By 我是張會 你是否身兼數職，卻在想「兼職可以不保勞保嗎」？其實，只要是受僱於員工5人以上的公司，雇主就必須為你投保勞保，即使你是兼職工作者。即使你已經在其他工作單位投保勞保，重複投保也是可以的！ 因為勞保涵蓋了職業災害安全、普通事故安全及就業安全等保障，選擇只在其中一個單位投保，可能會影響你的權益，因此建議即使有其他工作已經投保勞保，也應該在兼職工作中重複投保，確保自身權益。
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下班後兼職，還要不要加保勞健保？
身兼多職的你，是不是也曾疑惑，下班後的兼職工作，到底要不要參加勞保和健保呢？許多人認為，只要在主要工作單位已經投保勞健保，兼職工作就不需要再重複投保，但事實上，這可能讓你錯失許多保障！根據台灣勞動法規，只要是受僱於員工5人以上的公司，雇主就必須為員工投保勞保，無論是全職或兼職，都必須依法加保。即使你已經在其他工作單位參加勞保，重複投保也是可以的，而且非常重要！
為什麼重複投保如此重要？因為勞保涵蓋了勞工的職業災害安全、普通事故安全及就業安全等保障，而健保則提供醫療和生育等保障。如果你只在主要工作單位投保，一旦在兼職工作中發生意外或疾病，可能無法獲得完整的保障。舉例來說，你在兼職工作中發生職業災害，如果沒有參加勞保，就無法獲得勞保給付，例如醫療費用、傷病給付、失能給付等等。同樣地，如果在兼職工作中生病需要就醫，沒有參加健保，可能需要支付較高的自費費用。
此外，重複投保也有助於累積勞保年資，未來退休時可以領取更高的勞保老年給付。因此，即使你已經參加勞保，在兼職工作中也應該依法參加勞保，才能保障自身權益，避免因不了解而損害自身權益。
兼職投保健保的注意事項
兼職工作者除了勞保，也需要投保健保嗎？答案是：不一定！根據勞動基準法規定，只要工作時數達一定標準，雇主就必須幫員工投保勞保和健保。但如果兼職工作時數較短，薪資也較低，雇主可能不會幫你投保勞保，但健保仍然需要自行投保。
另外，如果你2份工作都投保健保，可能會發生「重複投保」的情況，這時健保署會寄通知單到原本的投保單位，公司可能因此發現你有兼職，若不想被發現，務必在上工前提醒兼職公司不用保健保。以下列出幾個兼職投保健保的注意事項：
- 兼職工作時數： 根據勞動基準法，工作時數達一定標準，雇主就必須幫員工投保勞保和健保。但如果兼職工作時數較短，雇主可能不會幫你投保勞保，但健保仍然需要自行投保。
- 薪資水平： 薪資水平也是決定是否需要投保健保的因素之一。如果你的兼職工作薪資較低，雇主可能不會幫你投保勞保，但健保仍然需要自行投保。
- 工作性質： 一些特殊的工作性質，例如家教、自由接案等，雇主可能不會幫你投保勞保，但健保仍然需要自行投保。
- 重複投保的風險： 如果你在兩份工作都投保健保，可能會發生「重複投保」的情況，這時健保署會寄通知單到原本的投保單位，公司可能因此發現你有兼職。
- 如何避免公司發現兼職： 如果你不想被公司發現你有兼職，務必在上工前提醒兼職公司不用保健保，並自行投保健保。
建議你仔細了解勞動基準法和健保相關規定，並根據自身情況選擇最合適的投保方式，避免重複投保或違法。
兼職可以不保勞保嗎. Photos provided by unsplash
兼職工作加保的影響
兼職工作是否需要加保勞保，是許多兼職工作者心中的疑問。根據勞動基準法規定，雇主有義務為員工投保勞保，無論是正職或兼職。因此，兼職工作者也應該享有勞保的保障。那麼，兼職工作加保會帶來哪些影響呢？
首先，若您同時在正職和兼職公司都有加保勞保，申請給付時可以合併計算「月投保薪資」，也就是領取到的金額會更多。例如，您在正職公司的月投保薪資為30,000元，在兼職公司的月投保薪資為15,000元，若您申請勞保給付時，可以合併計算為45,000元。但需要注意的是，合併計算的月投保薪資上限不能超過「月投保薪資最高45,800元」。
其次，連續加保未滿30天也不能合併計算。也就是說，如果您在兼職工作中連續加保未滿30天，則無法合併計算月投保薪資，請領金額也會變少。例如，您在兼職工作中只加保了15天，即使您的月投保薪資為15,000元，也無法與正職公司的月投保薪資合併計算。
最後，兼職工作未加保的影響。如果您在兼職工作中未加保，則無法享受勞保給付，也無法合併計算月投保薪資。例如，您在兼職工作中未加保，即使您在正職公司加保了勞保，也無法享有兼職工作期間的勞保給付。
因此，建議兼職工作者在開始工作前，先了解雇主是否已為您加保勞保，並確認加保的內容是否符合您的需求。 若您有任何疑問，可以諮詢勞工局或勞保局，以保障您的勞保權益。
| 項目 | 影響 | 說明 |
|---|---|---|
| 同時在正職和兼職公司加保 | 合併計算「月投保薪資」 | 領取到的給付金額會更多，但合併計算的月投保薪資上限不能超過「月投保薪資最高45,800元」。 |
| 連續加保未滿30天 | 無法合併計算 | 即使在兼職工作中有月投保薪資，也無法與正職公司的月投保薪資合併計算。 |
| 兼職工作未加保 | 無法享受勞保給付，也無法合併計算月投保薪資 | 即使在正職公司加保了勞保，也無法享有兼職工作期間的勞保給付。 |
兼職要繳二代健保嗎?
