By 我是張會 「兼職有勞健保嗎？」許多人對於兼職工作是否需要投保勞健保感到困惑。其實，只要是公司員工達到5人或有成立投保單位，雇主就需要在兼職員工到職當日替他們加勞保。即使兼職員工身兼多職，只要符合雇主投保的條件，都需要替每份工作加保勞健保。因此，如果您有兼職工作，別忘了詢問雇主是否已幫您投保勞健保，保障您的權益。
兼職工作也需要勞健保嗎？
在台灣，許多人會選擇兼職工作來增加收入，但對於兼職工作是否需要投保勞健保，許多人感到困惑。根據勞工保險條例，只要是公司員工達到5人，或是有成立投保單位，雇主就需要在到職當日替工讀、兼職員工加勞保。這表示，即使你只是兼職工作，只要符合上述條件，雇主就必須替你投保勞工保險和全民健康保險。
很多人會問，如果我在其他公司也兼職，是否需要重複投保勞健保呢？答案是肯定的！勞保可以重複投保，也就是說，即使你身兼多職，只要符合雇主投保的條件，每份工作都需要加勞保。例如，你同時在兩家公司兼職，兩家公司都符合投保勞健保的條件，那麼你就要分別在兩家公司投保勞健保。
有些人可能會想，如果雇主沒有替我加保勞健保怎麼辦？根據勞工保險條例，雇主未依法替員工加保，可能面臨罰款，員工也有權利向勞保局申訴，要求雇主補繳保費。因此，如果你發現雇主沒有替你加保勞健保，請務必向勞保局反映，維護自身的權益。
了解兼職工作是否需要投保勞健保，以及相關的投保規定，可以保障你的勞動權益，避免因未投保而產生後續的糾紛。如果你對於兼職工作勞健保投保有任何疑問，可以諮詢勞保局或相關勞工團體，獲得更詳細的資訊。
兼職勞健保投保規定
兼職要保勞健保嗎? 所以身為雇主、人資的你一定要記得，在處理人員勞健保的時候，不論是正職還是兼職人員，只要是屬於僱傭契約的員工，在投保勞健保的時候基本上都得完成加保的程序，並且依照每位員工的月薪資所得總和，對照 勞健保投保級距表 來加保。 也就是說，無論是兼職、打工、工讀、實習……等，只要屬於部分工時的員工，在勞健保、勞退的規定如下：
- 勞保可以重複投保：即使員工身兼多職，只要是公司員工達到 5 人，或是有成立投保單位，雇主就需要在到職當日替工讀、兼職員工加勞保！
- 健保不能重複投保：也不一定要和勞保同一個單位，如果員工有其它兼職工作，只要選擇 1 家（通常是薪資較高的那間）投保就OK。
- 勞退提撥：不論員工是正職還是兼職，或是身兼多職，雇主都必須幫員工提撥勞退。
舉例來說，假設一位員工同時在 A 公司擔任正職，並在 B 公司兼職，且兩家公司都符合勞健保投保的條件。根據上述規定，這位員工需要在 A 公司和 B 公司分別投保勞保，但只需選擇一家公司投保健保，通常會選擇薪資較高的 A 公司。此外，兩家公司都必須為這位員工提撥勞退金。
了解這些規定，雇主和人資部門就能更清楚地掌握兼職人員的勞健保投保義務，並依法為員工辦理相關手續，保障員工的權益，同時也避免因違規而遭受罰款。
兼職有勞健保嗎. Photos provided by unsplash
兼職要繳二代健保嗎?
