公司負責人有退休金嗎？勞保不是強制加保，你該怎麼選？

許多人會好奇「公司負責人有退休金嗎？」其實，公司負責人並沒有勞退金，因為勞退金是適用於受雇員工的制度。公司負責人雖然可以選擇投保勞保，但並非強制，因此也無法享有勞退。不過，您還是可以透過工會或公司繼續投保勞保，累積年資，為退休做好準備。

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公司負責人有退休金嗎？

公司負責人作為企業的領導者，肩負著事業發展的重責大任，但同時也需要為自己的退休生活做好規劃。許多公司負責人可能會疑惑：「我到底有沒有退休金？」、「勞保不是強制加保，我該怎麼選？」、「沒有勞退金，我的退休生活怎麼辦？」

首先，要明確的是，公司負責人 沒有勞退金。根據勞工退休金條例，勞退金的適用對象為受僱於公司或機構的勞工，公司負責人並非勞工身份，因此不適用勞退金制度。

其次，公司負責人雖然 沒有勞退金，但可以選擇投保勞保，累積年資並領取老年年金。不同於一般勞工，公司負責人的勞保並非強制加保，可以選擇投保工會、公司或不保繳國民年金。

投保工會：加入工會後，可以選擇以工會會員身分投保勞保，享受勞保給付，並累積年資。
投保公司：公司可以選擇為公司負責人投保勞保，但需負擔較高的保費。
不保繳國民年金：公司負責人也可以選擇不投保勞保，但將無法享有勞保給付，也無法累積年資。

對於已經在職多年、累積不少勞保年資的公司負責人來說，建議可以選擇繼續投保勞保，以維持年資累積，並在退休後領取老年年金。

然而，公司負責人除了勞保之外，還需要 規劃其他退休金方案，例如自提儲蓄或個人投資，以確保退休生活無虞。

一間公司待25年，一定有退休金嗎？

「一間公司待25年，一定有退休金嗎？」、「我領了25年的退休金，只有快200萬，怎麼這麼少？」這些都是長期服務於單一公司的員工常有的疑問。其實，退休金制度並不像想像中那麼單純，它牽涉到「新制退休金」和「舊制退休金」兩種不同的制度，以及公司是否依法提供退休金給員工。

簡單來說，新制退休金是強制性的，所有公司都必須為員工提撥，而舊制退休金則是由公司自行決定是否要提供，且金額與公司制度有關，並非一定有保障。

以您的情況來說，25年的服務年資，很有可能您的公司是採用舊制退休金。舊制退休金的計算方式通常是以員工的薪資、服務年資以及公司制定的退休金方案來計算，因此金額會有所差異。

此外，您也提到退休金只有快200萬，這可能與公司提供的退休金方案有關，也可能與您過去的薪資水平有關。

以下幾點需要留意：

• 新制退休金：新制退休金是強制性的，所有公司都必須為員工提撥，員工也能自行選擇投資標的，並在退休後領取退休金。
• 舊制退休金：舊制退休金則是由公司自行決定是否要提供，金額與公司制度有關，並非一定有保障。
• 失業：如果公司倒閉或裁員，員工可能無法領取完整的退休金，因此建議員工在職場規劃時，也要考慮失業風險，並做好相關準備。
• 資遣：如果公司資遣員工，員工有權利領取資遣費，但資遣費的金額與公司制度有關，並非一定有保障。

總之，長期服務於單一公司，雖然可能擁有較高的退休金，但也要注意相關的風險，並做好職場規劃，才能確保退休生活安全無虞。

公司負責人有退休金嗎. Photos provided by unsplash

公司給付之退休金應該申報「退職所得」嗎?

公司給付的退休金，通常會被歸類為「退職所得」，需要進行申報。凡是個人領取的退休金、資遺費、退職金、離職金、終身俸，以及非屬保險給付的養老金等所得，都屬於退職所得，但個人領取歷年自薪資所得中自行繳付儲金的部分及其孳息，則不在此限。

對於103年到105年期間領取退職所得的民眾來說，計算方式如下：

• 一次領取總額在175,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為0。 舉例來說，若您的退職服務年資為10年，一次領取的退休金總額為1,750,000元（175,000元 x 10年），則您的所得額為0，不需要繳稅。
• 一次領取總額在175,000元乘以退職服務年資之金額以上，但未超過351,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。 繼續以退職服務年資10年為例，若一次領取的退休金總額為2,625,000元（175,000元 x 15年），則超過1,750,000元的部分（2,625,000元 – 1,750,000元 = 875,000元）需要繳稅，但只計算一半的金額，也就是437,500元（875,000元 x 50%）作為所得額。
• 超過351,000元乘以退職服務年資之金額部分，全數為所得額。 若一次領取的退休金總額為3,510,000元（351,000元 x 10年），則超過1,750,000元的部分（3,510,000元 – 1,750,000元 = 1,760,000元）需要繳稅，且全數1,760,000元作為所得額。
• 以全年領取總額，減除758,000元後之餘額為所得額。 若您選擇分期領取退休金，則需要將全年領取的總額減除758,000元，所得的餘額作為應繳稅的所得額。

