兼職有勞保嗎？年資特休怎麼算？勞健保選擇攻略

想了解兼職工作是否需要繳納勞保嗎？其實只要公司員工達到5人，或是你有成立投保單位，雇主就需要在到職當天替你加保！不論你是工讀生、兼職員工、臨時工，只要年滿15歲以上、未滿65歲，並且從事工作並領取薪資，雇主都必須幫你申報加保。此外，即使你身兼多職，也一樣可以重複投保勞保。想更了解兼職工作中的勞保、年資、特休和勞健保選擇？快來看看文章，讓你輕鬆掌握權益！

可以參考 退休再就業健保攻略：保障權益，無後顧之憂

兼職工作也要有保障！

在現今社會，兼職工作越來越普遍，許多人為了增加收入或學習新技能，選擇兼職工作。然而，兼職工作者也需要了解自身的勞動權益，特別是勞工保險和健保的相關規定。很多人會問：「兼職有勞保嗎？年資和特休怎麼算？要保勞健保嗎？」 這些問題都與兼職工作者的權益息息相關，以下將針對這些問題進行詳細說明，讓您清楚了解兼職工作者的勞保、健保權益，並做出最有利的選擇。

首先，關於兼職工作是否需要繳納勞保，根據勞動部的規定，只要是公司員工達到 5 人，或是有成立投保單位，雇主就需要在到職當日替工讀、兼職員工加勞保！也就是說，即使您是兼職工作者，只要符合上述條件，雇主就必須為您投保勞工保險。這項規定保障了兼職工作者的權益，讓他們在工作時也能享有基本的保障。

此外，兼職工作者的年資和特休計算方式也與正職員工有所不同。根據勞工保險條例的規定，兼職工作者的年資計算方式是以「實際工作時間」為基準，並非以「工作天數」計算。也就是說，即使您每週只工作一天，只要您累積的工作時間達到一定時數，就能享有勞保年資和特休。而特休的計算方式則是以「年資」為基準，只要您累積的年資達到一定年限，就能享有特休。

除了勞保之外，兼職工作者也需要了解健保的相關規定。根據勞動部勞工保險局全球資訊網的最新訊息，勞工保險及就業保險均是「在職保險」，只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞(就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。也就是說，只要您符合上述條件，雇主就必須為您投保健保。

然而，有些兼職工作者可能同時從事多份工作，這時就需要考慮如何選擇勞健保。例如，您可能同時兼職兩份工作，但兩份工作都符合勞健保投保條件，這時您就需要選擇其中一份工作投保勞健保，另一份工作則可以選擇自費投保或不投保。具體的選擇方案需要根據您的個人情況和需求進行評估，建議您諮詢專業的勞工保險諮詢人員，以獲得更詳細的資訊和建議。

兼職勞工加班時薪多少?

兼職勞工加班時薪的計算方式與一般全職勞工有所不同，需要特別注意。根據勞動基準法規定，兼職勞工加班時薪不得低於法定最低時薪，也就是158元。然而，兼職勞工的加班費計算方式會依據加班時間長短而有所不同，以下將詳細說明:

• 平日工時外加班，合計總工時未達8小時: 若兼職勞工如需在平日工時外再加班時，例如平日工時是4小時，若加班4小時以內，合計總工時還不到法定正常工時8小時的話，薪資則由勞資雙方來議定，但是無論如何，都不能低於時薪158元。也就是說，雇主可以與兼職勞工協商加班費的計算方式，但最低不得低於法定最低時薪。
• 平日工時外加班，合計總工時超過8小時: 若兼職勞工加班時間超過法定正常工時8小時，則需要依法計算加班費。例如，若兼職勞工平日工時為4小時，加班5小時，合計總工時為9小時，則超過8小時的1小時加班費需依法計算，也就是158元的時薪乘以1.33倍，約為210元。
• 假日加班: 若兼職勞工在假日加班，則加班費需依法計算，也就是158元的時薪乘以1.67倍，約為264元。
• 國定假日加班: 若兼職勞工在國定假日加班，則加班費需依法計算，也就是158元的時薪乘以3倍，約為474元。

需要注意的是，以上僅為基本計算方式，實際加班費計算可能還會受到其他因素影響，例如加班時間、加班類型、勞資雙方協議等。建議兼職勞工與雇主確認加班費計算方式，並妥善保存相關文件，以保障自身權益。

兼職有勞保嗎. Photos provided by unsplash

兼職工作可以保勞保嗎？

許多人會好奇，兼職工作是否也能享有勞保保障？答案是肯定的！根據勞動基準法規定，只要雇主是勞保強制投保單位或適用勞動基準法的單位，無論兼職幾份打工，都必須為勞工投保勞保並提繳勞退。這表示，即使您只是兼職工作，也同樣享有勞保的保障，例如生育給付、傷病給付、失業給付、老年給付等。

雇主為勞工投保勞保，不僅是法律義務，也是對勞工的保障。雇主遵法可以免於相關罰則、賠償，而勞工在遇上相關勞保給付等問題時也有保障。例如，如果您在工作中不幸發生意外導致傷病，您就可以申請勞保傷病給付，減輕經濟負擔。此外，勞保年資的累積也與未來退休金的計算息息相關，即使是兼職工作，只要有投保勞保，年資一樣會累積，讓您在退休後也能獲得應有的保障。

不過，需要注意的是，有些雇主可能為了節省成本，會刻意規避勞保投保義務。因此，在開始兼職工作前，務必確認雇主是否已為您投保勞保。您可以直接詢問雇主，或向勞工保險局查詢。如果雇主沒有為您投保勞保，您可以要求雇主立即辦理投保手續，並保留相關證據，以保障自身權益。

