By 我是張會 公司沒有保勞健保，可能意味著員工的權益受到損害。依法，只要年滿15歲、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主就必須為員工投保勞健保。雇主未依法為員工投保，除了可能面臨罰款之外，員工也將面臨醫療費用、失業保障、退休金等權益的損失。因此，了解公司是否已幫員工投保，並了解如何維護自身權益，對每一位員工來說都非常重要。
可以參考 沒保勞健保會怎樣？雇主、員工都該注意！
公司沒有保勞健保？你該知道的風險！
許多人求職時，都會注意公司是否提供勞健保，因為這攸關著員工的保障。但你知道嗎？雇主幫員工投保勞健保，其實是他們的法定義務，根本不該列在公司福利中！如果公司沒有幫員工投保勞健保，不僅是違法行為，更會讓員工面臨許多風險，像是醫療費用、失業、退休金等，甚至可能影響未來的生活。
根據《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主就必須成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而健保則是依據《全民健康保險法》規定，只要是中華民國國民或在台灣地區居留、工作、就學、經商的非國民，就必須參加健保。因此，無論你是哪種身份，只要符合上述條件，雇主就必須幫你投保勞健保。
那麼，公司沒有幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？
- 違法罰款： 雇主沒有幫員工投保勞健保，將會被處以罰款，罰款金額依違法情節輕重而定，最高可達新台幣30萬元。
- 員工求償： 員工因公司沒有投保勞健保而遭受損失，例如醫療費用、失業、退休金等，可以向公司提出求償，要求公司賠償損失。
- 勞工權益損失： 公司沒有幫員工投保勞健保，員工將無法享有勞保、健保的保障，例如生病、意外、失業、退休等，都無法獲得相關的補助或給付。
除了上述問題外，公司沒有幫員工投保勞健保，也可能造成其他負面影響，例如：
- 影響公司形象： 公司沒有幫員工投保勞健保，會被外界認為是不負責任的公司，影響公司形象。
- 增加勞資糾紛： 公司沒有幫員工投保勞健保，容易引發勞資糾紛，造成公司營運上的困擾。
因此，公司沒有幫員工投保勞健保，不僅是違法行為，更會讓員工面臨許多風險，影響員工的權益和公司形象。雇主應該負起責任，幫員工投保勞健保，保障員工的權益，也維護公司形象。
雇主未投保勞健保的違法行為
根據勞動基準法，雇主有義務為員工投保勞工保險及全民健康保險，未投保即屬違法行為。雇主未依法為員工投保勞健保，不僅會損害員工的權益，也可能面臨罰款等處罰。具體而言，雇主未投保勞健保會違反以下規定：
- 勞動基準法第 21 條：規定雇主應為受僱者投保勞工保險，未投保者，處新台幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。
- 全民健康保險法第 15 條：規定雇主應為受僱者投保全民健康保險，未投保者，處新台幣 1 萬 5 千元以上 7 萬 5 千元以下罰鍰。
- 勞工保險條例第 16 條：規定雇主應於受僱者開始工作之日起 15 日內，向勞工保險局辦理投保手續，逾期未辦理者，處新台幣 3 千元以上 1 萬 5 千元以下罰鍰。
- 全民健康保險法第 23 條：規定雇主應於受僱者開始工作之日起 15 日內，向健保局辦理投保手續，逾期未辦理者，處新台幣 3 千元以上 1 萬 5 千元以下罰鍰。
除了上述罰鍰外，雇主還可能面臨其他後果，例如：
- 勞工保險給付無法請領：員工發生職災或失業時，無法請領勞工保險給付。
- 醫療費用需自行負擔：員工生病或受傷時，需自行負擔醫療費用。
