By 我是張會 兼職工作者在計算勞保投保薪資時，需了解「部分工時人員」的投保規則，並根據不同工作場合計算投保薪資。舉例來說，小葵白天上班，晚上兼差，白天工作的公司已幫她加勞保，晚上兼差的雇主則需根據小葵的兼職工作時數，計算其投保薪資，並繳納勞保費用。此外，兼職工作者若同時在多個單位工作，需注意避免重複投保，並了解如何處理重複投保的情況。文章將詳細說明兼職投保薪資的計算方式、重複投保的解決方案，以及相關勞保權益，讓兼職工作者清楚了解自身權益，並享有完善的勞保保障。
兼職工作者投保薪資計算
在台灣，兼職工作者也享有勞工保險的保障，但投保薪資的計算方式與全職工作者有所不同。兼職工作者投保薪資的計算，主要依據「實際工作時間」與「工作內容」而有所差異。例如，部分工時人員的投保薪資，是以實際工作時間計算，而兼職工作者若同時在多個單位工作，則需要根據各單位的工作時間與薪資，分別計算投保薪資。
舉例來說，小明白天在公司上班，每月薪資為 30,000 元，晚上又在補習班兼職，每月薪資為 10,000 元。小明在公司上班的工作時間為每天 8 小時，而補習班的工作時間為每週 2 天，每次 4 小時。根據勞工保險局的規定，小明在公司上班的投保薪資為 30,000 元，而補習班的投保薪資則需要根據實際工作時間計算。假設補習班的投保薪資級距為 1,500 元，則小明的補習班投保薪資為 1,500 元 x 2 天 x 4 小時 = 12,000 元。
然而，兼職工作者在投保勞保時，可能會面臨「重複投保」的問題。例如，小明白天在公司上班，晚上又在補習班兼職，如果兩家單位都幫小明加保勞保，就會造成重複投保的情況。為了避免重複投保，兼職工作者需要了解相關的規定，並採取適當的措施。
兼職勞健保投保重點
了解兼職人員的勞健保投保義務，是雇主和人資部門不可或缺的知識。許多人對於兼職人員的勞健保投保規定感到困惑，認為兼職工作時間短、薪資較低，因此不需要為其投保。然而，根據勞動法規，只要是屬於僱傭契約的員工，不論是正職、兼職、打工、工讀、實習等，雇主都必須依法幫他們加保勞健保。這表示即使是部分工時的員工，雇主也需要負起相關的責任，為他們投保勞健保，保障他們的權益。
為了讓雇主和人資部門更清楚地了解兼職人員的勞健保投保規定，我們將以下重點整理成條列式，方便您快速掌握：
- 勞保： 勞保可以重複投保，因此即使員工身兼多職，只要公司員工達到 5 人，或是有成立投保單位，雇主就需要在到職當日替工讀、兼職員工加勞保！
- 健保： 健保不能重複投保，也不一定要和勞保同一個單位，如果員工有其它兼職工作，只要選擇 1 家（通常是薪資較高的那間）投保就OK。
- 勞退： 不論員工是正職還是兼職，或是身兼多職，雇主都必須幫員工提撥勞退。
雇主需要依照員工的月薪資所得總和，對照勞健保投保級距表來加保。此外，雇主也需要了解相關的勞健保法規，以確保公司在人力資源管理方面符合法規，避免因疏忽而違法。
兼職投保薪資. Photos provided by unsplash
勞(就)保月投保薪資低於基本工資嗎?
兼職工作者在投保勞保時，可能會遇到月投保薪資低於基本工資的狀況，這時該如何處理呢？根據勞動基準法，勞保月投保薪資不得低於基本工資，也就是說，即使你的實際兼職收入低於基本工資，勞保局也會將你的月投保薪資調整為基本工資等級。這項規定主要是為了保障勞工的權益，確保他們在發生勞工意外或疾病時，能獲得基本的保障。
舉例來說，假設你每週兼職工作3天，每月收入為15,000元，低於當年度的基本工資26,400元。在這種情況下，勞保局會將你的月投保薪資調整為26,400元，並依此計算你的勞保費。這樣一來，即使你的實際收入較低，也能享有與基本工資等級相同的勞保保障。
另外，對於勞保月投保薪資為4萬5,800元的受僱勞工及委任經理人，勞退月提繳工資也會比對勞保月投保薪資，並逕予調高，最高調整至7萬2,800元。這表示，即使你的勞保月投保薪資只有4萬5,800元，但你的勞退月提繳工資會被調高至7萬2,800元，讓你在退休後能享有更充裕的退休金。
因此，即使你只是兼職工作，也不要忽略勞保月投保薪資的規定，務必確認你的月投保薪資是否符合法規。若有疑問，可以諮詢勞保局或專業的勞動法規專家，以確保你的權益。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞保月投保薪資 | 根據勞動基準法，勞保月投保薪資不得低於基本工資，即使實際收入低於基本工資，也會被調整為基本工資等級。 |
