By 我是張會 
許多人會好奇「公司幾人要保勞健保？」，過去僱用員工未滿5人的事業單位，員工可以自願參加勞健保。然而，2021年4月23日通過的勞工職業災害保險及保護法修正後，只要是登記有案的事業單位所聘用的員工，不論僱用人數，皆為強制納保對象。也就是說，現在只要雇用至少一名員工，就必須為其投保職業災害保險，同時也要為其申報參加就業保險及提繳勞工退休金。此外，雇主也需注意相關投保程序及繳費事宜，避免觸法。
可以參考 企業報稅時間到！營所稅申報指南一次搞懂
公司幾人要保勞健保？僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金
許多中小企業主或自由工作者在創業初期，可能只聘用少數員工，因此常有「員工未滿五人就不用投勞保？」的疑問。然而，近年來勞動法規不斷修正，對於勞工保險、就業保險與勞工退休金的投保規定也更加嚴格。根據現行法規，即使公司僱用員工未滿5人，也必須為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金，且自2021年4月23日起，只要是登記有案的事業單位所聘用的員工，不論僱用人數皆為強制納保對象，也就是說，未來可能只要有聘僱至少一名員工，還都得為其投保職業災害保險。
依照勞工保險條例第8條規定，僱用員工未滿5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。但自 2021 年 4 月 23 日起，只要是登記有案的事業單位所聘用的員工，不論僱用人數皆為強制納保對象，也就是說，未來只要有聘僱至少一名員工，就必須為其投保職業災害保險。
另依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。 該等事業單位如自願參加勞保，應填寫勞保、健保、勞退三合一的投保 (提繳單位)申請書及勞保、健保、勞退三合一加保申報表，並檢附事業單位之相關證照 (如營利事業單位登記證、公司設立核准函或相關登記、立案證照)及負責人國民身分證正、背面影本 (各式書表及證明文件均須備妥一式2份)，送勞保局或健保局各轄區分局辦理，即可同時完成勞保、健保及勞工退休金之單位開戶手續，勞保局並自動將符合就業保險規定的被保險人同時納入就業保險被保險人身分。
此外，雇主應確實繳納勞健保費，並保留繳費證明。雇主也應定期申報員工加保或退保，並依法辦理相關手續。雇主應了解勞工保險相關法規，並做好風險管理，避免因不了解法規而觸法。
勞健保的保障範圍
勞健保是保障就業勞工的社會保險制度，涵蓋了多項保障項目，旨在為勞工提供全面的安全網，讓他們在面對各種人生風險時，能獲得適當的保障與經濟支持。勞健保的保障範圍主要包含以下幾項：
- 生育給付： 針對女性勞工在生育期間，提供產假、育嬰假以及生育津貼等補助，協助她們安心休養並照顧新生兒，減輕生育的經濟負擔。
- 傷病給付： 針對勞工因疾病或意外傷害導致工作能力受損的情況，提供病假、傷病津貼以及醫療費用補助等，協助他們安心休養並恢復健康，同時減輕醫療費用支出。
- 失能給付： 針對勞工因疾病或意外傷害導致永久性失能的情況，提供失能年金、失能補助等，協助他們維持生活並適應新的生活方式。
- 老年給付： 針對勞工退休後，提供老年年金、老年補助等，協助他們維持退休生活，確保晚年生活無虞。
- 死亡給付： 針對勞工不幸死亡的情況，提供喪葬津貼、遺屬年金等，協助家屬處理後事並維持生活，減輕喪親之痛。
勞健保的保障範圍涵蓋了勞工生命週期的各個階段，從生育、傷病、失能、老年到死亡，提供全方位的保障，讓勞工在面對各種人生風險時，能獲得適當的保障與經濟支持。透過勞健保制度，政府希望能夠減輕勞工的經濟負擔，提升勞工的生活品質，並促進社會的安定與發展。
公司幾人要保勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保費誰負擔?
了解勞健保費的負擔比例，對於企業主和員工來說都至關重要。勞保費、勞退提繳金和健保費，三者分別有不同的負擔比例，以下將詳細說明：
勞保費部份：雇主負擔70% (2,307元)，勞工負擔20% (659元)，政府負擔10%。 也就是說，雇主需要負擔大部分的勞保費，而勞工則負擔較少的比例。政府則負擔一小部分的勞保費，以協助維持勞保制度的運作。
勞退提繳金：全額由雇主負責提繳6% (1,648元)。 勞退提繳金是為了保障員工退休後的經濟生活，由雇主全額負擔，員工則無需繳納。
健保費部份：投保單位負擔60% (1,329元)，被保險人負擔30% (426元) (每個依附的眷屬跟被保險人的保險一樣)，政府負擔10%。 健保費的負擔比例則是由雇主和員工共同分擔，雇主負擔較高的比例，員工負擔較低的比例，政府則負擔一小部分的健保費。
以上合計，每一個投保級距27,470元的員工，雇主要負擔的保費為2,307元+1,648元+1,329元=5,284元。 雇主需要負擔的保費金額較高，因此在規劃薪資成本時，需要將勞健保費的負擔納入考量。而員工則需要了解自身應繳的保費金額，並掌握自身權益。
| 項目 | 雇主負擔 | 勞工負擔 | 政府負擔 | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| 勞保費 | 70% (2,307元) | 20% (659元) | 10% | 100% |
| 勞退提繳金 | 100% (1,648元) | 0% | 0% | 100% |
| 健保費 | 60% (1,329元) | 30% (426元) | 10% | 100% |
| 合計 | 5,284元 | 1,085元 | – | – |
未滿5人可以保勞健保嗎?
