By 我是張會 「公司負責人有勞退嗎？」答案是否定的。根據勞工退休金條例，只有受雇於公司並繳納勞保的員工才有勞退金的保障，而公司負責人則屬於經營者，並不適用此條例。因此，負責人需要自行規劃退休金，例如個人儲蓄、投資理財、購買商業保險等方式。此外，雖然負責人沒有勞退金，但勞保仍是重要的保障，負責人可以選擇在工會、公司或不保繳國民年金，但無論選擇哪種方式，都要為自己的醫療保障做好規劃。
公司負責人有勞退嗎？
公司負責人，也就是公司老闆，在台灣的勞動法規中，並非屬於「受雇員工」的範疇，因此沒有勞退金制度的保障。這點讓許多創業家或公司負責人感到困惑，畢竟他們也需要為退休生活做好準備。
根據台灣勞工退休金條例，勞退金制度適用於受雇於公司並繳納勞保的員工，公司負責人並不屬於此範疇。這意味著，公司負責人即使在公司工作，也無法享有勞退金制度的保障，退休後只能依靠自身儲蓄或其他規劃來維持生活。
那麼，公司負責人到底該如何規劃退休金呢？首先，需要了解公司負責人與一般員工在勞工保險上的差異。公司負責人雖然沒有勞退金，但仍然需要繳納勞保，以確保自身的醫療保障。然而，負責人的勞保並非強制加保，可以選擇保在工會、公司，或是完全不保而繳納國民年金。此外，負責人也沒有就業保險的保障，這意味著在失業時，無法獲得政府的失業補助。
因此，公司負責人需要更積極地規劃退休生活，因為他們沒有勞退金的保障，也沒有就業保險的保障，退休後的生活將完全依靠自身的規劃。
什麼是公司負責人?
公司負責人指的是在公司運營中承擔特定職責和法律責任的個人，他們是公司運作的關鍵角色，肩負著維護公司利益、確保合法經營的重責大任。根據不同的公司類型和法律規範，公司負責人的職責和責任也會有所不同。以下列舉常見的公司負責人類型：
- 公司的董事 (有限、股份有限公司)： 董事是公司最高管理層，負責制定公司策略、監督公司運營，並對公司整體發展方向負責。他們通常由股東選舉產生，擁有較高的權限和責任。
- 公司的經理人、清算人或臨時管理人，股份有限公司的發起人、監察人、檢查人、重整人或重整監督人： 這些負責人雖然職責不同，但都在公司運營中扮演著重要角色。例如，經理人負責公司日常運營和管理，執行董事會決議；清算人負責公司解散時處理公司資產和債務；臨時管理人則在公司面臨危機時負責暫時接管公司管理。
- 行號的負責人： 行號的負責人通常是行號的經營者，他們承擔行號的全部責任，包括債務責任。
- 其他法律規定的負責人： 除了上述常見的負責人類型外，法律也可能規定其他特定職位的人員為公司負責人，例如特定業務的負責人等。
了解公司負責人的類型和職責，對於理解公司運作機制、參與公司決策以及維護自身權益都至關重要。因此，無論是創業家、企業主、公司職員，還是對公司法有興趣的個人，都應該掌握相關知識，以便在公司運營中更好地發揮作用。
公司負責人有勞退嗎. Photos provided by unsplash
公司老闆會知道負責人嗎? 公司老闆會發現我有負責人的身分嗎？
雖然許多創業家和兼職工作者都希望能夠在事業發展的同時，也能夠合法合規地進行創業，避免不必要的法律糾紛，並保護自身權益，但公司老闆是否會發現自己的員工兼職負責人的身分，也是一個令人擔憂的問題。事實上，在3種情況下，自己身為公司負責人的事情可能會被公司的人資單位知道，分別是：勞健保異動、商工登記公示資料查詢和其他公開資料調查。
首先，當您以公司負責人的身分進行創業時，您需要為自己投保勞健保。而勞健保的投保資料會被記錄在勞保局和健保局的系統中。如果您的原公司有定期查詢員工勞健保異動的習慣，或是有專門負責人資管理的人員，他們可能會透過查詢系統發現您有另外投保勞健保，進而推測您可能兼職創業。因此，建議您在投保勞健保時，盡量選擇與原公司不同的投保單位，例如以公司地址或其他地址進行投保，以降低被發現的機率。
其次，商工登記公示資料查詢也是公司老闆可能掌握您兼職負責人身分的途徑之一。當您成立公司時，您的公司資訊會被登記在經濟部商業司的公開資料庫中，任何人皆可透過網路查詢。如果您的原公司有定期查詢員工的商業登記資訊的習慣，他們可能會透過查詢系統發現您是某家公司的負責人，進而推測您可能兼職創業。因此，建議您在公司登記時，盡量選擇與原公司無關的地址，並避免使用與原公司相同的公司名稱，以降低被發現的機率。
最後，其他公開資料調查也是公司老闆可能掌握您兼職負責人身分的途徑之一。例如，新聞報導、社群媒體、網路搜尋等，都可能公開您的公司資訊。如果您的原公司有定期關注相關資訊的習慣，他們可能會透過這些管道發現您是某家公司的負責人，進而推測您可能兼職創業。因此，建議您在創業初期，盡量保持低調，避免在公開場合過度宣傳您的公司資訊，以降低被發現的機率。
總之，只要投保於原公司且姓名辨識度不高，原公司老闆和人資就不會發現您兼職負責人的身分。但若是原公司的勞動契約中有明示禁止兼職，則建議不要以身犯險，以免破壞自己的信譽又吃上官司，可謂得不償失。
| 可能性 | 如何被發現 | 降低被發現的機率 |
