發現公司沒有幫您投保勞健保,該怎麼辦?別慌張!根據勞動法規,雇主有義務為員工投保勞健保,若未依規定申報,將面臨罰則。例如,公司未幫員工投保勞保,將被處以應負擔保險費金額的4倍罰鍰,更需賠償員工因此所受的損失。建議您先向公司提出詢問,並保留相關證據,若協商無效,可向勞動局申訴,以維護自身權益。
公司沒有勞健保怎麼辦?
在台灣,勞工保險和全民健康保險是保障勞工基本權益的重要制度,雇主有義務依法為員工辦理投保。然而,現實生活中,有些雇主為了節省成本,可能會違法不為員工投保勞健保,這將導致員工失去應有的保障,面臨巨大的風險。
若雇主沒有依規定申報員工相關罰則說明如下:
未幫員工投保勞保:投保單位未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處4倍罰鍰。勞工因此所受損失,應由投保單位賠償。
未幫員工投保健保:雇主未依法為員工投保健保,將面臨罰款,罰鍰金額為應繳保費的4倍。此外,員工也可能因缺乏健保而無法享有醫療服務,導致醫療費用自付,造成經濟負擔。
除了罰鍰之外,雇主未依法為員工投保勞健保,還可能面臨其他法律責任,例如:
刑事責任:雇主可能因違反勞動基準法而被處以罰金或刑期。
民事責任:員工因雇主未投保而遭受損失,可以向雇主請求損害賠償。
因此,當您發現公司沒有為您投保勞健保時,務必積極維護自身權益,不要輕易妥協。
雇主未投保勞健保的後果
公司福利有勞健保嗎? 相信許多人在求職的時候,總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼,但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務,根本不該列在公司福利中,更不該用「享」這個字眼才是。 那麼,具體而言,雇主沒幫員工投保勞健保,會違反哪些規定,勞方又該如何因應呢?
根據勞動基準法規定,雇主應為受僱者投保勞工保險及全民健康保險,這是雇主應盡的法定義務,而非公司福利。雇主未依法為員工投保勞健保,將面臨以下後果:
- 罰款: 雇主未依法投保勞健保,將依勞工保險條例及全民健康保險法分別處以罰鍰,罰款金額依違規情節而定,最高可達新台幣六萬元。
- 補繳保費: 雇主除需繳納罰款外,還需補繳員工應繳的勞健保費,以及雇主應負擔的雇主保費,並負擔利息。
- 勞工求償: 雇主未依法投保勞健保,員工可依法向雇主請求損害賠償,例如因工受傷或罹患職業病時,無法獲得勞保給付,員工可向雇主請求賠償醫療費用、薪資損失等。
- 刑事責任: 在某些情況下,雇主未依法投保勞健保,可能觸犯刑法,例如雇主故意不為員工投保勞健保,導致員工因工受傷或罹患職業病,無法獲得勞保給付,雇主可能觸犯業務過失傷害罪或業務過失致死罪。
除了上述後果外,雇主未依法投保勞健保,也會影響員工的權益保障,例如員工因工受傷或罹患職業病時,無法獲得勞保給付,也無法享有健保的醫療保障,這對員工來說是相當不利的。
我的公司沒有幫我保勞(就)保,該如何申訴?
面對公司未幫您投保勞保或就保的情況,您需要積極採取行動來維護自身權益。首先,您需要了解自身權益,並掌握申訴的管道和流程。依照規定,僱用員工5人以上的公司、行號等事業單位,為勞工保險及就業保險的強制投保單位,應於員工到職當日申報加保;至僱用員工未滿5人的公司、行號等事業單位及勞保條例第6條第1項各款規定各業以外的單位 (如:補習班、診所),雖然不是勞工保險的強制投保單位,仍可以自願申報員工參加勞工保險;如不願參加勞工保險,則應為員工申報參加就業保險。如延遲不辦,依規定將有相關罰則的適用,勞工發生保險事故時所受的損失,亦應由受僱單位負責賠償。
您可以透過以下管道進行申訴:
- 向勞動部勞動檢查局提出申訴:勞動檢查局負責監督事業單位是否依法投保勞工保險及就業保險,您可以向勞動檢查局提出申訴,並提供相關證據,例如:工作證明、薪資單等,以證明公司未幫您投保的事實。
- 向勞工局提出申訴:勞工局負責處理勞資爭議,您也可以向勞工局提出申訴,並說明公司未幫您投保的情況,請求勞工局協助您爭取權益。
- 向勞保局提出申訴:勞保局負責勞工保險業務,您也可以向勞保局提出申訴,並提供相關證據,以證明公司未幫您投保的事實,並要求勞保局協助您追討應得的勞保給付。
- 向法院提起訴訟:若上述申訴管道無法解決問題,您也可以向法院提起訴訟,以法律途徑來維護自身權益。
申訴時,您需要準備以下文件:
- 工作證明:例如:聘僱合約、工作證等。
- 薪資單:以證明您已實際工作並領取薪資。
- 其他相關證據:例如:公司未幫您投保的相關文件、證人證詞等。
在申訴過程中,您需要清楚地陳述自己的訴求,並提供相關證據,以證明公司未幫您投保的事實。您也可以尋求專業人士的協助,例如:勞工團體、律師等,以提高申訴成功的機率。
申訴管道 | 申訴內容 | 所需文件 | 注意事項 |
