By 我是張會 「兼職健保一定要保嗎？」對於兼職工讀生和雇主來說，這是一個常見的疑問。根據勞動法規，雇用5人以上的雇主，無論是兼職或正職員工，都必須在員工到職日為他們投保勞健保。即使是工時較短的兼職工讀生，只要他們每月定時上班，屬於整月在職的員工，雇主就必須為他們「整月加保」，並根據當月薪資申報投保金額。因此，只要符合上述條件，兼職工讀生也需要投保勞健保，以確保自身權益。
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兼職工作也需要投保勞健保嗎？
許多人對於兼職工作是否需要投保勞健保感到困惑，特別是雇主和兼職工讀生。根據勞動法令，雇主對於僱用5人以上的員工，不論是兼職工讀生或正職員工，都必須在勞工到職日替他們投保勞健保。這表示，即使是兼職工讀生，只要符合雇用人數的條件，雇主就必須為他們投保。
您可能會疑惑，兼職工讀生屬於「部分工時勞工」，工時比正職員工短，是否可以不投保勞健保？答案是否定的。雖然兼職工讀生的工作時間較短，但只要他們每月定時前來工作，屬於整月在職的員工，雇主就必須為他們「整月加保」，並按照當月的工資總和申報月投保薪資。
舉例來說，一位兼職工讀生每週工作三天，每月工作12天，只要他每月都有工作，雇主就必須為他投保勞健保。即使他只工作一天，也屬於整月在職的員工，雇主仍然需要為他投保。
因此，雇主必須了解，只要符合勞動法令的規定，即使是兼職工讀生，也必須投保勞健保，不能因為工時短或工作性質不同而忽略投保義務。投保勞健保不僅是雇主的責任，也是保障員工的權益，讓他們在工作時能享有基本的保障，避免因意外或疾病造成經濟上的損失。
兼任教師有勞健保嗎?
過去各校對於兼任教師的勞健保投保，通常是指涵蓋一學期上課的18週（4.5個月）期間，導致兼任教師不論是開學前的備課期間，或是期末批改作業考卷、上傳成績的期間，明明都還在提供學校勞務，但這段時間學校卻已經片面中斷勞健保等社會保險。這種做法不僅違背了勞動法規的精神，更讓兼任教師在勞健保保障上出現明顯的漏洞，面臨著以下風險：
- 醫療保障不足： 僅投保18週，若在非投保期間因病住院或發生意外，將無法享受健保給付，需自費負擔龐大醫療費用。
- 退休金缺失： 沒有健保投保，就無法累積勞保年資，退休後也無法領取勞保老年給付，退休金保障不足。
- 失業保障缺口： 僅投保18週，若在非投保期間失業，無法申請失業給付，生活保障更加薄弱。
- 勞工權益受損： 學校僅投保18週，等同於將兼任教師視為短期雇員，忽略了兼任教師的勞務貢獻，也漠視了兼任教師的勞動權益。
因此，兼任教師必須積極了解自身權益，並爭取學校提供更完整的勞健保投保方案，避免自身權益受損。
兼職健保一定要保嗎. Photos provided by unsplash
兼職勞健保投保的實際操作
兼職要保勞健保嗎? 所以身為雇主、人資的你一定要記得，在處理人員勞健保的時候，不論是正職還是兼職人員，只要是屬於僱傭契約的員工，在投保勞健保的時候基本上都得完成加保的程序，並且依照每位員工的月薪資所得總和，對照 勞健保投保級距表 來加保。 也就是說，無論是兼職、打工、工讀、實習……等，只要屬於部分工時的員工，在勞健保、勞退的規定如下：
- 勞保可以重複投保，因此即使員工身兼多職，只要是公司員工達到 5 人，或是有成立投保單位，雇主就需要在到職當日替工讀、兼職員工加勞保！
- 健保不能重複投保，也不一定要和勞保同一個單位，如果員工有其它兼職工作，只要選擇 1 家（通常是薪資較高的那間）投保就OK。
- 不論員工是正職還是兼職，或是身兼多職，雇主都必須幫員工提撥勞退。
舉例來說，假設一位員工同時在 A 公司和 B 公司兼職，A 公司是主要工作，薪資較高，B 公司是兼職工作，薪資較低。根據勞健保規定，這位員工應該在 A 公司投保健保，因為 A 公司的薪資較高，而他在 A 公司和 B 公司都應該投保勞保，因為勞保可以重複投保。此外，兩家公司都必須幫這位員工提撥勞退。
雇主在處理兼職員工的勞健保時，需要特別注意以下事項：
- 確認員工的工作型態：是否屬於僱傭契約的員工？
- 了解員工的薪資所得：計算勞健保費用的依據。
- 依法辦理加保手續：在員工到職當日完成加保，並繳納相關費用。
- 定期核對勞健保資料：確保投保資訊正確無誤。
- 妥善保存相關文件：以備日後查核。
雇主應積極了解勞健保相關規定，並依法辦理員工的勞健保投保，才能保障員工權益，避免因投保不當而產生法律糾紛。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞保 | 可重複投保，雇主需要替員工加保。 |
| 健保 | 不可重複投保，可選擇薪資較高的公司投保。 |
| 勞退 | 雇主必須幫員工提撥勞退，不論員工是正職還是兼職。 |
| 雇主處理兼職員工勞健保時應注意事項： | |
| 1. | 確認員工的工作型態：是否屬於僱傭契約的員工？ |
| 2. | 了解員工的薪資所得：計算勞健保費用的依據。 |
| 3. | 依法辦理加保手續：在員工到職當日完成加保，並繳納相關費用。 |
| 4. | 定期核對勞健保資料：確保投保資訊正確無誤。 |
| 5. | 妥善保存相關文件：以備日後查核。 |
兼職要繳二代健保嗎?
