By 我是張會 
兼職員工是否需要加保勞健保？ 勞健保投保、繳費及權益對於兼職工作者來說可能感到困惑。 根據勞動法規，兼職員工必須參加勞工保險，而健保則可以選擇最有利的方案。 此外，雇主必須為兼職員工提撥勞退金，不論員工是否有其他兼職。 了解勞健保相關規定，才能保障自身權益，安心工作。
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兼職工作與勞健保的關係
在現今多元的職場環境中，兼職工作已成為許多人重要的收入來源。然而，兼職工作者在勞健保方面往往存在許多疑問，例如：兼職工作是否需要加保勞健保？兼職工作年資如何計算？兼職工作者如何享有特休？這些都是兼職工作者需要了解的重要問題。本文將深入探討兼職工作與勞健保的關係，並提供相關資訊，協助您釐清兼職工作與勞健保的複雜關係，掌握自身權益和義務。
根據勞動基準法，兼職工作者與全職工作者享有相同的勞動權益，包括勞保、健保和勞退。然而，由於兼職工作時間較短，因此在勞健保的投保、繳費和權益方面，與全職工作者有所不同。例如，兼職工作者在勞保的投保薪資計算上，是以實際工作時間和薪資為基準，而非全職工作者的固定薪資。此外，兼職工作者在健保方面，也有選擇不同方案的權利，例如可以選擇以個人身份投保，或是以受僱者身份投保。而勞退方面，無論員工是否有其他兼職，每間公司都一定要提撥。
為了讓您更清楚了解兼職工作與勞健保的關係，本文將針對以下幾個關鍵問題進行詳細說明：
- 兼職員工是否需要加保勞健保？
- 兼職工作年資如何計算？
- 兼職工作者如何享有特休？
- 兼職工作者如何選擇最有利的健保方案？
- 兼職工作者需要繳納二代健保嗎？
- 雇主如何依法為兼職員工投保勞健保？
- 兼職工作者如何申報勞保投保薪資？
- 兼職工作者勞退的提撥方式？
透過本文的詳細說明，您將能更深入了解兼職工作與勞健保的相關規定，並掌握自身權益和義務，在兼職工作時能更安心、更順利。
兼任教師的勞健保投保範圍
兼任教師有勞健保嗎? 過去各校對於兼任教師的勞健保投保，通常是指涵蓋一學期上課的18週（4.5個月）期間，導致兼任教師不論是開學前的備課期間，或是期末批改作業考卷、上傳成績的期間，明明都還在提供學校勞務，但這段時間學校卻已經片面中斷勞健保等社會保險。這種作法不僅剝奪了兼任教師應有的保障，也違背了勞動基準法對於勞工應享有社會保險的保障精神。
根據勞動基準法第2條的定義，兼任教師屬於「勞工」，因此享有勞動基準法所規定的勞動權益，包含社會保險的保障。而勞工保險條例第13條也明確規定，雇主應為受僱者投保勞工保險。因此，學校應為兼任教師投保勞工保險，且投保範圍應涵蓋所有提供勞務的期間，而非僅限於18週的課堂授課時間。
除了勞工保險外，兼任教師也應享有全民健康保險的保障。全民健康保險法第5條規定，雇主應為受僱者投保全民健康保險。因此，學校應為兼任教師投保全民健康保險，且投保範圍應與勞工保險投保範圍一致，涵蓋所有提供勞務的期間。
以下列舉兼任教師應享有勞健保投保的期間：
- 開學前的備課期間： 兼任教師需事先備課，才能在課堂上提供有效的教學內容，這段時間也屬於提供勞務的期間。
- 上課期間： 這是兼任教師提供教學服務的主要期間，理應享有勞健保的保障。
- 期末批改作業考卷期間： 兼任教師需批改學生作業考卷，才能評量學生的學習成效，這段時間也屬於提供勞務的期間。
- 上傳成績期間： 兼任教師需將學生的成績上傳至學校系統，完成教學任務，這段時間也屬於提供勞務的期間。
- 其他與教學相關的活動： 例如參加系所會議、參與教學研討會等，也應納入勞健保投保範圍。
學校片面中斷兼任教師的勞健保投保，不僅違法，也將導致兼任教師在工作期間發生意外或疾病時，無法獲得應有的醫療和經濟保障。因此，兼任教師應了解自身權益，並向學校主張應有的勞健保投保範圍，以保障自身權益。
