By 我是張會 發現公司沒有幫您投保勞健保嗎？雇主未依法申報勞健保可能面臨嚴重的法律責任，包括罰鍰和賠償。若公司未為您辦理勞保投保手續，雇主需繳納應負擔保險費金額的四倍罰款，而且您因公司未投保所受的損失，雇主也必須負擔賠償責任。 了解您的權益，確保自身保障，請及時向相關單位申訴。
公司沒有勞健保：雇主未申報的罰則說明
在台灣，勞工保險和健保是保障勞工基本權益的重要制度，雇主有義務依法為員工辦理投保手續。然而，現實生活中，有些雇主為了節省成本，可能會選擇逃避責任，未為員工投保勞健保。這不僅會損害員工的權益，更可能讓雇主面臨嚴重的法律後果。今天，我們將深入探討公司沒有勞健保時，雇主可能面臨的罰則，讓您了解相關法律規定，並掌握自身權益。
根據勞工保險條例，若雇主沒有依規定為員工辦理勞保投保手續，將會面臨嚴厲的罰則。以下列舉幾個常見的罰則說明：
- 未幫員工投保勞保：投保單位未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰。
舉例來說，若雇主自僱用員工之日起，至員工離職日止，應負擔的勞保費總額為10,000元，則雇主將面臨40,000元的罰鍰。此外，員工因雇主未投保而遭受的損失，雇主也必須負起賠償責任。
除了罰鍰之外，雇主還可能面臨其他法律責任，例如：
- 員工發生職業災害時，雇主將無法依法申請勞保給付。
- 員工退休或失業時，將無法領取勞保年金或失業給付。
- 員工發生意外事故時，將無法獲得勞保的醫療補助。
因此，雇主必須了解相關法規，並負起為員工投保勞健保的責任，才能避免觸犯法律，並保障員工的權益。
雇主未投保勞健保的違法行為
公司福利有勞健保嗎? 相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。 那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定，勞方又該如何因應呢？
根據勞工保險條例規定，雇主必須為其所雇用的員工投保勞工保險，並負擔應繳保費。若雇主未依規定投保，將會面臨以下違法行為：
- 違反勞工保險條例第24條規定：雇主未依規定為其所雇用員工投保勞工保險，將處新台幣一萬元以上六萬元以下罰鍰，並限期改善，屆期未改善者，按次處罰。
- 違反勞動基準法第21條規定：雇主未依規定為其所雇用員工投保勞工保險，將處新台幣二萬元以上十二萬元以下罰鍰，並限期改善，屆期未改善者，按次處罰。
- 違反勞工保險條例第26條規定：雇主未依規定為其所雇用員工繳納勞工保險費，將處新台幣一萬元以上六萬元以下罰鍰，並限期繳納，屆期未繳納者，按次處罰。
- 違反勞動基準法第22條規定：雇主未依規定為其所雇用員工繳納勞工保險費，將處新台幣二萬元以上十二萬元以下罰鍰，並限期繳納，屆期未繳納者，按次處罰。
除了上述罰則外，雇主未投保勞健保，員工也將面臨以下損失：
- 無法享有勞工保險給付：員工在發生職業災害、疾病或失業等情況時，無法享有勞工保險給付，例如醫療費用、失業給付、生育津貼等。
- 無法享有勞工退休金制度：員工在退休時，無法享有勞工退休金制度的保障，影響退休生活品質。
- 影響未來就業：雇主未投保勞健保，會影響員工的勞工保險投保年資，進而影響未來就業機會。
因此，員工應積極確認雇主是否已依法為其投保勞健保，並應主動要求雇主提供相關證明文件，以保障自身權益。
公司沒有勞健保. Photos provided by unsplash
我的公司沒有幫我保勞（就）保，該如何申訴呢？
發現公司沒有幫您投保勞工保險或就業保險，您一定很擔心自己的權益保障！別擔心，您可以採取以下步驟進行申訴，維護自身權益：
- 確認公司是否已為您投保：
- 檢查您的薪資單：薪資單上通常會列明勞工保險和就業保險的投保金額，以及您的保險號碼。如果薪資單上沒有相關資訊，或資訊不完整，則可能表示公司尚未為您投保。
