By 我是張會 
發現公司沒有幫你投保勞健保？別慌！ 公司沒有勞健保怎麼辦？ 根據勞工保險條例，雇主未為員工投保勞保，將被處以應負擔保險費的4倍罰鍰，更需承擔因未投保而造成的員工損失賠償。 如果你發現公司沒有幫你投保，首先要積極與雇主溝通，詢問原因並要求立即辦理投保手續。 保留溝通記錄，如有必要，可向勞動檢查單位申訴，並尋求勞工團體或律師的專業協助。 保障自身權益，讓工作安全更有保障！
可以參考 公司不保勞健保？3 步驟捍衛你的權益！
公司未幫員工投保勞健保的罰則
在台灣工作，勞工保險和健保是保障勞工基本權益的制度，雇主有義務為員工辦理相關投保手續。然而，有些雇主為了節省成本，可能會選擇不幫員工投保勞健保，這不僅是違法的行為，更會讓員工面臨巨大的風險。如果不幸遇到公司沒有幫你投保勞健保的情況，該怎麼辦呢？
首先，你需要了解公司未幫員工投保勞健保的罰則。根據勞工保險條例，公司未為員工辦理勞保投保，將被處以4倍應負擔保險費的罰鍰。也就是說，公司不僅要補繳員工的勞保費，還要繳納4倍的罰款。舉例來說，如果員工一個月的勞保費是3000元，公司未幫員工投保，就必須繳納12000元的罰款。此外，勞工因公司未投保而受損失，公司也必須負擔賠償責任。例如，員工因疾病或意外導致無法工作，沒有勞保的保障，公司就必須負擔員工的醫療費用和生活費用。
除了勞工保險條例的罰則之外，公司也可能違反勞動基準法。勞動基準法規定，雇主必須為員工投保勞工保險和全民健康保險。如果公司未依規定投保，勞工可以向勞動檢查單位申訴，要求公司補辦相關手續。此外，勞工也可以向勞工團體或律師諮詢，了解自身權益並獲得相關法律協助。
公司未幫員工投保勞健保的行為不僅是違法的，更會讓員工面臨巨大的風險。因此，當你發現公司沒有幫你投保勞健保時，千萬不要輕忽，要積極主張自身權益，才能確保自身的安全和保障。
雇主未投保勞健保的違法行為
公司福利有勞健保嗎? 相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。 那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定，勞方又該如何因應呢？
根據勞動基準法第21條規定，雇主應依法為員工投保勞工保險及全民健康保險，這是雇主應盡的義務，而非公司福利。雇主未依法投保勞健保，不僅會損害勞工的權益，更可能面臨以下違法行為：
- 違反勞動基準法： 雇主未依法投保勞健保，將違反勞動基準法第21條規定，可能面臨罰款。依勞動基準法第81條規定，雇主未依法投保勞工保險或全民健康保險者，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
- 違反勞工保險條例： 雇主未依法為員工投保勞工保險，將違反勞工保險條例第14條規定，可能面臨罰款。依勞工保險條例第100條規定，雇主未依法投保勞工保險者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
- 違反全民健康保險法： 雇主未依法為員工投保全民健康保險，將違反全民健康保險法第38條規定，可能面臨罰款。依全民健康保險法第104條規定，雇主未依法投保全民健康保險者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
- 可能面臨勞工局勒令限期改善： 雇主未依法投保勞健保，勞工局可能勒令雇主限期改善，若雇主未於期限內改善，將面臨更嚴重的處罰。
除了上述的罰款之外，雇主未投保勞健保，也可能面臨其他後果，例如勞工發生職業災害或疾病時，無法獲得勞工保險的保障，或因未繳納健保費而無法享有健保給付等。
公司沒有勞健保怎麼辦. Photos provided by unsplash
我的公司沒有幫我保勞(就)保,該如何申訴?
如果您發現公司沒有為您投保勞工保險或就業保險，您可以採取以下步驟申訴：
- 保留相關工作證明文件： 首先，請盡快保留所有與工作相關的文件，例如聘用合約、薪資單、出勤紀錄等，這些文件將成為您申訴時的重要佐證。建議您將這些文件影印或掃描備份，以防遺失。
- 與公司進行溝通： 您可以先與公司主管或人事部門溝通，詢問為何沒有為您投保勞健保，並要求公司盡快為您辦理相關手續。在溝通過程中，請保持理性，並記錄對話內容，以備不時之需。
- 向勞動部勞動檢查局或當地勞工局申訴： 如果公司拒絕為您投保或未在合理時間內為您辦理投保手續，您可以向勞動部勞動檢查局或當地勞工局申訴。您可以透過電話、網路或親自前往申訴，並提供相關工作證明文件及公司拒絕投保的證據。勞動檢查局或勞工局會依法調查，並要求公司為您補辦勞健保，並追究公司延遲投保的責任。
- 尋求專業協助： 如果您在申訴過程中遇到困難，可以尋求專業協助，例如向勞工團體或律師諮詢。他們可以提供您法律諮詢、申訴技巧等方面的指導，幫助您更有效地維護自身權益。
需要注意的是，申訴時效非常重要，請盡快採取行動，以免錯過申訴時效。此外，請務必保持冷靜，並以理性的態度與公司溝通，避免情緒化的言語或行為，以利於問題的解決。
| 步驟 | 操作 |
|---|---|
| 1 | 保留相關工作證明文件： 盡快保留所有與工作相關的文件，例如聘用合約、薪資單、出勤紀錄等。建議您將這些文件影印或掃描備份，以防遺失。 |
