By 我是張會 兼職工作者最常遇到的問題就是「兼職沒有健保怎麼辦？」。其實，只要你受雇於5人以上的公司，雇主就必須在您到職當天幫您加勞健保，無論您是否已有其他工作或已參加勞保。所以就算你兼職，勞保還是可以重複投保的！如果雇主沒有幫您加保，您可以積極與雇主溝通，主張您的權益。此外，如果您的工作性質屬於承攬型態，或您從事自由業，則需自行投保或選擇其他保障方案，例如自費健檢、意外險和醫療險，以確保自身健康與財務安全。
下班後兼職，還要不要加保勞健保？
在現代社會，兼職工作越來越普遍，許多人為了增加收入或追求興趣，選擇在工作之餘兼職。然而，兼職工作者在勞健保方面往往存在許多疑問，例如：「兼職工作需要加保勞健保嗎？」、「兼職工作者是否可以選擇不加保？」、「兼職工作者如何保障自身健康與財務安全？」等等。這些問題都與兼職工作者的權益息息相關，了解相關法律規定，才能在兼職工作時保障自身權益。
根據勞動基準法規定，雇主必須為受雇於5人以上公司的員工投保勞健保，無論是正職或兼職。因此，即使是兼職工作者，只要符合勞動基準法規定的工作條件，雇主就必須為其投保勞健保。然而，許多兼職工作者並未清楚了解相關規定，導致自身權益受損。例如，有些雇主會以「兼職工作時間短」、「薪資不高」等理由，拒絕為兼職工作者投保勞健保，甚至要求兼職工作者自行繳納健保費。這種情況下，兼職工作者就需要積極爭取自身權益，向雇主說明相關法律規定，並要求雇主依法為其投保。
除了受雇於5人以上公司的兼職工作者之外，受雇於5人以下公司或從事自由業的兼職工作者，則需要根據自身情況選擇適合的保障方案。例如，可以選擇自費健檢、意外險、醫療險等，以保障自身健康與財務安全。此外，也建議兼職工作者了解相關法規，並與雇主溝通勞健保投保事宜，以維護自身權益。
兼職有特休嗎?
兼職或是工讀人員也適用勞基法的規定哦！ 當然也就享有特休啦～ 不過因為與正職每週工作40小時不同，雇主以依據《 雇用部分時間勞工應行注意事項 》與部分工時員工溝通特休計算方式，也就是說可以協議按照工讀生的平均出勤時數的比例來計算特休，所以天數算起來也會有點複雜，假設公司聘請了一名工讀生，而他每週的工作時數為10小時，那麼根據 勞基法第38條的規定 ：
第1年： 享有7天特休假。
第2年： 享有14天特休假。
第3年： 享有21天特休假。
第4年以後： 每年增加1天特休假，最高上限為30天。
然而，由於工讀生每週工作時數僅有10小時，因此特休假的天數需要按照比例計算，計算方式如下：
工讀生特休天數 = 正職特休天數 x (工讀生平均每週工作時數 / 正職每週工作時數)
以上述工讀生為例，假設他已經工作滿1年，按照勞基法規定，他應該享有7天特休假，那麼他的特休假天數計算如下：
工讀生特休天數 = 7天 x (10小時 / 40小時) = 1.75天
也就是說，這位工讀生在第一年可以享有1.75天的特休假。
需要注意的是，這只是特休假天數的計算方式，實際上，雇主與工讀生之間可以協商特休假的計算方式，例如可以將特休假天數四捨五入，或是在協議中明確規定特休假的請假方式和時段。
為了確保自身權益，兼職工作者和工讀生在與雇主協商特休計算方式時，應該注意以下幾點：
希望以上資訊能幫助你更好地了解兼職特休假的計算方式，保障自身權益！
兼職沒有健保. Photos provided by unsplash
健保署主動發現重複投保，幫你省錢
不用擔心會忘記取消多餘的健保投保，健保署的系統會主動幫你把關！當你同時在兩份工作投保健保時，健保署的系統會自動偵測到重複投保的情況，並會主動發送通知，提醒你取消多餘的投保。這表示你不用擔心自己會不小心多繳了健保費，健保署會主動幫你省下這筆額外的支出。
健保署的這項措施，除了能避免民眾重複投保，也展現了健保署的用心，希望讓每個人都能享有健保的保障，同時也減輕民眾的負擔。如果你有任何關於健保投保的疑問，都可以撥打健保署的服務專線，會有專人為你解答。
健保署主動發現重複投保的機制，也提醒我們，在兼職工作時，一定要仔細了解健保投保的規定，避免不必要的支出。只要多花一點時間了解，就能省下不少保費，讓你的荷包更輕鬆。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 重複投保偵測 | 健保署系統會自動偵測到重複投保情況。 |
| 通知提醒 | 系統會主動發送通知，提醒你取消多餘的投保。 |
| 省錢措施 | 避免重複投保，減輕民眾負擔。 |
| 服務專線 | 如有疑問，可撥打健保署服務專線。 |
| 注意事項 | 兼職工作時，務必了解健保投保規定，避免不必要的支出。 |
兼職要繳二代健保嗎?
