By 我是張會 公司未保勞健保，不僅是違法行為，更會造成勞工巨大的損失。 雇主有義務為員工投保勞健保，這不是公司福利，而是法定義務。 公司未保勞健保，員工將失去醫療保障、失業或職災等情況下的保障，甚至影響退休後的勞保年金。 此外，公司也可能面臨罰款，甚至觸犯法律。 因此，勞工在求職時，務必確認公司是否已依法為員工投保勞健保，以保障自身權益。
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公司未保勞健保：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上）
相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？
首先，我們需要了解，勞工保險和全民健康保險是保障勞工在工作過程中所面臨的風險，以及生病或意外時獲得醫療照護的必要保障。根據《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而健保則是全民強制參加的保險，雇主必須幫員工繳納健保費，讓員工享有健保的醫療服務。
然而，現實生活中，有些雇主為了節省成本，卻選擇不幫員工投保勞健保，這不僅是違法的行為，更會造成員工在工作過程中面臨巨大的風險。例如，員工在工作中發生意外事故時，沒有勞保保障，就無法獲得相關的職業災害補償，甚至可能面臨龐大的醫療費用。另外，員工生病或意外時，沒有健保保障，就無法獲得健保給付，也可能面臨高昂的醫療費用，造成經濟上的負擔。
除了員工自身權益受損外，雇主也將面臨法律責任。根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》的規定，雇主未幫員工投保勞健保，將會面臨罰款，甚至觸犯法律。因此，雇主應該了解相關法律規範，並依法為員工投保勞健保，保障員工的權益，也避免自身面臨法律風險。
接下來，我們將進一步探討公司未保勞健保對員工和雇主造成的具體影響，以及員工如何主張自身權益，以及雇主如何避免觸犯法律，敬請期待下一篇文章。
保險公司新進業務員的勞健保狀況
對於許多想投入保險業的新鮮人來說，勞健保的保障是不可或缺的考量。然而，保險公司新進業務員的勞健保狀況卻經常讓許多人感到困惑。一般來說，保險公司新進業務員並不會立即享有勞健保，這是因為他們通常被視為「業務員」而非「員工」，因此不適用勞健保法規。只有在升任主任後，才能享有公司提供的勞健保。這也意味著新進業務員需要努力工作，達到公司設定的績效標準，才能獲得勞健保的保障。
那麼，新進業務員在升任主任之前，該如何獲得勞健保保障呢？這時，保險工會投保就成為一個重要的選擇。透過加入保險工會，新進業務員可以繳納一定的費用，以獲得基本的勞健保保障。然而，保險工會的勞健保保障範圍可能與公司提供的勞健保有所不同，建議新進業務員在加入保險工會之前，先詳細了解其保障範圍。
此外，保經公司的制度與保險公司有所不同。有些保經公司會提供新進業務員勞健保，而有些則不會。建議有意加入保經公司的個人，應主動向各家保經公司詢問相關制度，以了解其勞健保方案。
總而言之，保險公司新進業務員的勞健保狀況需要仔細了解。以下列出幾個重點：
- 保險公司新進業務員一般沒有勞健保，要升任主任才有。
- 升任主任的時間通常需要半年到一年，但實際時間會因個人努力程度、公司制度等因素而有所不同。
- 新進業務員可以選擇向保險工會投保，以獲得基本的勞健保保障。
- 保經公司的制度與保險公司有所不同，建議主動詢問各家保經公司了解其勞健保方案。
在決定是否投入保險業之前，建議您仔細評估自身狀況，並了解各家公司的制度，以做出明智的選擇。
公司未保勞健保. Photos provided by unsplash
雇主未投保勞健保的違法行為
公司福利有勞健保嗎? 相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。 那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定，勞方又該如何因應呢？
根據《勞動基準法》第21條規定，雇主應為受僱者投保勞工保險，並依《勞工保險條例》規定辦理。雇主若未依法為員工投保勞健保，將會面臨以下法律責任：
- 罰鍰：依《勞工保險條例》第74條規定，雇主未依法為員工投保勞工保險，將處新台幣一萬元以上六萬元以下罰鍰，並得按次處罰。
- 行政處分：依《勞工保險條例》第75條規定，雇主未依法為員工投保勞工保險，經限期改善仍未改善者，主管機關得停止其營業。
- 刑事責任：若雇主故意或過失未為員工投保勞工保險，致使員工發生職業災害或死亡，雇主可能面臨刑法上的責任，例如業務過失致死罪或業務過失傷害罪。
此外，雇主未為員工投保勞健保，員工也將面臨以下損失：
- 無法享有勞工保險的保障：員工若發生職業災害或失業，將無法獲得勞工保險的補助或給付。
- 無法享有全民健康保險的保障：員工若生病或受傷，將無法獲得全民健康保險的醫療費用補助。
- 影響退休金的累積：員工若未投保勞工保險，將無法累積勞工退休金，影響退休後的經濟保障。
因此，雇主應確實依法為員工投保勞健保，避免觸犯法律，也保障員工的權益。
| 違法行為 | 法律責任 | 員工損失 |
|---|---|---|
| 未依法為員工投保勞工保險 |
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勞健保是什麼?