- 影響信用評分：雇主未依法為員工投保，可能會影響公司信用評分。
- 員工訴訟：員工可以向勞動部勞動檢查局申訴，或提起民事訴訟，要求雇主補繳勞健保費。
因此，雇主應確實依法為員工投保勞健保，避免觸犯法規，造成自身損失。
公司沒有保勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保的保障範圍
「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「 勞工保險 」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
勞工保險的保障範圍相當廣泛，涵蓋了勞工在不同人生階段可能面臨的風險，例如：
- 生育給付：針對女性勞工在懷孕期間或生產後，提供生育津貼，減輕經濟負擔。
- 傷病給付：當勞工因職業災害或疾病導致無法工作時，提供傷病津貼，維持生活所需。
- 失能給付：針對勞工因職業災害或疾病造成永久性的身心障礙，提供失能津貼，協助其生活。
- 老年給付：當勞工年滿65歲或符合相關條件時，提供老年年金，確保退休生活品質。
- 死亡給付：當勞工不幸死亡時，提供遺屬年金，幫助家屬度過難關。
除了上述主要給付項目外，勞工保險還提供其他保障，例如：
- 職業災害醫療給付：針對勞工因職業災害導致的醫療費用，提供給付。
- 職業災害死亡給付：針對勞工因職業災害導致死亡，提供死亡給付。
- 職業災害失能給付：針對勞工因職業災害導致失能，提供失能給付。
- 職業災害補助：針對勞工因職業災害導致的相關補助，例如復健補助、職業訓練補助等。
勞工保險的保障範圍十分全面，能夠在勞工面臨各種風險時提供必要的經濟協助，讓勞工安心工作，保障自身權益。
| 保障項目 | 說明 |
|---|---|
| 生育給付 | 針對女性勞工在懷孕期間或生產後，提供生育津貼，減輕經濟負擔。 |
| 傷病給付 | 當勞工因職業災害或疾病導致無法工作時，提供傷病津貼，維持生活所需。 |
| 失能給付 | 針對勞工因職業災害或疾病造成永久性的身心障礙，提供失能津貼，協助其生活。 |
| 老年給付 | 當勞工年滿65歲或符合相關條件時，提供老年年金，確保退休生活品質。 |
| 死亡給付 | 當勞工不幸死亡時，提供遺屬年金，幫助家屬度過難關。 |
| 職業災害醫療給付 | 針對勞工因職業災害導致的醫療費用，提供給付。 |
| 職業災害死亡給付 | 針對勞工因職業災害導致死亡，提供死亡給付。 |
| 職業災害失能給付 | 針對勞工因職業災害導致失能，提供失能給付。 |
| 職業災害補助 | 針對勞工因職業災害導致的相關補助，例如復健補助、職業訓練補助等。 |
我的公司沒有幫我保勞(就)保,該如何申訴?
發現公司沒有幫您投保勞工保險或就業保險，別慌張！您可以採取以下步驟申訴，維護您的權益：
- 蒐集證據：
- 保留您的雇用合約、薪資單、出勤紀錄等相關文件，作為公司未依法投保的證據。
- 若有目擊證人，請盡快取得他們的聯絡方式，並請他們協助提供證詞。
- 向勞工局申訴：
- 您可以向您所在地的勞工局提出申訴，並提供相關證據。
- 勞工局會依法調查，並要求公司限期為您投保。若公司仍未依法投保，勞工局將依法處罰。
- 您也可以透過勞工局的網站或電話諮詢相關申訴流程及所需文件。
- 尋求勞工團體協助：
- 許多勞工團體提供免費的法律諮詢服務，可以協助您了解您的權益並擬定申訴策略。
- 您可以向勞工團體諮詢，了解如何撰寫申訴書、如何收集證據以及如何與公司協商等。
- 勞工團體也能協助您向勞工局申訴，並提供法律上的支持。
- 尋求法律協助：
- 若您認為您的權益受到嚴重損害，可以尋求律師的協助。
- 律師可以協助您提起訴訟，要求公司賠償您的損失。
