By 我是張會 
許多企業主會疑惑，「公司幾個人要保勞保？」其實，只要是登記有案的事業單位，所聘用的員工，不論人數多寡，都應為其投保勞工保險。即使員工未滿 5 人，雇主仍須為其申報參加勞保，並依法繳納保險費。若不願參加勞保，則應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。因此，了解公司幾個人要保勞保，是每個雇主都必須知道的法律常識，才能避免違規，保障員工權益。
公司幾個人要保勞保？
許多中小企業老闆對於員工投保勞保的規定感到困惑，尤其是在員工未滿五人的情況下，更常有「員工未滿五人就不用投勞保？」的想法。然而，實際上並非如此，勞保投保的規定並非單純以員工數量為依據，而是需要考量多項因素。
根據勞工保險條例的規定，凡是符合勞動基準法規範的雇主，都必須為員工投保勞工保險。即使公司只有1名員工，也必須依法為其投保勞保。然而，在員工未滿五人的情況下，雇主可以選擇不參加勞保，而改為參加就業保險。
但需要注意的是，即使選擇參加就業保險，雇主也必須為員工提繳勞工退休金。此外，雇主還需要了解，即使員工未滿五人，也可能需要投保勞保。例如，如果公司雇用的是特定職業類別的員工，例如漁民、礦工等，就必須為其投保勞保，而無法選擇參加就業保險。
因此，即使公司員工未滿五人，雇主也需要仔細研讀相關法規，並根據自身情況選擇適合的投保方式，以確保符合法規要求，避免違規罰款。
勞保與勞退的區別
在了解公司幾個人要保勞保之前，我們先釐清「勞保」與「勞退」的區別。很多人會混淆這兩個名詞，其實它們是不同的制度，提供不同的保障。簡單來說，勞保是屬於社會保險，由公司加保，費用從薪水扣除，提供包含傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付等保障。而勞退則是屬於退休金制度，由雇主和勞工共同提撥，目的是為了讓勞工在退休後能有穩定的收入來源。
以下列舉勞保與勞退的差異，幫助您更清楚地理解：
- 勞保：
- 由政府主辦，強制性加入。
- 費用由雇主和勞工共同負擔。
- 提供多項保障，包含傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付。
- 老年給付為每月固定金額，依據繳費年資及薪資計算。
- 勞退：
- 由雇主和勞工共同提撥，屬於退休金制度。
- 雇主提撥6%薪資，勞工可選擇自提6%，最高可達12%。
- 退休後可選擇一次領取或每月領取。
- 退休金金額依據提撥金額及投資報酬率計算。
簡單來說，勞保是保障工作期間的風險，而勞退則是保障退休後的收入。了解這兩者的區別，才能更好地規劃自己的保障。
公司幾個人要保勞保. Photos provided by unsplash
勞保個人負擔多少?
了解勞保個人負擔，是老闆們必須掌握的重要知識。勞保個人負擔的計算方式並不複雜，但對於初次接觸的人來說，可能還是會感到困惑。以下將詳細說明勞保個人負擔的計算方式，並提供一些實用的資訊，讓您更清楚地了解這方面的知識。
勞保個人負擔的計算公式為：投保金額 0.1 0.2。簡單來說，就是將員工的投保金額乘以 0.1，再乘以 0.2，即可得出個人負擔金額。例如，員工的投保金額為 26,000 元，則其個人負擔金額為 26,000 0.1 0.2 = 520 元。
而雇主負擔的計算公式為：投保金額 0.1 0.7。也就是將員工的投保金額乘以 0.1，再乘以 0.7，即可得出雇主負擔金額。以同樣的例子來說，雇主負擔金額為 26,000 0.1 0.7 = 1,820 元。
除了勞保之外，雇主與員工也需要繳納健保。健保個人負擔的計算公式為：投保金額 0.0469 0.3。例如，員工的投保金額為 26,000 元，則其健保個人負擔金額為 26,000 0.0469 0.3 = 366.54 元。
健保雇主負擔的計算公式則為：投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)。以同樣的例子來說，雇主負擔金額為 26,000 0.0469 0.6 (1 + 0.58) = 1,156.75 元。
了解勞保與健保的個人負擔計算方式，可以幫助老闆們更精準地掌握公司的人力成本，並在聘用員工時，合理規劃薪資與福利方案。
| 項目 | 計算公式 | 範例 (投保金額 26,000 元) |
|---|---|---|
| 勞保個人負擔 | 投保金額 × 0.1 × 0.2 | 26,000 × 0.1 × 0.2 = 520 元 |
| 勞保雇主負擔 | 投保金額 × 0.1 × 0.7 | 26,000 × 0.1 × 0.7 = 1,820 元 |
| 健保個人負擔 | 投保金額 × 0.0469 × 0.3 | 26,000 × 0.0469 × 0.3 = 366.54 元 |
| 健保雇主負擔 | 投保金額 × 0.0469 × 0.6 × (1 + 0.58) | 26,000 × 0.0469 × 0.6 × (1 + 0.58) = 1,156.75 元 |
未滿5人可以保勞保嗎?
