By 我是張會 公司沒有保勞健保，是許多職場新鮮人容易遇到的問題。其實，依法雇主必須幫員工投保勞健保，這並非公司福利，而是雇主的法定義務。如果公司沒有幫員工投保，除了員工將無法享有勞健保的保障之外，雇主也可能面臨罰款等法律後果。因此，如果發現公司沒有幫您投保勞健保，您應該了解自身的權益，並採取適當的行動來維護自身權益。
公司沒有保勞健保？小心！後果嚴重
相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼。但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。
那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保會有哪些問題呢？
首先，最直接的影響就是員工失去勞工保險和全民健康保險的保障。勞工保險包含失業、生育、傷病、老年、死亡等險種，提供員工在面臨各種人生風險時的基本保障。而全民健康保險則提供員工生病或受傷時必要的醫療服務，讓員工能安心工作，不用擔心因病致貧。
其次，雇主未依法為員工投保勞健保，屬於違法行為，將面臨相關法律責任。根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》的規定，雇主未依法為員工投保勞健保，將會被處以罰鍰，甚至可能面臨刑事責任。
此外，雇主未幫員工投保勞健保，也可能造成員工在職場上失去保障，例如：
工作受傷或生病時，無法獲得勞保給付和健保給付，導致經濟陷入困境。
失業時，無法領取失業給付，難以維持生活。
退休時，無法領取勞保老年給付，影響退休生活品質。
因此，當您發現公司沒有幫您投保勞健保時，千萬不要輕忽，必須積極維護自身權益。接下來，我們將深入探討如何申訴、如何維護自身權益，讓您在面對此情況時能勇敢站出來，爭取應有的保障。
雇主未投保勞健保的違法行為與處罰
公司福利有勞健保嗎? 相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。 那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定，勞方又該如何因應呢？
根據勞工保險條例第11條規定，雇主應為其所僱用之員工投保勞工保險，並負擔保險費。而雇主未依法投保勞工保險，將會面臨以下處罰：
- 罰鍰：依勞工保險條例第73條規定，雇主未依法投保勞工保險，將處新臺幣1萬元以上50萬元以下罰鍰。
- 補繳保險費：雇主未依法投保勞工保險，除了罰鍰之外，還需補繳應繳之保險費，並加計利息。
- 刑事責任：若雇主刻意規避投保義務，例如以虛偽資料申報或隱瞞員工人數，可能觸犯刑法第210條詐欺罪，面臨刑事責任。
- 其他行政處分：雇主未依法投保勞工保險，勞動部勞動檢查局也可能依勞動基準法相關規定，對雇主進行其他行政處分，例如限期改善、停止營業等。
除了上述處罰之外，雇主未投保勞工保險，也會造成員工權益受損，例如：
- 無法享有勞工保險給付：雇主未投保勞工保險，員工在發生職業災害、疾病或失業時，就無法享有勞工保險的相關給付，例如傷病給付、失業給付、生育給付等。
- 影響退休金：勞工保險是退休金制度的一部分，雇主未投保勞工保險，員工退休後將無法領取勞工保險年金，影響退休生活。
- 影響醫療費用：勞工保險提供醫療給付，雇主未投保勞工保險，員工就醫時需自行負擔醫療費用，造成經濟負擔。
因此，雇主應積極履行投保勞工保險的義務，保障員工權益，避免觸犯法令，造成自身損失。
公司沒有保勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保是什麼？
「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「勞工保險」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
勞工保險是保障勞工在工作過程中可能面臨的風險，例如：因工受傷、生病、失業、退休等，提供一定的經濟補償，減輕勞工的負擔。勞工保險的種類很多，包括生育保險、傷病保險、失能保險、老年保險、死亡保險等，每個保險都有不同的保障範圍和給付標準。例如，生育保險提供生育津貼和產假補助；傷病保險提供傷病給付和醫療費用補助；失能保險提供失能年金和失能補助；老年保險提供老年年金和退休金；死亡保險提供喪葬津貼和遺屬年金。
勞工保險的繳費方式是透過雇主代為繳納，雇主需要依法為員工投保勞工保險，並繳納一定的保險費。勞工保險的繳費金額會根據勞工的薪資而有所不同，薪資越高，繳費金額越高。勞工保險的給付標準也根據不同的保險種類而有所不同，例如，生育津貼的金額會根據勞工的薪資和生育的次數而有所不同；傷病給付的金額會根據勞工的傷病程度和療程而有所不同；失能年金的金額會根據勞工的失能程度而有所不同；老年年金的金額會根據勞工的繳費年資和薪資而有所不同；死亡保險的金額會根據勞工的死亡原因和遺屬人數而有所不同。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 定義 | 「勞健保」為勞工保險的簡稱，是政府提供給就業勞工的權益與保障，由就業單位代為加保。 |
| 保障範圍 | 包含生育、傷病、失能、老年、死亡等風險，並提供失能、老年、死亡三種年金給付。 |
| 目的 | 保障勞工在工作過程中可能面臨的風險，例如：因工受傷、生病、失業、退休等，提供經濟補償，減輕勞工負擔。 |
| 保險種類 | 包含生育保險、傷病保險、失能保險、老年保險、死亡保險，每個保險有不同的保障範圍和給付標準。 |
| 繳費方式 | 由雇主代為繳納保險費，金額依勞工薪資而定。 |
| 給付標準 | 依據不同的保險種類和個人狀況而有所不同，例如：生育津貼、傷病給付、失能年金、老年年金、死亡保險等。 |
我的公司沒有幫我保勞(就)保,該如何申訴?
