By 我是張會 公司負責人是否需要繳納勞退金，是許多創業家和小型企業主關心的議題。 根據勞動法規，公司負責人並非強制參加勞退制度，也無須繳納勞退金。換句話說，公司負責人「沒有勞退」。 此外，負責人也不必強制參加勞保，可自由選擇加入工會、公司勞保，或繳納國民年金。 然而，負責人沒有就業保險保障，因此在規劃自身退休金和保障時，需要更謹慎地考量各種方案。
負責人的勞保、勞退：不是強制加保，但需要明智選擇
您是一位努力打拼的企業負責人，事業的成功與否，與您每一步的決策息息相關。在經營企業的過程中，除了專注於業務發展，您也需要了解與自身相關的勞動法規，特別是關於勞保、勞退的規定。許多公司負責人對於自身是否需要繳納勞退金感到困惑，因為法規看似複雜，實際上卻有許多彈性空間。
首先，需要明確的是，公司負責人並非強制參加勞退制度。根據勞工退休金條例，勞退金制度的適用對象為「受僱於雇主」的勞工，而公司負責人通常是企業的經營者，並非受僱者，因此不屬於勞退制度的強制加保對象。
然而，這並不代表公司負責人可以完全不理會勞保、勞退。公司負責人可以選擇以「自願加保」的方式參加勞保，並透過「個人自提」的方式累積退休金。這表示您可以根據自身需求和財務狀況，選擇最適合的方案，例如：
加入工會團體保險: 透過加入工會，您可以享受團體保險的優惠，同時也能享有勞退金的累積。
自行投保勞保: 您也可以選擇自行投保勞保，並繳納勞退金，享受勞保的保障和退休金的累積。
不投保勞保: 如果您認為自身的財務狀況足以應付退休生活，也可以選擇不投保勞保，但需要自行規劃退休金的儲蓄。
需要注意的是，公司負責人沒有就業保險，也沒有勞退金的雇主提撥。這意味著您需要自行規劃退休金的儲蓄，並做好風險管理。
了解公司負責人與勞保、勞退的關係，並選擇最適合的方案，將有助於您在事業發展的同時，也為自己的未來做好規劃，確保退休生活無憂。
什麼是公司負責人？
公司負責人是指對公司營運負有責任的人，他們在法律上被視為公司的代表，需要對公司的行為和財務狀況負責。根據不同的公司形式，負責人的職責和權利也會有所不同。以下列舉常見的公司負責人類型：
- 公司的董事 (有限、股份有限公司)： 董事是公司的最高決策機構，負責制定公司的發展策略、監督公司營運，並對公司財務狀況負責。
- 公司的經理人、清算人或臨時管理人，股份有限公司的發起人、監察人、檢查人、重整人或重整監督人： 這些負責人在執行職務範圍內，也屬於公司的負責人。他們通常負責公司日常運營、財務管理、法律合規等事務。
- 行號的負責人： 行號的負責人通常是公司所有人，他們對公司的一切事務負有完全責任。
- 其他法律規定的負責人： 除了上述常見的負責人類型外，其他法律也可能規定某些特定情況下的負責人，例如公司破產清算時，法院可能會指定清算人負責處理公司資產。
了解公司負責人的類型和職責，對於理解公司運營、保障自身權益至關重要。例如，董事需要對公司重大決策負責，經理人則需要對公司日常運營負責，而清算人則需要在公司破產時負責處理公司資產。
公司負責人有勞退嗎. Photos provided by unsplash
公司老闆會知道負責人嗎? 公司老闆會發現我有負責人的身分嗎？
雖然你可能希望隱瞞公司負責人身分，但現實情況是，在某些情況下，公司老闆或人資單位可能會發現你的真實身分。以下列舉三種常見的情況，讓你知道你的公司負責人身分如何被揭露：
- 勞健保異動：當你以公司負責人身分投保勞健保時，你的個人資料會被記錄在勞保局和健保署的資料庫中。如果你的公司人資單位有權限查詢勞健保資料，他們就能夠透過你的勞健保投保資料，得知你的公司負責人身分。特別是當你同時身為公司員工時，勞健保資料的異動會更容易被公司人資單位發現。
