公司沒保健保？雇主必看！罰鍰、賠償、應對全攻略！ (上)

在求職時，您是否注意到有些公司會將「享勞健保、勞退提繳」列為福利之一？實際上，為員工投保勞健保是雇主的基本法定義務，不應被視為額外恩惠。那麼，公司沒保健保到底會有什麼嚴重的後果呢？

雇主若未依法為員工投保勞健保，將面臨嚴重的法律責任。除了可能被處以罰鍰外，還需承擔高額的賠償責任。例如，員工若因工作受傷或生病，卻因公司未投保而無法獲得應有的勞健保給付，雇主將必須承擔全部的醫療費用。這些法律風險不容小覷，企業主務必深入了解相關規定，確保自身的人事管理制度合規。及時了解並避免觸法，是企業永續經營的重要一環。關於公司營運，若您需要專業協助，張文傑會計師在公司財務與稅務管理領域有著豐富的經驗，能為您的企業提供全方位的管理與運營知識。如有進一步的需求，歡迎參考免費諮詢。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 確認公司的勞健保投保狀況：在求職時，務必詢問雇主是否已依法為員工投保勞健保，避免在未來面臨潛在的法律風險及醫療費用負擔。
2. 理解雇主的法律責任：若公司未投保勞健保，雇主可能面臨罰鍰、賠償甚至刑事責任。建議企業主主動了解勞動法規，確保人事管理制度符合法律要求。
3. 建立合規的人事管理制度：中小企業主應定期檢視及更新公司的人事政策，確保所有員工均獲得合法的勞健保投保，以提升企業形象並降低法律風險。

公司沒保健保，問題可不小！

我是勞動法規專家張文傑會計師，經常遇到新鮮人、中小企業主及人力資源從業人員對於無法為員工投保勞健保的困惑。許多求職者在查看招募廣告時，會看到雇主將「享勞健保、勞退提繳」列為福利之一。這不僅是法定義務，也不應該被視為恩惠。將其列為福利，顯示了雇主對勞動法規的認識不足。

那麼，公司未為員工投保勞健保會有怎樣的後果？這可不是一句「沒什麼大不了」就能帶過的。這隱含著巨大的法律風險與經濟負擔，雇主將面臨高額罰鍰和巨額賠償責任。

對雇主而言，未依法投保勞健保如同一顆定時炸彈。根據勞工保險條例與全民健康保險法，雇主必須為員工投保，逃避或折扣均不允許。一旦被查獲，將面臨以下法律責任：

• 罰鍰：勞保局和健保署根據未投保期間、薪資水平和違規情況處以罰鍰，金額從數千元到數十萬元不等，甚至可能分次處罰。
• 賠償責任：如員工因無法獲得保險給付而遭受損失，雇主需全額賠償。例如，若員工因公受傷無法申請職災給付，所有醫療費用和薪資損失將由雇主承擔，金額驚人。
• 刑事責任：在特別嚴重的情況下，雇主可能面臨刑事責任的追究。若明知故犯，惡意逃避保險義務，將可能被起訴，留下犯罪紀錄。

此外，未為員工投保勞健保可能損害企業形象，並影響員工士氣。沒有人願意在一個連基本保障都不肯提供的公司工作，這會導致人才流失和招募困難，影響企業長期發展。

企業主應重視勞健保的重要性，務必了解法律規定並依法投保勞健保，以免造成不可彌補的損失。如需會計、稅務、公司營運方面的建議，歡迎訪問我的網站免費諮詢，我將竭誠為您服務，確保您掌握成功所需的工具與信息。

公司可以為員工投保嗎？勞保投保規定解析

員工少於5人，是否可不投保勞保？這是錯誤觀念！

過去，勞工保險條例規定僱用五人以上的公司需強制投保。但現行法規已調整，無論公司員工數量，均需為員工投保勞工保險。許多雇主錯誤認為員工少於5人可免投保，這種想法極其不正確！

具體而言，即使員工未滿5人，公司仍需為員工投保以下保險：

• 就業保險：保障勞工失業期間提供基本生活，並協助失業給付與職業訓練。
• 勞工職業災害保險：保障因職業災害導致的傷病、失能或死亡，提供醫療、傷病、失能和死亡給付。
• 勞工退休金：公司需按月提繳不低於員工每月工資6%的退休金，儲存於個人專戶。
• 全民健康保險：無論公司人數，皆須為員工投保健保。

“勞工保險”在員工少於5人的公司不是強制投保項目. 然而，法律雖未強制，仍建議雇主為員工投保勞工保險。勞工保險保障範圍廣泛，包括生育、傷病、失能、老年和死亡給付等。如公司未投保，員工事故時將無法請領相應給付，可能引發勞資糾紛。

