By 我是張會 「兼職需要勞健保嗎？」這問題困擾著許多兼職工作者。根據勞保局規定，只要雇主雇用員工超過 5 人，無論是正職或兼職，都必須為員工投保勞保。因此，如果你在兼職的公司符合這個條件，雇主有義務幫你加保。兼職勞保投保方式與正職略有不同，而同時擁有兩份工作，也能讓你同時投保兩份勞保，享有更高的退休金和更完善的給付。想知道兼職加保對正職雇主是否會造成影響，以及兼職工作所得是否需要繳納二代健保？趕快點擊文章，了解相關資訊，保障你的權益！
兼職需要投保嗎？
在低薪時代，下班後兼職打工賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，但許多人對於兼職工作該有哪些保障感到困惑，甚至受到雇主的誤導，平白損失應有的權益。例如，小葳在貿易公司擔任秘書，月薪 2萬 8千元，為了增加收入，又去美甲店兼職，每個月可以多賺 1萬多元。她原本以為兼職工作不用加保勞健保，直到朋友提醒她才發現，原來兼職工作也需要投保勞健保，而且還有許多需要注意的地方。
根據勞保局的規定，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要公司雇用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保！ 因此，小葳在美甲店兼職，只要美甲店雇用 5名以上員工，雇主就必須幫她加保勞保。
那麼，正職和兼職的加保方式有什麼不同呢？ 簡單來說，正職和兼職的勞保投保方式主要差異在於投保單位和投保金額。正職工作由公司統一幫員工投保，投保金額依據員工的薪資計算；而兼職工作則由雇主依據兼職工作的薪資幫員工投保，投保金額會比正職工作低。
除了勞保，兼職工作也需要投保健保嗎？ 根據健保法規定，每個人只能選擇一家投保單位，也就是說，小葳只能選擇在貿易公司或美甲店其中一家投保健保。如果小葳選擇在貿易公司投保健保，就必須繳納健保費，但她在美甲店的兼職工作所得就不需要再繳納健保費。
兼職工作看似輕鬆，但其實也需要了解相關的勞健保規定，才能保障自己的權益。接下來，我們將深入探討正職和兼職的勞健保投保差異，以及多保勞保的優勢，讓你更了解兼職工作相關的勞健保權益。
什麼樣的兼職需要勞健保？
許多人對於兼職工作是否需要投保勞健保感到困惑，尤其是在近年來兼職工作型態越來越多元的情況下，更讓人摸不著頭緒。其實，只要符合勞動基準法的定義，無論是兼職、打工、工讀、實習等，只要是屬於僱傭契約的員工，雇主就必須依法為其辦理勞健保加保。也就是說，只要是受雇於他人，並依約提供勞務，且接受雇主指揮監督的，就屬於僱傭契約的員工，需要投保勞健保。
以下列舉一些常見的兼職工作類型，以及是否需要投保勞健保的說明：
- 兼職行政人員： 只要是受雇於公司，並依約提供行政事務服務，且接受公司指揮監督的，就屬於僱傭契約的員工，需要投保勞健保。
- 外送員： 外送平台業者與外送員之間的關係，通常是合作關係，而非僱傭關係，因此外送員一般不屬於勞健保的投保對象。但如果外送平台業者與外送員簽訂了僱傭契約，且外送員接受平台業者的指揮監督，則外送員就需要投保勞健保。
- 家教： 家教通常是自由接案性質，不屬於僱傭契約的員工，因此不需要投保勞健保。但如果家教機構與家教老師簽訂了僱傭契約，且家教老師接受機構的指揮監督，則家教老師就需要投保勞健保。
- 網紅： 網紅通常是自由接案性質，不屬於僱傭契約的員工，因此不需要投保勞健保。但如果網紅與公司簽訂了僱傭契約，且接受公司的指揮監督，則網紅就需要投保勞健保。
需要注意的是，以上僅是一些常見的兼職工作類型，實際上是否需要投保勞健保，還是要依據實際情況和勞動契約的內容來判斷。建議您在簽訂勞動契約前，務必仔細閱讀條款，並與雇主確認是否需要投保勞健保，以保障自身的權益。
兼職需要勞健保嗎. Photos provided by unsplash
兼職要繳二代健保嗎?
