其他額外的保障，例如：
- 職業災害保險：針對工作中發生的職業災害，提供更完善的保障，例如職業災害醫療給付、職業災害失能給付、職業災害死亡給付等。
- 勞工退休金制度：提供勞工退休後的保障，讓勞工在退休後能擁有穩定的收入來源，安享晚年。
勞健保的保障範圍和給付項目，對於勞工而言，是不可或缺的保障，能有效減輕勞工在面對人生各種風險時所面臨的經濟壓力，讓勞工能安心工作，無後顧之憂。因此，了解勞健保的保障範圍和給付項目，對於每位勞工而言，都是非常重要的。
工讀生勞健保投保的時機與方式
了解工讀生勞健保投保的時機與方式，是雇主和工讀生都應該重視的議題。根據勞動法規，只要是僱用5人以上的雇主，不論是工讀生或正職員工，都必須在勞工到職日替他們投保勞健保。然而，工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」，只是工時比正職員工短，但一般而言，也依照雇主的輪派要求，每月定時前來，屬於整月在職的員工。 此時，勞保應該「整月加保」，並按照當月的工資總和申報月投保薪資。 投保時，加保表上記得註明「部分工時人員」。 雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。
不過，還有另外一種勞工是「短期工作人員」，他們不是整月在職，而是不定時到工，例如臨時點工短暫受僱幾天，或是只有在活動或會議當日來工讀的同學，此時，雇主在他們到職日加保、離職日退保即可。 案例中的B不是臨時來1、2天的短期工作人員，而是長期工讀，所以是整月在職的部分工時勞工。
舉例來說，如果一位工讀生每週固定星期二、四、六下午到店裡幫忙，雖然工時比正職員工短，但屬於每月定時前來工作的類型，就應該在到職日加保，並按照當月的工資總和申報月投保薪資。反之，如果一位學生僅在學校舉辦校園活動時，臨時到校園餐廳幫忙，只工作一天，那麼雇主就應該在當天加保，活動結束後當天退保。
雇主應清楚了解工讀生的工作型態，並依據相關規定辦理勞健保投保。若雇主未依規定投保，將會面臨罰款等處罰，同時也會影響工讀生應有的勞動保障。因此，雇主在聘用工讀生前，應事先與工讀生溝通清楚關於勞健保投保的規定，並妥善保存相關文件，以備不時之需。
兼職 勞健保結論
在兼職工作越來越普遍的今天，了解兼職勞健保的相關知識變得格外重要。這篇文章帶您深入探討了兼職工作者在勞動法規和勞健保方面的權益，以及如何正確計算兼職勞健保費用。從特休計算、勞健保投保方式，到二代健保繳納門檻，以及勞健保的保障範圍和給付項目，我們都進行了詳細的說明。
無論您是兼職工作者、工讀生、自由接案者，或是任何對勞動法規和勞健保相關知識有需求的人士，希望本文能為您提供清晰易懂的資訊，讓您在兼職工作過程中，能依法取得應有的保障，並安心地追求自己的目標。請記住，兼職工作者也享有勞動權益，保障自身權益，從了解相關法規開始！
兼職 勞健保 常見問題快速FAQ
我同時在兩家公司兼職，需要重複投保勞健保嗎？
勞保可以重複投保，所以你在兩家公司工作，兩家公司都需要幫你加保勞保。但健保不能重複投保，你只需要選擇其中一家薪資較高的公司投保健保即可，另一家公司則不需要幫你投保健保。
我做兼職工作，一個月工作天數不到20天，需要繳納勞健保嗎？
只要你是「僱傭契約」關係的勞工，且雇主符合設立投保單位或員工達5人的規定，即使工作天數不到20天，雇主也必須幫你加保勞健保。但如果是「承攬契約」，則不適用勞基法，雇主不需要幫你加保勞健保。
兼職工作多久才能享有特休？
依據勞基法，只要是「僱傭契約」關係的勞工，工作滿一年，就有7天特休，之後每一年增加1天特休，最高可達14天。兼職工作者也適用此規定，只要工作滿一年，無論工作天數，都可以享有特休。