簡單記住：勞工保險不強制，但其他保險均為強制性！

公司可以讓員工自行投保勞工保險嗎？

絕對不行！公司不得要求或允許員工自行投保勞工保險。這是雇主的法定義務，無法轉嫁給員工。有些公司為節省保費而遊說員工自行投保，此為違法行為！

勞工保險是強制性社會保險，旨在保障勞工基本權益。若允許員工自行投保，可能導致勞工權益受損，也可能讓雇主規避應繳保費。

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未投保勞工保險的罰則是什麼？

若公司未依規定為員工投保勞工保險，將面臨嚴厲處罰：

• 罰鍰：勞保局將追溯自僱用日起至投保前一天，計算應繳納的保險費，並處以應負擔保費4倍的罰鍰。
• 賠償責任：若員工因未投保而遭受損失，公司必須賠償。

除了罰鍰和賠償責任外，若公司因此與員工產生勞資爭議，可能需負擔額外訴訟費用和時間成本。未依法為員工投保勞工保險也可能損害公司商譽，影響企業形象。

切勿因小失大，為節省保費而面臨更高法律風險和財務損失！

公司沒保健保. Photos provided by unsplash

中小企業可以不保勞保嗎？常見問題解析

許多中小企業主會問：「我的員工未滿5人，可以不保勞保嗎？只保勞保不保健保可以嗎？」答案或許出乎意料。很多創業者誤以為員工未滿5人就可以不投保勞保，這是錯誤的觀念。

勞工保險具有強制性，旨在保障勞工的基本生活。無論公司規模，若僱用員工，原則上必須為其投保勞工保險。儘管《勞工保險條例》並未明文禁止未滿5人的公司投保勞保，但這類公司並不屬於強制投保的單位，即它們可以選擇不成立勞保投保單位。

重點是：即使公司未滿5人，仍需為員工投保就業保險、職業災害保險、勞工退休金（勞退）和全民健康保險（健保）。員工不能自行投保，雇主不得以節省保費為由逃避義務，這是違法的！

至於「可以只保勞保不保健保嗎？」答案是不行！健保是強制性的，根據《全民健康保險法》，只要有工作，必須參加健保。不投保健保將面臨追繳保費及2到4倍的罰鍰，若員工無法獲得健保給付，雇主還需負擔賠償責任。

因此，中小企業主必須釐清相關法規，不應存有僥倖心理。無論公司大小，都應依法為員工投保相關保險，保障勞工權益，避免法律風險。

總結要點：

• 員工未滿5人：勞保非強制，但健保、就業保險、職災保險及勞退都是強制的。
• 不得讓員工自行投保：所有保險必須由公司辦理，無法以任何理由規避。
• 違規後果：面臨罰鍰、賠償及法律責任。

罰鍰金額有多高呢？根據勞工保險條例，若公司未替員工投保勞保，將被處以罰金，金額為應負擔保費的4倍！勞動部職業安全衛生署指出，若雇主未依法為勞工申報加保，發生職業災害時，將被處以應繳納保險費的4到10倍的罰鍰。

舉例來說，老李的公司僱用了3名員工，但他沒有投保勞保。某天員工小明在工作中受傷，因未投保，無法申請職災給付，所有醫療費用由他自行承擔。而老李的公司則可能面臨4倍的罰鍰。

這個案例告訴我們，無論公司規模，都必須依法為員工投保，才能真正保障雙方權益。如果對勞健保有任何疑問，建議諮詢專業的勞資法規顧問，以確保公司符合相關法規要求。

如有勞資問題，建議隨時參考勞動部的網站，以獲得最準確的資訊： 勞動部

五人以下單位，健保投保規定是什麼？

許多微型企業主錯誤地認為「五人以下公司不需為員工投保健保」。根據《全民健康保險法》第10條，所有公私營事業的受僱者均屬於第一類被保險人。這意味着，即使只有一位員工，您仍須為其投保健保。保障員工健康是雇主不可推卸的責任。

健保費用，雇主、員工、政府怎麼分？

健保費用由雇主、員工及政府共同分擔，具體比例為：

– 被保險人（員工）：30%
– 投保單位（雇主）：60%
– 政府：10%

您可以參考健保署官方網站的費用分擔表及計算工具，以計算實際支出。

公司不幫員工投保健保，會有什麼風險？

未依法為員工投保健保，雇主面臨法律責任，風險包括：

– 高額罰鍰：根據《勞工保險條例》，未投保者將依應負擔的保險費金額處以四倍罰鍰。
– 民事賠償責任：若員工因未投保無法獲得健保給付，可向雇主請求損害賠償。
– 刑事責任：在嚴重情況下，雇主可能因違法面臨刑事責任。

