By 我是張會 兼職工作是否需要投保勞健保？許多人對此感到困惑。根據勞保局的規定，雇用5人以上的公司必須為員工投保勞保，不論是正職或兼職。因此，兼職工作也需要投保勞保，並享有相關權益，例如退休金、給付等。 然而，健保方面，員工可以自行選擇最有利的方案，而勞退則無論正職或兼職，每間公司都必須提撥。 對於兼職族來說，了解相關規定並掌握自身權益至關重要，才能在兼職工作中獲得應有的保障。
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兼職需要投保嗎？
在低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到雇主的誤導，平白損失應有的權益。小葳在貿易公司擔任秘書，月薪 2萬 8千元，為了增加收入，又去美甲店兼職，每個月可以多賺 1萬多元。她想請問：兼職工作需要投保勞健保嗎？兼職年資和特休怎麼算？
根據勞保局的說明，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要公司雇用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保！那正職和兼職的加保差在哪呢？
簡單來說就是：勞保一定要加保；健保只能保一間，員工可自行選擇最有利的方案；勞退無論員工是否有其他兼職，每間公司都一定要提撥！
別讓自己的權益睡著了！如果你或親朋好友有人兼職兩份工作以上，趕快瞭解此文，讓我們一起來深入探討兼職工作中的勞健保權益！
兼職人員勞健保投保的細節
除了上述的原則之外，在實際操作兼職人員勞健保投保時，雇主還需要留意以下細節：
- 薪資計算：兼職人員的薪資計算方式可能與正職人員有所不同，例如：按時薪、按件計酬等。雇主需要依照實際的薪資計算方式，計算兼職人員的月薪資所得總和，並根據此總和對照勞健保投保級距表來加保。
- 加保手續：雇主需要在兼職人員到職當日，向勞保局和健保局辦理加保手續。雇主可以透過網路、電話或親自前往勞保局和健保局辦理加保。
- 離職手續：當兼職人員離職時，雇主需要向勞保局和健保局辦理退保手續。雇主需要在兼職人員離職當日，向勞保局和健保局提出退保申請，並繳回員工的健保卡。
- 勞退提撥：雇主需要依法幫兼職人員提撥勞退。勞退提撥的金額，依照員工的月薪資所得總和計算，並依法提撥至勞工退休金個人帳戶。
- 相關文件：雇主在辦理兼職人員勞健保加保手續時，需要準備相關文件，例如：員工身分證、勞動契約等。雇主可以向勞保局和健保局索取相關文件範本，並依照規定填寫。
除了上述的細節之外，雇主還需要留意相關法規的變動，並隨時更新自己的知識，才能確保兼職人員的勞健保投保符合法規要求。雇主也可以諮詢專業的勞動法規顧問，以獲得更詳細的資訊和協助。
兼職需要勞健保嗎. Photos provided by unsplash
兼職所得扣繳二代健保的門檻
那麼，兼職工作所得到底要怎麼算呢？以前只要非所屬投保單位給付，而且單次領取金額超過5,000元，就得扣二代健保。但根據衛福部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，改成單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不須要扣繳二代健保的費用。簡單來說，只要你一次領取的金額沒有超過基本工資，就不需要繳納二代健保。例如，你每個月做兼職工作，領取的薪資是20,000元，只要你每次領取的金額不超過基本工資，就不需要繳納二代健保。但是，如果你是分兩次領取，每次領取10,000元，那就需要繳納二代健保了。
需要注意的是，這個規定只適用於非所屬投保單位給付的所得，也就是說，如果你是在自己的公司兼職，或者是在你原本投保的單位兼職，那麼就需要按照一般的規定繳納二代健保。另外，即使你的兼職所得單次領取金額不超過基本工資，但如果你的年所得超過20.8萬元，還是需要繳納二代健保。這部分的計算方式比較複雜，建議你諮詢專業人士，以免造成不必要的困擾。
舉例來說，假設你是一位上班族，同時也做兼職工作，每月兼職所得為15,000元，但每次領取的金額都只有5,000元，因此你不用繳納二代健保。然而，如果你的兼職所得是每月25,000元，但每次領取的金額都只有5,000元，那麼你可能需要繳納二代健保。因為即使每次領取的金額不超過基本工資，但你的年所得超過20.8萬元，還是需要繳納二代健保。這個部分需要根據你的實際情況，才能確定是否需要繳納二代健保。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 單次領取金額 | 不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），則不需繳納二代健保。 |
