對於小型企業老闆和創業人士而言,公司負擔勞健保是不可忽視的議題。2024年勞健保級距分級表已更新,雇主和員工負擔金額都有所調整。本指南提供詳細的級距分級表以及實務操作指南,協助您準確計算員工及公司應負擔的金額,並依法進行勞健保投保。指南中涵蓋了勞保投保最低限制、公司負責人勞健保投保方式以及雇主負擔比例等資訊,讓您了解公司負擔勞健保的相關規定,並掌握相關法規,確保員工權益,同時降低公司營運風險。
公司負擔勞健保:2024/113年勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
在台灣,雇主必須為員工投保勞工保險與全民健康保險,這也是公司營運中不可或缺的一部分。然而,對於小型企業老闆、創業人士或剛接觸人力資源管理的人來說,如何準確計算勞健保費用,以及了解雇主與員工的負擔比例,往往是一項令人困惑的課題。本文將帶領您深入了解2024年最新的勞健保級距分級表,並提供實務操作指南,讓您輕鬆掌握公司負擔勞健保的相關規定,確保員工權益,同時也降低公司營運風險。
首先,讓我們先了解勞保投保級距的計算方式。勞保投保級距依據員工的投保薪資而有所不同,從最低級距的11,100元到最高級距的45,800元不等。其中,勞保投保級距的最低限制,會依據員工的工作型態而有所不同。對於全職員工來說,其投保薪資至少必須達到當年度的最低基本工資,目前為26,400元。而對於部分工時員工來說,其投保薪資則可以低於最低基本工資,但至少必須達到11,100元。因此,若員工的月薪不到11,000元,則必須以11,100元作為其勞保投保薪資。
接下來,我們來看雇主與員工在勞健保中的負擔比例。根據勞工保險條例第15條的規定,勞保費由被保險人自付20%,僱主負擔70%,其餘10%則由政府負擔。舉例來說,如果員工的投保薪資為20,000元,則員工每月需負擔勞保費400元,雇主則需負擔1,400元。而全民健康保險的費率則由政府統一規定,目前為投保薪資的8.49%。也就是說,如果員工的投保薪資為20,000元,則員工每月需負擔健保費169.8元,雇主則需負擔169.8元。
此外,公司負責人也可以選擇投保勞健保。公司負責人可以選擇以個人身分投保,也可以選擇將勞健保投保於公司。如果選擇以個人身分投保,則需自行繳納勞健保費用,且無法將其認列公司費用。而如果選擇將勞健保投保於公司,則需依照勞保條例第15條的規定繳納勞健保費用,且可以將其認列公司費用。
公司自願幫負責人負擔健保費的稅務影響
公司自願幫負責人負擔健保費可以嗎? 公司自願幫負責人負擔健保費是可以的,但是,這畢竟不是公司應負擔費用,所以報稅額,必須在報稅的申報書上,自行扣掉這筆費用。 這部分在操作上的細節比較多,而且會影響公司稅負,建議洽詢會計師。 A:您好!
公司自願幫負責人負擔健保費,看似是公司對負責人的福利,但實際上會影響公司的稅務申報,因此需要格外注意。以下列舉幾個重點:
- 申報方式:公司自願幫負責人負擔健保費,需在申報所得稅時,將這筆費用從公司所得中扣除,並列入負責人的所得中。換句話說,公司要少繳稅,負責人則要多繳稅。
- 稅務影響:公司自願幫負責人負擔健保費,會影響公司當年度的稅負,因為公司可課稅所得會減少,因此應繳稅款也會減少。但同時,負責人也會因為增加所得而需要繳納更多稅款。整體而言,公司自願幫負責人負擔健保費,並不會讓公司和負責人整體稅負減少,只是將稅負轉移到負責人身上。
- 申報文件:申報公司自願幫負責人負擔健保費時,需要準備相關文件,例如:健保費繳費單、公司與負責人之間的協議書等,以證明這筆費用確實是由公司支付。
- 注意事項:公司自願幫負責人負擔健保費,需要符合相關稅法規定,並依規定申報,否則可能會被稅務機關追繳稅款,甚至面臨罰款。因此,建議企業在實施此項措施前,應先諮詢專業會計師,了解相關稅務規定,並做好相關申報準備。
公司自願幫負責人負擔健保費,看似是公司對負責人的福利,但實際上會影響公司的稅務申報,因此需要格外注意。建議企業在實施此項措施前,應先諮詢專業會計師,了解相關稅務規定,並做好相關申報準備,才能避免不必要的稅務風險。
公司負擔勞健保. Photos provided by unsplash
勞保個人負擔多少?