- 詢問公司人事部門：您可以直接詢問公司人事部門，確認是否已為您投保勞工保險或就業保險。並要求提供相關證明文件，例如勞保投保單或就保投保單。
- 查詢勞保局或就保局網站：您可以登入勞保局或就保局網站，輸入您的身分證字號查詢您的投保狀態。如果查詢結果顯示您沒有投保，則表示公司尚未為您投保。
- 收集相關證據：
- 勞動契約：勞動契約中通常會載明公司應為員工投保勞工保險和就業保險的義務。
- 薪資單：薪資單可以證明您已在公司工作，且公司應該為您投保。
- 工作證明：工作證明可以證明您在公司工作的時間和職位。
- 其他相關文件：其他相關文件，例如公司內部文件、員工手冊等，也可能有助於證明公司沒有為您投保的事實。
- 向勞動部或勞保局提出申訴：
- 追討公司應負擔的保險費和賠償金：
首先，您需要確認公司是否已為您投保勞工保險或就業保險。您可以透過以下方式確認：
如果確認公司沒有為您投保，您需要收集相關證據，以作為申訴依據。以下是一些可以收集的證據：
收集完相關證據後，您可以向勞動部或勞保局提出申訴。您可以在勞動部網站或勞保局網站下載申訴表格，並填寫相關資訊。您也可以親自前往勞動部或勞保局辦事處提出申訴。
如果勞動部或勞保局判定公司未依法為您投保，公司將會被處以罰款，並需要補繳您的保險費。此外，您也可以向公司要求賠償因公司未投保而造成的損失，例如醫療費用、失業給付等。
需要注意的是，申訴時效非常重要。依法，勞工保險和就業保險的申訴時效分別為五年和二年。因此，建議您在發現公司沒有為您投保後，盡快採取行動進行申訴，以保障您的權益。
| 步驟 | 說明 |
|---|---|
| 1. 確認公司是否已為您投保 |
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| 2. 收集相關證據 |
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| 3. 向勞動部或勞保局提出申訴 |
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| 4. 追討公司應負擔的保險費和賠償金 |
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沒有勞健保可以上班嗎?
許多人可能會想，沒有勞健保可以上班嗎？如果公司沒有幫員工申報勞健保，員工可以自行去保工會嗎？答案是，雖然員工可以自行去保工會，但這樣做對自身的權益十分沒有保障。首先，自行保工會的保費比雇主幫員工申報的保費高，而且沒有雇主分擔，這對員工來說是一筆不小的負擔。其次，自行保工會的保障範圍也比雇主幫員工申報的範圍窄，例如，自行保工會的醫療給付只限於職業災害，而雇主幫員工申報的則涵蓋一般疾病和職業災害。因此，自行保工會並不能完全保障員工的權益。
另一方面，對雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，也會因此被裁罰、負賠償責任，可說是很不划算的做法！根據勞工保險條例，雇主未依規定幫員工申報勞健保，將會被處以罰鍰，金額從新臺幣一萬元到五萬元不等，而且還會被要求補繳員工應繳的保費。此外，如果員工因沒有勞健保而發生職業災害，雇主還必須負擔醫療費用、失能給付、死亡給付等賠償責任。因此，雇主還是應該依法幫員工申報勞健保，才能保障員工的權益，也避免自己被罰款或負擔賠償責任。
最近也將立法通過職業災害勞工保險法，如果確定實施，公司只要僱用1名員工就需要強制申報職災保險。這項法令的通過，將會更有效地保障勞工在工作中發生職業災害時的權益，也讓雇主更清楚地了解申報職災保險的義務。小編後續也會再和您分享這項法令該留意的重點喔！
負責人如何投保勞健保？
