By 我是張會 「兼職有勞健保嗎？」答案是肯定的！根據勞工保險條例，只要公司員工達到5人以上，或是有成立投保單位，雇主就需要在到職當日替工讀或兼職員工投保勞保。即使員工身兼多職，每份工作都可以獨立投保，因此，兼職工作者也享有勞健保的保障。
可以參考 保勞健保必備文件指南：輕鬆搞定申辦流程
兼職有勞健保嗎？
在台灣，兼職工作是否需要投保勞健保，是許多雇主和兼職工作者感到困惑的問題。根據勞工保險條例，只要符合特定條件，雇主就必須替兼職員工投保勞健保。簡單來說，只要公司員工達到 5 人以上，或是有成立投保單位，不論是工讀生、兼職人員，雇主都必須在員工到職當日替其加保勞健保。這表示即使是兼職工作，雇主也需要負起為員工投保勞健保的責任，保障員工的權益，也避免因違法而造成不必要的損失。
許多人會問，如果兼職工作者同時身兼多職，是否可以重複投保勞保？答案是可以的！勞保可以重複投保，因此即使員工在不同公司擔任兼職工作，每份工作都可以獨立投保勞保。這表示員工可以同時享有多份工作的勞保保障，在面對意外、疾病、失業等風險時，能獲得更完善的保障。
雇主需要了解，投保勞健保是法律義務，不可輕忽。如果雇主未依法替員工投保勞健保，將會面臨罰款等處罰。因此，雇主應積極了解相關法規，並確實履行投保義務，保障員工的權益，也避免自身觸法。
兼職勞健保投保規定
兼職人員的勞健保投保規定與正職員工有所不同，但雇主仍需依法為兼職員工辦理勞健保投保。以下針對兼職人員的勞健保投保規定進行詳細說明：
- 勞保： 勞保可以重複投保，因此即使員工身兼多職，只要符合以下條件，雇主就需要在到職當日替工讀、兼職員工加勞保：
- 公司員工達到 5 人以上。
- 有成立投保單位。
- 健保： 健保不能重複投保，員工可以選擇薪資較高的工作單位投保。也就是說，如果員工同時在兩間公司兼職，只要選擇其中一間公司投保健保即可，通常會選擇薪資較高的公司投保。
- 勞退： 不論員工是正職還是兼職，或是身兼多職，雇主都必須幫員工提撥勞退。雇主需依法提撥員工每月薪資的 6%，並將其存入勞工退休金個人帳戶，以保障員工退休後的經濟安全。
需要注意的是，即使員工是兼職，雇主仍需依法為其辦理勞健保投保，並依照相關規定提撥勞退。雇主應了解相關規定，避免因違規而遭受罰款。此外，雇主也應告知員工其勞健保投保權益，並協助員工完成相關手續。
兼職有勞健保嗎. Photos provided by unsplash
兼職要繳二代健保嗎? 兼職、打工所得要扣二代健保嗎？
對於兼職工作者來說，最常遇到的問題就是「兼職所得是否需要繳納二代健保？」 以前，只要非所屬投保單位給付，而且單次領取金額超過5,000元，就得扣二代健保。但是根據衛福部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，改成單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不須要扣繳二代健保的費用。也就是說，只要單次領取的金額在基本工資以內，即使是兼職工作，也不需要繳納二代健保。
舉例來說，假設目前基本工資為25,250元，你兼職工作單次領取的金額為20,000元，那麼就不需要繳納二代健保。但是，如果你的兼職工作單次領取的金額超過25,250元，例如26,000元，就需要繳納二代健保。
需要注意的是，即使單次領取金額不超過基本工資，但如果兼職工作屬於「固定工作」，例如每週固定上班3天，而且每月薪資總額超過基本工資，那麼還是需要繳納二代健保。因為這被視為「固定工作」，而非單純的兼職工作。
此外，還有一些特殊情況需要特別注意，例如：
- 如果你是自由接案者，即使單次領取金額不超過基本工資，也需要繳納二代健保。因為自由接案者被視為「自營作業者」，需要自行繳納二代健保。
- 如果你是外籍移工，即使單次領取金額不超過基本工資，也需要繳納二代健保。因為外籍移工需要繳納勞工保險，而勞工保險包含二代健保。
總而言之，兼職工作是否需要繳納二代健保，需要根據實際情況判斷。建議您在開始兼職工作之前，先了解相關法規，並與雇主確認是否需要繳納二代健保，以免產生爭議。
| 條件 | 是否需要繳納二代健保 | 說明 |
|---|---|---|
| 單次領取金額不超過基本工資 | 不需要 | 根據衛福部103年7月21日公文，單次領取金額不超過基本工資 (上限1,000萬元)，即使是兼職工作，也不需要繳納二代健保。 |
