By 我是張會 「公司沒有勞健保」？小心！除了勞工自身權益受損，雇主也可能面臨嚴重的法律責任。若雇主未依法為員工辦理勞保投保手續，將會依據雇用期間應負擔的保險費金額，處以4倍的罰鍰！ 此外，勞工因雇主未投保勞保而遭受損失，雇主也應負起賠償責任。因此，為保障自身權益，勞工應主動確認公司是否已依法為您辦理勞健保投保，若發現公司未投保，應積極尋求相關管道申訴，以維護自身權益。
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公司沒有勞健保：勞保罰則說明
在台灣，勞工保險是保障勞工在工作中發生意外或疾病時，能夠獲得必要的醫療、失能、死亡等相關保障，而雇主有責任為其所屬員工辦理勞保投保手續。然而，有些雇主為了節省成本，可能會未依法為員工辦理勞保，這不僅是違法行為，更可能讓員工在發生意外或疾病時，面臨無保障的困境。若雇主沒有依規定申報員工相關罰則說明如下：
1. 未幫員工投保勞保：投保單位未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰。舉例來說，若雇主自2023年1月1日起僱用員工，卻未辦理勞保，到2023年12月31日才幫員工投保，則雇主需繳納自2023年1月1日至12月31日應負擔的勞保費金額的4倍罰款。此外，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。
2. 未依法繳納勞保費：投保單位未依法繳納勞工保險費者，按應繳納之保險費金額，處2倍罰鍰。例如，雇主應繳納10,000元的勞保費，卻只繳了5,000元，則雇主需繳納未繳納的5,000元的2倍罰款，也就是10,000元。
3. 未依法為員工申報職業災害保險：雇主未依法為員工申報職業災害保險者，依職業災害保險法規定處罰。職業災害保險是保障勞工在工作中發生意外或疾病時，能夠獲得醫療、失能、死亡等相關保障，雇主未依法為員工申報職業災害保險，將面臨罰款，更可能讓員工在發生意外或疾病時，無法獲得應有的保障。
除了上述罰則外，雇主未幫員工投保勞保，也可能面臨其他後果，例如：
- 勞工向勞動部勞動檢查局檢舉，雇主可能被處以罰款或停工處分。
- 勞工向勞動部勞動爭議調解委員會申訴，雇主可能被要求補繳勞保費或賠償勞工損失。
- 勞工向法院提起民事訴訟，雇主可能被判決賠償勞工損失。
雇主未幫員工投保勞保，不僅違法，更可能讓員工面臨無保障的困境。因此，雇主應依法為員工辦理勞保投保手續，並依法繳納勞保費，以保障員工權益，避免觸法。
雇主未投保勞健保的違法行為
公司福利有勞健保嗎? 相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。 那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定，勞方又該如何因應呢？
根據《勞工保險條例》第6條規定，雇主應為其所僱用之勞工投保勞工保險。雇主若未依法為員工投保勞工保險，將會面臨以下違法行為和處罰：
- 違法行為：雇主未依法為員工投保勞工保險，屬於違反《勞工保險條例》的行為，將會被視為違法。
- 處罰：
- 罰鍰：雇主未依法為員工投保勞工保險，將會被處以新台幣一萬元以上六萬元以下罰鍰。
- 補繳保險費：雇主應補繳員工應繳之保險費，並負擔應由雇主負擔之保險費。
- 追繳利息：雇主應補繳員工應繳之保險費，並負擔應由雇主負擔之保險費，並依法追繳利息。
- 刑事責任：雇主若未依法為員工投保勞工保險，且有故意或過失的情形，可能會構成詐欺罪，面臨刑事責任。
除了上述罰則外，雇主未為員工投保勞工保險，也會造成員工在發生職災或生病時，無法獲得勞工保險的保障，例如無法領取傷病給付、失能給付、死亡給付等，嚴重影響員工的權益。因此，雇主應積極履行法定義務，為員工投保勞工保險，保障員工的權益。
公司沒有勞健保. Photos provided by unsplash
我的公司沒有幫我保勞(就)保,該如何申訴?
當您發現公司沒有幫您投保勞保或就保時，別慌張！您有權利為自己爭取應有的保障。首先，您需要收集相關證據，例如：您的雇用合約、薪資單、勞健保投保資料等，以證明您是公司的員工，且公司未依法為您投保。接著，您可以採取以下申訴管道：
- 向勞動部勞工保險局申訴：您可以透過勞保局網站、電話或親自前往辦理申訴。申訴時，請提供您的個人資料、公司資訊、相關證據等，並說明您的申訴理由。勞保局會依法進行調查，並依調查結果決定是否處罰公司。
- 向勞動部勞動基準法令諮詢服務專線申訴：您也可以撥打勞動部勞動基準法令諮詢服務專線，尋求勞動法令相關諮詢。專線人員會提供您相關資訊，並協助您了解如何申訴。
- 向勞工團體或律師尋求協助：如果您對申訴流程感到困惑，或需要法律上的協助，您可以向勞工團體或律師尋求協助。勞工團體會提供您免費的法律諮詢，並協助您進行申訴。律師則可以提供更專業的法律服務，例如：協助您撰寫申訴書、代表您出庭等。
在申訴過程中，您需要保持冷靜，並以理性的態度與公司溝通。同時，也要積極收集證據，並做好申訴準備。只要您依法申訴，並積極爭取自身權益，相信您一定可以獲得應有的保障。
| 申訴管道 | 申訴方法 | 協助 |
|---|---|---|
| 向勞動部勞工保險局申訴 | 透過勞保局網站、電話或親自前往辦理申訴，提供個人資料、公司資訊、相關證據等，並說明申訴理由。 | 勞保局會依法進行調查，並依調查結果決定是否處罰公司。 |
| 向勞動部勞動基準法令諮詢服務專線申訴 | 撥打勞動部勞動基準法令諮詢服務專線，尋求勞動法令相關諮詢。 | 專線人員會提供相關資訊，並協助您了解如何申訴。 |
| 向勞工團體或律師尋求協助 | 向勞工團體或律師尋求協助。 | 勞工團體會提供免費的法律諮詢，並協助您進行申訴。律師則可以提供更專業的法律服務，例如：協助您撰寫申訴書、代表您出庭等。 |
沒有勞健保可以上班嗎?