除了員工之外，公司負責人也是勞健保的投保對象！許多中小企業老闆可能不清楚負責人投保的相關規定，以為只要員工有投保，自己就不用管。但事實上，負責人未依規定投保，可是會面臨嚴重的罰款，甚至可能面臨刑事責任！
負責人投保勞健保的原則是，基本上須投保在自己的投保單位，也就是公司。除非負責人有在其他公司以勞工身份投保，例如兼職工作，則以勞工身份按所屬薪資金額投保。需要注意的是，負責人不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬，這點務必牢記。
關於負責人投保金額，有以下規定：
- 自行舉證申報投保金額：負責人可以自行舉證申報其投保金額，但最低不得低於34,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。舉證資料包含公司財務報表、所得稅申報資料等，證明負責人實際收入。
- 按投保金額分級表最高一級申報：若負責人沒有自行舉證申報，則應按投保金額分級表最高一級申報。目前最高級別的投保金額為45,800元，也就是說，若沒有自行舉證，負責人每月至少要繳納45,800元的勞健保費。
舉例來說，如果公司員工的最高投保金額為34,800元，而負責人沒有自行舉證申報，則負責人就必須按最高級別的45,800元繳納勞健保費。但若負責人能提供公司財務報表等資料證明其實際收入低於34,800元，則可以自行舉證申報較低的投保金額。
了解負責人投保的相關規定，並依規定申報，不僅能避免違規罰款，更能保障自身權益。若您對負責人投保有任何疑問，建議諮詢專業的勞務顧問或勞動法規專家，以確保投保的正確性。
公司沒有勞健保結論
發現公司沒有幫您投保勞健保，您一定感到很不安！別擔心，了解相關法規、掌握自身權益，才能在職場中保護自己。這篇文章詳細說明了雇主未依法投保勞健保可能面臨的罰則，以及員工應採取的應對措施。希望藉由本文的分享，能幫助您在遇到「公司沒有勞健保」的情況時，清楚了解自己的權益，並採取積極的行動，維護自身的安全與保障。
當您發現公司沒有幫您投保勞健保時，請務必先確認公司是否有疏忽或故意違規，並積極向公司提出投保要求。若公司仍不願依法辦理，請務必蒐集相關證據，並向勞動部或勞保局提出申訴，以確保自身的權益。
最後，再次提醒，勞工保險和就業保險是保障勞工基本權益的重要制度，雇主應負起為員工投保的責任，員工也應了解自身權益，積極維護自身保障。只有建立公平公正的職場環境，才能讓勞資雙方共同創造美好的工作環境。
公司沒有勞健保 常見問題快速FAQ
公司沒有幫我投保勞健保，我能直接去保工會嗎？
雖然您可以自行去保工會，但這樣做對自身的權益十分沒有保障。首先，自行保工會的保費比雇主幫員工申報的保費高，而且沒有雇主分擔，這對員工來說是一筆不小的負擔。其次，自行保工會的保障範圍也比雇主幫員工申報的範圍窄，例如，自行保工會的醫療給付只限於職業災害，而雇主幫員工申報的則涵蓋一般疾病和職業災害。因此，自行保工會並不能完全保障員工的權益。建議您還是積極向雇主反映，要求他們依法為您投保勞健保，保障您的權益。
公司說幫我投保了，但我的薪資單沒有相關資訊，怎麼辦？
如果公司說幫您投保了，但您的薪資單上沒有相關資訊，您需要主動跟公司確認是否真的已為您投保。您可以直接詢問公司人事部門，確認是否已為您投保勞工保險或就業保險，並要求提供相關證明文件，例如勞保投保單或就保投保單。若公司仍然無法提供證據，您可以懷疑公司沒有幫您投保，並收集相關證據向勞動部或勞保局提出申訴，保障您的權益。
雇主沒有幫我投保勞健保，會影響我未來的工作嗎？
雇主未依法幫員工投保勞健保，可能會影響您未來的工作。由於沒有勞健保的投保年資，未來可能影響您在其他公司求職時的競爭力，例如在面試時，雇主可能會詢問您過去的勞健保投保狀況，如果發現您過去沒有投保，可能會降低錄取的機率。因此，建議您積極向公司反映，要求他們為您投保勞健保，確保您的權益，也能為您的未來工作鋪路。