兼職工作者或打工族可能會疑惑，兼職收入是否需要繳納二代健保？根據衛福部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，二代健保的扣繳規定有所調整。過去只要非所屬投保單位給付，且單次領取金額超過5,000元，就必須扣繳二代健保。但是，新規定將單次領取金額門檻提高至基本工資，也就是說，只要單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不需要繳納二代健保。
舉例來說，假設某位兼職工作者每月從不同單位領取的兼職收入分別為3,000元、5,000元和8,000元，而當年度的基本工資為25,250元。根據新規定，這位兼職工作者只需要針對8,000元的收入繳納二代健保，因為該金額超過基本工資。而另外兩筆收入，由於單次領取金額皆未超過基本工資，因此不需要繳納二代健保。
需要注意的是，雖然單次領取金額不超過基本工資就不需要繳納二代健保，但雇主仍需依法申報二代健保扣繳資料。也就是說，即使您沒有繳納二代健保，您的雇主仍會將您的收入資訊申報給健保局，以供健保局統計和追蹤。
此外，如果您的兼職工作收入來自於同一雇主，且該雇主已為您投保勞保，則您不需要再另外繳納二代健保。因為勞保已經包含了健保的保障，您只需繳納勞保費即可。
總而言之，兼職工作者或打工族在確認是否需要繳納二代健保時，應該先了解當年度的基本工資，並確認單次領取金額是否超過該金額。如果超過，則需要繳納二代健保；如果未超過，則不需要繳納。同時，也要注意雇主是否已為您投保勞保，以及是否需要申報二代健保扣繳資料。
兼職勞工的勞退金運用
除了每月雇主提繳的勞退金之外，勞工自身也可以選擇自提，也就是自行繳納一部分薪資到勞退金帳戶中，以增加退休後的保障。自提部分的金額上限為每月新台幣6,000元，且自提金額會由政府按一定比例補助，最高可獲得政府補助新台幣1,000元。因此，勞工可以依自身經濟狀況及退休規劃，選擇是否自提，並善用政府補助，讓退休金更充裕。
勞退金的運用方式主要有兩種：一是選擇「個人退休金」，由勞工自行管理運用，可以選擇投資不同標的，例如股票、債券、基金等，以追求更高的投資報酬率；二是選擇「年金」，由勞工選擇年金給付方式，例如一次領取或分期領取，並由政府提供穩定的年金收益。勞工可以根據自身的風險承受度、投資知識及退休規劃，選擇適合自己的勞退金運用方式。
勞退金制度的設計，目的在於保障勞工退休後的經濟安全，讓勞工在退休後仍能享有基本生活品質。因此，無論是正職或兼職勞工，都應該了解自身勞退權益，並積極規劃退休生活，讓勞退金發揮最大效益。
兼職可以不保勞保嗎結論
在釐清「兼職可以不保勞保嗎」這個問題後，我們可以得出以下結論：即使是兼職工作，只要符合勞動基準法規定，雇主就必須為員工投保勞保，因此，兼職工作者也應該享有勞保的保障。此外，重複投保也有助於累積勞保年資，未來退休時可以領取更高的勞保老年給付。即使你已經在其他工作單位參加勞保，在兼職工作中也應該依法參加勞保，才能保障自身權益。
兼職工作者需要了解相關法規，確認雇主是否已為您加保勞保，並確認加保的內容是否符合您的需求。若有任何疑問，可以諮詢勞工局或勞保局，以保障您的勞保權益。
希望這篇文章能幫助您了解兼職工作中勞保的相關規定，以及如何保障自身權益。
兼職可以不保勞保嗎 常見問題快速FAQ
1. 我同時在兩間公司上班，都需要加保勞保嗎？
是的，即使您在另一間公司已經投保勞保，但只要您的兼職工作符合勞動基準法規定（受僱於員工5人以上的公司），雇主就必須為您投保勞保。即使重複投保，也能享有更多保障，例如職業災害、普通事故和就業安全的保障。
2. 兼職工作時間很短，薪資也很低，需要加保勞保嗎？
只要您符合勞動基準法規定，雇主就必須為您投保勞保，無論工作時間長短或薪資高低。即使您是短時間的兼職工作，也應該享有勞保的保障。
3. 我是自由接案者，需要加保勞保嗎？
自由接案者一般不屬於勞動基準法規範的受雇者，因此雇主不會為您投保勞保。您需要自行投保「自營作業勞工保險」，以獲得勞保的保障。