公司眷屬加保費用計算攻略：掌握健保費負擔秘訣

公司眷屬加保費用，是企業主和人事部門必須掌握的資訊。依法，公司需為員工及其眷屬投保健保，而費用則由公司和員工共同負擔。眷屬加保費用的計算方式會根據員工的投保薪資、健保費率和負擔比例來決定，並且最多可加保3位眷屬。瞭解公司眷屬加保費用計算公式，並掌握健保費率和負擔比例的最新資訊，能有效管理公司成本和員工福利，確保公司和員工都能享受健保的保障。

可以參考 職保投保薪資級距表指南：完整解讀，保障權益

公司眷屬加保費用計算

在台灣，公司為員工投保全民健康保險，除了員工本人之外，員工的眷屬也可以依附在員工名下投保。而公司和員工都需要負擔健保費用。公司眷屬加保費用計算方式會直接影響公司成本和員工福利，因此了解相關計算方式非常重要。

首先，需要了解健保費率和負擔比例。健保費率目前為5.17%，也就是說，每月的投保薪資的5.17%將作為健保費用。而負擔比例則根據投保薪資的積數來決定，積數越高，負擔比例越高。

員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資×健保費率（5.17%）×負擔比例（積數先四捨五入）X（本人+眷屬人數）。」

舉例來說，假設一位員工的投保薪資為40,000元，積數為100，負擔比例為7.5%。這位員工有配偶和一個小孩，共3位眷屬。則員工自行負擔的健保費用計算如下：

40,000元 × 5.17% × 7.5% × 4人 = 630.6元

需要注意的是，眷屬人數上限為3人，也就是說，即使員工有超過3位眷屬，最多也只會計算3人的健保費用。因此，這位員工最多只需要負擔4人的健保費用。

公司則需要負擔剩下的健保費用。公司負擔的健保費用計算方式與員工相同，只是負擔比例不同。公司負擔的健保費用通常會比員工高。

除了健保費率和負擔比例之外，公司和員工還需要了解相關法規，例如勞動基準法和全民健康保險法。這些法規規定了公司和員工在健保方面的義務和權利，例如公司是否必須為員工眷屬加保、員工是否可以自行選擇是否為眷屬加保等。

了解公司眷屬加保費用計算方式和相關法規，可以幫助公司和員工有效管理健保費用，並確保公司和員工都能享受健保的保障。

健保眷屬依附負擔費用適用於哪些人?

想要了解健保眷屬依附負擔費用，首先要弄清楚哪些人可以依附在主被保險人名下繳納健保費。根據健保法規定，以下幾種情況的眷屬可以依附在主被保險人名下繳費：

• 一般民營及公營事業員工： 雇主必須為員工投保，員工的配偶、未滿20歲或未婚且無工作能力的子女，以及父母、祖父母等符合特定條件的直系血親，都可以依附在員工名下繳納健保費。
• 機構勞工： 與一般民營及公營事業員工相同，機構勞工的眷屬也享有依附加保的權利。
• 公教人員： 公教人員的配偶、未滿20歲或未婚且無工作能力的子女，以及父母、祖父母等符合特定條件的直系血親，都可以依附在公教人員名下繳納健保費。
• 私立教職員： 與公教人員相同，私立教職員的眷屬也享有依附加保的權利。
• 志願役軍人： 志願役軍人的配偶、未滿20歲或未婚且無工作能力的子女，以及父母、祖父母等符合特定條件的直系血親，都可以依附在志願役軍人名下繳納健保費。

需要注意的是，雖然健保自付金額、眷屬依附負擔費用適用於上述所有受僱者，但投保單位負擔金額、政府健保補助僅限於有一定雇主之受僱者。例如，一般民營及公營事業員工、機構勞工、公教人員、私立教職員及志願役軍人等，都享有雇主或單位支付部分健保費，以及政府補助的部分。而自由業、農漁民等沒有雇主，則需要自行負擔全部健保費。

想要了解自己或家人的健保眷屬依附負擔費用，可以參考最新的健保眷屬加保費用、人數、自付金額表，這張表格會根據不同的情況，例如加保人數、收入等因素，計算出不同的健保費用，方便您快速查詢並做出最佳選擇。

公司眷屬加保費用. Photos provided by unsplash

眷屬加保資格限制：誰可以依附投保？

想要依附被保險人加保健保，成為眷屬，可不是每個人都有資格喔！健保署特別提醒，只有符合特定條件的「無職業者」才能以眷屬身分加保。簡單來說，以下三種身分且無職業，才能依附被保險人加保：

• 配偶：與被保險人有合法婚姻關係，且無職業者。
• 最近親：依法定繼承順序，例如父母、子女、祖父母、孫子女等，且無職業者。
• 其他親屬：像是兄弟姊妹、叔伯、侄子等，但需符合特定條件，例如被保險人為獨子或獨女，且無父母、配偶或子女等親屬可以依附投保，才能以眷屬身分加保。

要注意的是，如果眷屬本身有工作或參加職業工會，就屬於「具有被保險人身分」，不能以眷屬身分投保。例如，眷屬本身有工作，應該要自行參加勞保或農保，不能依附被保險人加保。另外，眷屬加保時，也需要提供相關證明文件，例如戶口名簿、結婚證書等，以供健保署審核。