許多小型企業主對於僱用員工未滿5人是否需要參加勞保感到困惑，其實根據勞工保險條例第8條規定，僱用員工未滿5人的事業單位員工，得自願參加勞工保險。也就是說，即使公司員工未滿5人，老闆也可以選擇為員工投保勞保，讓員工享有勞保的保障。
那麼，如果公司老闆選擇為員工投保勞保，應該如何辦理呢？ 首先，老闆需要填寫勞保、健保、勞退三合一的投保 (提繳單位)申請書件，並向勞保局申報員工加保勞保、就保，同時也需要為適用勞基法的員工提繳勞工退休金。
不過，如果公司老闆不願意為員工投保勞保，也可以選擇只為員工投保就保和勞退。這時，老闆需要填具就保、勞退二合一的投保 (提繳單位)申請書件，並向勞保局申報員工加保就保，同時也需要為適用勞基法的員工提繳勞工退休金。
無論是選擇投保勞保還是就保，老闆都應該依照勞保局的規定，填寫正確的書表，並儘速完成開戶手續。這樣才能確保員工享有應有的保險及退休金權益。
需要注意的是，依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。也就是說，只要符合上述條件的員工，即使公司未滿5人，也必須參加就業保險。
總而言之，僱用員工未滿5人的事業單位，可以選擇為員工投保勞保，也可以選擇只投保就保和勞退。老闆應該根據自身情況，選擇最適合的方案，並依照規定辦理相關手續，以保障員工的權益。
負責人需要保勞健保嗎?
對於小型企業的負責人來說，了解勞健保投保的相關規定至關重要。負責人雖然非員工身份，不需強制投保勞保，但可以選擇自願與員工一同加保勞保。這表示負責人可以享有勞保的保障，例如失業給付、生育給付、傷病給付等。然而，若公司沒有雇用員工，負責人無法成立投保單位為自己加保勞保，只能選擇至職業工會或其他受僱公司加保。
在健保方面，負責人不能投保在職業工會，也不能以眷屬身分加保。這表示負責人必須自行投保健保，才能享有醫療保障。不過，如果公司是一人公司，且負責人受僱並投保於其他公司，則負責人公司可以不用成立健保投保單位。這表示負責人可以透過其他公司投保健保，而不用另外為公司成立健保投保單位。
需要注意的是，即使員工未滿五人，公司仍然有義務為員工投保健保、就保及勞退，不得請員工自行投保。這是因為勞動基準法規定，雇主必須為員工投保勞健保，以保障員工的權益。若公司未替員工投保勞保，將會被處以四倍罰鍰。因此，即使公司規模很小，負責人仍然需要了解勞健保投保的相關規定，並依法為員工投保，避免違法行為。
總而言之，負責人雖然非員工身份，但仍然需要了解勞健保投保的相關規定，並依法為自己和員工投保。透過了解相關規定，負責人可以確保自己和員工的權益，避免違法行為，並為公司營運創造良好的環境。
公司幾個人要保勞保結論
了解「公司幾個人要保勞保」是每個雇主都必須知道的法律常識。即使公司員工未滿5人，雇主仍然需要為其申報參加勞保，並依法繳納保險費。若不願意參加勞保，則應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
本文詳細說明了「公司幾個人要保勞保」的相關規定，並針對雇主常見的疑惑進行了解答，例如：員工未滿5人是否需要投保勞保、如何辦理勞保投保手續、違規投保可能面臨哪些罰則等。此外，也說明了勞保與勞退的區別，以及雇主和員工在勞保與健保方面的負擔。
希望本文能幫助您更清楚地了解公司幾個人要保勞保的相關規定，並依法為員工投保，保障員工的權益，同時也避免違規罰款，確保企業的合法營運。
公司幾個人要保勞保 常見問題快速FAQ
請問公司員工未滿5人，是否可以選擇不投保勞保？
根據勞工保險條例，凡是符合勞動基準法規範的雇主，都必須為員工投保勞工保險，這與員工數量無關。即使公司只有1名員工，也必須依法為其投保勞保。然而，在員工未滿五人的情況下，雇主可以選擇不參加勞保，而改為參加就業保險。 然而，即使選擇參加就業保險，雇主也必須為員工提繳勞工退休金。此外，雇主還需要了解，即使員工未滿五人，也可能需要投保勞保。例如，如果公司雇用的是特定職業類別的員工，例如漁民、礦工等，就必須為其投保勞保，而無法選擇參加就業保險。
公司負責人需要參加勞保嗎?
公司負責人雖然非員工身份，不需強制投保勞保，但可以選擇自願與員工一同加保勞保。這表示負責人可以享有勞保的保障，例如失業給付、生育給付、傷病給付等。然而，若公司沒有雇用員工，負責人無法成立投保單位為自己加保勞保，只能選擇至職業工會或其他受僱公司加保。
公司只有老闆一人，是否要為自己投保勞保？
公司只有老闆一人，且老闆沒有聘用其他員工，這屬於獨資經營，不需為自己投保勞保。但應自行投保健保，才能享有醫療保障。