「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「勞工保險 」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
簡單來說，勞保就像是一張保障就業勞工的「安全網」，當勞工在工作中發生意外或疾病，或是退休後沒有收入，都能透過勞保獲得一定的保障。而「健保」則是全民健康保險，主要提供醫療方面的保障，讓民眾在生病或受傷時，可以得到醫療照護，減輕醫療費用負擔。
勞保和健保雖然都是政府提供的社會保險，但兩者在保障內容和適用範圍上有所不同。勞保主要針對就業勞工提供保障，而健保則適用於所有國民。勞保的保障範圍包括生育、傷病、失能、老年、死亡等，而健保則主要提供醫療方面的保障。
了解勞健保的內容，對於每位勞工來說都是非常重要的。它不僅能保障自身權益，也能讓你在面對人生各種風險時，擁有更穩定的保障。因此，務必確認你的雇主是否已為你辦理勞健保，並了解相關權益，才能在需要時有效利用這些資源，保障自身福祉。
我的公司沒有幫我保勞（就）保，該如何申訴呢？
發現公司沒有幫您辦理勞工保險或就業保險，您一定很慌張！別擔心，您有權利為自己爭取應有的保障。首先，您需要確認公司是否為強制投保單位，以及是否符合勞工保險或就業保險的投保資格。依據規定，僱用員工5人以上的公司、行號等事業單位，為勞工保險及就業保險的強制投保單位，應於員工到職當日申報加保；至於僱用員工未滿5人的公司、行號等事業單位及勞保條例第6條第1項各款規定各業以外的單位 (如：補習班、診所)，雖然不是勞工保險的強制投保單位，仍可以自願申報員工參加勞工保險；如不願參加勞工保險，則應為員工申報參加就業保險。
確認公司應為您辦理勞保或就保後，您可以採取以下步驟進行申訴：
- 收集證據：保留您的到職證明、薪資單、工作證明等相關文件，作為申訴的佐證。
- 與公司溝通：先與公司人事部門或主管溝通，表明您發現公司沒有幫您辦理勞保或就保，並要求他們立即補辦。
- 向勞工局申訴：如果與公司溝通無效，您可以向勞工局提出申訴。勞工局會依據相關法規進行調查，並要求公司補辦勞保或就保。
- 尋求法律協助：若公司拒絕補辦或勞工局的調查結果無法讓您滿意，您可以尋求勞工團體或律師的協助，進行法律訴訟。
在申訴過程中，您需要保持冷靜，並以理性的態度與公司溝通。同時，也要積極收集證據，並掌握相關法規，才能有效地維護自身權益。
公司未保勞健保結論
公司未保勞健保，不僅是違法行為，更會造成勞工巨大的損失。 雇主有義務為員工投保勞健保，這不是公司福利，而是法定義務。 公司未保勞健保，員工將失去醫療保障、失業或職災等情況下的保障，甚至影響退休後的勞保年金。 此外，公司也可能面臨罰款，甚至觸犯法律。 因此，勞工在求職時，務必確認公司是否已依法為員工投保勞健保，以保障自身權益。
除了公司應盡的義務外，勞工也要積極了解自身權益，並掌握申訴管道，才能在遇到公司未保勞健保的情況時，有效維護自身權益。
希望本文能幫助讀者了解公司未保勞健保的嚴重性，並在求職時注意自身權益，避免因公司未保勞健保而蒙受損失。
公司未保勞健保 常見問題快速FAQ
公司沒有幫我保勞健保，我該怎麼辦？
發現公司沒有為您投保勞健保，首先您需要確認公司是否為強制投保單位，以及您是否符合勞健保的投保資格。您可以先與公司人事部門或主管溝通，表明您發現公司沒有幫您投保勞健保，並要求他們立即補辦。若溝通無效，您可以向勞工局提出申訴，並保留您的到職證明、薪資單、工作證明等相關文件作為證據。
公司沒有幫我保勞健保，我會面臨哪些風險？
公司未幫您投保勞健保，您將面臨以下風險：
- 失去醫療保障，生病或意外時無法獲得健保給付。
- 失去勞工保險保障，在失業、職災、生育等情況下無法獲得相關補償。
- 勞工退休後無法領取勞保年金。
- 公司一旦倒閉，勞工無法獲得勞保欠款。
除此之外，雇主也可能面臨罰款，甚至觸犯法律。因此，您需要積極主張自身權益，確保您的勞健保權益不受損。
公司沒有幫我保勞健保，但我又不想離職，該怎麼辦？
公司未幫您投保勞健保，您可以先嘗試與公司溝通，表明您對於公司未投保勞健保的擔憂，並要求他們立即補辦。若溝通無效，您可以考慮以下幾種做法：
- 向勞工局申訴，要求公司補辦勞健保。
- 諮詢勞工團體或律師，了解相關法律權益及行動方案。
- 尋找其他工作，並確保新公司有為員工投保勞健保。
在選擇行動方案時，您需要評估自身的狀況，並選擇最有利於自己的做法。