因此，在考慮眷屬加保前，一定要先確認眷屬是否符合資格，以免因資訊不足而產生不必要的費用或權益損失。如果對於眷屬加保資格有任何疑問，建議直接諮詢健保署，以確保自身權益。

團險加保的優勢與限制

團險的優勢在於其價格相對便宜，因為公司統一投保，人數眾多，具有議價空間，保費通常比一般人壽便宜3成左右。這對於想要為家人建立完善保障網的員工來說，是一個非常具有吸引力的選擇。然而，團險也有一些限制，例如通常只提供基本保障，例如壽險，可能無法滿足個人需求。因此，在選擇團險時，需要仔細評估自己的需求，以及團險提供的保障是否符合自己的期望。

除了團險提供的基本保障外，員工可以考慮透過公司團險為配偶、子女等眷屬加保，獲得更全面的保障。例如，有些公司團險會提供意外險、醫療險等額外保障，可以有效提升家人的保障水平。然而，需要注意的是，團險的加保條件可能有所限制，例如年齡、健康狀況等，需要事先了解清楚。

除了團險，員工還可以自費加保其他險種，例如住院醫療、癌症險、重大疾病險等，以補足團險的不足。自費加保的優勢在於可以根據個人需求選擇不同的險種和保障額度，更具彈性。然而，自費加保的保費相對較高，需要根據自身的財務狀況和需求進行評估。

總之，團險是一個可以有效降低保費，為家人建立基本保障的選擇，但需要根據自身需求和團險的限制進行評估。同時，可以考慮透過團險為眷屬加保，以及自費加保其他險種，以建立更完善的保障網。

眷屬保費負擔比例：不同族群的差異

了解了眷屬保費的基礎計算方式後，我們要進一步探討不同族群的眷屬保費負擔比例。健保費的負擔比例，根據被保險人的職業類別而有所不同，主要分成六類：第一類是「公務人員、公立學校教職員、軍人、警察、消防人員」；第二類是「勞工」；第三類是「農漁民」；第四類是「參加全民健康保險之國民」；第五類是「參加全民健康保險之外籍人士」；第六類是「無職業榮民或榮民遺眷家戶代表」。

從第一類到第三類，本人和眷屬的保費負擔比例都是一樣的，也就是說，眷屬的保費跟本人繳納的保費相同。舉例來說，如果一名公務員的月薪為 50,000 元，他的健保費為 749 元，那麼他若有配偶和一個小孩，需要負擔的健保費就是 749 元 x 3 = 2,247 元。

而第四類和第五類的被保險人，則是由政府全額負擔健保費，僅限本人，不包含眷屬。

唯有第六類的「無職業榮民或榮民遺眷家戶代表」，其本人和眷屬的保費負擔比例有所不同。根據健保法規定，無職業榮民或榮民遺眷家戶代表的本人健保費由政府全額負擔，而眷屬的健保費則需由本人自行負擔。

以下表格整理了各類族群的眷保費負擔比例，讓您更清楚了解：

了解各類族群的眷屬保費負擔比例，可以幫助您更精準的計算家庭健保費支出，並掌握健保費負擔的秘訣。

可以參考 公司眷屬加保費用

公司眷屬加保費用結論

掌握公司眷屬加保費用計算方式，是企業主和人事部門不可或缺的知識。透過了解健保費率、負擔比例、計算公式和相關法規，您可以有效管理公司成本和員工福利，確保公司和員工都能享受到健保的保障。

本文詳細介紹了公司眷屬加保費用計算方式，並提供了實用的計算公式和案例，協助您快速掌握計算方法。此外，我們也說明了健保費率和負擔比例的調整機制和最新資訊，以及與公司眷屬加保費用相關的法律法規。

透過本文的學習，您將能夠：

• 清楚了解公司眷屬加保費用的計算方式。
• 掌握健保費率、負擔比例和相關法規。
• 計算公司和員工的健保費負擔。
• 找到管理公司眷屬加保費用的有效策略。

希望這篇文章能幫助您有效管理公司成本和員工福利，並確保公司和員工都能享受健保的保障。

公司眷屬加保費用 常見問題快速FAQ

公司可以自行決定是否為員工眷屬加保嗎？

依法，公司必須為員工及其眷屬投保健保，並共同負擔健保費用。公司無法自行決定是否為員工眷屬加保，但可以依法規限制眷屬加保人數上限，例如最多可加保3位眷屬。

眷屬加保需要哪些文件？

眷屬加保需要提供相關證明文件，例如戶口名簿、結婚證書、出生證明等，以供健保署審核。建議您向健保署或公司人事部門諮詢，了解最新的文件要求。

公司和員工分別負擔多少健保費用？

公司和員工共同負擔健保費用，負擔比例會根據員工的投保薪資和健保費率來決定。通常公司負擔比例較高，而員工負擔比例則根據投保薪資的積數來決定。您可以在健保署官網查詢最新的健保費率和負擔比例，並根據實際情況計算公司和員工分別負擔的費用。