---|---|---|---|
勞動部勞動檢查局 | 公司未依法投保勞工保險及就業保險 | 工作證明、薪資單等 | 提供證據證明公司未幫您投保 |
勞工局 | 公司未幫您投保勞工保險及就業保險 | 工作證明、薪資單等 | 說明公司未幫您投保的情況,請求協助 |
勞保局 | 公司未幫您投保勞工保險 | 工作證明、薪資單等 | 提供證據證明公司未幫您投保,並要求協助追討應得的勞保給付 |
法院 | 公司未幫您投保勞工保險及就業保險 | 工作證明、薪資單等 | 若其他申訴管道無法解決問題,可透過法律途徑維護自身權益 |
勞健保申報的義務與責任
勞工朋友們,在您決定到一家公司上班之前,一定要先確認公司是否已為您辦理勞健保! 根據勞工保險條例,雇主有義務為受僱者投保勞工保險,並繳納應負擔的保險費。這不僅是保障勞工在工作中發生意外或疾病時能獲得醫療照護和經濟補償,也確保雇主能依法經營,避免因未依規定申報而被裁罰。
如果公司沒有幫您辦理勞健保,您應該積極向雇主反映,要求他們盡快辦理。您可以參考勞動部網站提供的相關資訊,了解勞健保申報的流程和相關規定。
若雇主仍拒絕辦理勞健保,您可以採取以下行動:
- 向勞動檢查單位檢舉:您可以向勞動檢查單位檢舉雇主違反勞工保險條例的行為,勞動檢查單位會依法進行調查並處罰雇主。
- 向勞資爭議調解委員會申請調解:您可以向勞資爭議調解委員會申請調解,尋求勞資雙方協商解決勞健保申報問題。
- 向法院提起訴訟:如果調解失敗,您可以向法院提起訴訟,要求雇主履行勞健保申報的義務。
提醒您,自行去保工會並非解決問題的最佳方案。 雖然您可以在工會投保,但這並不能完全保障您的權益。例如,您可能無法享受到雇主提供的勞工保險給付,例如職業災害保險等。此外,雇主也可能因此面臨罰款和賠償責任,得不償失。
因此,勞工朋友們,在您選擇工作時,一定要確認公司是否已為您辦理勞健保,並了解相關權益,才能保障自身權益,安心工作!
負責人投保勞健保的細節
負責人投保勞健保是企業主不可忽視的義務,也是保障自身權益的關鍵。一般而言,負責人必須投保在自己的公司,除非有特殊情況。例如,負責人已在其他公司以勞工身份投保,則應以勞工身份按所屬薪資金額投保,並不需要再於自己的公司投保。此外,負責人不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬,只能在自己的公司或其他公司以勞工身份投保。
投保金額的計算方式也需特別注意。負責人投保金額的計算方式主要有兩種:一種是按投保金額分級表最高一級申報,另一種是自行舉證申報。若選擇自行舉證申報,最低金額不得低於34,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。舉例來說,若員工的最高投保金額為40,000元,則負責人自行舉證申報的最低金額應為40,000元。若選擇按投保金額分級表最高一級申報,則應依據勞保局公布的投保金額分級表,選擇最高一級的金額申報。
需要注意的是,負責人投保金額的計算方式會影響到勞健保的繳費金額,因此企業主在決定投保金額時,應仔細評估自身狀況,選擇最合適的投保方式。
公司沒有勞健保怎麼辦結論
公司沒有勞健保怎麼辦? 發現公司沒有為您投保勞健保,千萬不要掉以輕心!這不僅是您權益的損失,更可能讓您在工作中失去保障。務必積極與公司溝通,要求他們依法為您投保,並保留相關證據。若公司仍未改善,您可以向勞動局申訴,尋求專業協助。 牢記,保障自身權益,從了解勞動法規開始,勇敢捍衛您的工作權利!
公司沒有勞健保怎麼辦 常見問題快速FAQ
我發現公司沒有幫我投保勞健保,應該怎麼做?
首先,您需要先確認公司是否有確實為您辦理勞健保投保手續。您可以至勞保局網站或健保署網站查詢您的投保狀態。若確認公司未幫您投保,建議您先與公司主管或人事部門溝通,了解原因並要求立即辦理投保手續。記得保留與公司溝通的紀錄,例如聊天紀錄或電子郵件,作為日後維護自身權益的證據。 若公司仍未依法為您投保,您可向勞動局申訴,勞動局會依法進行調查,並要求公司為您補辦投保手續。
公司沒有幫我投保勞健保,我有哪些損失?
公司未依規定為員工投保勞健保,勞工將面臨以下損失:
- 勞保:失去醫療給付、生育給付、傷病給付、失業給付等權益。
- 健保:失去醫療費用給付、住院費用給付、門診費用給付等權益。
- 退休金:失去退休金累積和領取的權益。
因此,建議您積極與公司溝通並採取行動,以維護自身權益,避免因公司未投保而造成損失。
公司沒有幫我投保勞健保,可以自行去保工會嗎?
雖然自行去保工會可以讓您擁有勞健保的保障,但並不建議這樣做。因為自行去保工會並不能完全保障您的權益,例如您可能無法享受到雇主提供的勞工保險給付,例如職業災害保險等。此外,雇主也可能因此面臨罰款和賠償責任,得不償失。建議您先與公司溝通,要求公司依法為您辦理投保手續,若公司拒絕,再考慮其他方案。