By 我是張會 許多小型企業主可能會有疑問：「公司幾人要保勞健保？」其實，根據最新勞動法規，只要是登記有案的事業單位，無論僱用人數，都可能需要為員工投保職業災害保險。而僱用員工未滿5人的事業單位，員工可自願參加勞工保險、就業保險。 想要了解更詳細的投保資訊，例如投保流程、所需文件、相關規定等，建議諮詢勞保局或健保局，確保依法為員工投保，保障員工權益，也避免違法行為。
公司幾人要保勞健保？
對於小型企業老闆和創業家來說，了解公司僱用多少人需要投保勞健保，以及相關的投保流程和注意事項，是經營事業的必要知識。許多人會誤以為公司僱用員工未滿5人就不需要投保勞健保，但事實上並非如此。根據勞工保險條例第8條規定，僱用員工未滿5人的事業單位員工，可以自願參加勞工保險。然而，這並不代表雇主可以完全免除投保責任，因為依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下的本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。也就是說，即使公司規模很小，只要有聘僱員工，就必須為員工投保就業保險。
此外，立法院在110年4月23日三讀通過了「勞工職業災害保險及保護法」，未來職業災害保險將從勞工保險中脫離，並且只要是登記有案的事業單位所聘用的員工，不論僱用人數皆為強制納保對象。這項法規的通過，意味著未來可能只要有聘僱至少一名員工，雇主就必須為其投保職業災害保險。因此，即使公司規模很小，雇主也必須了解相關法規，並依法為員工投保，避免違法行為，同時也能夠保障員工的權益。
除了勞工保險和就業保險之外，雇主也需要了解勞保、健保、勞退三合一的投保流程。公司若自願參加勞保，應填寫勞保、健保、勞退三合一的投保 (提繳單位)申請書及勞保、健保、勞退三合一加保申報表，並檢附事業單位之相關證照 (如營利事業單位登記證、公司設立核准函或相關登記、立案證照)及負責人國民身分證正、背面影本 (各式書表及證明文件均須備妥一式2份)，送勞保局或健保局各轄區分局辦理，即可同時完成勞保、健保及勞工退休金之單位開戶手續，勞保局並自動將符合就業保險規定的被保險人同時納入就業保險被保險人身分。
勞健保是什麼?
「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「 勞工保險 」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
簡單來說，勞保就像是一張安全網，為勞工在工作中可能遇到的各種風險提供保障。例如：
- 生育給付： 懷孕生產的女性勞工，可以領取生育津貼，減輕經濟負擔。
- 傷病給付： 工作中發生意外或生病導致無法工作，可以領取傷病津貼，維持生活。
- 失能給付： 工作中發生意外或疾病導致身體功能喪失，可以領取失能津貼，並依據失能程度領取失能年金。
- 老年給付： 年齡達到退休年齡，可以領取老年年金，保障退休生活。
- 死亡給付： 勞工不幸過世，家屬可以領取喪葬津貼，並依據遺屬狀況領取遺屬年金。
除了上述的保障範圍，勞保還提供其他服務，例如：
- 職業訓練： 協助勞工提升技能，增加就業機會。
- 就業服務： 提供就業諮詢、媒合等服務，協助勞工找到工作。
- 勞資爭議調解： 協助勞資雙方解決爭議，維持勞資和諧。
勞保是保障勞工權益的重要制度，對於所有就業勞工而言，了解勞保的內容和保障範圍，才能在工作中保障自身權益，安心工作。
公司幾人要保勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保費誰負擔?