| 年所得 | 即使單次領取金額不超過基本工資，但年所得超過20.8萬元，則需要繳納二代健保。 |
| 適用範圍 | 僅適用於非所屬投保單位給付的所得，例如在非原本投保單位的公司兼職。 |
勞健保的保障範圍是什麼？
「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「 勞工保險 」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
勞保的保障範圍涵蓋了勞工生命週期的各個階段，從生育、傷病到老年及死亡，都有相對應的給付項目。詳細來說，勞保的保障範圍包括：
- 生育給付： 針對女性勞工在懷孕期間或生產後，提供生育津貼，減輕經濟負擔，保障女性勞工的生育權益。
- 傷病給付： 勞工因職業災害或疾病導致工作能力喪失，可申請傷病津貼，減輕因傷病造成的經濟損失，保障勞工的健康與安全。
- 失能給付： 勞工因職業災害或疾病導致永久性失能，可申請失能津貼，提供生活上的經濟保障，協助失能勞工重返社會。
- 老年給付： 勞工退休後，可申請老年年金，提供退休生活保障，確保勞工在退休後也能維持基本生活品質。
- 死亡給付： 勞工不幸死亡，可申請死亡給付，提供家屬經濟上的慰藉，減輕家屬的經濟負擔。
除了上述的給付項目外，勞保還提供其他保障，例如：
- 職業災害保險： 針對勞工因職業災害導致死亡、失能或傷病，提供更完善的保障。
- 勞工退休金制度： 勞工退休後，可領取退休金，確保退休生活品質。
勞保的保障範圍十分廣泛，涵蓋了勞工生命週期的各個階段，為勞工提供全面的保障，讓勞工安心工作，無後顧之憂。
臨時工要保勞健保嗎?
許多人對於臨時工的勞健保投保義務存在疑問，尤其是在雇用時間短暫的情況下。根據勞基法規定，雇主對於雇用時間超過一個月的臨時工，有義務為其投保勞健保。然而，若臨時工的工時在一週內低於12小時，則雇主可以選擇不為其投保勞健保。但這並不代表雇主可以完全不負擔臨時工的勞健保，而是需要與臨時工確認其投保方式。常見的投保方式包括眷屬身份投保、或其他公司正職人員身份投保等。例如，若臨時工是雇主家屬，可以選擇以眷屬身份投保；若臨時工同時在其他公司擔任正職，則可以選擇以該公司的正職人員身份投保。
值得注意的是，對於短期工作，例如暑假打工，即使工作時間未滿3個月，雇主仍有義務為其投保勞健保。這主要是因為勞基法對於臨時工的定義，並未限制工作時間長短，而是以雇用關係是否持續存在為判斷依據。因此，即使是短期工作，只要符合勞基法規定的雇用關係，雇主就必須為其投保勞健保。
此外，雇主在決定是否為臨時工投保勞健保時，應注意相關罰則。若雇主未依法為臨時工投保勞健保，將會面臨罰款。因此，雇主在雇用臨時工前，應先了解相關法規，並與臨時工確認投保方式，避免違法行為。
兼職需要勞健保嗎結論
兼職工作是否需要投保勞健保，一直是許多人感到困惑的問題。本文深入探討了兼職工作中的勞健保權益，並說明了相關的投保細節和注意事項。結論是，兼職工作同樣需要投保勞健保，並且享有與正職工作相同的保障。雇主有義務為兼職員工投保勞保，而健保方面則由員工自行選擇最有利的方案。此外，每間公司都必須為員工提撥勞退，不論正職或兼職。
了解兼職工作中的勞健保權益，可以讓兼職族在兼職工作中獲得應有的保障，避免因不了解相關規範而損害自身權益。建議您仔細閱讀本文，並隨時留意相關法規的變動，以保障自身權益。
兼職需要勞健保嗎 常見問題快速FAQ
兼職工作只有做半年，需要加保勞健保嗎？
根據勞基法規定，雇主對於雇用時間超過一個月的臨時工，有義務為其投保勞健保。即使是只有半年、未滿三個月的工作，雇主也需要為其投保。只要符合勞基法規定的雇用關係，雇主就必須為其投保勞健保。
兼職工作領的薪資只有1萬元，需要加保勞健保嗎？
只要雇用單位是屬於勞保強制投保單位（雇用 5人以上的公司），就必須為兼職人員加保勞保，不論薪資多少。至於健保，則是員工可以自行選擇最有利的方案，例如，如果兼職工作薪資較低，可以選擇以眷屬身份投保健保，或維持原本工作的健保。
兼職工作有勞退嗎？
無論正職或兼職，只要是公司雇用 5 人以上，雇主就需要幫員工提撥勞退。但勞退提撥的金額，會依照員工的月薪資所得總和計算。