很多人可能會好奇，沒有勞健保可以上班嗎？答案是：可以，但非常不建議！雖然法律上沒有明文規定員工一定要在有勞健保的公司上班，但勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會，對自身的權益十分沒有保障。舉例來說，如果勞工在工作中發生意外受傷，沒有勞保的保障，就無法申請勞保給付，像是醫療費用、傷病給付、失能給付等，只能自行負擔所有費用。此外，若不幸發生職業災害，也無法申請職災保險，更無法獲得職業災害補償。
而對雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，也會因此被裁罰、負賠償責任，可說是很不划算的做法！根據勞動基準法第21條規定，雇主必須為勞工投保勞工保險，未投保者，將處以新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。此外，如果勞工發生職業災害，雇主也可能面臨民事賠償責任，需要負擔勞工的醫療費用、薪資損失等，甚至可能面臨刑事責任。
因此，無論是對勞工還是雇主來說，都應該重視勞健保的重要性，並依法辦理勞健保申報。雇主應盡到雇主應盡的責任，為員工投保勞健保，保障員工的權益，也避免自身觸法。而勞工也應該了解自己的權益，確認公司是否為自己投保勞健保，並積極向公司反映，以確保自身在工作中的安全和保障。
負責人要保勞健保嗎?
負責人投保勞健保是法定義務，通常應投保在自己的公司，並根據公司規模和員工投保金額決定自身投保金額。但有些特殊情況需要特別注意。例如，若負責人同時在其他公司以勞工身份投保，則應以勞工身份投保，並按所屬薪資金額繳納保費。而負責人不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬，這點務必牢記。
除了投保身份外，投保金額也是需要特別注意的。負責人可自行舉證申報其投保金額，但最低不得低於34,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。若負責人沒有自行舉證申報，則應按投保金額分級表最高一級申報。這意味著，即使負責人實際收入較低，也必須依照最高級別繳納保費。
舉例來說，若公司員工最高投保金額為45,800元，而負責人選擇自行舉證申報，則其最低投保金額也必須為45,800元。若負責人沒有自行舉證申報，則必須按照投保金額分級表最高一級繳納保費，即使實際收入低於最高級別的標準。
因此，負責人應仔細評估自身情況，選擇適合的投保方式，並依照相關法規繳納保費，避免因不了解法規而產生罰款或其他問題。
公司沒有勞健保結論
公司沒有勞健保，不僅是違法行為，更是對員工權益的嚴重侵害。雇主應積極履行法定義務，為員工投保勞健保，保障員工在工作中發生意外或疾病時的權益，避免觸法。而勞工也應了解自己的權益，積極確認公司是否已為自己投保勞健保，並在發現公司未投保時，勇敢站出來申訴，維護自身權益，讓「公司沒有勞健保」不再是職場上的常態。
在面對「公司沒有勞健保」的狀況時，勞工應勇敢站出來，積極尋求相關管道申訴，以維護自身權益。勞工權益的保障需要每個人的努力，讓我們共同為建立公平、透明的勞動環境而努力，讓每位勞工都能在工作中得到應有的保障。
公司沒有勞健保 常見問題快速FAQ
如果公司沒幫我保勞健保，我還能繼續上班嗎？
雖然法律上沒有明文規定員工一定要在有勞健保的公司上班，但強烈建議您不要在沒有勞健保的公司上班。因為沒有勞保的保障，您在工作中發生意外受傷或生病時，就無法獲得勞保給付，醫療費用、傷病給付、失能給付等都需要自行負擔。更重要的是，您會失去在工作中應有的保障，在發生職業災害時也無法獲得職災保險和職業災害補償。
如果公司沒幫我保勞健保，我該如何申訴？
當您發現公司沒有幫您投保勞健保時，您有權利為自己爭取應有的保障。您可以採取以下步驟：
- 收集相關證據：例如您的雇用合約、薪資單、勞健保投保資料等。
- 向勞動部勞工保險局申訴：您可以透過勞保局網站、電話或親自前往辦理申訴。
- 向勞動部勞動基準法令諮詢服務專線申訴：撥打勞動部勞動基準法令諮詢服務專線尋求協助。
- 向勞工團體或律師尋求協助：如果您對申訴流程感到困惑或需要法律上的協助，可以向勞工團體或律師尋求協助。
如果公司沒有幫我保勞健保，會不會影響我日後的勞保年資？
會的！公司沒有幫您投保勞健保，您的勞保年資將會受到影響。因為勞保年資是計算退休金、失能給付、死亡給付等勞保給付的重要依據，如果沒有投保，您的年資就無法累積，將會影響您日後領取的勞保給付金額。