|---|---|---|
| 勞健保異動 | 原公司定期查詢員工勞健保異動或專門人資人員透過系統查詢 | 選擇與原公司不同的投保單位，例如以公司地址或其他地址進行投保 |
| 商工登記公示資料查詢 | 原公司定期查詢員工的商業登記資訊透過系統查詢 | 選擇與原公司無關的地址，並避免使用與原公司相同的公司名稱 |
| 其他公開資料調查 | 新聞報導、社群媒體、網路搜尋等公開您的公司資訊 | 創業初期保持低調，避免在公開場合過度宣傳公司資訊 |
公司負責人如何選擇適合的投保薪資
決定好要加入哪個職業工會後，接下來就是選擇投保薪資了。投保薪資會影響到每月的勞保費繳納金額，以及未來領取的勞保給付金額。投保薪資越高，繳費金額越高，未來領取的勞保給付也越高。因此，公司負責人需要根據自身的經濟狀況和退休規劃來選擇合適的投保薪資。
以下提供一些選擇投保薪資的參考因素：
- 個人收入： 根據個人目前的收入狀況，選擇一個負擔得起的投保薪資。如果收入較低，可以選擇較低的投保薪資，以降低每月繳費負擔。但也要考慮到未來領取的勞保給付金額，如果選擇太低的投保薪資，未來領取的勞保給付可能不足以應付退休生活所需。
- 退休規劃： 如果希望在退休後能領取較高的勞保給付，可以選擇較高的投保薪資。但也要考慮到目前的經濟狀況，避免造成過大的負擔。
- 職業工會的投保薪資上限： 不同的職業工會可能會有不同的投保薪資上限。公司負責人需要了解所加入的職業工會的投保薪資上限，並選擇一個符合上限的投保薪資。
- 未來發展： 公司負責人可以預估未來收入的成長趨勢，選擇一個可以隨著收入成長而調整的投保薪資。例如，如果預期未來收入會增加，可以選擇較高的投保薪資，以便在未來領取更高的勞保給付。
除了以上因素之外，公司負責人也可以參考勞保局提供的投保薪資計算工具，計算不同投保薪資對未來勞保給付的影響，進而選擇最適合自己的投保薪資。選擇適合的投保薪資，不僅可以降低每月繳費負擔，也能為未來的退休生活做好準備。
負責人投保於公司底下有什麼規定?
公司負責人投保於公司底下，看似簡單，但其實暗藏玄機，許多負責人容易忽略相關規定，導致違規加保，面臨健保署的追繳罰款。以下就針對負責人投保於公司底下的規定進行詳細說明：
首先，根據健保法規定，負責人必須投保於自己的投保單位，也就是說，負責人不能投保在區公所、職業工會或是以眷屬身分投保。這點非常重要，許多負責人誤以為可以選擇投保在其他單位，卻不知此舉已違反健保法規。
那麼，什麼情況下負責人可以選擇投保於其他單位呢？只有在負責人同時在其他公司以勞工身分投保的情況下，才能選擇投保於其他單位。舉例來說，如果負責人除了經營自己的公司之外，同時也在其他公司擔任員工，並以勞工身分投保，那麼他就可以選擇投保於其他公司，而不用投保於自己的公司。
然而，需要注意的是，即使負責人可以選擇投保於其他單位，也必須符合相關規定，例如，必須提供相關證明文件，證明自己同時在其他公司以勞工身分投保。
此外，健保署對於負責人投保的規定非常嚴格，會追溯查核過去五年的保費，一旦發現違規，將會追繳欠款並處以罰款。因此，負責人在投保時務必謹慎，避免違規行為。
為了避免違規加保，負責人可以採取以下措施：
- 了解公司負責人投保的相關法規：仔細閱讀相關法規，並諮詢專業人士，確保自己清楚了解相關規定。
- 妥善保管相關文件：保留所有投保相關文件，例如投保單、繳費證明等，以便應對健保署的查核。
- 定期檢視投保狀況：定期檢視自己的投保狀況，確保符合相關規定，避免違規行為。
總而言之，負責人投保於公司底下看似簡單，但實則需要謹慎處理，務必了解相關規定，並採取必要的措施，避免違規加保，才能安心經營事業。
公司負責人有勞退嗎結論
總而言之，公司負責人有勞退嗎？答案是否定的。根據台灣勞工退休金條例，只有受雇於公司並繳納勞保的員工才有勞退金的保障，公司負責人則屬於經營者，並不適用此條例。因此，公司負責人需要自行規劃退休金，例如個人儲蓄、投資理財、購買商業保險等方式，才能確保退休生活無虞。
此外，雖然公司負責人沒有勞退金的保障，但勞保仍然是重要的保障，負責人需要選擇適合自己的投保方式，並妥善規劃醫療保障。
建議公司負責人可以參考本文的內容，積極規劃退休生活，以確保未來生活品質。
公司負責人有勞退嗎 常見問題快速FAQ
公司負責人真的沒有勞退金嗎？
是的，根據台灣勞工退休金條例，只有受雇於公司並繳納勞保的員工才有勞退金的保障，而公司負責人屬於經營者，並不適用此條例，所以沒有勞退金。
公司負責人要如何規劃退休金？
公司負責人沒有勞退金的保障，需要自行規劃退休金。常見的規劃方式包括：個人儲蓄、投資理財、購買商業保險，以及設立公司退休金制度。建議公司負責人諮詢專業人士，例如會計師、保險代理人等，制定適合自身的退休規劃。
公司負責人需要繳納勞保嗎？
公司負責人雖然沒有勞退金的保障，但仍然需要繳納勞保以確保醫療保障。公司負責人可以選擇保在工會、公司，或是完全不保而繳納國民年金。建議公司負責人根據自身情況選擇最適合的方案。