公司沒勞健保，你的權益受損了！

「公司沒勞健保」，不僅是損害你的權益，更可能讓你失去應有的保障！ 許多求職者看到公司福利寫著「享勞健保」，但其實這應該是雇主的法定義務，不該列在福利項目中。如果公司沒有幫你投保勞健保，就無法獲得勞保、健保的保障，包括醫療、生育、傷病等相關給付，甚至影響退休金的計算。了解勞保、健保的權益，才能在求職時避開陷阱，確保自身權益不受損。

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公司沒勞健保，你的權益受損了！

你是否正在找工作，或剛踏入職場不久？你是否曾經聽說過「勞健保」這個詞，卻不太了解它的重要性？在台灣，雇主有義務為員工投保勞工保險和全民健康保險，也就是俗稱的「勞健保」。勞健保不僅是保障員工在工作中發生意外或疾病時的醫療費用，更涵蓋了生育、失業、退休等各方面的保障，是每位勞工應享有的基本權益。然而，有些雇主為了節省成本，可能會選擇不幫員工投保勞健保，這對員工來說可是非常危險的行為！

想像一下，你每天辛勤工作，卻沒有勞健保的保障。如果不幸發生意外，例如工傷或疾病，你可能需要自掏腰包支付高昂的醫療費用，甚至面臨經濟上的困境。更糟糕的是，如果沒有勞保，你可能無法領取失業給付、退休金，甚至連生育津貼都無法申請。這將會嚴重影響你的生活品質，讓你陷入困境。

因此，在求職時，一定要確認雇主是否已幫你投保勞健保。你可以要求雇主提供相關證明文件，例如勞保投保證明或健保卡。如果雇主沒有幫你投保，你應該立即提出抗議，並了解相關的法律規定和申訴管道，以維護自己的權益。

雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定？

公司福利有勞健保嗎? 相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。 那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定，勞方又該如何因應呢？

根據勞動基準法第21條規定，雇主應依法為受僱者投保勞工保險及全民健康保險。雇主若未依法為員工投保勞健保，將會違反勞動基準法，面臨以下處罰：

• 罰鍰：依勞動基準法第81條規定，雇主未依法為員工投保勞工保險或全民健康保險，將處新臺幣 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰。
• 補繳保費：雇主未依法為員工投保勞健保，應補繳應繳保費，並依法加計利息。
• 刑事責任：雇主若惡意不為員工投保勞健保，且造成員工權益重大損害，可能觸犯刑法詐欺罪，面臨刑事責任。

除了上述處罰之外，雇主未幫員工投保勞健保，還會造成員工權益受損，例如：

• 無法享受勞工保險的保障：勞工保險提供失業、生育、傷病、死亡等保障，未投保勞工保險的員工將無法享受這些保障，一旦發生意外或疾病，將面臨巨大的經濟壓力。
• 無法享受全民健康保險的保障：全民健康保險提供醫療費用補助，未投保全民健康保險的員工，若生病或受傷，將需自行負擔所有醫療費用，造成沉重的經濟負擔。
• 無法享有勞退提繳的權益：勞退提繳是雇主依法為員工提撥的退休金，未投保勞健保的員工，將無法享有勞退提繳的權益，影響退休生活品質。

因此，勞工朋友們必須了解自身權益，並積極維護自身權益。若您發現雇主未為您投保勞健保，應立即採取行動，例如：

• 向勞動檢查局申訴：您可以向勞動檢查局申訴，要求雇主為您補保勞健保。
• 向勞工局諮詢：您可以向勞工局諮詢相關法律問題，了解您的權益及應對措施。
• 尋求法律協助：若雇主拒絕補保勞健保，您可以尋求法律協助，透過法律途徑維護自身權益。

公司沒勞健保. Photos provided by unsplash

我的公司沒有幫我保勞(就)保,該如何申訴?

發現公司沒有幫你保勞保或就保，別慌！你擁有申訴的權利，而且有明確的管道可以追討應得的保障。首先，你需要收集相關證據，例如：你的工作證明文件、薪資單、勞動契約等，這些文件可以證明你的雇傭關係和工作期間。接著，你可以採取以下步驟進行申訴：

1. 向勞工局申訴：你可以向勞工局提出申訴，並提供相關證據。勞工局會依法調查，並要求雇主為你補辦勞保或就保手續。若雇主拒絕配合，勞工局可以依法開罰，並協助你追討應得的權益。

2. 向勞保局申訴：若公司未幫你辦理勞保，你可以向勞保局提出申訴。勞保局會依法調查，並要求雇主為你補辦勞保手續。若雇主拒絕配合，勞保局可以依法開罰，並協助你追討應得的權益。

3. 向就保局申訴：若公司未幫你辦理就保，你可以向就保局提出申訴。就保局會依法調查，並要求雇主為你補辦就保手續。若雇主拒絕配合，就保局可以依法開罰，並協助你追討應得的權益。

4. 向勞資爭議調解委員會申請調解：若與雇主協商不成，你可以向勞資爭議調解委員會申請調解。調解委員會會協助你和雇主進行協商，並達成協議。若協商破裂，你可以向法院提起訴訟。

5. 向法院提起訴訟：若以上途徑都無法解決問題，你可以向法院提起訴訟。法院會依法審理，並判決雇主為你補辦勞保或就保手續，並賠償你因未投保而造成的損失。

除了上述申訴管道，你也可以尋求工會的協助，或諮詢勞工團體的專業律師，以保障自身權益。請記住，你的權益不容被剝奪，積極爭取應得的保障，才能在工作中安心工作，並在需要時獲得應有的保障。

沒有勞健保可以上班嗎?