兼職工作所得是否需要繳納二代健保，是許多兼職工作者、打工族和自由工作者都感到困惑的問題。過去，只要非所屬投保單位給付，而且單次領取金額超過5,000元，就得扣繳二代健保。但根據衛福部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，這項規定有了重大改變。現在，只要單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不須要扣繳二代健保的費用。
舉例來說，假設您在某公司兼職，單次領取的酬勞為15,000元，而當年度的基本工資為25,250元。根據新的規定，因為您的單次領取金額低於基本工資，所以就不需要扣繳二代健保。但如果您的單次領取金額超過25,250元，就需要繳納二代健保。
這個新的規定對於許多兼職工作者來說，無疑是一項好消息。它減輕了兼職工作者的稅務負擔，也讓兼職工作變得更加輕鬆。不過，需要注意的是，單次領取金額不超過基本工資的免繳規定，僅適用於非所屬投保單位給付的款項。如果您的兼職工作是屬於所屬投保單位給付，例如公司員工兼職，則仍需依照勞健保規定繳納二代健保。
此外，即使單次領取金額不超過基本工資，也不代表您完全不需要繳納二代健保。根據健保法規定，只要您在一年內有超過三個月以上的兼職工作，即使單次領取金額不超過基本工資，還是需要繳納二代健保。因此，建議您在兼職工作時，務必了解相關法規，並妥善申報稅務，以免因不了解法規而造成損失。
勞健保一定要在同一個單位嗎?
勞健保是每一位國人都應該要投保的社會保險，通常都會由雇主統一辦理投保，但勞健保未必一定要在同一個單位投保。身兼多職的勞工受到一家以上公司雇用，這時候健保不重複投保，只有需要專職公司替勞工繳納健保費，勞保部分則是每一間雇主都要幫勞工辦理。
舉例來說，假設小明同時在A公司擔任專職工作，並在B公司兼職，那麼小明在A公司的雇主需要為他繳納健保費，而B公司的雇主則不需要再繳納健保費。但是，A公司和B公司都需要為小明辦理勞保投保，也就是說，小明在A公司和B公司都必須有勞保投保。 勞健保的投保原則看似複雜，但實際上只要了解以下幾個重點，就能輕鬆掌握：
- 健保投保： 只要專職公司替勞工繳納健保費，其他兼職單位就不用再繳納。
- 勞保投保： 每間雇主都需為勞工辦理勞保投保，即使是兼職工作。
因此，身兼多職的勞工應該主動告知各雇主自身兼職狀況，並確認各雇主都有為自己辦理勞健保投保，確保自身勞健保投保的完整性。如果勞工沒有主動告知雇主兼職狀況，可能會造成勞健保投保不足，影響自身權益。
此外，勞工也應該定期確認自己的勞健保投保狀況，例如可以透過健保署網站或勞保局網站查詢。如果發現投保資訊有誤，應立即向相關單位提出申訴，以確保自身權益不受損害。
兼職健保一定要保嗎結論
「兼職健保一定要保嗎？」這個問題的答案取決於兼職工作的性質和雇主的投保義務。根據勞動法令，雇用5人以上的雇主，無論是正職或兼職員工，都必須在員工到職日為他們投保勞健保。這表示，即使是兼職工讀生，只要符合雇用人數的條件，雇主就必須為他們投保，以保障他們的勞動權益。
兼職工作也需要投保勞健保，這是雇主的責任，也是保障員工的權益。雇主應積極了解相關規定，並依法辦理員工的勞健保投保，才能確保員工在工作時享有基本的保障。
然而，對於兼職工作者來說，了解自己的勞健保權益也很重要。兼職工作者應該主動向雇主確認是否已為他們辦理投保手續，並定期查詢自己的投保狀況，以確保自身權益不受損害。
總之，兼職工作也需要投保勞健保，這是保障員工權益的必要措施。雇主和員工都應該了解相關法規，共同維護勞動權益，讓每位勞工都能在工作時享有應有的保障。
兼職健保一定要保嗎 常見問題快速FAQ
兼職工作多久才需要投保勞健保？
只要符合雇用人數的條件，即使是兼職工讀生，只要每月定時上班，屬於整月在職的員工，雇主就必須為他們「整月加保」，並按照當月的工資總和申報月投保薪資。舉例來說，一位兼職工讀生每週工作三天，每月工作12天，只要他每月都有工作，雇主就必須為他投保勞健保。
兼職工作可以同時在兩家公司投保勞健保嗎？
可以，勞保可以重複投保，但健保不能重複投保。也就是說，你可以在兩家公司都投保勞保，但只需要選擇一家薪資較高的公司投保健保。
兼職工作者是否需要繳納二代健保？
根據衛福部規定，只要單次領取金額不超過基本工資，就不需要扣繳二代健保的費用。但如果您的兼職工作是屬於所屬投保單位給付，例如公司員工兼職，則仍需依照勞健保規定繳納二代健保。此外，即使單次領取金額不超過基本工資，只要您在一年內有超過三個月以上的兼職工作，還是需要繳納二代健保。