- 您也可以向勞工局申請勞資爭議調解，由勞工局協助您與公司進行協商。
- 查看你的薪資單： 薪資單上應該會顯示勞保、健保的投保金額以及投保單位，你可以確認這些資訊是否正確。
- 詢問公司人事部門： 直接詢問公司人事部門是否已幫你投保勞健保，以及投保單位和投保金額。
- 查閱勞工保險局網站： 你可以登入勞工保險局網站，查詢自己的勞保投保狀況，確認公司是否已幫你投保。
- 查閱全民健康保險局網站： 你也可以登入全民健康保險局網站，查詢自己的健保投保狀況，確認公司是否已幫你投保。
- 先與公司人事部門溝通： 詢問公司人事部門原因，並要求公司盡快為你投保。
- 蒐集證據： 保留相關文件，例如雇用合約、薪資單、出勤紀錄等，作為公司未依法投保的證據。
- 向勞工局申訴： 向你所在地的勞工局提出申訴，並提供相關證據。勞工局會依法調查，並要求公司限期為你投保。
- 尋求勞工團體協助： 向勞工團體諮詢，了解如何撰寫申訴書、如何收集證據以及如何與公司協商等。
- 尋求法律協助： 若你認為你的權益受到嚴重損害，可以尋求律師的協助，他們可以協助你提起訴訟，要求公司賠償你的損失。
需要注意的是，申訴的時效是自您知道或應知公司未依法投保之日起2年內，因此請務必把握時效，及早提出申訴，以維護您的權益。
負責人要保勞健保嗎?
公司負責人身為公司經營者，也需要依法投保勞健保。根據勞動基準法及全民健康保險法規定，負責人基本上須投保在自己的投保單位，也就是公司，除非負責人有在其他公司以勞工身份投保。換句話說，負責人不能以「眷屬」或「職業工會」等身份投保，也不能投保在區公所。 此外，負責人的投保金額也需要特別注意。除自行舉證申報其投保金額者外，應按投保金額分級表最高一級申報。自行舉證申報之投保金額，最低不得低於34,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。舉例來說，若公司員工的最高投保金額為45,800元，負責人自行舉證申報的投保金額，最低也必須達到45,800元。
若負責人有在其他公司以勞工身份加保，則以勞工身份按所屬薪資金額投保。例如，負責人除了經營自己的公司，同時也在其他公司擔任兼職工作，則在其他公司以勞工身份投保，投保金額依照該公司的薪資金額計算。
需要注意的是，負責人投保勞健保，不僅是法律義務，也是保障自身權益的重要措施。一旦發生意外或疾病，負責人可以享有勞保的醫療給付、失能給付等福利，以及健保的醫療服務等保障。因此，公司負責人應確實了解相關法規，並依法投保，確保自身權益不受損害。
公司沒有保勞健保結論
公司沒有保勞健保，不僅是違法行為，更會損害員工的權益，導致員工面臨醫療費用、失業保障、退休金等方面的損失，同時也可能影響公司形象和營運。因此，每一位員工都應該了解公司是否已幫員工投保勞健保，並掌握維護自身權益的知識，才能在職場上有效地保障自身利益。如果發現公司沒有幫您投保勞健保，應積極採取行動，例如蒐集證據、向勞工局申訴、尋求勞工團體協助，以及尋求法律協助等，以維護您的權益。
希望這篇文章能幫助您了解公司沒有保勞健保的嚴重性，並提供您相關的法律知識和權益維護資訊，讓您在工作中能更有自信地保障自身權益，避免遭受損失。
公司沒有保勞健保 常見問題快速FAQ
我該如何知道公司有沒有幫我投保勞健保？
你可以透過以下方式確認公司是否已幫你投保勞健保：
如果公司沒有幫我投保勞健保，我可以怎麼做？
如果你發現公司沒有幫你投保勞健保，你可以採取以下步驟維護你的權益：
如果我已經離職了，公司沒有幫我投保勞健保，我還能申訴嗎？
即使你已經離職，仍然可以向勞工局申訴，要求公司為你補繳勞健保費。申訴的時效是自你「知道」或「應知」公司未依法投保之日起2年內，因此請務必把握時效，及早提出申訴，以維護你的權益。