勞保個人負擔的計算方式相對簡單,您可以透過以下公式快速掌握:
勞保個人負擔 = 投保金額 x 0.1 x 0.2
舉例來說,若您的投保金額為 45,800 元,則您的勞保個人負擔為:
45,800 x 0.1 x 0.2 = 916 元
也就是說,您每月需要繳納 916 元的勞保個人負擔。
而雇主負擔則是以投保金額的 7 成計算,計算公式如下:
勞保雇主負擔 = 投保金額 x 0.1 x 0.7
同樣以投保金額 45,800 元為例,雇主需要負擔:
45,800 x 0.1 x 0.7 = 3,206 元
了解勞保個人負擔的計算方式後,您就可以清楚掌握自己的負擔金額,並做好預算規劃。
健保個人負擔的計算方式與勞保略有不同,公式如下:
健保個人負擔 = 投保金額 x 0.0469 x 0.3
以投保金額 45,800 元為例,健保個人負擔為:
45,800 x 0.0469 x 0.3 = 647 元
健保雇主負擔則是以投保金額的 6 成計算,並乘以 (1+0.58) 來計算健保補充保費,公式如下:
健保雇主負擔 = 投保金額 x 0.0469 x 0.6 x (1+0.58)
同樣以投保金額 45,800 元為例,健保雇主負擔為:
45,800 x 0.0469 x 0.6 x (1+0.58) = 2,042 元
掌握勞健保個人負擔的計算方式,可以幫助您更清楚了解自己的權益與義務,並有效管理個人財務。
項目 | 計算公式 | 投保金額 45,800 元 |
---|---|---|
勞保個人負擔 | 投保金額 x 0.1 x 0.2 | 45,800 x 0.1 x 0.2 = 916 元 |
勞保雇主負擔 | 投保金額 x 0.1 x 0.7 | 45,800 x 0.1 x 0.7 = 3,206 元 |
健保個人負擔 | 投保金額 x 0.0469 x 0.3 | 45,800 x 0.0469 x 0.3 = 647 元 |
健保雇主負擔 | 投保金額 x 0.0469 x 0.6 x (1+0.58) | 45,800 x 0.0469 x 0.6 x (1+0.58) = 2,042 元 |
勞健保是什麼?
