公司未保勞健保,不只侵犯勞工權益,更可能讓員工面臨醫療和退休保障的風險。根據勞工保險條例,只要是年滿15歲以上、65歲以下的受雇勞工,雇主都必須為其投保勞保,這並非公司福利,而是雇主的法定義務。當公司未保勞健保,員工不僅會損失勞工保險的保障,也可能無法享有健保的福利,嚴重影響醫療費用支出和退休生活規劃。因此,求職者應在面試或簽約前確認公司是否已為員工投保勞健保,保障自身權益。
公司未保勞健保的嚴重後果
在台灣,雇主為員工投保勞工保險和全民健康保險是法定義務,絕非公司福利。然而,現實生活中仍有許多公司為了降低成本,或以各種理由拒絕為員工投保,導致員工的權益受到損害。公司未保勞健保的後果十分嚴重,不只影響員工的醫療保障和退休金,更可能面臨法律責任。
根據《勞工保險條例》,雇主應為年滿15歲以上、65歲以下的受雇勞工投保勞工保險,並依法繳納保險費。而《全民健康保險法》也規定,雇主應為受雇員工投保全民健康保險,並負擔部分保險費。未依法投保的雇主,將面臨罰款,甚至可能被追究刑事責任。
除了法律責任,公司未保勞健保也將直接影響員工的權益。首先,員工在工作中發生意外或職業病時,無法獲得勞工保險的保障,無法領取傷病給付、失能給付、死亡給付等。其次,員工生病或受傷時,也無法使用健保卡就醫,需自行負擔高額醫療費用。此外,員工退休後也無法領取勞保年金,退休生活將更加艱辛。
公司未保勞健保的行為,不僅違法,更剝奪員工應有的保障。員工應積極了解自身權益,並勇於向公司主張合法權益,避免成為職場弱勢,保障自身安全和福利。
保險公司新進業務員的勞健保狀況
許多人對保險業的勞健保制度感到困惑,特別是新進業務員。一般來說,保險公司新進業務員通常沒有勞健保,需要自行至保險工會投保。這主要因為保險業務員的薪資模式通常是「佣金制」,也就是說,業務員的收入取決於其銷售業績,而不是固定薪資。因此,保險公司在法律上可以不替新進業務員投保勞健保。然而,這並不代表新進業務員就沒有勞健保保障。保險工會提供專門針對保險業務員的勞健保方案,讓新進人員也能享有基本的保障。
想要在保險公司享有公司提供的勞健保,通常需要升遷至主任級職位。升遷至主任級職位後,公司會將其視為正式員工,並提供勞健保。 升遷的時程因公司和個人努力程度而有所不同,但一般來說,只要努力一點,半年到一年間就可以晉升。 升遷的考核標準通常包括業績表現、客戶服務、團隊合作、專業知識等方面。 想要順利升遷,新進業務員需要積極學習專業知識、培養人際關係、努力達成業績目標,才能獲得公司的認可。
至於保經公司,其勞健保制度則更加多元。由於保經公司屬於獨立的經紀公司,其勞健保制度與保險公司有所不同。 保經公司的勞健保制度通常會因公司而異,因此需要個別詢問各家公司。 你可以透過保經公司的官網、客服電話等管道查詢相關資訊。
以下整理了保險公司新進業務員的勞健保狀況,方便你更清楚地了解:
- 保險公司新進業務員:通常沒有勞健保,需要自行至保險工會投保。
- 升遷至主任級職位:公司會提供勞健保。
- 升遷時程:一般來說,半年到一年間可以晉升。
- 升遷考核標準:業績表現、客戶服務、團隊合作、專業知識等。
- 保經公司:制度差異大,需要個別詢問各家公司。
公司未保勞健保. Photos provided by unsplash
雇主未投保勞健保的違法行為
雇主未幫員工投保勞健保,不僅是違背勞動法規,更可能造成員工在工作中發生意外或疾病時,無法獲得應有的保障。根據《勞工保險條例》第10條規定,雇主應為其所僱用之勞工投保勞工保險,並負擔應繳保費。若雇主未依規定投保,將面臨以下違法行為:
- 罰鍰:依《勞工保險條例》第76條規定,雇主未依規定投保勞工保險,將處新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰,並得按次處罰。
- 追繳保費:雇主未投保期間,應依法追繳應繳保費,並加計利息。
- 刑事責任:雇主未投保勞工保險,且有故意或過失之情事,致使勞工發生意外或疾病時,可能觸犯《刑法》第277條過失傷害罪或第278條過失致死罪。
- 民事責任:雇主未投保勞工保險,致使勞工發生意外或疾病時,可能依《民法》第184條過失責任,負擔損害賠償責任。
除了上述違法行為外,雇主未投保勞健保,更可能造成員工在工作中發生意外或疾病時,無法獲得應有的醫療、失能、死亡等保障,造成員工及其家屬的重大損失。因此,勞工應積極了解自身權益,並採取適當措施,確保自身權益不受損害。
違法行為 | 內容 |
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罰鍰 | 依《勞工保險條例》第76條規定,雇主未依規定投保勞工保險,將處新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰,並得按次處罰。 |
追繳保費 | 雇主未投保期間,應依法追繳應繳保費,並加計利息。 |
刑事責任 | 雇主未投保勞工保險,且有故意或過失之情事,致使勞工發生意外或疾病時,可能觸犯《刑法》第277條過失傷害罪或第278條過失致死罪。 |
民事責任 | 雇主未投保勞工保險,致使勞工發生意外或疾病時,可能依《民法》第184條過失責任,負擔損害賠償責任。 |
勞健保是什麼?