許多公司行號會認為，僱用員工未滿5人，就不用幫員工加保勞工保險。其實，這是一個常見的迷思！根據勞工保險條例的規定，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，但仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險。這表示，即使公司規模較小，老闆仍然可以選擇為員工投保勞工保險，為員工提供完善的保障，例如：醫療、生育、傷病、失能、死亡等各項給付，讓員工在面臨人生重大事件時，能獲得經濟上的支持。
更重要的是，員工參加勞工保險將同時取得就業保險及勞工職業災害保險被保險人身分。就業保險提供失業給付、職業訓練補助等，幫助員工在失業期間維持生活，並提升技能，尋找新工作。而勞工職業災害保險則提供職業災害醫療給付、失能給付、死亡給付等，保障員工在工作中發生意外事故時，能獲得妥善的照護和經濟補償。值得注意的是，已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位，即使公司未滿5人，也需要為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險。
因此，即使公司規模較小，老闆仍然可以選擇自願投保勞工保險，為員工提供完善的保障，同時也符合法規要求。
未滿五人公司可以保勞保嗎?
雖然法律規定未滿五人公司不屬於勞保強制投保單位，但老闆們可以選擇自願幫員工加保勞保，讓員工享有勞保的保障。這表示即使公司只有1名員工，老闆也可以選擇幫員工加保勞保，讓員工享有勞保的保障，例如：醫療給付、生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付、退休金等。
自願幫員工加保勞保的流程相對簡單，老闆只需要填寫「勞保、就保、職保、健保及勞退3合1的投保申報表」，並將表格送交勞保局即可。
自願幫員工加保勞保，除了能讓員工享有勞保的保障之外，也能提升員工的向心力，讓員工感受到公司的重視。此外，公司也可以透過勞保的投保，為員工累積退休金，讓員工在退休後能有穩定的生活保障。
不過，老闆在決定是否要自願幫員工加保勞保之前，需要考慮以下因素：
- 公司的財務狀況： 幫員工加保勞保需要支付一定的保費，老闆需要評估公司的財務狀況，是否能負擔這筆費用。
- 員工的意願： 老闆應該詢問員工是否願意參加勞保，如果員工不願意參加，老闆也不應該強迫他們參加。
- 勞保的保障： 老闆需要了解勞保的保障內容，以及勞保的投保費率，才能做出明智的決定。
總之，未滿五人公司可以選擇自願幫員工加保勞保，讓員工享有勞保的保障。老闆在決定是否要自願幫員工加保勞保之前，需要仔細評估公司的財務狀況、員工的意願以及勞保的保障內容，才能做出最適合公司的決定。
公司幾人要保勞健保結論
總結來說， 「公司幾人要保勞健保？」的答案已經變得非常明確：只要是登記有案的事業單位，無論公司規模大小，只要雇用了至少一名員工，就必須為其投保職業災害保險，同時也要為其申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 此外，雇主也需注意相關投保程序及繳費事宜，避免觸法。
雖然過去雇用員工未滿5人的事業單位，員工可以自願參加勞健保，但現在「公司幾人要保勞健保」的規定已有所改變，雇主需要更加了解相關法規，避免因不了解而觸法。 建議雇主們可以諮詢相關專業人士，例如勞工保險局、勞務仲介等，以取得更詳細的資訊。
了解「公司幾人要保勞健保」的相關規定，不僅可以有效管理勞工保險相關事宜，更能保障員工的權益，避免因不了解法規而觸法，維護公司和員工的權益。
公司幾人要保勞健保 常見問題快速FAQ
請問公司雇用1人就要強制參加勞保了嗎？
是的，根據2021年4月23日通過的勞工職業災害保險及保護法修正，只要是登記有案的事業單位所聘用的員工，不論僱用人數皆為強制納保對象。也就是說，現在只要雇用至少一名員工，就必須為其投保職業災害保險，同時也要為其申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
如果公司雇用員工未滿5人，是否可以選擇不幫員工加保勞保？
雖然法律規定未滿5人公司不屬於勞保強制投保單位，但老闆們可以選擇自願幫員工加保勞保，讓員工享有勞保的保障。這表示即使公司只有1名員工，老闆也可以選擇幫員工加保勞保，讓員工享有勞保的保障，例如：醫療給付、生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付、退休金等。
雇用員工未滿5人，要如何幫員工加保勞保？
自願幫員工加保勞保的流程相對簡單，老闆只需要填寫「勞保、就保、職保、健保及勞退3合1的投保申報表」，並將表格送交勞保局即可。