了解勞健保費的負擔比例，對於小型企業主來說至關重要，因為這直接影響到企業的人事成本。根據現行法規，勞保費由雇主和勞工共同負擔，其中雇主負擔70%，勞工負擔20%，政府負擔10%。以每月投保薪資27,470元為例，雇主每月需負擔2,307元勞保費，勞工則負擔659元。此外，勞工退休金提繳金全額由雇主負責提繳，比例為6%，以每月投保薪資27,470元計算，雇主每月需提繳1,648元。
健保費的負擔比例則略有不同，投保單位負擔60%，被保險人負擔30%，政府負擔10%。同樣以每月投保薪資27,470元為例，雇主每月需負擔1,329元健保費，員工則負擔426元。值得注意的是，眷屬的健保費則與被保險人的健保費相同，也就是說，雇主需要負擔員工眷屬的健保費。
綜合以上，每一個投保級距27,470元的員工，雇主每月需負擔的勞健保費為2,307元（勞保費）+1,648元（勞退提繳金）+1,329元（健保費）=5,284元。雖然這筆費用看似不小，但雇主可以透過合理規劃，將勞健保費納入人事成本考量，並透過政府提供的補助方案，減輕負擔。例如，政府針對小型企業的勞工保險費，提供一定比例的補助，雇主可以善用這些補助，降低人事成本，提升企業競爭力。
| 項目 | 雇主負擔 | 勞工負擔 | 政府負擔 |
|---|---|---|---|
| 勞保費 | 70% | 20% | 10% |
| 健保費 | 60% | 30% | 10% |
| 勞退提繳金 | 100% | 0% | 0% |
未滿五人公司員工自願加保
除了強制投保外，未滿五人公司也可能面臨員工自願加保的情況。即使公司不是勞保強制投保單位，員工若要求參加勞保，公司仍可自行幫其加保。這種情況下，公司需要填寫「勞保、就保、職保、健保及勞退3合1的投保申報表」辦理申報，並依照規定繳納相關費用。
員工自願加保的原因可能很多，例如：
- 員工希望享有勞保相關權益，例如生育給付、傷病給付、失業給付等。
- 員工希望在退休後能領取勞保年金。
- 員工希望獲得勞保的保障，例如在發生意外事故或疾病時，可以獲得醫療費用補助。
對於小型企業主來說，員工自願加保可能會增加一些額外的成本，但同時也代表著員工對公司和工作的認可，以及對未來保障的重視。公司可以根據自身情況和員工需求，決定是否接受員工的自願加保申請。
需要注意的是，員工自願加保的條件和流程可能與強制投保有所不同。公司應仔細閱讀相關法規，並向勞保局諮詢，確保符合相關規定。同時，公司也應該與員工溝通，說明自願加保的相關權益和責任，避免日後產生糾紛。
開公司需要投保勞健保嗎? 不可不知的開公司有關投保勞健保規定！
公司成立後，負責人是否需要投保勞健保，是許多初創企業主最常遇到的問題。根據勞工保險條例和全民健康保險法規定，公司負責人必須依法投保勞健保。即使公司只有負責人一人，也必須投保。這點非常重要，因為負責人若未依法投保，將面臨罰款，甚至可能影響公司營運。
很多人會認為，公司只有負責人一人，不需要投保勞健保，因為自己就是老闆，可以自行負擔醫療費用，也不需要勞保給付。然而，這種想法是錯誤的。公司負責人投保勞健保，除了保障自身權益外，也具有以下重要意義：
- 保障自身權益：公司負責人投保勞健保後，若發生意外或疾病，可享有勞保給付，例如失能給付、傷病給付、生育給付等，以及健保醫療給付，減輕醫療負擔。
- 符合法律規定：依法公司負責人必須投保勞健保，未投保將面臨罰款，影響公司營運。
- 建立良好制度：公司負責人投保勞健保，可以建立公司良好的制度，讓員工感受到公司的重視，提升員工向心力。
因此，即使公司只有負責人一人，也必須依法投保勞健保，保障自身權益，並符合法律規定。
公司幾人要保勞健保結論
總而言之，公司幾人要保勞健保，並非單純依據僱用人數而定。隨著法規的修訂，未來無論公司規模大小，都可能需要為員工投保職業災害保險。而針對勞工保險、就業保險和健保，則需要依據公司規模、員工類型和工作性質等因素進行判斷。建議小型企業主仔細了解相關法規，並諮詢勞保局或健保局，確保依法為員工投保，保障員工權益，也避免違法行為。
此外，除了了解公司幾人要保勞健保外，小型企業主也應了解勞健保的相關規定和流程，例如投保申報、繳費方式、相關權益等，才能有效管理人事成本，並建立良好的勞資關係。唯有符合法規、保障員工權益，才能讓企業在穩定成長的基礎上永續經營。
公司幾人要保勞健保 常見問題快速FAQ
公司只有我一個人，需要投保勞健保嗎？
根據勞工保險條例和全民健康保險法規定，公司負責人必須依法投保勞健保，即使公司只有負責人一人，也必須投保。未投保將面臨罰款，甚至可能影響公司營運。
公司規模很小，只有雇用家人，是否需要投保勞健保？
即使公司只有雇用家人，也必須依法投保勞健保。根據勞工保險條例規定，雇用員工未滿5人的事業單位員工，可以自願參加勞工保險，但雇主仍需為員工投保就業保險。此外，未來職業災害保險將從勞工保險中脫離，並且只要是登記有案的事業單位所聘用的員工，不論僱用人數皆為強制納保對象。
公司員工的薪資很低，是否可以不為他們投保勞健保？
不論員工的薪資高低，雇主都必須依法為員工投保勞健保。未投保將面臨罰款，也無法保障員工權益。