兼職可以不保勞保嗎？小心權益損失！

兼職工作可以不保勞保嗎？很多人會想，如果已經有另一份工作有勞保了，兼職工作是否需要再加保？答案是：即使你已參加勞保，只要是受僱於員工5人以上的公司，雇主就必須幫你在兼職工作到職當天加保。 即使重複投保，也是合法的！ 因為勞保提供職業災害、失能、死亡等保障，兼職工作未投保，可能導致意外發生時無法獲得理賠，也可能影響退休金、生育津貼等權益。 保障自己權益，兼職工作也要記得加保勞保喔！

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兼職工作也要保障自己，勞保不可少！

下班後想兼個職，賺點外快，但又擔心勞保繳費問題？很多人都會想，既然已經有份正職工作，還要再繳一份勞保嗎？其實，兼職工作也要保障自己，勞保不可少！根據勞保法規，只要你受僱於員工5人以上的公司，雇主就必須在你到職當天幫你加勞保，即使你已有其他工作並已投保勞保，重複投保也是合法的！

有些人可能會覺得，兼職工作時間短，風險應該比較低，沒必要再繳勞保。但事實上，兼職工作也可能面臨職業災害、失能、死亡等風險，如果沒有勞保保障，一旦發生意外，不僅治療費用龐大，還可能失去工作能力，造成經濟上的重大損失。更重要的是，勞保除了提供職業災害保障外，還包含生育津貼、傷病給付、退休金等福利，這些都是你日後可能需要的保障。

舉例來說，一位兼職外送員，因為沒有投保勞保，在送餐途中發生車禍，造成重傷，不僅醫療費用高昂，還無法工作，造成生活陷入困境。如果他當時有投保勞保，就能獲得職業災害保險的理賠，減輕經濟壓力，也能安心休養。

因此，即使是兼職工作，也要記得投保勞保，保障自己，避免日後後悔莫及！如果你對勞保繳費規定有任何疑問，可以隨時諮詢勞保局，他們會提供更專業、即時的資訊，幫助你了解自身權益，做出最有利的選擇。

兼職投保健保的眉角

很多人會好奇，兼職工作是否一定要投保健保呢？其實，根據健保法規，兼職工作是可以投保健保的，但需要符合特定條件。例如，兼職工作時數需達一定程度，或收入達到一定金額，才能投保。然而，許多人擔心兼職工作會被公司發現，因此想了解如何避免被公司發現或重複投保。

首先，如果你2份工作都投保健保，可能會發生「重複投保」的情況。這時健保署會寄通知單到原本的投保單位，公司可能因此發現你有兼職。為了避免被公司發現，務必在上工前提醒兼職公司不用幫你投保健保。你可以選擇以「自願投保」的方式，自行繳納健保費，這樣就能避免公司發現你兼職，也能確保自己有健保保障。

另外，選擇適合的健保投保方式也很重要。你可以根據個人情況，選擇最適合的投保方式。例如：

• 如果兼職工作時數較短，收入較低，可以選擇自願投保。
• 如果兼職工作時數較長，收入較高，可以選擇由公司幫你投保。

總之，兼職工作投保健保需要仔細評估，才能選擇最適合自己的方式。建議你可以先了解公司是否會幫你投保健保，如果公司會幫你投保，可以選擇自願投保，避免重複投保。

兼職可以不保勞保嗎. Photos provided by unsplash

兼職有勞保嗎?

兼職工作是否需要加保勞保，取決於工作性質和雇主是否符合勞基法規範。根據勞工保險條例，兼職工作者若符合「每月工作時間達80小時以上」或「受雇於同一雇主，每月工作時間達40小時以上」的條件，雇主就必須為您加保勞保。然而，許多兼職工作者可能沒有達到上述條件，例如短期兼職或工作時間不固定的自由工作者，就可能無法強制要求雇主加保勞保。

雖然兼職工作者不一定要加保勞保，但建議您還是要了解勞保的重要性，因為勞保關係到你生產、老、病、死的各項保險給付權益。例如，若您不幸發生意外導致失能，或是罹患重大疾病需要長期治療，勞保可以提供您失能給付或重大傷病補助，協助您度過難關。此外，若您在工作中不幸發生意外導致死亡，您的家人也可以獲得勞保死亡給付，減輕經濟負擔。

更重要的是，若您正職、兼職公司都有加勞保的話，申請給付時「月投保薪資」可以合併計算，也就是領取到的金額會更多，上限不能超過「月投保薪資最高45,800元」。例如，您的正職公司月投保薪資為30,000元，兼職公司月投保薪資為20,000元，您申請勞保給付時，月投保薪資就可以合併計算為50,000元，但上限仍以45,800元為準。不過，需要注意的是，連續加保未滿30天就不能合併計算。反之，兼職工作未加保，請領金額也會變少！

因此，即使您是兼職工作者，也建議您盡量加保勞保，以保障自身權益。若您不確定是否需要加保勞保，或是有任何勞保相關問題，可以諮詢勞工保險局或專業的勞工保險權益諮詢師，以獲得更詳細的資訊。

兼職要繳二代健保嗎?