「勞健保」是什麼? 那常聽到的「勞工保險」又簡稱為「勞保」,是我國政府給予就業勞工的權益與保障,透過就業單位進行加保的保險,期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等,同時能針對失能、老年及死亡三種給付,更增加了可以每個月領年金的方式,也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
簡單來說,勞健保就像是勞工的「安全網」,在工作中遇到意外或疾病時,能提供醫療費用補助,並在退休後也能獲得一定程度的經濟保障。
勞保的給付項目包含:
生育給付: 包含生育津貼、產檢補助、住院補助等,協助女性勞工順利生產,並減輕生育過程中的經濟負擔。
傷病給付: 包含傷病津貼、住院補助、醫療補助等,在勞工因傷病無法工作時,提供經濟上的協助,讓他們能安心休養,並減輕醫療費用負擔。
失能給付: 包含失能津貼、失能年金等,針對因意外或疾病造成失能的勞工,提供長期經濟上的支持,幫助他們維持生活品質。
老年給付: 包含老年年金、退休金等,讓勞工在退休後也能享有穩定的收入,維持生活所需。
死亡給付: 包含喪葬補助、遺屬年金等,在勞工不幸過世時,提供家屬經濟上的慰藉,幫助他們度過難關。
勞健保制度的設計,就是為了保障勞工的權益,讓他們能安心工作,並在遇到困難時獲得應有的協助。因此,公司未替員工加保勞健保,不僅是違法行為,更剝奪了員工應有的保障,對員工的權益造成重大損害。
我的公司沒有幫我保勞(就)保,該如何申訴呢?
當您發現公司沒有幫您投保勞工保險或就業保險時,您應該積極採取行動,維護自身的權益。首先,您可以嘗試與公司主管或人事部門溝通,了解公司未投保的原因,並要求公司儘快為您辦理投保手續。若公司仍然拒絕或拖延,您則可以採取以下申訴管道:
1. 向勞動檢查單位申訴:您可以向勞動部勞動檢查局或各縣市政府勞工局申訴,檢舉公司未依法為您投保。勞動檢查單位會依法進行調查,並要求公司補辦投保手續,並依法處以罰款。
2. 向勞工保險局申訴:若您發現公司未為您投保勞工保險,您可以向勞工保險局申訴,勞工保險局會依法進行調查,並要求公司補辦投保手續,並依法處以罰款。
3. 向就業保險局申訴:若您發現公司未為您投保就業保險,您可以向就業保險局申訴,就業保險局會依法進行調查,並要求公司補辦投保手續,並依法處以罰款。
4. 向勞資爭議調解委員會申請調解:若您與公司協商不成,您可以向勞資爭議調解委員會申請調解,由調解委員協助雙方達成協議。
5. 向法院提起訴訟:若調解失敗,您也可以向法院提起訴訟,要求公司補辦投保手續,並賠償您因未投保而遭受的損失。
在申訴過程中,您需要準備相關證據,例如:勞動契約、薪資單、公司未投保的證明文件等,以支持您的申訴。此外,您也可以參考勞動部勞動檢查局網站或勞工保險局網站,了解相關申訴程序和所需文件。
提醒您,依法公司有為員工投保勞工保險及就業保險的義務,若公司未依法投保,您應積極維護自身權益,避免因未投保而遭受損失。若您有任何疑問,請諮詢專業的勞工法律顧問,以獲得更詳細的解答。
公司未保勞健保結論
公司未保勞健保不僅是違法行為,更會對員工造成嚴重的後果。員工除了會失去勞健保的保障外,更可能面臨醫療費用支出和退休生活規劃的風險。因此,求職者在面試或簽約前,務必確認公司是否已為員工投保勞健保,保障自身權益。若發現公司未保勞健保,應積極採取行動,透過申訴管道維護自身權益。
公司未保勞健保不僅會影響員工個人,更可能造成社會負擔。當員工因疾病或意外失去工作能力,無法獲得勞健保的保障,社會需要承擔更多的醫療和照顧成本。因此,政府應加強勞動法規的執行,嚴懲違法行為,保障勞工權益。
在職場環境中,員工應了解自身權益,積極維護自身安全和福利。透過了解「公司未保勞健保」的嚴重後果,以及相關申訴管道,可以避免成為職場弱勢,保障自身利益,創造更安全、公平的工作環境。
公司未保勞健保 常見問題快速FAQ
如果公司只幫我保勞保,沒有保健保,可以嗎?
不行!根據《全民健康保險法》規定,雇主必須為受雇員工投保全民健康保險,並負擔部分保險費。公司只保勞保,卻沒有保健保,是違法行為。員工應主動要求公司補辦健保投保手續,保障自身醫療權益。
我沒有主動跟公司說,公司就沒有幫我保勞健保,這樣算我自己的問題嗎?
不是。公司有義務為員工投保勞健保,即使你沒有主動要求,公司也必須依法為你投保。即使你沒有主動跟公司確認,公司仍然有責任確保員工的勞健保權益,你並不需要承擔責任。
我已經離開公司了,公司沒有幫我保勞健保,我還能要求補保嗎?
可以。即使你已經離開公司,公司仍然有義務為你補辦勞健保。你可以向勞工保險局申訴,要求公司補辦投保手續,並追繳應繳保費。但需要注意的是,追繳的期限有一定的限制,建議盡快進行申訴。