兼職特休怎麼算？

兼職有特休嗎? 兼職或是工讀人員也適用勞基法的規定哦！ 當然也就享有特休啦～ 不過因為與正職每週工作40小時不同，雇主以依據《 雇用部分時間勞工應行注意事項 》與部分工時員工溝通特休計算方式，也就是說可以協議按照工讀生的平均出勤時數的比例來計算特休，所以天數算起來也會有點複雜，假設公司聘請了一名工讀生，而他每週的工作時數為10小時，那麼根據 勞基法第38條的規定 ：

「勞工服務滿一年者，給予特別休假七日；服務滿二年者，給予特別休假十四日；服務滿三年者，給予特別休假二十一日；服務滿四年以上者，每滿一年加給二日，但最高以三十日為限。」

這表示，如果工讀生每週工作10小時，一年工作52週，總計工作520小時，那麼他的特休假天數應該要按照比例計算，也就是 520 小時 / 2080 小時（全職工作時數） = 0.25，再乘以 7 天（全職員工一年特休），最後得到 1.75 天的特休假。

然而，實際上特休假計算方式會更複雜，因為還要考慮到工讀生的實際出勤狀況，例如：

• 工讀生可能不是每週都工作10小時，例如有些週可能只工作5小時，有些週可能工作15小時。
• 工讀生可能會有請假或休假的情況，例如生病請假、事假或其他休假。
• 工讀生可能在工作期間有離職或轉換工作的情況。

因此，雇主在計算工讀生特休假時，需要根據實際情況進行計算，並將相關資料記錄下來，以確保工讀生能享有應得的特休假。

另外，雇主和工讀生也可以協商其他特休假計算方式，例如以月薪比例計算特休假，只要雙方同意即可。

建議工讀生在開始工作前，與雇主確認特休假計算方式，並將相關條款寫入工作契約中，以保障自身權益。

兼職勞工的勞退權益

兼職勞工的勞退權益與正職勞工相同，只要雇主是適用勞動基準法的單位，無論是正職或兼職，雇主都必須為勞工按月提繳至少6%的勞退。這表示即使您只在某家公司兼職工作，雇主也必須為您繳納勞退金。這項制度的目的是為了保障勞工在退休後能有穩定的收入來源，即使是兼職工作，也能享有勞退的保障。

舉例來說，假設您是一名大學生，在一家服飾店兼職銷售員，同時也在一家餐廳兼職服務生。根據勞動基準法規定，服飾店及餐廳都必須為您提繳勞退金。這表示您在兩份工作中，都應該享有勞退的保障。

需要注意的是，勞退金的提繳金額是由雇主決定，但最低不得低於6%。雇主可以選擇提繳更高的比例，但最低提繳比例不得低於6%。此外，勞退金的提繳方式也有兩種，分別是「自提」和「雇主提繳」。自提是指勞工自行提繳部分薪資作為勞退金，而雇主提繳是指雇主自行提繳部分薪資作為勞退金。

勞退金的提繳方式會影響到勞工退休後的領取金額。如果勞工選擇自提，退休後領取的勞退金將會比雇主提繳的金額少。因此，建議勞工在選擇勞退金提繳方式時，要仔細考慮自己的需求和財務狀況。

勞退金的提繳是保障勞工退休生活的必要措施，即使是兼職工作，雇主也必須為勞工提繳勞退金。勞工應了解自己的權益，並積極向雇主確認是否已為自己提繳勞退金。

可以參考 兼職有勞保嗎

兼職有勞保嗎結論

「兼職有勞保嗎？」這是一個許多兼職工作者心中的疑問。本文詳細說明了兼職工作是否需要繳納勞保，以及如何計算兼職年資和特休，並提供勞健保選擇攻略。只要符合相關條件，無論是工讀生、兼職員工或臨時工，雇主都必須替您投保勞保，讓您在工作時也能享有基本的保障。

記得，即使是兼職工作，您也擁有勞保、健保以及勞退的權益，別忘了向雇主確認是否已為您投保，並積極維護自身的權益。 透過了解自身權益，您就能安心工作，在兼職工作中也能獲得應有的保障。

兼職有勞保嗎 常見問題快速FAQ

兼職工作一定需要繳勞保嗎？

不一定！根據勞動基準法，雇主如果屬於「適用勞基法」的單位，並且員工達到5人以上，或是「非適用勞基法」但有成立投保單位，就必須幫兼職員工繳納勞保。但如果公司人數少於5人，或是屬於不適用勞基法的單位，雇主就沒有義務幫兼職員工繳納勞保。但雇主和勞工仍然可以自願投保勞保，只要符合相關資格，即可申請投保。

兼職工作可以累積年資嗎？

可以！只要是雇主幫你投保勞保的單位，無論是正職還是兼職，年資都是可以累積的。不論你在同一間公司工作或是換了不同的兼職工作，只要有繳納勞保，你的年資就會一直累積，未來在申請勞保相關給付時，就可以用累積的年資來計算。

兼職工作要怎麼選擇勞健保？

兼職工作者可能會同時從事多份工作，這時就需要選擇其中一份工作投保勞健保，另一份工作則可以選擇自費投保或不投保。選擇時需要根據你的個人情況和需求進行評估，例如工作時間長短、收入高低、有無其他健保等因素。建議你可以諮詢專業的勞工保險諮詢人員，以獲得更詳細的資訊和建議。