- 商工登記公示資料查詢：公司登記資料是公開資訊，任何人都可以透過政府網站或商業資訊平台查詢。公司人資單位只要透過公司登記資料查詢，就能夠得知公司的負責人姓名和相關資訊。因此，如果你希望隱瞞公司負責人身分，就必須確保你的公司登記資料中沒有你的個人資訊，例如，可以考慮使用法人代表或其他方式來隱藏你的身分。
- 其他公開資料調查：除了勞健保資料和公司登記資料之外，還有許多其他公開資料可能暴露你的公司負責人身分，例如媒體報導、公開演講、網路資訊等等。公司人資單位可能會透過這些公開資料，進一步確認你的公司負責人身分。因此，如果你希望隱瞞公司負責人身分，就必須注意在公開場合的言行舉止，避免暴露你的個人資訊。
總之，雖然公司負責人身分可以透過各種方式隱藏，但並非完全無法被發現。如果你希望隱瞞公司負責人身分，就必須採取適當的措施，降低被發現的風險。同時，你也要了解，隱瞞公司負責人身分可能會造成法律風險，例如違反勞動契約、損害賠償等，因此在做出決策前，務必仔細評估利弊，並尋求專業法律意見。
| 可能被揭露的情況 | 說明 |
|---|---|
| 勞健保異動 | 當你以公司負責人身分投保勞健保時，你的個人資料會被記錄在勞保局和健保署的資料庫中。如果你的公司人資單位有權限查詢勞健保資料，他們就能夠透過你的勞健保投保資料，得知你的公司負責人身分。特別是當你同時身為公司員工時，勞健保資料的異動會更容易被公司人資單位發現。 |
| 商工登記公示資料查詢 | 公司登記資料是公開資訊，任何人都可以透過政府網站或商業資訊平台查詢。公司人資單位只要透過公司登記資料查詢，就能夠得知公司的負責人姓名和相關資訊。因此，如果你希望隱瞞公司負責人身分，就必須確保你的公司登記資料中沒有你的個人資訊，例如，可以考慮使用法人代表或其他方式來隱藏你的身分。 |
| 其他公開資料調查 | 除了勞健保資料和公司登記資料之外，還有許多其他公開資料可能暴露你的公司負責人身分，例如媒體報導、公開演講、網路資訊等等。公司人資單位可能會透過這些公開資料，進一步確認你的公司負責人身分。因此，如果你希望隱瞞公司負責人身分，就必須注意在公開場合的言行舉止，避免暴露你的個人資訊。 |
投保薪資怎麼算？
投保薪資是勞保、勞退計算的基礎，直接影響到你的勞保給付金額和退休金。對於一人公司負責人來說，投保薪資的選擇至關重要，需要仔細評估自身狀況和未來規劃。
首先，你需要了解投保薪資的計算方式。勞保投保薪資是以你每月實際收入為基礎，但並非完全一致。勞保局會根據你的實際收入，將你歸類到不同的投保薪資級距，每個級距都有對應的投保薪資金額。例如，你的實際收入是 40,000 元，但勞保局可能將你歸類到投保薪資 30,000 元的級距。
選擇較高的投保薪資級距，雖然每月要繳納的勞保費會比較高，但相對地，未來可以領到的勞保給付金額也會比較高。反之，選擇較低的投保薪資級距，每月繳納的勞保費會比較低，但未來可以領到的勞保給付金額也會比較低。
那麼，如何決定投保薪資呢？建議你考慮以下因素：
- 預計退休年齡：如果你預計提早退休，選擇較高的投保薪資級距，可以確保未來有足夠的勞保給付。
- 財務狀況：如果你目前的財務狀況比較緊張，可以選擇較低的投保薪資級距，減輕每月繳費的壓力。
- 個人風險承受度：如果你比較在意未來可以領到的勞保給付金額，可以選擇較高的投保薪資級距。
除了上述因素之外，你也可以諮詢專業的保險代理人，根據你的個人狀況和需求，提供更精準的投保薪資建議。
最後，提醒你，投保薪資一旦選定，就無法隨意調整。因此，在決定投保薪資之前，務必仔細評估自身狀況，選擇最適合你的方案。
負責人投保於公司底下有什麼規定?