兼職工作者經常會遇到一個問題：到底要不要繳二代健保？以前只要非所屬投保單位給付，而且單次領取金額超過5,000元，就得扣二代健保，但是根據衛福部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，改成單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不須要扣繳二代健保的費用。這項政策的改變，讓許多兼職工作者感到困惑，到底現在的規定是什麼？
簡單來說，現在的規定是：只要單次領取金額不超過基本工資，就不需要扣繳二代健保。換句話說，如果你兼職工作，每次領到的薪水不超過基本工資，即使你有多份兼職，也不需要繳納二代健保。但是，如果你的單次領取金額超過基本工資，就必須按照比例繳納二代健保。例如，你兼職工作每次領到15,000元，而當年的基本工資是25,250元，那麼你就要按照15,000元 / 25,250元 = 59.4% 的比例繳納二代健保。
需要注意的是，單次領取金額不超過基本工資的免扣繳規定，僅限於非所屬投保單位給付的薪資。如果你是在自己的公司兼職，或者是在與你所屬投保單位有關係的單位兼職，就必須按照全職員工的標準繳納二代健保。此外，即使單次領取金額不超過基本工資，但如果你的兼職工作時間超過一定比例，例如每週工作時間超過20小時，你也可能需要繳納二代健保，這部分需要根據個別情況進行判斷。
為了避免因不了解規定而產生困擾，建議兼職工作者在開始工作前，先向雇主確認是否需要繳納二代健保，並了解相關的扣繳方式。同時，也可以參考衛福部的相關公告，以確保自身權益。
| 條件 | 是否需要繳納二代健保 | 說明 |
|---|---|---|
| 單次領取金額不超過基本工資 | 不需要 | 即使有多份兼職，只要單次領取金額不超過基本工資，皆不需要繳納二代健保。 |
| 單次領取金額超過基本工資 | 需要 | 需要按照比例繳納二代健保，計算方式為：單次領取金額 / 基本工資 = 繳納比例。 |
| 在自己的公司兼職或與所屬投保單位有關係的單位兼職 | 需要 | 必須按照全職員工的標準繳納二代健保。 |
| 兼職工作時間超過一定比例 (例如每週超過20小時) | 可能需要 | 需要根據個別情況進行判斷。 |
「勞健保」是什麼？
「勞健保」其實是由兩個部分組成的：勞工保險和全民健康保險。我們常聽到的「勞工保險」簡稱為「勞保」，是由政府提供給就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險。勞保的保障範圍非常廣泛，包含生育、傷病、失能、老年、死亡等，提供勞工在不同人生階段的保障。除了基本的給付項目外，勞保也針對失能、老年及死亡三種給付，增加了可以每個月領取年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。這些年金給付可以讓勞工在退休、失能或不幸過世後，依然能獲得穩定的經濟收入，減輕家人的負擔。
而「全民健康保險」簡稱「健保」，則是由政府提供給所有國民的醫療保障，透過繳納健保費來維持運作。健保的保障範圍涵蓋了醫療費用、藥費、住院費用等，讓所有國民都能享有平等的醫療服務。
簡單來說，「勞健保」就是保障勞工在就業期間的權益，以及提供所有國民醫療保障的制度。透過勞健保，政府希望能夠建立一個安全、公平的社會，讓每個人都能在工作與生活中獲得應有的保障。
臨時工要保勞健保嗎?
臨時工的勞健保投保義務，與一般正職人員有所不同，主要取決於工作時間長短、工作性質以及雇用關係。根據勞動基準法規定，雇用臨時工時，雇主應依法為其辦理勞健保。然而，在實際操作上，仍有許多細節需要注意。例如，臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？
答案是：不一定！這要看具體情況而定。根據勞動基準法，雇用臨時工時，雇主應依法為其辦理勞健保。然而，在實際操作上，仍有許多細節需要注意。例如，臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？
- 雇用時間：若臨時工的工作時間未滿一個月，雇主可以選擇不幫其辦理勞健保，但必須告知臨時工相關權益，並提供其他投保選擇，例如，臨時工可自行以「自願參加全民健康保險」的方式投保。
- 工作性質：若臨時工從事的是短期工作，例如暑假打工、短期代班等，雇主可以選擇不幫其辦理勞健保，但必須告知臨時工相關權益，並提供其他投保選擇。例如，臨時工可自行以「自願參加全民健康保險」的方式投保。
- 雇用關係：若臨時工與雇主之間存在雇傭關係，雇主就必須依法為其辦理勞健保。但若臨時工只是協助雇主完成特定工作，例如幫忙搬家、修繕房屋等，雇主則不需為其辦理勞健保。
總而言之，臨時工的勞健保投保義務，需要根據實際情況進行判斷。雇主應依法辦理勞健保相關事宜，並告知臨時工相關權益，讓臨時工能夠選擇適合自己的投保方式。
兼職需要勞健保嗎結論
兼職工作雖然可以增加收入，但勞健保的權益也不能忽略。 「兼職需要勞健保嗎？」這是一個許多人會遇到的問題，本文透過深入淺出的說明，讓您了解兼職工作是否需要投保勞健保，以及相關的權益與責任。只要雇主雇用員工超過 5 人，無論是正職或兼職，都必須為員工投保勞保。因此，您在兼職的公司符合這個條件，雇主有義務幫您加保。同時，您也可以透過了解正職和兼職的勞健保投保差異，以及多保勞保的優勢，來保障自身的權益。
最後，別忘了確認您的兼職工作所得是否需要繳納二代健保，以及相關的計算方式，避免因不了解規定而產生困擾。唯有了解相關規定，才能保障您的權益，安心兼職，創造更多收入！
兼職需要勞健保嗎 常見問題快速FAQ
兼職工作需要投保勞健保嗎？
根據勞保局規定，雇用員工超過 5 人的企業，無論是正職或兼職，都必須為員工投保勞保。因此，如果你在兼職的公司符合這個條件，雇主有義務幫你加保。而健保的部分，每個人只能選擇一家投保單位，你可以選擇在正職公司或兼職公司投保，但不能同時在兩家公司投保。
兼職加保，正職雇主可以查詢到嗎？
不會！根據勞動基準法，雇主不得以員工投保勞保的內容作為解僱員工的理由，也不能因為員工兼職而降低其薪資或待遇。因此，你可以安心兼職，不用擔心正職雇主會因此而對你有所不利。
兼職工作所得的二代健保怎麼計算？
只要單次領取金額不超過基本工資，就不需要扣繳二代健保。換句話說，如果你兼職工作，每次領到的薪水不超過基本工資，即使你有多份兼職，也不需要繳納二代健保。但是，如果你的單次領取金額超過基本工資，就必須按照比例繳納二代健保。例如，你兼職工作每次領到15,000元，而當年的基本工資是25,250元，那麼你就要按照15,000元 / 25,250元 = 59.4% 的比例繳納二代健保。
