By 我是張會 兼職工作也要保勞健保嗎？答案是：不一定！根據勞動基準法，雇用 5名以上員工的公司，無論你是正職或兼職，雇主都有義務幫你加保勞保。但健保的部分，你可以選擇最有利的方案，只需要繳納其中一份。因此，兼職工作是否需要保勞健保，要看你的雇主和你的選擇。 想要了解更多關於兼職工作中的勞健保資訊，以及如何保障自身權益，請參考我們的文章。
兼職要保勞健保嗎？
在低薪時代，下班後兼職打工成為許多上班族的選擇，但兼職工作是否需要保勞健保，往往讓人感到困惑。許多人會問：「我已經有正職工作，兼職還要再保勞保嗎？」、「兼職的勞保年資和特休怎麼算？」、「兼職收入要繳二代健保嗎？」等等。別擔心，以下將帶您深入淺出地了解兼職工作與勞健保的相關規定，幫助您在兼職工作中保障自身權益，妥善規劃個人財務。
根據勞動基準法，只要公司雇用 5名以上員工，無論是正職或兼職，雇主都有義務幫您加保勞保。換句話說，即使您只是兼職，只要符合雇用人數的條件，雇主就必須幫您投保勞保，保障您的工作權益。這表示，您在兼職工作時，一樣可以享有勞保的相關福利，例如：
- 勞保年資累積：您在不同公司工作的勞保年資是可以累積的，這對於未來退休金的計算和請領非常重要。
- 部分特休：依法，勞工每工作滿一年，可以享有七天特休假。即使是兼職工作，只要工作滿一年，您也可以享有部分特休，但特休天數會依您的工作時間比例計算。
- 職災保障：若您在兼職工作時發生職災，勞保可以提供您醫療、傷病給付等保障，讓您在意外發生時獲得必要的協助。
除了勞保，您也需要了解兼職工作與健保的關係。由於健保只能擇一投保，您可以在正職和兼職工作中選擇繳納健保，建議您選擇最有利於自己的方案。例如，若您正職工作已經繳納健保，兼職收入較低，您可以選擇繼續繳納正職工作的健保，避免重複繳費。但若您兼職收入較高，則可以選擇繳納兼職工作的健保，以獲得更完整的健保保障。
兼任教師有勞健保嗎?
過去各校對於兼任教師的勞健保投保，通常是指涵蓋一學期上課的18週（4.5個月）期間，導致兼任教師不論是開學前的備課期間，或是期末批改作業考卷、上傳成績的期間，明明都還在提供學校勞務，但這段時間學校卻已經片面中斷勞健保等社會保險。這種做法其實存在著勞動法規上的爭議，因為兼任教師在這些時間內仍為學校提供勞務，學校有義務為其投保勞健保，保障其勞動權益。
根據勞動基準法，兼任教師應享有全年勞健保投保，不應只限於授課期間。以下列舉幾個重點，讓您更清楚了解兼任教師的勞健保投保權益：
- 備課、批改作業等時間也應投保： 勞動基準法規定，雇主應為勞工投保勞健保，而兼任教師在備課、批改作業等時間，仍屬於提供勞務的範圍，學校應依法為其投保。
- 學校應負擔全年勞健保費用： 學校應依照兼任教師的實際工作時間，全年為其投保勞健保，並負擔相關費用。
- 兼任教師有權利要求學校投保： 兼任教師應了解自身權益，並向學校提出要求全年投保勞健保。
- 學校應依法投保，不得片面中斷： 學校應依法為兼任教師投保勞健保，不得片面中斷投保，否則將違反勞動法規，面臨罰款等處罰。
如果您是兼任教師，發現學校未依法為您投保勞健保，請務必積極主張自身權益，與學校溝通，要求全年投保。必要時，可以尋求勞工局或相關團體協助，保障自身權益。
兼職要保勞健保嗎. Photos provided by unsplash
兼職勞健保投保的實際操作
那麼，實際上雇主應該如何替兼職員工投保勞健保呢？以下提供一些實務操作的步驟與注意事項，讓雇主和人資部門能更清楚地了解相關規定，並正確執行投保程序，確保兼職員工的權益得到保障。
首先，雇主需要在員工到職當日替其加保勞保。這一點非常重要，因為勞保的投保生效日必須與員工到職日一致。雇主需要根據員工的月薪資所得總和，對照勞健保投保級距表來決定投保金額。例如，員工的月薪資為 25,000 元，則雇主需要依照勞保投保級距表，繳納相應的勞保費。
至於健保，由於健保不能重複投保，員工可以選擇薪資較高的工作單位投保。也就是說，如果員工同時在兩家公司兼職，則可以選擇薪資較高的公司投保健保，而另一家則不用再投保。
此外，雇主也要注意勞退的提撥。根據勞工退休金條例，雇主必須替所有員工，無論是正職或兼職，提撥勞退。雇主可以選擇自提自繳的個人退休金制度，或是參加政府辦理的勞工退休金制度。無論選擇哪種制度，雇主都必須依法提撥勞退金，確保員工的退休生活有所保障。
在處理兼職員工的勞健保投保時，雇主和人資部門需要特別注意以下幾點：
- 確認員工是否屬於僱傭契約的員工，並確認其到職日期。
- 依照員工的月薪資所得總和，對照勞健保投保級距表來決定投保金額。
- 了解健保不能重複投保的規定，協助員工選擇適當的投保單位。
- 依法替所有員工提撥勞退金，確保員工的退休生活有所保障。
雇主和人資部門應積極了解相關法規，並妥善規劃兼職員工的勞健保投保事宜，以保障員工的權益，並避免觸犯相關法令。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞保 |