| 2 | 與公司進行溝通： 與公司主管或人事部門溝通，詢問為何沒有為您投保勞健保，並要求公司盡快為您辦理相關手續。在溝通過程中，請保持理性，並記錄對話內容。 |
| 3 | 向勞動部勞動檢查局或當地勞工局申訴： 如果公司拒絕為您投保或未在合理時間內為您辦理投保手續，您可以向勞動部勞動檢查局或當地勞工局申訴。您可以透過電話、網路或親自前往申訴，並提供相關工作證明文件及公司拒絕投保的證據。 |
| 4 | 尋求專業協助： 如果您在申訴過程中遇到困難，可以向勞工團體或律師諮詢。他們可以提供您法律諮詢、申訴技巧等方面的指導。 |
勞工自行投保工會，保障有限
許多人可能會想，如果公司沒有幫我繳勞健保，那我自行去保工會就好了，這樣不就解決問題了嗎？但事實上，勞工自行投保工會，保障是有限的。首先，工會的保險費率通常比勞健保高，而且保障範圍也可能有所不同。更重要的是，如果勞工在工作中發生意外或疾病，自行投保工會的理賠金額可能遠低於勞健保的給付，甚至可能無法獲得理賠。這表示，即使您自行投保工會，仍然無法完全保障您的權益，一旦發生意外或疾病，您可能需要自行負擔高額的醫療費用，甚至面臨經濟上的困境。
此外，自行投保工會並不能免除雇主在勞健保上的責任。根據勞工保險條例，雇主有義務為勞工申報參加勞健保，並繳納應負擔的保險費。如果雇主未依規定幫員工申報參加勞健保，將會被裁罰，甚至需要負擔賠償責任。因此，勞工自行投保工會，並不能解決雇主未依規定申報勞健保的問題，反而可能讓您在發生意外或疾病時，面臨更嚴重的損失。
因此，建議您在就業前，務必確認雇主是否已幫您申報參加勞健保。如果雇主沒有幫您申報勞健保，您應該積極與雇主溝通，要求他們履行申報義務。如果雇主仍然拒絕，您可以向勞動檢查單位檢舉，以維護您的權益。
負責人投保勞健保的規定
負責人是否要投保勞健保呢？答案是：基本上要！根據勞工保險條例和全民健康保險法，負責人必須投保在自己的投保單位，除非負責人有在其他公司以勞工身份投保。簡單來說，如果你是一家公司的負責人，且沒有在其他公司以勞工身份投保，你就必須在自己的公司投保勞健保。
負責人投保勞健保，可以保障自身在工作過程中發生意外或疾病時的醫療費用，以及退休後的生活保障。但需要注意的是，負責人不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬。
負責人投保勞健保的金額，會影響到保險費的繳納金額，以及未來可以領取的保險給付金額。負責人可以選擇自行舉證申報其投保金額，但最低不得低於34,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。若負責人沒有自行舉證申報，則應按投保金額分級表最高一級申報。
舉例來說，如果負責人沒有自行舉證申報，則需要按投保金額分級表最高一級申報，也就是說，負責人必須繳納最高級的保險費。但如果負責人自行舉證申報，則可以選擇較低的投保金額，繳納較低的保險費。
需要注意的是，自行舉證申報的投保金額，最低不得低於45,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。也就是說，即使負責人沒有收入，也必須至少繳納45,800元的保險費。
另外，如果負責人有在其他公司以勞工身份加保，則以勞工身份按所屬薪資金額投保。例如，如果負責人在A公司以負責人身份投保，同時又在B公司以勞工身份工作，則負責人需要在B公司以勞工身份按所屬薪資金額投保勞健保。
總結來說，負責人投保勞健保的規定比較複雜，建議您仔細閱讀相關法規，或諮詢專業人士，以確保自身權益。
公司沒有勞健保怎麼辦結論
當您發現公司沒有幫您投保勞健保時，請不要慌張，積極維護自身權益是首要之務。 了解公司未投保勞健保的罰則，以及雇主違反相關法規的後果，有助於您更有底氣地與公司溝通。
記得保留所有工作相關文件作為申訴佐證，並以理性態度與公司進行溝通。若溝通無效，可向勞動檢查單位申訴，並尋求專業人士協助。
切記，保障自身權益，才能確保工作安全和生活保障。 別忘了，勞健保是保障勞工的基本權益，積極爭取自己的權益，才能在職場上更有保障！
公司沒有勞健保怎麼辦 常見問題快速FAQ
公司沒有幫我投保勞健保，我要怎麼知道？
您可以透過以下方式確認公司是否已幫您投保勞健保：
- 查看勞保投保明細：您可以在勞保局網站或勞保局服務據點查詢您的勞保投保明細，確認您的投保狀態。
- 詢問公司人事部門：您可以直接詢問公司人事部門，確認是否已幫您投保勞健保，以及投保的內容是否正確。
- 查看薪資單：有些公司會在薪資單上列明勞保費的繳納金額，您可以留意查看。
公司沒有幫我投保勞健保，我該怎麼辦？
首先，您應該與公司進行溝通，了解公司沒有幫您投保的原因，並要求公司盡快為您辦理相關手續。如果公司拒絕或未在合理時間內為您辦理投保手續，您可以向勞動檢查單位申訴，並保留相關工作證明文件作為佐證。
公司沒有幫我投保勞健保，會影響我領取失業補助嗎？
是的，如果公司沒有幫您投保勞健保，您將無法領取失業補助。因為領取失業補助需要符合勞保投保年資的條件，而您沒有勞保投保紀錄，自然也無法領取失業補助。因此，建議您在就業前，務必確認公司是否已幫您申報參加勞健保，以保障自身權益。