許多公司負責人對於勞保、勞退的投保規定感到困惑，特別是關於自身投保於公司底下的規定。很多人會想：「我身為負責人，需要投保於公司底下嗎？可以選擇投保在區公所、職業工會，或是以眷屬身分投保嗎？」答案是：除非負責人有在其他公司以勞工身分投保，否則必須投保於自己的投保單位，也就是公司，不能選擇投保在區公所、職業工會或是以眷屬身分投保。
這項規定看似嚴格，但背後有其道理。健保署為了避免有人利用漏洞，以較低的保費繳納健保，制定了追捕查核五年保費機制，會定期追查過去五年的投保紀錄，一旦發現違規投保，將會追繳欠繳的保費，並可能面臨罰款。因此，負責人投保於公司底下，是符合法規且保障自身權益的最佳選擇。
以下列舉幾個常見的違規投保案例，讓您更了解相關規定：
- 投保於區公所： 許多負責人會選擇投保於區公所，因為保費較低，但這種做法已經違規，健保署會追繳欠繳的保費，並可能面臨罰款。
- 投保於職業工會： 職業工會的保費也較低，但負責人投保於職業工會，必須符合相關資格，例如必須從事該職業工會所屬的職業，且不能同時在其他公司以勞工身分投保。
- 以眷屬身分投保： 負責人不能以眷屬身分投保，因為這屬於虛假投保，健保署會追繳欠繳的保費，並可能面臨罰款。
為了避免違規投保，建議負責人諮詢專業的勞動法規專家，了解自身投保的正確方式，並選擇符合自身情況的投保方案，確保自身權益得到保障。
公司負責人有勞退嗎結論
公司負責人是否需要繳納勞退金，是許多創業家和小型企業主心中的疑問。在台灣的勞動法規中，公司負責人並非強制參加勞退制度，也無須繳納勞退金。換句話說，「公司負責人沒有勞退」。然而，這不代表您可以完全不理會勞保和退休規劃。您需要根據自身需求和財務狀況，選擇最適合的方案，例如加入工會團體保險、自行投保勞保，或是自行規劃退休金儲蓄。
本文深入探討了公司負責人與勞保、勞退的關係，並分析了投保薪資的計算方式以及相關規定。了解相關資訊，您可以做出明智的選擇，確保自身權益不受損失，並為退休生活做好準備。
在經營事業的同時，別忘了規劃自身退休金和保障，才能在退休後享受人生的第二春。
公司負責人有勞退嗎 常見問題快速FAQ
公司負責人一定要繳納勞退金嗎？
根據勞動法規，公司負責人並非強制參加勞退制度，因此不需繳納勞退金。您可以選擇自行參加勞退制度，透過「個人自提」的方式累積退休金，但沒有雇主提撥的額度。
公司負責人一定要投保勞保嗎？
公司負責人可以選擇以「自願加保」的方式參加勞保。您可以自由選擇加入工會、公司勞保，或繳納國民年金，根據自身的狀況和需求做出最有利的選擇。
公司負責人可以選擇不投保勞健保嗎？
公司負責人有權利選擇不投保勞健保，但需要自行規劃退休金和醫療保險，並做好風險管理。建議您評估自身財務狀況和未來規劃，做出最適合的選擇。