By 我是張會 雇用5人以上的雇主，是否需要替兼職工讀生投保勞健保？答案是肯定的！即使是兼職工讀生，只要每月定時前來工作，就屬於整月在職的員工，需要「整月加保」勞健保。雖然兼職工讀生的工作時間較短，但他們也屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」，雇主有責任替他們投保，並按照當月的工資總和申報月投保薪資。
兼職工讀生勞健保申報指南
許多雇主對於兼職工讀生的勞健保申報感到困惑，尤其是在「兼職健保一定要保嗎？」這個問題上。根據勞動法令，只要是僱用5人以上的雇主，不論是兼職工讀生或正職員工，都要在勞工到職日替他們投保勞健保。然而，兼職工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」，只是工時比正職員工短，但一般而言，也依照雇主的輪派要求，每月定時前來，屬於整月在職的員工。此時，勞保應該「整月加保」，並按照當月的工資總和申報月投保薪資。
舉例來說，如果一位兼職工讀生每週工作3天，每月總工時為60小時，即使他的工時比正職員工少，但只要他每月定時前來工作，就屬於整月在職的員工，雇主就必須替他投保勞健保。而投保薪資則需要根據他當月的總工資計算，並申報給勞保局。
需要注意的是，如果兼職工讀生只是偶爾臨時性工作，例如假日協助工作或短期專案，不屬於每月定時前來工作，則雇主不需要替他投保勞健保。但雇主仍需注意，即使是臨時性的工作，也需要與勞工簽訂勞動契約，並依法給付工資，避免產生勞資糾紛。
雇主在面對兼職工讀生的勞健保申報時，需要仔細了解相關法令，並依法辦理。如果對於勞健保申報有任何疑問，建議諮詢專業的會計師或勞務顧問，以確保申報的正確性，避免因疏忽而產生罰款。
兼任教師的勞健保投保時程
兼任教師有勞健保嗎? 過去各校對於兼任教師的勞健保投保，通常是指涵蓋一學期上課的18週（4.5個月）期間，導致兼任教師不論是開學前的備課期間，或是期末批改作業考卷、上傳成績的期間，明明都還在提供學校勞務，但這段時間學校卻已經片面中斷勞健保等社會保險。
然而，根據勞動基準法及勞工保險條例的規定，兼任教師在提供勞務的期間，都應享有勞健保的保障。因此，學校應依據兼任教師實際提供勞務的時間，進行勞健保投保，而非僅限於上課期間。以下列舉兼任教師勞健保投保的時程與計算方式：
- 備課時間：兼任教師在開學前進行備課、教材準備、課程設計等工作，都屬於提供勞務的範圍，學校應依據實際工作時間進行勞健保投保。
- 授課時間：授課期間當然屬於提供勞務的範圍，學校應依據授課時數進行勞健保投保。
- 批改作業時間：兼任教師批改作業、考卷，以及上傳成績等工作，同樣屬於提供勞務的範圍，學校應依據實際工作時間進行勞健保投保。
- 其他工作時間：除了上述工作時間外，兼任教師參與學校會議、教師研習、學期成績評量等工作，也應納入勞健保投保範圍。
簡單來說，只要兼任教師在提供勞務，學校就應依據實際工作時間進行勞健保投保，而非僅限於上課期間。學校不應片面中斷勞健保投保，以保障兼任教師的勞動權益。
兼職健保一定要保嗎. Photos provided by unsplash
勞健保投保級距表與計算方式
了解了兼職員工的勞健保投保義務後，接下來就要面對實際操作上的問題：如何依法替兼職員工加保呢？這就需要用到「勞健保投保級距表」了。勞健保投保級距表根據員工的月薪資所得總和，將其分為不同的級距，每個級距對應著不同的勞健保費率。雇主必須根據員工的薪資，對照投保級距表，才能正確計算出應繳的勞健保費。
舉例來說，假設一位兼職員工的月薪資為 25,000 元，根據勞健保投保級距表，他應該被歸類為第 6 級，雇主需要繳納的勞保費為 1,125 元，健保費為 749 元。而員工則需要繳納的健保費為 749 元。
以下列出一些常見的勞健保投保級距表計算方式：
- 勞保投保級距：根據員工的月薪資所得總和，對照勞保投保級距表，即可得知應投保的級距。
- 勞保費率：每個投保級距都有對應的勞保費率，雇主需要根據員工的投保級距，計算出應繳的勞保費金額。
- 健保費率：健保費率則由政府統一規定，目前為 9.5% (雇主負擔 6.5%，員工負擔 3%)，雇主和員工都需要繳納健保費。
- 勞退提撥：雇主必須幫所有員工提撥勞退，提撥比例為月薪資的 6%，由雇主全額負擔。
需要注意的是，勞健保投保級距表會定期更新，雇主需要隨時留意最新的投保級距表，才能確保依照最新規定替員工加保。此外，雇主也可以透過勞保局或健保署的網站查詢相關資訊，或直接諮詢相關單位，以了解最新的投保規定。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞保投保級距 | 根據員工的月薪資所得總和，對照勞保投保級距表，即可得知應投保的級距。 |
| 勞保費率 | 每個投保級距都有對應的勞保費率，雇主需要根據員工的投保級距，計算出應繳的勞保費金額。 |
| 健保費率 | 健保費率由政府統一規定，目前為 9.5% (雇主負擔 6.5%，員工負擔 3%)，雇主和員工都需要繳納健保費。 |
| 勞退提撥 | 雇主必須幫所有員工提撥勞退，提撥比例為月薪資的 6%，由雇主全額負擔。 |
兼職要繳二代健保嗎?
