By 我是張會 「兼職所得二代健保起扣點2024」新制上路，想知道您是否需要繳納補充保費嗎？ 2024年起，二代健保起扣點為新台幣20,000元，只要「單次」給付金額未超過2萬元，就免扣補充保費。但要注意的是，即使您一天內有多筆兼職所得，即使單筆金額未超過2萬元，也可能被認定為同一筆給付，而需要繳納補充保費。 了解相關規定，避免因誤解而多繳保費，才能安心兼職，享受健保保障。
兼職所得二代健保起扣點2024
您是否正在兼職工作，或是有其他收入來源？對於兼職族群來說，了解二代健保的補充保費計算方式至關重要，才能避免因誤解規定而多繳保費。2024年二代健保起扣點為新台幣20,000元，也就是說，只要您「單次」給付金額未超過20,000元，就免扣補充保費。然而，許多兼職族群可能沒有注意到，即使單次給付金額未超過20,000元，但若您一天內有多筆給付報酬，就很有可能被認定是同一筆，需要繳納補充保費。例如，您在同一天內，分別接了兩個兼職工作，每個工作都領取了15,000元的報酬，雖然單筆金額都未超過20,000元，但這兩筆報酬可能會被認定為同一筆，需要繳納補充保費。因此，即使您是兼職工作者，也需要特別留意您的收入狀況，避免因不了解規定而誤繳保費。
二代健保獎金是否改為薪資所得?
許多人對於二代健保的獎金計算方式感到困惑，尤其是在「獎金是否改為薪資所得」這個問題上。 根據二代健保的規定，雇主每月支付薪資所得總額與受僱者每月投保金額總額間之差額，即為補充保險費的計費基礎。 換句話說，不論獎金是單獨發放還是併入薪資所得，都屬於雇主應負擔補充保險費的計算範圍內。
以下列舉幾個重點，幫助您更清楚理解二代健保獎金與補充保險費的關係：
- 獎金併入薪資所得： 若企業將獎金併入薪資所得發放，則該筆獎金會被視為薪資所得的一部分，納入雇主每月支付薪資所得總額的計算範圍內。
- 獎金單獨發放： 若企業將獎金單獨發放，則該筆獎金也會被視為薪資所得，納入雇主每月支付薪資所得總額的計算範圍內。
- 補充保險費計算： 雇主每月支付薪資所得總額減去受僱者每月投保金額總額，即為補充保險費的計費基礎。 不論獎金如何發放，都會影響雇主每月支付薪資所得總額，進而影響補充保險費的計算。
因此，即使企業將獎金改為薪資所得發放，也不代表可以降低補充保險費的負擔。 企業應了解二代健保的計算機制，並制定合理的薪資結構，才能有效控管健保成本。
兼職所得二代健保起扣點2024. Photos provided by unsplash
二代健保補充保費的計算方式
二代健保補充保費的計算方式看似複雜，但其實只要掌握幾個重點，就能輕鬆理解。首先，二代健保補充保費的計算基準是「所得」，也就是指您從各種來源獲得的收入，例如薪資、獎金、兼職收入、租金收入等。而二代健保補充保費的計算方式是將您的所得乘以 2.11%，所得金額超過 2 萬元才需扣繳，也就是說，如果您的所得低於 2 萬元，就不需要繳納補充保費。
舉例來說，如果您是一名兼職老師，每個月從補習班獲得的鐘點費是 3 萬元，那麼您需要繳納的補充保費就是 (3 萬元 – 2 萬元) × 2.11% = 211 元。
需要注意的是，二代健保補充保費的計算方式還包含了「單筆給付」的概念。所謂單筆給付，指的是公司或個人在單次給付時，給付金額超過 2 萬元，就需要扣繳補充保費。例如，您在一次兼職工作中獲得的報酬是 3 萬元，那麼您就需要繳納 (3 萬元 – 2 萬元) × 2.11% = 211 元的補充保費。
然而，如果一天內有多筆給付報酬，就會被視為是同筆報酬，而被追繳保費。例如，您在同一天內從不同的公司獲得兩筆 1 萬元的兼職報酬，雖然單筆報酬都低於 2 萬元，但因為是同一天內獲得的報酬，就會被視為是同筆報酬，需要繳納 (2 萬元 – 2 萬元) × 2.11% = 0 元的補充保費。
此外，高額獎金的計算方式也需要注意。高額獎金是指累計超過 4 倍投保金額的獎金，也就是說，如果您的全年累計獎金超過您投保金額的 4 倍，那麼超過的部分就需要繳納補充保費。例如，您的投保金額是 2 萬元，而您全年累計獲得的獎金是 10 萬元，那麼您需要繳納的補充保費就是 (10 萬元 – (2 萬元 × 4)) × 2.11% = 422 元。
需要注意的是，高額獎金的計算方式，單次給付金額以 1,000 萬元為限。也就是說，即使您的全年累計獎金超過 1,000 萬元，但單次給付金額不超過 1,000 萬元，就只需要按照單次給付金額計算補充保費。
總而言之，二代健保補充保費的計算方式看似複雜，但只要掌握以上幾個重點，就能輕鬆理解。如果您有任何疑問，建議您諮詢專業人士，以確保您能正確繳納補充保費。
| 項目 | 計算方式 | 說明 |
|---|---|---|
| 所得 | 所得 × 2.11% | 所得金額超過 2 萬元才需扣繳。 |
| 單筆給付 | (單次給付金額 – 2 萬元) × 2.11% | 單次給付金額超過 2 萬元需扣繳補充保費。 |
| 同一天內多筆給付 | (總報酬金額 – 2 萬元) × 2.11% | 同一天內多筆給付視為同筆報酬，依總報酬金額計算。 |
| 高額獎金 | (獎金總額 – (投保金額 × 4)) × 2.11% | 累計超過 4 倍投保金額的獎金需要繳納補充保費。 |
| 高額獎金單次給付上限 | 1,000 萬元 | 單次給付金額以 1,000 萬元為上限，超過部分不需再計算補充保費。 |
兼職所得要扣補充保費嗎?