「勞健保」是什麼? 那常聽到的「 勞工保險 」又簡稱為「勞保」,是我國政府給予就業勞工的權益與保障,透過就業單位進行加保的保險,期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等,同時能針對失能、老年及死亡三種給付,更增加了可以每個月領年金的方式,也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
勞保的保障範圍涵蓋了人生中許多重要的階段,例如:
- 生育: 懷孕期間的醫療費用、生產的住院費用以及產假期間的薪資補助等。
- 傷病: 因職業傷害或疾病而導致的醫療費用、住院費用、傷病給付、失能給付等。
- 失能: 因意外事故或疾病導致身體機能喪失,無法繼續工作時,可以獲得失能年金。
- 老年: 年齡達到65歲或符合相關條件時,可以領取老年年金,保障退休生活。
- 死亡: 若不幸發生死亡,家屬可以獲得喪葬補助和遺屬年金,減輕經濟負擔。
勞保的給付項目,除了上述的項目外,還有許多不同的補助和津貼,例如:
- 失業補助: 符合條件的失業勞工,可以領取失業補助金,減輕生活壓力。
- 職災補助: 發生職災的勞工,可以獲得職災補助金,協助復健或轉職。
- 生育補助: 生育的勞工,可以獲得生育補助金,減輕育兒負擔。
勞保制度的設計,除了保障勞工的權益,也減輕了企業的社會責任,讓企業可以更專注於發展事業,創造更多就業機會。因此,了解勞保制度,對於每一位勞工來說都是非常重要的。
負責人勞健保投保規定:依公司員工數分級
公司負責人勞健保投保的規定,與公司員工數息息相關,可分為以下三種情況:
- 員工數在5人以下: 根據勞工保險條例第6條規定,公司負責人為自願投保對象,可以選擇是否參加勞保。然而,即使選擇不參加勞保,負責人仍需為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。此外,2022年5月1日「勞工職業災害保險及保護法」上路後,即使公司員工數在5人以下,公司負責人仍需為員工申報勞工職業災害保險。
- 員工數在6人以上: 公司負責人必須強制參加勞保,並依法為員工申報勞健保、就業保險和勞退。
- 一人公司: 根據勞保局規定,未僱用員工之事業負責人(一人公司)尚不得成立投保單位單獨辦理加保,但可於其他受僱公司或職業工會加保。換句話說,一人公司負責人無法單獨以公司名義投保勞保,只能透過其他方式,例如在其他公司或職業工會投保。
需要注意的是,公司負責人勞保的投保方式和規定,會受到相關法規的影響。因此,建議公司負責人應定期了解相關法規的最新變化,並依法辦理相關事宜,以保障自身權益,同時也履行對員工的責任。
公司負擔勞健保結論
本文詳細探討了公司負擔勞健保的相關規定,並提供2024年最新的勞健保級距分級表,讓您了解雇主與員工的負擔比例。從勞保投保的最低限制、公司負責人勞健保投保方式,到雇主負擔比例的計算,以及相關法規的解析,都旨在協助您掌握「公司負擔勞健保」的精髓。
作為雇主,了解公司負擔勞健保的相關知識,不僅是法定義務,更能有效保障員工的權益,並降低公司營運風險。透過本文的資訊,相信您已能清楚掌握公司負擔勞健保的流程和應注意事項,為員工和公司創造良好的勞動環境,並確保企業永續發展。
如果您還有其他關於公司負擔勞健保的疑問,建議您諮詢專業的會計師或勞工保險局,獲得更全面的解答。
公司負擔勞健保 常見問題快速FAQ
公司負擔勞健保,員工薪資低於勞保最低投保金額怎麼辦?
若員工薪資低於勞保最低投保金額,公司仍需依法為員工投保勞保,並以最低投保金額 11,100 元作為其勞保投保薪資。也就是說,即使員工的實際薪資低於 11,100 元,公司仍需繳納與 11,100 元投保金額相符的勞保費用。
公司負責人可以選擇不投保勞健保嗎?
公司負責人可以選擇不投保勞健保,但這僅限於員工數在5人以下的情況。根據勞工保險條例第6條規定,公司負責人為自願投保對象,可以選擇是否參加勞保。然而,即使選擇不參加勞保,負責人仍需為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。此外,2022年5月1日「勞工職業災害保險及保護法」上路後,即使公司員工數在5人以下,公司負責人仍需為員工申報勞工職業災害保險。
勞健保投保金額如何計算?
勞健保投保金額根據員工的月薪而定,並依照勞健保級距分級表來計算。2024年最新的勞健保級距分級表可以參考本文的表格資訊。簡單來說,員工的月薪越高,其勞健保投保金額也會越高。若員工月薪低於最低投保金額,則以最低投保金額作為計算依據。