許多兼職工作者或打工族可能會疑惑，兼職工作是否需要繳納二代健保？其實，這要看您的工作性質和收入狀況而定。以前，只要非所屬投保單位給付，而且單次領取金額超過5,000元，就得扣二代健保。但根據衛福部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，改成單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不須要扣繳二代健保的費用。

換句話說，如果您的兼職工作收入單次領取金額不超過基本工資，就不需要繳納二代健保。例如，您在一家公司兼職，每個月領取薪資15,000元，只要您每次領取的薪資都低於基本工資，就不需要繳納二代健保。然而，如果您的兼職工作收入單次領取金額超過基本工資，就需要繳納二代健保。例如，您在一家公司兼職，每個月領取薪資30,000元，因為您的收入超過基本工資，就需要繳納二代健保。

需要注意的是，二代健保的扣繳金額會根據您的收入以及健保費率計算，您可以向您的雇主或發薪單位查詢詳細的計算方式。此外，如果您是自由接案者，則需要自行申報二代健保，並繳納相關費用。

為了確保您正確繳納二代健保，建議您仔細閱讀相關規定，並向相關單位諮詢，以避免因疏忽而產生罰款或其他問題。

兼職工作者勞退提繳的常見問題

除了了解雇主提繳勞退的義務外，兼職工作者可能還會遇到一些關於勞退提繳的常見問題，以下列舉幾個常見問題，並提供解答：

• 「如果我同時在兩家公司兼職，兩家公司都要幫我提繳勞退嗎？」 答案是肯定的！無論兼職幾份工作，只要雇主是適用勞動基準法的單位，雇主都必須為勞工提繳勞退。也就是說，如果你同時在兩家公司兼職，兩家公司都必須依法為你提繳勞退。
• 「如果我在不同公司兼職，勞退金會被合併計算嗎？」 勞退金並不會被合併計算。每家公司都會分別為你提繳勞退金，並建立獨立的勞退帳戶。也就是說，你將擁有兩個不同的勞退帳戶，分別記錄你在兩家公司的勞退金累積狀況。
• 「我應該如何查詢我的勞退金累積狀況？」 你可以透過勞保局的網站或行動APP查詢你的勞退金累積狀況。勞保局的網站提供詳細的查詢功能，你可以查詢各家公司的勞退提繳紀錄，以及你目前累積的勞退金總額。
• 「如果我忘記繳勞保費或勞退金，怎麼辦？」 如果你忘記繳納勞保費或勞退金，建議你盡快向雇主或勞保局詢問相關資訊。雇主有義務為你繳納勞保費和勞退金，如果你發現雇主沒有按時繳納，可以向勞動部或勞保局申訴。

了解勞退制度的相關規定，可以幫助兼職工作者在兼職工作中獲得應有的保障。如果你有任何關於勞退提繳的疑問，建議你向勞保局或勞動部諮詢，以確保你的權益。

可以參考 兼職可以不保勞保嗎

兼職可以不保勞保嗎結論

兼職工作可以不保勞保嗎？答案是不建議！即使是兼職工作，也可能面臨職業災害、失能、死亡等風險，因此，保障自己權益，兼職工作也要記得加保勞保。雖然兼職工作可能工作時數較短，但勞保提供的不僅是職業災害保障，更包含生育津貼、傷病給付、退休金等福利，都是您未來可能需要的保障。

別因工作時間短而忽略勞保的重要性，不要等到意外發生才後悔！記得，勞保是您在工作時不可或缺的保障，兼職工作也要保障自己，勞保不可少！

兼職可以不保勞保嗎 常見問題快速FAQ

Q1: 我已經有另一份工作有勞保了，兼職工作還要再保勞保嗎？

答案是肯定的！根據勞保法規，只要您受僱於員工5人以上的公司，雇主就必須幫您在兼職工作到職當天加保勞保，即使您已有其他工作並已投保勞保，重複投保也是合法的！

Q2: 兼職工作沒投保勞保，會有哪些風險？

兼職工作未投保勞保，可能導致意外發生時無法獲得理賠，也可能影響退休金、生育津貼等權益。例如，若您在兼職工作中發生意外造成失能，或不幸罹患重大疾病需要長期治療，您將無法獲得勞保的失能給付或傷病給付，造成經濟上的重大負擔。此外，未投保勞保也可能會影響您日後的退休金和生育津貼等權益。

Q3: 我該怎麼知道我的兼職工作是否需要投保勞保？

您可以詢問您的雇主，確認您的兼職工作是否符合勞保法規的投保條件。此外，您也可以諮詢勞保局，他們會提供更專業、即時的資訊，幫助您了解自身權益，做出最有利的選擇。