| 兼職工作者 | 即使兼職收入低於基本工資，勞保月投保薪資也會被調整為基本工資等級，以保障勞工權益。 |
| 勞退月提繳工資 | 對於勞保月投保薪資為4萬5,800元的受僱勞工及委任經理人，勞退月提繳工資會比對勞保月投保薪資，並逕予調高，最高調整至7萬2,800元。 |
投保薪資計算範例：兼職收入與獎金
接下來，我們以實際案例說明投保薪資的計算方式。假設您有一份正職工作，每月薪資為30,000元，並有兼職工作，每月收入為10,000元。此外，您在今年獲得了一筆獎金，金額為100,000元。根據上述資訊，我們可以計算您的投保薪資如下：
- 正職薪資：30,000元
- 兼職薪資：10,000元 (超過5,000元，需計入投保薪資)
- 獎金：100,000元 (超過21,000元的4倍，需計入投保薪資)
由於獎金超過21,000元的4倍，因此我們需要計算獎金的投保金額。根據勞健保法規，獎金的投保金額以「最少一次獎金金額」或「全年累計獎金金額除以12個月」兩者中較高者計算。在本例中，最少一次獎金金額為10,100元，而全年累計獎金金額除以12個月為8,333元。因此，獎金的投保金額為10,100元。
綜合上述資訊，您的投保薪資計算如下：
- 正職薪資：30,000元
- 兼職薪資：10,000元
- 獎金：10,100元
- 總投保薪資：30,000 + 10,000 + 10,100 = 50,100元
需要注意的是，投保薪資的計算方式可能會因個人情況而有所不同。建議您諮詢勞健保相關單位，以獲得更精確的資訊。此外，您也可以透過勞保局的網站或APP查詢投保薪資計算方式和相關資訊。
職保月投保薪資逕調作業要點有哪些?
為了簡政便民並維護被保險人基本權益，勞保局自今年5月1日起主動辦理職保月投保薪資逕調作業，投保單位無需另行申報。這項政策主要針對月投保薪資低於基本工資的勞（就）保被保險人，將其職保的月投保薪資調整為基本工資等級。這項調整的目的是確保所有勞工朋友都能享有基本的勞保保障，避免因月投保薪資過低而影響到未來退休金、失業給付等權益。
以下列出職保月投保薪資逕調作業的3個要點：
- 要點1：針對勞（就）保被保險人月投保薪資低於基本工資者，逕予調整職保的月投保薪資為基本工資等級。這項調整是為了保障勞工朋友的基本權益，讓他們在投保勞保時能享有最低的保障。
- 要點2：逕調作業將由勞保局主動辦理，投保單位無需另行申報。這項措施簡化了申報流程，讓投保單位可以更輕鬆地完成相關手續，也減少了勞工朋友的負擔。
- 要點3：逕調作業的生效日期為今年5月1日。也就是說，自5月1日起，所有符合資格的勞工朋友，其職保月投保薪資將自動調整為基本工資等級。
職保月投保薪資逕調作業的實施，不僅能保障勞工朋友的基本權益，也能減輕投保單位的負擔，是勞保制度的一項重要改革。勞工朋友們可以密切關注勞保局的相關公告，了解最新資訊，並善用這項政策，保障自身權益。
兼職投保薪資結論
兼職工作者在勞保投保方面，需要特別留意投保薪資的計算方式。由於兼職工作時間和薪資可能不固定，因此在計算「兼職投保薪資」時，需要根據實際工作時間和工作內容進行計算。此外，兼職工作者若同時在多個單位工作，更需要了解如何避免重複投保，並掌握相關權益保障。
本文詳細說明了兼職投保薪資的計算方式、重複投保的解決方案以及相關勞保權益，希望幫助兼職工作者清楚了解自身權益，並享有完善的勞保保障。
若您在兼職投保薪資方面有任何疑問，建議您諮詢勞保局或專業的勞動法規專家，以確保您的權益得到保障。
兼職投保薪資 常見問題快速FAQ
請問兼職工作者需要繳多少勞保費？
兼職工作者繳納的勞保費，是由投保薪資的級距決定。每個級距的費率不同，您可以參考勞保局網站的投保費率表查詢。投保薪資越高，繳納的費用也越高。
如果兼職工作者在多家公司工作，需要重複投保勞保嗎？
不需要。勞保可以重複投保，所以即使你在多家公司工作，只要公司員工達到5人，或是有成立投保單位，雇主就需要在到職當日替工讀、兼職員工加勞保。但您應該確認每家公司的投保單位，避免重複投保造成不必要的費用支出。
兼職工作者的勞保投保薪資怎麼計算？
兼職工作者的勞保投保薪資，是以實際工作時間和工作內容計算。舉例來說，如果你是部分工時人員，投保薪資會根據你的工作時數來計算。如果你在多個單位工作，每個單位的工作時間和薪資都需要分別計算投保薪資。具體計算方式可以參考勞保局網站或諮詢專業人士。