兼職工作所得是否需要繳納二代健保，是許多兼職工作者、打工族和自由工作者感到困惑的問題。過去，只要非所屬投保單位給付，而且單次領取金額超過5,000元，就得扣二代健保。然而，根據衛生福利部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不須要扣繳二代健保的費用。
簡單來說，現在只要你單次領取的金額不超過基本工資，即使是兼職工作，也不需要繳納二代健保。例如，你每個月兼職工作，每次領到的薪水都是30,000元，而目前的每月基本工資是26,400元，那麼你就不需要繳納二代健保。但如果你的單次領取金額超過基本工資，例如你每個月兼職工作，每次領到的薪水都是35,000元，那麼你就需要繳納二代健保。
需要注意的是，二代健保的扣繳標準會隨著基本工資的調整而有所變動。因此，建議你定期關注相關的政策資訊，以確保你了解最新的扣繳標準。
此外，除了單次領取金額之外，還有一些其他因素會影響你是否需要繳納二代健保，例如：
- 你的工作性質：例如，你是受雇於公司或個人，還是自由接案？
- 你的工作時間：例如，你是全職工作還是兼職工作？
- 你的收入來源：例如，你的收入是來自薪資、酬勞，還是其他形式的收入？
如果你對於兼職工作所得是否需要繳納二代健保有任何疑問，建議你諮詢專業的會計師或勞務顧問，以獲得更詳細的資訊。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 單次領取金額 | 單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不需要扣繳二代健保。 |
| 基本工資調整 | 二代健保的扣繳標準會隨著基本工資的調整而有所變動。 |
| 工作性質 | 受雇於公司或個人，還是自由接案？ |
| 工作時間 | 全職工作還是兼職工作？ |
| 收入來源 | 薪資、酬勞，還是其他形式的收入？ |
勞健保是什麼？
「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「 勞工保險 」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
簡單來說，勞保就像是一張安全網，在勞工朋友們工作時，能提供各方面的保障。舉例來說，如果不幸發生意外導致身體受傷，勞保可以提供醫療費用和傷病給付，讓您安心休養；如果不幸罹患重病，勞保也能提供醫療費用和傷病給付，減輕您的經濟負擔；而當您退休後，勞保也能提供老年年金，讓您安享晚年。
除了保障勞工朋友們自身之外，勞保也保障了您的家人。例如，如果不幸發生意外導致死亡，勞保可以提供遺屬年金，讓您的家人能繼續生活下去。因此，勞保對於每位勞工朋友來說，都是非常重要的保障。
除了勞保之外，還有一個重要的保障制度，就是「全民健康保險」，簡稱「健保」。健保是全民強制參加的社會保險，由政府主導，提供全民醫療保障。健保的保障範圍非常廣泛，包括門診、住院、手術、藥物、復健等醫療服務，讓每位國民都能享有平等的醫療服務。
勞保和健保是台灣社會重要的社會安全制度，為勞工朋友們提供全方位的保障，讓您在工作時能安心，退休後也能享有安穩的生活。
臨時工要保勞健保嗎?
很多人會問：臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？答案是：不一定！根據勞動基準法，雇用臨時工超過一個月，雇主就必須幫他們投保勞健保。但如果臨時工的工時短於一個月，例如短期工作、兼職工作或工讀生，則不一定需要投保勞健保。
對於兼職人員，雇主需要根據其每周工時來決定是否需要投保勞健保。如果兼職人員每周工時低於12小時，雇主可以不幫他們投保勞健保。但雇主需要確認兼職人員是以何種身份投保勞健保，例如眷屬身份投保、或其他公司正職人員身份投保。
至於短期工作，例如暑假打工，則可以繼續使用原來的身分參加健保，不需要另外投保勞健保。但需要注意的是，如果短期工作超過3個月，則雇主必須幫他們投保勞健保。
總而言之，臨時工是否需要投保勞健保，需要視其工作性質、工時長短以及投保身份等因素而定。雇主需要根據相關法規，妥善處理臨時工的勞健保投保事宜，以保障臨時工的權益。
兼職有勞健保嗎結論
「兼職有勞健保嗎？」這個問題的答案其實不複雜，只要雇主符合勞工保險條例的規定，就必須幫兼職員工投保勞健保。即使是工讀生、短期工作或是兼職工作，只要符合公司員工達到5人或有成立投保單位，雇主都必須依法替員工加保勞健保。
因此，如果您有兼職工作，別忘了詢問雇主是否已幫您投保勞健保，保障您的權益。了解勞健保投保規定，您可以更清楚自身的權益，並避免因未投保而產生後續的糾紛。
希望這篇文章能幫助您了解兼職工作是否需要投保勞健保，以及相關的投保規定。如果您還有任何疑問，建議諮詢勞保局或相關勞工團體，獲得更詳細的資訊。
兼職有勞健保嗎 常見問題快速FAQ
Q1. 我在兩家公司都兼職，需要兩家公司都投保勞健保嗎？
是的，勞保可以重複投保。只要兩家公司都符合投保勞健保的條件，您就需要分別在兩家公司投保勞保。但健保則不能重複投保，您可以選擇其中一家公司投保，通常會選擇薪資較高的那間。
Q2. 我是工讀生，雇主沒幫我投保勞健保可以嗎？
雇主必須依法為工讀生投保勞健保。根據勞工保險條例，只要是公司員工達到 5 人或是有成立投保單位，雇主就需要在到職當日替工讀、兼職員工加勞保。若雇主未依法替您加保，您可以向勞保局申訴，要求雇主補繳保費。
Q3. 我每個月兼職領到的薪水不到26,400元，需要繳二代健保嗎？
依據現行規定，單次領取金額不超過基本工資 (上限為單次給付以1,000萬元為限)，就不須要扣繳二代健保。因此，若您每個月兼職領到的薪水不到基本工資，則不需要繳納二代健保。但建議您定期關注相關政策資訊，以確保了解最新的扣繳標準。