兼職員工 勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保投保級距與計算
了解了兼職人員的勞健保投保義務後，接下來就要談到實際操作的部分，也就是如何根據員工的薪資計算勞健保費。雇主需要根據員工的月薪資所得總和，對照勞健保投保級距表來加保。勞健保投保級距表會依據員工的月薪資所得總和，劃分不同的級距，每個級距對應不同的勞健保費率。雇主需要根據員工的薪資，找到對應的級距，並依據該級距的費率計算勞健保費。
舉例來說，假設一位兼職員工的月薪資所得總和為 25,000 元，根據勞健保投保級距表，對應的級距為第 5 級，勞保費率為 10.5%，健保費率為 8.5%。雇主需要根據這些費率計算勞健保費，並繳納給勞保局和健保局。
除了根據薪資計算勞健保費之外，雇主也需要了解勞健保費的繳納方式。雇主可以選擇以現金繳納、郵政劃撥、銀行轉帳、網路繳費等方式繳納勞健保費。雇主需要選擇最方便的繳費方式，並準時繳納勞健保費，避免產生罰款。
此外，雇主也需要了解勞健保費的申報方式。雇主需要定期向勞保局和健保局申報勞健保費，並提供相關的資料，例如員工的薪資單、勞健保投保資料等。雇主需要準時申報勞健保費，避免產生罰款。
對於雇主來說，了解兼職人員的勞健保投保級距、計算方式、繳納方式和申報方式，是確保合法經營的重要環節。雇主需要仔細閱讀相關法規，並諮詢專業人士，確保自己能夠正確執行相關程序，避免違法風險。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 投保級距 | 雇主根據員工月薪資所得總和，對照勞健保投保級距表加保，每個級距對應不同的勞健保費率。 |
| 費率計算 | 雇主根據員工薪資找到對應的級距，依據該級距費率計算勞健保費，並繳納給勞保局和健保局。 |
| 繳納方式 | 雇主可選擇現金繳納、郵政劃撥、銀行轉帳、網路繳費等方式繳納勞健保費。 |
| 申報方式 | 雇主需要定期向勞保局和健保局申報勞健保費，並提供員工薪資單、勞健保投保資料等。 |
| 注意事項 | 雇主需仔細閱讀相關法規，並諮詢專業人士，確保合法經營，避免違法風險。 |
兼職所得二代健保扣繳新制
許多兼職工作者或自由接案者可能都會好奇，兼職所得到底要不要繳二代健保？ 以前，只要非所屬投保單位給付，而且單次領取金額超過5,000元，就得扣二代健保。但根據衛福部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，改成單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不須要扣繳二代健保的費用。
舉例來說，如果您在某平台接案，單次收入為10,000元，因為超過基本工資，所以需要繳納二代健保。然而，如果您在另一平台接案，單次收入為4,000元，則不需要繳納二代健保。 因此，兼職工作者在接案或兼職工作時，務必留意單次領取金額是否超過基本工資，才能正確判斷是否需要繳納二代健保。
此外，除了單次領取金額之外，您還需要留意其他因素，例如工作性質、雇主是否為公司行號等。 例如，如果您是受雇於公司行號的兼職員工，即使單次領取金額未超過基本工資，也可能需要繳納二代健保。 因為公司行號會依法為員工投保勞健保，而二代健保的繳納義務是依據勞健保的投保狀態而定。
建議您定期瀏覽衛福部健保署網站，以掌握最新資訊。 了解二代健保繳納規定，可以幫助您合理規劃收入，節省稅金。 另外，也可以諮詢專業的財務規劃師，協助您規劃兼職工作所得的稅務問題，避免不必要的稅務負擔。
臨時工要保勞健保嗎?