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| 健保 |
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| 勞退 |
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| 注意事項 |
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兼職所得扣繳二代健保的門檻
兼職工作者或打工族最關心的問題之一，就是是否需要繳納二代健保。過去，只要非所屬投保單位給付，而且單次領取金額超過5,000元，就得扣繳二代健保。然而，根據衛福部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，改成單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不須要扣繳二代健保的費用。也就是說，現在只要您的兼職工作或打工所得，單次領取金額不超過基本工資，就不需要繳納二代健保。這項政策的調整，讓許多兼職工作者或打工族可以減輕繳費負擔，也讓更多人願意投入兼職工作，增加收入來源。
舉例來說，假設目前基本工資為25,250元，如果您在一家公司兼職，每月領取的薪資為20,000元，由於單次領取金額未超過基本工資，就不需要繳納二代健保。但如果您的兼職工作所得，單次領取金額超過基本工資，例如每月領取30,000元，則需要繳納二代健保。需要注意的是，這項規定只適用於非所屬投保單位給付的所得，例如兼職工作或打工所得，並不適用於公司員工的薪資所得。
此外，即使您的兼職工作所得單次領取金額未超過基本工資，但如果您的兼職工作時間較長，例如每周工作超過20小時，或每月工作天數超過10天，則可能需要繳納勞工保險。勞工保險的繳費標準與二代健保不同，需要根據您的工作時間和薪資計算。因此，建議您在兼職工作之前，先了解相關的勞健保規定，以確保您的權益。
沒有勞健保可以上班嗎?
許多人可能會有疑問，沒有勞健保可以上班嗎？答案是：可以，但並不建議！ 勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會，對自身的權益十分沒有保障，而對雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，也會因此被裁罰、負賠償責任，可說是很不划算的做法！
首先，自行去保工會並不能完全取代雇主應負的勞健保責任。工會保險的保障範圍與勞工保險不同，例如工會保險沒有失業給付、生育給付等項目，而且工會保險的保費也比勞工保險高。此外，自行保工會也無法享受職災保險的保障，一旦發生職業災害，將無法獲得相關的醫療、失能或死亡給付。
對於雇主而言，未依規定幫員工申報參加勞健保，除了會被勞動部裁罰之外，也可能面臨其他法律責任。例如，員工發生職業災害時，雇主需要負擔全部的醫療費用，甚至可能因未投保職災保險而被判刑。另外，員工在工作期間發生意外導致死亡，雇主也可能需要負擔巨額的賠償責任。
因此，無論是對員工還是雇主來說，依法申報勞健保都是最安全、最保障的選擇。員工可以享受到完整的勞健保保障，雇主也可以避免違法風險，雙方都能安心工作。
最近也將立法通過職業災害勞工保險法，如果確定實施，公司只要僱用1名員工就需要強制申報職災保險，小編後續也會再和您分享這項法令該留意的重點喔！
兼職要保勞健保嗎結論
兼職工作是否需要保勞健保，答案是「不一定」！ 這取決於您的雇主以及您的個人選擇。 雇用 5名以上員工的公司，無論你是正職或兼職，雇主都必須幫你加保勞保。而健保的部分，你可以選擇最有利的方案，只需要繳納其中一份。 因此，兼職工作是否需要保勞健保，要看你的雇主和你的選擇。
我們希望這篇文章能幫助您更清楚地了解兼職工作與勞健保的關係，並提供您在兼職工作時保障自身權益的相關資訊。 記得，在兼職工作之前，一定要先了解相關的勞健保規定，以確保您能享受到應有的保障。 我們也建議您在兼職工作時，仔細閱讀雇用合約，並確認雇主是否依法為您投保勞健保。
兼職要保勞健保嗎 常見問題快速FAQ
我已經有正職工作，兼職還要再保勞保嗎？
根據勞動基準法，只要公司雇用 5 名以上員工，無論是正職或兼職，雇主都有義務幫您加保勞保。即使您已經有正職工作，兼職也需要依法投保勞保。
我兼職的勞保年資和特休怎麼算？
您在不同公司工作的勞保年資是可以累積的，這對於未來退休金的計算和請領非常重要。至於特休，您可以依工作時間比例享有部分特休，詳細計算方式可以諮詢雇主或勞工局。
我兼職工作所得要繳二代健保嗎？
現在只要您的兼職工作或打工所得，單次領取金額不超過基本工資，就不需要繳納二代健保。但如果您的兼職工作所得單次領取金額超過基本工資，則需要繳納二代健保。