如何確保公司健保投保合規？

為避免法律風險並確保合規，建議您：

– 立即檢視：檢查公司的人事制度，確保所有符合資格的員工已投保健保。
– 尋求專業諮詢：對法規有疑問時，諮詢勞動法規顧問或律師。
– 隨時掌握資訊：注意勞動部及健保署的最新公告。
– 參考健保署資源：利用健保署網站上的法規、計算工具和申辦流程資訊。
– 定期檢查：定期核對公司是否按時繳納健保費用，避免漏繳或遲繳的法律責任。

合規不只是法律責任，更是良好勞資關係及提升企業形象的重要基石。不要讓疏忽造成難以挽回的損失！

為什麼要保勞保？不只罰鍰，還有高額賠償！

許多雇主認為小公司或高流動率的員工可不投保勞工保險（勞保），以省錢。然而，這種想法相當危險！未依法投保勞保，不僅面臨罰鍰，還可能承擔重大的賠償責任，甚至影響企業的持續經營。

可能您會想：「員工沒出事就沒事，真的有那麼嚴重嗎？」答案是：確實如此！勞保的重要性在於，它為員工提供在職災、疾病、生育、退休、死亡時的基本保障。如雇主未投保，事件發生時原本由勞保支付的金額將由雇主全負。

勞工可提出的求償

未投保勞保，勞工可依法向雇主請求賠償：

• 勞工保險條例：勞工雖無法透過勞保獲得給付，但可向雇主請求損害賠償。
• 民法：勞工可依民法請求雇主賠償醫療費用、工作損失、精神慰撫金等。

賠償金額怎麼算？

賠償金額根據勞工的實際損失而定。

別因小失大！確實投保才是王道

與未投保可能遭受的高額賠償相比，勞保保費相對較低。雇主為了節省小錢而承擔如此大風險，得不償失。因此，務必為員工投保勞保，這樣不僅能保障員工權益，還能避免公司的財務危機與法律問題。更多勞工保險的資訊，請參考勞動部官方網站，確保您的企業符合規範。

提醒您，勞保不僅是法律義務，也是企業社會責任的體現。善待員工，才能贏得信任與支持，創造更大的企業價值。

可以參考 公司沒保健保

公司沒保健保結論

看完以上內容，相信您對「公司沒保健保」可能造成的後果有了更深入的了解。從罰鍰、賠償到可能涉及的刑事責任，公司未依法為員工投保勞健保，不僅損害員工權益，更讓企業暴露在巨大的風險之中。許多雇主可能想透過其他方式來彌補，但這些往往是治標不治本，甚至觸犯法律。

切記，為員工投保勞健保是雇主的基本法定義務，絕非額外恩惠。若您是初入職場的新鮮人，在求職時務必留意公司是否提供合法的勞健保，這不僅關乎您的權益，也反映了公司的經營理念。如果想更了解相關權益，可以參考這篇關於工會福利比較的文章，能幫助您在職場上更了解自身權益。

對於中小企業主來說，建立完善且合規的人事管理制度至關重要。或許您會覺得相關流程繁瑣，但長期來看，這能有效降低法律風險，並提升企業形象。

作為勞動法規專家，張會提醒您，合規是企業永續經營的基石。別讓一時的疏忽，造成難以挽回的損失。如果您對於公司營運、稅務、勞健保等問題有任何疑問，歡迎隨時免費諮詢，我將竭誠為您提供協助，確保您的企業在合法的基礎上穩健發展！

公司沒保健保 常見問題快速FAQ

Q1：公司員工未滿5人，可以不幫員工保健保嗎？

錯！根據《全民健康保險法》規定，所有公私營事業的受僱者，無論人數多寡，都屬於健保的強制投保對象。即使公司只有一位員工，雇主也必須依法為其投保健保，不得以任何理由規避。

Q2：如果公司沒幫我保健保，我可以怎麼辦？

首先，您可以向雇主反映，要求其依法辦理投保手續。如果雇主拒絕，您可以向勞工局申訴，並提供相關證據（例如：薪資單、工作證明等）。勞工局會介入調查，若查明雇主確實違法，將依法處罰，並要求其限期改善。此外，您也可以直接向健保署檢舉雇主未依法投保的行為。

Q3：公司沒保健保，如果我生病或發生意外，可以要求公司賠償嗎？

可以！如果公司未依法為您投保健保，導致您無法獲得應有的健保給付（例如：醫療費用、傷病給付等），您可以向公司請求損害賠償。賠償金額通常包括您因無法獲得健保給付而實際支出的醫療費用，以及因傷病無法工作而造成的薪資損失。您需要提供相關證據（例如：醫療單據、診斷證明、薪資證明等）來證明您的損失。