Q：臨時工即使雇用一天，也需付勞健保嗎？
A：您好，兼職人員若是一周的工時是低於12小時的，公司可以不幫他保健保，但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保 (例如眷屬身份投保、或他公司正職人員身份投保)；如果從事的是未逾3個月的短期工作，像是暑假打工，也可以用原來身分參加健保。
關於臨時工的勞健保投保問題，需要根據實際情況來判斷。以下提供更詳細的說明：
- 工時：如果臨時工每周工作時數未滿12小時，雇主可以選擇不幫他投保勞健保。但雇主需要確認臨時工是否已透過其他管道投保，例如眷屬身份投保或他公司正職人員身份投保。如果臨時工沒有其他投保管道，雇主應協助他辦理投保。
- 工作期限：如果臨時工從事的是短期工作，例如暑假打工，且工作期限未超過3個月，雇主可以選擇不幫他投保勞健保。但雇主需要確認臨時工是否已透過其他管道投保。如果臨時工沒有其他投保管道，雇主應協助他辦理投保。
- 臨時工的定義：臨時工是指不具備正職人員資格，且工作時間不定、工作內容不固定的勞工。例如，臨時性工作、短期工作、派遣工作等。
- 雇主責任：雇主有義務為符合勞健保投保資格的臨時工辦理投保。如果雇主未依法為臨時工投保，將會面臨罰款等處罰。
建議雇主在聘用臨時工之前，應先了解相關勞健保法規，並與臨時工溝通清楚投保事宜，避免日後產生爭議。
兼職員工 勞健保結論
本文深入探討了兼職工作與勞健保的關係，並針對兼職員工的勞健保投保、繳費和權益等方面進行了詳細說明。 我們了解到，兼職工作者享有與全職工作者相同的勞動權益，包含勞保、健保和勞退。 然而，兼職工作的時間較短，因此在勞健保的投保、繳費和權益方面，與全職工作者有所不同。 雇主需要依法為兼職員工投保勞健保，並根據員工的薪資計算勞健保費。 兼職工作者也需要了解自己是否有繳納二代健保的義務，以及如何選擇最有利的健保方案。
無論是兼職工作者還是雇主，了解兼職工作與勞健保的相關規定，都是保障自身權益、安心工作的關鍵。 掌握相關資訊，才能避免不必要的糾紛，並確保工作與生活都能順利進行。
建議您在工作前，先了解相關法規，並與雇主溝通清楚勞健保投保事宜，以保障自身權益。
兼職員工 勞健保 常見問題快速FAQ
Q1: 兼職工作者如何計算勞保年資？
兼職工作者的勞保年資計算方式與全職工作者相同，都是以實際繳納勞保費的期間為準。無論是兼職工作或全職工作，只要有繳納勞保費，就算作勞保年資。因此，即使您是兼職工作者，只要有持續繳納勞保費，累積的年資也能夠享有勞保相關的權益，例如退休金、失業給付等。
Q2: 兼職工作者需要繳納二代健保嗎？
兼職工作者是否需要繳納二代健保，取決於您的工作性質、雇主是否為公司行號，以及單次領取金額是否超過基本工資。根據衛福部規定，單次領取金額不超過基本工資 (上限為單次給付以1,000萬元為限) 且不屬於公司行號的受僱者，就不需要繳納二代健保。建議您定期瀏覽衛福部健保署網站，以掌握最新資訊。
Q3: 雇主可以片面中斷兼職人員的勞健保投保嗎？
雇主不可以片面中斷兼職人員的勞健保投保。根據勞動基準法，兼職人員享有與全職人員相同的勞動權益，包括勞保和健保的保障。雇主必須依法為符合條件的兼職人員投保勞健保，且投保範圍應涵蓋所有提供勞務的期間，而非僅限於實際工作時間。若雇主違法中斷投保，將會面臨罰款等處罰。