面對公司沒有幫你保勞保或就保的情況，你並非束手無策！首先，你需要了解自身權益並掌握申訴技巧，才能有效維護自身權益。以下提供幾個步驟，協助你進行申訴：
- 收集證據： 首先，你需要收集公司未幫你投保的證據。這包括但不限於：
- 工作證明： 像是聘僱合約、出勤紀錄、薪資單等，證明你確實是該公司的員工。
- 勞保投保資料： 可以向勞保局查詢你的勞保投保紀錄，確認公司是否已為你投保。
- 其他相關文件： 例如公司內部文件、同事證詞等，能佐證公司未依法為你投保。
- 向公司提出書面申訴： 收集好證據後，你需要向公司提出書面申訴，要求公司立即為你投保。申訴內容應包含：
- 清楚說明你的身份： 你的姓名、身分證字號、工作職稱、到職日期等。
- 明確指出公司違法行為： 說明公司未依法為你投保勞保或就保的具體事實，並附上相關證據。
- 提出你的訴求： 要求公司立即為你投保，並補繳應繳的保費。
- 設定合理的期限： 要求公司在一定期限內處理你的訴求，並告知若公司未於期限內處理，你將採取其他行動。
- 向勞動主管機關申訴： 若公司未於期限內處理你的訴求，或拒絕為你投保，你可以向勞動主管機關申訴。申訴管道包括：
- 向當地勞動局提出申訴： 勞動局會受理你的申訴，並依法進行調查處理。
- 向勞工保險局提出申訴： 勞工保險局會調查公司是否違反勞工保險條例，並依法處罰公司。
- 尋求法律協助： 若勞動主管機關無法解決你的問題，或公司拒絕配合，你可以尋求法律協助。你可以諮詢勞工團體或律師，了解你的權益並採取適當的法律行動。
- 不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬： 負責人不能以這些身份投保勞健保，必須以公司負責人的身份投保。
- 投保金額計算： 負責人的投保金額通常按照投保金額分級表最高一級申報，除非能自行舉證申報其實際投保金額。
- 自行舉證申報： 若負責人選擇自行舉證申報投保金額，最低金額不得低於34,800元，且不得低於其所屬員工申報之最高投保金額。
- 收集證據：保留您的聘僱合約、薪資單、出勤紀錄等文件，並向勞保局查詢您的投保紀錄，以確認公司是否確實未為您投保。
- 向公司提出書面申訴：以書面形式向公司提出申訴，要求公司立即為您投保並補繳應繳保費。記得在申訴書中清楚說明您的身份、公司違法行為，以及您的訴求。
- 向勞動主管機關申訴：如果公司沒有回應您的申訴，或拒絕為您投保，您可以向當地勞動局或勞工保險局提出申訴。
- 尋求法律協助：若勞動主管機關無法解決您的問題，您可以尋求勞工團體或律師的協助。
需要注意的是，公司未依法為員工投保，不僅會受到罰款，更會在員工發生保險事故時，需負擔賠償責任。因此，為了保障自身權益，員工應積極維護自身權益，並依法申訴，以確保自身在職場的合法權益得到保障。
負責人要保勞健保嗎?
除了員工之外，公司負責人自身的勞健保投保也相當重要，這關係到負責人的權益保障，也影響公司的合法營運。根據勞動法規，負責人基本上需要投保在自己公司的投保單位，除非負責人同時在其他公司以勞工身份投保。這表示，即使你是公司老闆，也必須依法繳納勞健保，享有相關的保障。
然而，負責人投保也有以下限制：
另外，若負責人同時在其他公司以勞工身份加保，則以勞工身份按所屬薪資金額投保。
簡單來說，負責人投保勞健保的原則是，以公司負責人的身份投保，並依法繳納相關費用，享有勞健保的保障。若有其他疑問，建議諮詢勞工局或專業的勞動法規專家，確保自身權益並避免違規罰款。
公司沒有保勞健保結論
公司沒有保勞健保，不僅違法，更會剝奪員工應有的保障。員工應積極維護自身權益，掌握申訴技巧，並勇敢地向公司或主管機關提出申訴，爭取應有的保障。當公司沒有保勞健保時，員工應積極採取行動，例如：收集證據、提出書面申訴、向勞動主管機關申訴、尋求法律協助等，以維護自身的權益。
同時，雇主也應了解相關法律規定，積極履行投保勞健保的義務，保障員工的權益，避免觸犯法令，造成自身損失。 只有當雇主和員工都了解自身責任和權益，才能建立更完善的職場環境，讓勞資關係更加和諧穩定。
公司沒有保勞健保 常見問題快速FAQ
如果我發現公司沒有幫我投保勞健保，我應該怎麼辦？
當您發現公司沒有為您投保勞健保，請先保持冷靜，並採取以下步驟：
如果公司沒有幫我投保勞健保，會影響我領取失業給付嗎？
是的，會影響您領取失業給付。因為勞工保險是失業給付的必要條件之一。如果公司沒有幫您投保勞工保險，您將無法領取失業給付，即使您符合其他失業給付的資格。
除了勞工保險，公司還需要幫員工投保哪些保險？
除了勞工保險之外，公司還需要幫員工投保全民健康保險。全民健康保險是保障全民健康的保險制度，所有在台灣工作或居住的居民，都必須參加全民健康保險。公司應依法為員工投保全民健康保險，並繳納相關費用。