許多人對於兼職工作是否需要繳納二代健保感到困惑，尤其是在「單次領取金額」的計算上。過去，只要非所屬投保單位給付，而且單次領取金額超過5,000元，就得扣二代健保。但根據衛福部在103年7月21日發布的公文，從當年度9月1日起，這項規定有了重大改變。現在，單次領取金額不超過基本工資（上限為單次給付以1,000萬元為限），就不須要扣繳二代健保的費用。也就是說，只要你的兼職工作單次領取金額不超過基本工資，即使你有多個兼職工作，也都不需要繳納二代健保。
舉例來說，假設你同時在兩家公司兼職，一家公司單次領取金額為4,000元，另一家公司單次領取金額為6,000元。根據新的規定，只有領取6,000元的這家公司需要扣繳二代健保，而領取4,000元的公司則不需要扣繳。這項政策的改變，讓許多兼職工作者可以節省不少開支，也讓他們更願意選擇兼職工作，增加收入來源。
然而，需要注意的是，這項規定只適用於「單次領取金額」不超過基本工資的情況。如果你的兼職工作單次領取金額超過基本工資，即使你只有做一份兼職工作，也需要繳納二代健保。此外，如果你是一名自由接案者，即使你的收入不超過基本工資，你也需要自行繳納二代健保。因此，在開始兼職工作之前，務必先了解相關規定，避免因疏忽而造成不必要的損失。
兼職勞保投保規則
有兩份工作可以保勞健保嗎? 健保署指出，受僱的個人應由雇主辦理投保健保，如果身為有兩份工作以上的斜槓青年，受僱兩個以上的雇主，不須重複投保，只要以專職工作（以工時最長或是薪資最高的工作認定）辦理投保即可，不一定會與勞保綁在一起。 但勞保就不太一樣了，受僱從事2份以上工作的勞工，如各服務單位均為勞保強制投保單位，都應由所屬雇主分別為其辦理參加勞保，不論勞工有幾份工作或是否已參加勞保，各該投保單位均應於員工到職當日分別為其申報參加勞保。
陳先生及張小姐同是工廠作業員，該工廠已申報陳先生及張小姐參加勞健保及提繳勞工退休金，日前因為兩人的子女準備要上國中，為了因應孩子須要補習而增加的費用，陳先生及張小姐決定下班後去兼職。陳先生在一家便利商店擔任夜班店員，張小姐則是在家附近的一家咖啡廳擔任外場服務人員。兩份兼職工作都屬於勞保強制投保單位，因此陳先生及張小姐的雇主都必須為他們辦理勞保投保。
雖然陳先生及張小姐已經在工廠投保勞保，但根據勞保法規定，他們在兼職工作時，雇主仍然必須為他們分別辦理勞保投保。也就是說，陳先生及張小姐必須同時參加三份勞保，分別是工廠的勞保、便利商店的勞保以及咖啡廳的勞保。
需要注意的是，勞保投保費是由雇主和勞工共同負擔，雇主負擔的比例較高。因此，陳先生及張小姐在兼職工作時，雇主除了要為他們支付薪資外，還要負擔勞保投保費。這對於雇主來說，可能會增加一些成本，但也是他們應盡的義務。
對於陳先生及張小姐來說，參加三份勞保可以讓他們在未來退休時，享有更高的勞保年金。此外，如果他們在工作中發生意外，也可以獲得勞保的保障。
總之，兼職工作者即使已經參加勞保，但如果從事的工作屬於勞保強制投保單位，雇主仍然必須為他們辦理勞保投保。這雖然會增加雇主的成本，但也是保障勞工權益的必要措施。
兼職健保一定要保嗎結論
總而言之，雇用5人以上的雇主，無論是兼職工讀生還是正職員工，都必須替他們投保勞健保，這也是保障勞工基本權益的必要措施。因此，兼職健保一定要保！即使是兼職工讀生，只要每月定時前來工作，就屬於整月在職的員工，需要「整月加保」勞健保。雖然兼職工讀生的工作時間較短，但雇主仍需要按照當月的工資總和申報月投保薪資，並且依照法律規定繳納相關費用。
雇主們在面對兼職工讀生的勞健保申報時，應該仔細了解相關法令，並依法辦理。若有任何疑問，可以諮詢專業的會計師或勞務顧問，以確保申報的正確性，避免因疏忽而產生罰款。
兼職健保一定要保嗎 常見問題快速FAQ
1. 兼職工讀生做不到一個月，還要投保勞健保嗎?
根據勞動法令，只要是雇用5人以上的雇主，不論是兼職工讀生或正職員工，都要在勞工到職日替他們投保勞健保。因此，即使是兼職工讀生只做了不到一個月，只要是符合「每月定時前來」的條件，雇主就必須替他投保勞健保。
2. 兼職工讀生的工作時間不固定，該怎麼算投保薪資?
兼職工讀生的工作時間不固定，但雇主還是需要依據當月的工資總和申報月投保薪資。舉例來說，如果一位兼職工讀生每週工作3天，每月總工資為15,000元，雇主就必須根據這個金額，按照勞健保投保級距表，計算出應繳的勞保費和健保費。
3. 我是小型工作室，只有雇用2個兼職工讀生，需要替他們投保勞健保嗎？
根據勞動法令，雇用5人以上的雇主，才需要替兼職工讀生投保勞健保。所以，如果是只有雇用2個兼職工讀生的小型工作室，不需要替他們投保勞健保。但還是建議你與工讀生簽訂勞動契約，並依法給付工資，避免產生勞資糾紛。