您可能好奇，兼職所得到底要不要繳納補充保費？答案是：不一定！這取決於您的兼職所得金額以及是否符合免扣情況。根據健保法規定，自106年1月1日起，兼職所得的起扣點已調高至基本工資 (目前為26,400元)。也就是說，只要您非所屬投保單位給付的「單次」兼職所得超過26,400元，且不符合免扣情況，就需要繳納1.91%的補充保費。
舉例來說，如果您在A公司有正職工作，並在B公司兼職，B公司每月給付您30,000元的兼職所得，則您需要繳納補充保費。因為您的兼職所得超過起扣點26,400元，且不符合免扣情況。
然而，有些情況是可以免扣補充保費的，例如：
- 兼職所得為勞務報酬，且符合勞退新制自提的條件。 也就是說，您在兼職工作時，雇主有幫您提撥勞退金，且您也自提了勞退金，則可以免扣補充保費。
- 兼職所得為「所得稅法」第14條第1項第1款至第5款所列舉的免稅所得。 例如：保險金、利息所得、租金所得等。
- 兼職所得為「所得稅法」第14條第1項第6款至第10款所列舉的免稅所得，且符合相關規定。 例如：獎金、補助款、津貼等。
因此，如果您有兼職工作，建議您仔細了解相關規定，並確認您的兼職所得是否需要繳納補充保費。您可以諮詢專業的稅務顧問，以獲得更詳細的資訊和建議，避免誤繳保費。
免除二代健保補充保費的繳納義務
除了上述的免扣規定外，還有一些情況可以免除二代健保補充保費的繳納義務。例如，如果您是屬於執行業務所得的兼職工作者，且有投保職業工會，只要您能提供職業工會出具的在保證明或繳費證明，就可以免除二代健保補充保費的繳納義務。這是因為職業工會已經替您繳納了健保費，因此您不需要再繳納二代健保補充保費。
此外，如果您是專門職業及技術人員自行執業者，且有投保單位，只要您能提供投保單位出具的在保證明，也可以免除二代健保補充保費的繳納義務。這也是因為投保單位已經替您繳納了健保費，因此您不需要再繳納二代健保補充保費。
需要注意的是，全民健康保險法第89條規定，如果被保險人短繳了保險費，除了要補繳短繳的保險費外，還要按短繳的保險費金額處以二倍至四倍的罰鍰。因此，建議您務必留意自己的健保繳費狀況，避免因疏忽而產生額外的負擔。
總之，了解二代健保補充保費的相關規定，並善用免扣規定和免除繳納義務的條件，可以幫助您在兼職工作中避免不必要的繳費困擾。如果您有任何疑問，建議您諮詢專業人士，例如健保署或稅務單位，以確保您能正確理解並遵守相關規定。
兼職所得二代健保起扣點2024結論
綜上所述，兼職族群在2024年需要特別留意「兼職所得二代健保起扣點」的最新規定。雖然單次給付金額未超過20,000元即可免扣補充保費，但若一天內有多筆給付，即使單筆金額未超過20,000元，仍有可能被視為同一筆而需要繳納補充保費。此外，獎金、高額獎金等收入也需納入計算範圍，建議您仔細了解相關規定，並確認您的兼職所得是否需要繳納補充保費。透過掌握這些資訊，您可以有效避免誤繳保費，並確保享有健保保障，安心兼職工作。
建議您定期更新相關資訊，並諮詢專業人士，例如健保署或稅務單位，以獲得更詳細的資訊和建議。唯有了解相關規定，才能在兼職工作中輕鬆應對健保相關問題，並享受完善的健保保障。
兼職所得二代健保起扣點2024 常見問題快速FAQ
2024年二代健保起扣點是多少？
2024年二代健保起扣點為新台幣20,000元。也就是說，只要您單次給付金額未超過20,000元，就免扣補充保費。
我一天內有多筆兼職收入，每筆都低於20,000元，還是要繳補充保費嗎？
有可能！即使單次給付金額未超過20,000元，但若您一天內有多筆給付報酬，就會被視為是同筆報酬，而被追繳保費。例如，您在同一天內從不同的公司獲得兩筆1萬元的兼職報酬，雖然單筆報酬都低於20,000元，但因為是同一天內獲得的報酬，就會被視為是同筆報酬，需要繳納補充保費。
我是職業工會會員，兼職所得是否需要繳納補充保費？
如果您是屬於執行業務所得的兼職工作者，且有投保職業工會，只要您能提供職業工會出具的在保證明或繳費證明，就可以免除二代健保補充保費的繳納義務。因為職業工會已經替您繳納了健保費，因此您不需要再繳納二代健保補充保費。