許多人可能抱持著「反正沒勞健保，我自己去保工會就好」的想法，認為這樣既省錢又方便。但實際上，這種做法不僅對勞工自身權益毫無保障，更可能讓雇主面臨嚴重的法律責任和經濟損失。首先，勞工若自行投保工會，就無法享受到勞保的完整保障，例如：職業災害發生時，無法獲得勞保的職業災害給付，也無法享有生育、失業等相關補助。更重要的是，若勞工在工作中發生意外或疾病，雇主仍需負擔相關的賠償責任，而這筆賠償金額可能遠高於原本應繳的勞健保費用，對雇主來說得不償失。

此外，雇主未依規定幫員工申報參加勞健保，除了會被裁罰之外，更可能面臨勞工的民事訴訟。勞工可以依法要求雇主補繳勞健保費，並請求雇主賠償因未參加勞健保而造成的損失，例如：醫療費用、薪資損失等。因此，雇主應該要了解，幫員工申報勞健保是法定義務，也是保護自身權益的最佳選擇。

值得注意的是，近年來政府也積極推動「職業災害勞工保險法」，這項法令將強制所有雇主，只要僱用1名員工，就必須為其申報職災保險。這項法令的實施，將進一步強化勞工在職場上的保障，也提醒所有雇主必須重視勞健保申報的責任，避免因疏忽而造成自身損失。

負責人要保勞健保嗎?

公司負責人身為公司經營者，也需要依法投保勞工保險與全民健康保險。一般而言，負責人應投保在自己的投保單位，也就是公司，除非負責人同時在其他公司以勞工身份投保。這表示負責人並不能選擇投保在區公所、職業工會或為他人眷屬名義下。

在投保金額方面，負責人通常需依法按投保金額分級表最高一級申報。然而，負責人可以自行舉證申報其投保金額，但最低金額不得低於34,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。 舉例來說，若公司員工最高投保金額為40,000元，則負責人自行舉證申報的投保金額最低不得低於40,000元。

如果負責人同時在其他公司以勞工身份加保，則以勞工身份按其所屬薪資金額投保。換句話說，負責人會在兩個單位分別投保，一個是以公司負責人身份投保，另一個是以勞工身份投保。

此外，若員工只有在一單位任職，則在該單位進行勞健保投保。但若員工有多份工作，則應以主要工作之身分參加全民健康保險。主要工作之認定，應以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，如工作時長短相同時，以收入多寡認定。

公司負責人依法投保勞健保，不僅是履行法定義務，更能保障自身權益。若不幸發生意外或疾病，可獲得勞保給付和健保醫療服務，減輕經濟負擔。同時，也為公司員工樹立良好典範，建立公司良好形象。

可以參考 公司沒勞健保

公司沒勞健保結論

了解「公司沒勞健保」的嚴重性，是每個職場新鮮人必備的知識。這不僅僅是損害你的權益，更可能讓你失去應有的保障！從工作中意外受傷的醫療費用，到未來退休生活的保障，都需要勞健保的支撐。在求職過程中，應積極確認雇主是否已為你投保勞健保，並要求提供相關證明文件，以確保自身權益不受損。若不幸遇到雇主未幫你投保的情況，請立即採取行動，勇敢申訴，追回應得的保障，讓你的職業生涯在安全的軌道上運行！

如果你有任何關於勞動權益或「公司沒勞健保」相關問題，請隨時向勞動部網站、勞工局或相關工會諮詢，他們都是你的最佳盟友，協助你維護自身的權益，建立一個更安全、更有保障的職場環境！

公司沒勞健保 常見問題快速FAQ

我沒有勞健保，可以繼續上班嗎？

即使沒有勞健保，你還是可以繼續上班。但這並不表示雇主可以不用幫你投保勞健保。雇主有法定義務幫員工投保勞健保，即使你沒有主動要求，雇主也應該主動幫你辦理。若雇主沒有幫你投保，你應該立即向勞工局申訴，要求雇主補保。

如果雇主拒絕幫我投保勞健保，我該怎麼辦？

如果雇主拒絕幫你投保勞健保，你可以採取以下步驟：

• 向勞工局申訴
• 向勞保局申訴
• 向就保局申訴
• 向勞資爭議調解委員會申請調解
• 向法院提起訴訟

除了以上申訴管道，你也可以尋求工會的協助，或諮詢勞工團體的專業律師，以保障自身權益。

我可以自己去保工會嗎？

你可以自己去保工會，但這並不代表你就不需要勞健保。自行投保工會僅能享有部分勞健保的保障，無法享受到勞保的完整保障，例如職業災害發生時，無法獲得勞保的職業災害給付，也無法享有生育、失業等相關補助。而且，若勞工在工作中發生意外或疾病，雇主仍需負擔相關的賠償責任，而這筆賠償金額可能遠高於原本應繳的勞健保費用，對雇主來說得不償失。因此，雇主應該要了解，幫員工申報勞健保是法定義務，也是保護自身權益的最佳選擇。