需要注意的是，前兩款規定可減除的金額，應依其領取一次及分期退職所得的比例分別計算。 舉例來說，若您領取的退休金部分為一次領取，部分為分期領取，則需要根據比例分別計算可減除的金額，才能正確計算應繳稅的所得額。

注意：若領取方式包含一次領取和分期領取，應依比例分別計算可減除金額。

總經理的退休金規劃

雖然總經理無法享有勞基法退休金，但他們可以透過勞保退休金制度獲得保障。勞保退休金是從員工每月薪資中扣除，只要符合年資和年齡條件，原則上任何投保人都有資格請領。總經理身為公司負責人，通常也會投保勞保，因此同樣可以享受勞保退休金的保障。然而，總經理的薪資通常較高，因此每月繳納的勞保費也會比一般員工多，這也意味著他們在退休後可以領取的退休金金額也會較高。

除了勞保退休金之外，總經理還可以透過其他方式規劃退休生活，例如：

• 自提退休金：總經理可以選擇自提退休金，將部分薪資存入專戶，並享受政府的稅務優惠，以累積退休金。
• 投資理財：總經理可以利用自身的財務資源進行投資理財，例如股票、基金等，以創造額外的退休金來源。
• 保險規劃：總經理可以購買保險，例如年金險、醫療險等，以保障退休生活。

總經理的退休規劃需要更全面且長期的考量，建議諮詢專業的理財規劃師，根據自身財務狀況和退休目標，制定適合的退休規劃方案。

退休人員再任者應停發月退休金嗎?

退休人員再任職務是否會影響月退休金的發放，是許多退休公務人員關心的議題。根據修正後的退休法第23條第1項第4款及第5款規定，公務人員退休後如再任屬上開規定應停發月退休金範疇之職務且每月支領俸（薪）給、待遇或公費（以下簡稱薪酬）超過法定基本工資（目前為每月新臺幣20,008元）者，自再任之日起，應停發月退休金及停辦優惠存款（退休法第32條第6項規定參照）。

簡單來說，退休人員再任職務，如果符合以下兩個條件，就會停發月退休金：

• 再任職務屬於退休法第23條第1項第4款及第5款規定的範圍：例如，再任公務人員職務、再任公立學校教師職務、再任公營事業機構之職員或主管職務等。
• 再任職務的薪酬超過法定基本工資：目前法定基本工資為每月新臺幣20,008元，如果退休人員再任職務的薪酬超過這個金額，就必須停發月退休金。

例如，一位退休公務人員，退休後再任某公立學校的教師職務，且每月薪酬超過法定基本工資，則自再任之日起，其月退休金將會被停發。這項規定主要是為了避免退休人員重複領取退休金和薪酬，造成國家財政的負擔。

不過，也有一些例外情況，例如退休人員再任的職務屬於「兼職性質」或「短期性質」，且薪酬不超過法定基本工資，則不適用停發月退休金的規定。此外，退休人員再任職務的薪酬如果超過法定基本工資，但屬於「特殊情況」，例如擔任公益性質的職務，則也可以向主管機關申請豁免停發月退休金。

對於退休人員而言，了解退休再任的相關規定，並評估自身情況，才能做出明智的選擇。如果退休後有再任職務的打算，建議事先諮詢相關單位，以確保自身權益不受損害。

可以參考 公司負責人有退休金嗎

公司負責人有退休金嗎結論

公司負責人雖然沒有勞退金，但可以透過勞保、自提儲蓄、投資理財、保險規劃等方式，為退休生活做好準備。 了解公司負責人勞保投保的選擇與權益，以及不同的退休金規劃方案，可以幫助您做出明智的選擇，確保自身權益和退休生活無虞。 建議諮詢專業的理財規劃師，根據自身財務狀況和退休目標，制定適合的退休規劃方案，讓您安心享受退休生活。

公司負責人有退休金嗎 常見問題快速FAQ

公司負責人沒有勞退金，那他們的退休規劃該怎麼做？

公司負責人雖然沒有勞退金，但可以透過其他方式規劃退休生活，例如繼續投保勞保、自提退休金、投資理財以及保險規劃等。建議諮詢專業的理財規劃師，根據自身財務狀況和退休目標，制定適合的退休規劃方案，確保退休生活無虞。

公司負責人可以選擇不保勞保嗎？

可以。公司負責人勞保並非強制加保，他們可以選擇投保工會、公司或不保繳國民年金。選擇投保工會可以享受勞保給付，並累積年資。投保公司則需要公司負擔較高的保費。不保繳國民年金則無法享有勞保給付，也無法累積年資。建議公司負責人根據自身狀況選擇最合適的投保方案。

公司負責人投保勞保，退休後可以領取多少退休金？

公司負責人投保勞保的退休金金額取決於其投保年資、薪資水平以及勞保年金計算方式。一般來說，投保年資越長、薪資水平越高，退休金金額也會越高。建議公司負責人在投保勞保的同時，也做好其他退休規劃，例如自提儲蓄或個人投資，以確保退休生活無虞。