| 單次領取金額超過基本工資 | 需要 | 例如單次領取金額為26,000元，超過基本工資，就需要繳納二代健保。 |
| 兼職工作屬於「固定工作」 | 需要 | 即使單次領取金額不超過基本工資，但若屬於固定工作，例如每週固定上班3天，而且每月薪資總額超過基本工資，就需要繳納二代健保。 |
| 自由接案者 | 需要 | 自由接案者被視為「自營作業者」，需要自行繳納二代健保。 |
| 外籍移工 | 需要 | 外籍移工需要繳納勞工保險，而勞工保險包含二代健保。 |
勞健保的保障範圍
「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「 勞工保險 」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
勞保的保障範圍涵蓋了勞工在工作中或生活中可能遇到的各種風險，像是工作時發生意外導致的傷病，或是因疾病而無法工作，甚至因意外或疾病導致失能，都需要勞保的保障。此外，勞工在退休後也能領取老年年金，而如果不幸發生死亡，家屬也能領取遺屬年金，這些都是勞保給予勞工的保障。
除了勞保之外，勞工還享有全民健康保險（健保）的保障。健保是全民強制參加的社會保險，主要保障民眾的醫療費用，包括門診、住院、藥品、手術等。只要是中華民國國民，無論是就業勞工、自營作業者、農漁民，或是學生、家管等，都必須參加健保，享受健保的保障。
勞健保的保障範圍十分廣泛，涵蓋了勞工在工作中、生活中以及退休後可能遇到的各種風險。因此，雇主在聘雇員工時，應了解相關的勞健保規定，並依法為員工投保，保障員工的權益，也避免日後產生勞資糾紛。
臨時工要保勞健保嗎? Q：臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？
臨時工的勞健保投保問題，一直是許多雇主和員工感到困惑的議題。許多人會問，臨時工即使只工作一天，也需要投保勞健保嗎？答案是：不一定！根據勞動基準法，雇用臨時工超過一個月，雇主就必須為其投保勞健保。然而，如果臨時工工作未滿一個月，雇主可以選擇不為其投保勞健保。這也代表著，即使臨時工只工作一天，雇主也有權利選擇不為其投保勞健保。
然而，雇主必須注意，即使選擇不為臨時工投保勞健保，也要確保臨時工以其他方式投保健保。例如，臨時工可以透過眷屬身份投保、或以其他公司的正職人員身份投保。如果臨時工沒有任何健保身份，雇主可能需要負擔相關責任。此外，如果臨時工從事的是未逾3個月的短期工作，例如暑假打工，則可以繼續使用原來的身分參加健保，雇主則不需要為其投保勞健保。
總之，臨時工的勞健保投保問題，需要根據實際情況進行判斷。雇主在聘用臨時工時，應該仔細了解相關規定，並與臨時工溝通，確保雙方都能清楚了解投保的義務和權利。建議雇主可以與勞工保險局或相關單位諮詢，以獲得更詳細的資訊。同時，也建議臨時工主動了解自身投保狀況，避免因缺乏健保而造成權益損失。
兼職有勞健保嗎結論
總結來說，「兼職有勞健保嗎？」 答案是肯定的！只要符合勞工保險條例的規定，雇主就需要替兼職員工投保勞健保。 雇主應確實履行投保義務，保障員工的權益，同時也避免因違法而造成不必要的損失。
了解兼職工作者的勞健保投保規定，不僅能保障員工的權益，也能讓雇主避免觸法。建議雇主和員工都應積極了解相關法規，並諮詢專業人士，以確保雙方的權益都能得到保障。
兼職有勞健保嗎 常見問題快速FAQ
請問兼職工作者是否需要繳納二代健保？
根據衛福部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，只要單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不須要扣繳二代健保的費用。也就是說，只要單次領取的金額在基本工資以內，即使是兼職工作，也不需要繳納二代健保。需要注意的是，如果兼職工作屬於「固定工作」，例如每週固定上班3天，而且每月薪資總額超過基本工資，那麼還是需要繳納二代健保。
如果我同時在兩家公司兼職，要怎麼投保健保？
健保不能重複投保，你可以選擇薪資較高的工作單位投保。也就是說，你只要選擇其中一間公司投保健保即可，通常會選擇薪資較高的公司投保。
雇主沒幫我投保勞健保，怎麼辦？
雇主有義務替符合條件的員工投保勞健保。如果雇主沒有幫你投保，你可以先向雇主反映，要求他們立即幫你辦理投保手續。如果雇主仍拒絕投保，你可以向勞工局申訴，或委託勞工團體協助處理。此外，你也可以向勞保局查詢自己的勞健保投保狀況，確認雇主是否確實幫你投保。