許多人對於兼職或打工所得是否需要繳納二代健保感到困惑，畢竟以前只要非所屬投保單位給付，而且單次領取金額超過5,000元，就得扣二代健保，這讓不少人擔心兼職收入會被扣掉一筆不小的金額。但其實，根據衛福部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，二代健保的繳納規則已經有所調整，讓兼職族群能夠更輕鬆地了解相關規定。現在，只要單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不須要扣繳二代健保的費用。
舉例來說，假設您在一家公司兼職，每個月領取的薪資為25,000元，而目前的每月基本工資為26,400元，由於您的單次領取金額低於基本工資，因此就不需要扣繳二代健保。這項新的規定，讓許多兼職族群能夠更輕鬆地兼職賺取額外收入，不用擔心被扣繳二代健保，也讓兼職工作變得更加輕鬆。
不過，即使您的單次領取金額不超過基本工資，也需要留意全年總所得是否超過免稅額，若超過則需要進行年度申報並繳納所得稅。因此，建議您在兼職或打工前，先了解相關的稅務規定，並做好相關的財務規劃，才能避免不必要的困擾。
離職要保勞健保嗎?
一般來說，初到新公司，資方就會為我們加保勞、健保。 那麼離開公司後，若沒有妥善處理，就容易碰到常聽到的「健保中斷」問題。 如果你是被資遣，那麼在領取失業給付期間，可以申請健保補助。 但如果你是自願離職，就必須透過適當管道來加保健保。
離職後是否要保勞健保，取決於你的個人情況和需求。 勞保是保障勞工在工作中發生意外或職業病的保障，而健保則是保障全民的醫療權益。 如果你離職後，短期內沒有新的工作，或是沒有其他加保管道，那麼建議你繼續保勞健保。 因為勞保可以保障你因意外或職業病而導致的經濟損失，而健保則可以讓你享有基本的醫療服務。
當然，如果你離職後有其他加保管道，例如投靠家人、參加職業工會或自行加保，那麼你就可以選擇不保勞健保。 但要注意的是，如果你沒有加保健保，就可能面臨醫療費用自費的風險，而且無法享受健保給付的福利。 因此，建議你離職後，務必了解自己的狀況，並選擇最適合你的加保方式。
以下列舉幾個常見的離職後加保方式，供你參考：
- 投靠家人： 如果你符合投靠家人的條件，例如與家人同住或有扶養關係，就可以投靠家人的健保，享有與家人相同的健保福利。 但要注意的是，投靠家人需要符合一定的條件，例如年齡、收入等，而且需要向健保局提出申請。
- 參加職業工會： 如果你加入了職業工會，就可以透過工會加保健保，享有與一般上班族相同的健保福利。 但要注意的是，不同的職業工會，加保的費用和福利可能有所不同，建議你事先了解清楚。
- 自行加保： 如果你沒有其他加保管道，也可以選擇自行加保。 自行加保的費用會比投靠家人或參加職業工會高，但你可以享有完整的健保福利。 自行加保需要符合一定的條件，例如年齡、收入等，而且需要向健保局提出申請。
離職後如何處理勞健保，是每個人都應該要了解的知識。 如果你對離職後勞健保的處理方式有任何疑問，建議你諮詢專業人士，例如勞工局、健保局或人力資源顧問，以確保你的權益不受損失。
兼職沒有健保結論
兼職工作雖然是增加收入和充實生活的好選擇，但「兼職沒有健保」確實令人擔心。這篇文章深入解析了兼職工作者在勞健保方面的權益，並針對常見問題提供解決方案。無論是受雇於5人以上公司，還是從事自由業或受雇於小公司，都能找到合適的保障方案。
重點在於，了解自身權益，並積極爭取。只要清楚相關法律規定，就能避免被剝削或忽略自身保障。無論是積極與雇主溝通勞健保投保事宜，還是選擇自費健檢、意外險、醫療險等方案，都是為自身健康與財務安全做準備。別讓「兼職沒有健保」成為你的隱憂，主動掌握資訊，才能在兼職工作中安心無虞！
兼職沒有健保 常見問題快速FAQ
我兼職工作，雇主說不用幫我加保勞健保，這樣可以嗎？
如果您的兼職工作受雇於5人以上的公司，雇主就必須幫您加保勞健保，無論您是正職或兼職，也不論您是否有其他工作或已參加勞保。如果雇主拒絕幫您加保，您可以積極與雇主溝通，主張您的權益。建議您事先了解相關法律規定，並向雇主說明。
我是自由接案者，兼職工作沒有勞健保怎麼辦？
如果是從事自由接案或自由業的兼職工作者，沒有雇主幫您加保勞健保，您可以選擇自行投保或尋找其他保障方案。例如，您可以自費健檢、投保意外險或醫療險，以確保自身健康與財務安全。建議您了解相關法規，並根據自身情況選擇適合的保障方案。
我同時有兩份工作，會不會重複繳健保費？
不用擔心！健保署的系統會自動偵測到重複投保的情況，並會主動發送通知，提醒您取消多餘的投保。您不用擔心自己會不小心多繳了健保費，健保署會主動幫您省下這筆額外的支出。