By 我是張會 
想知道公司幾人以下不用勞健保嗎？其實即使公司員工未滿5人，也並非完全不用勞健保！雖然勞工保險非強制投保，但您可以選擇自願投保，讓員工享有勞保、就業保險和勞工職業災害保險的保障。另外，只要公司已辦理登記並僱用員工1人以上，就必須強制投保就業保險和勞工職業災害保險，所以即使公司規模很小，仍然需要為員工申報參加這兩種保險。
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公司幾人以下不用勞健保？
許多剛創業或規模較小的公司老闆，對於勞健保的規定感到困惑，尤其常問到「公司幾人以下不用勞健保？」。其實，勞健保的投保規則並非單純以公司人數作為依據，而是分為勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險三種，各自有不同的投保門檻。簡單來說，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險及勞工職業災害保險被保險人身分；又已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險及勞工職 業災害保險。
舉例來說，如果一家公司只有2名員工，老闆可以選擇不為員工投保勞工保險，但仍必須為員工申報參加就業保險和勞工職業災害保險。反之，如果一家公司有6名員工，則必須強制為所有員工投保勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險。
了解勞健保的投保規則，才能為員工提供完善的保障，避免日後因勞資糾紛而產生不必要的困擾。接下來，我們將進一步探討勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險的投保細節，讓您更清楚地了解相關規定。
公司有關勞健保單位有哪些規定?
公司成立後，除了要辦理公司登記外，也需依法辦理勞健保相關手續。公司有關勞健保單位，依據公司人數規模區分，有關規定整理如下：
- 勞保：
- 負責人不是勞工，所以不強制投勞保，但如果要保勞保，負責人可以選擇到職業工會加保勞保。
- 公司沒有員工就不能成立勞保單位，要有勞保單位後，負責人才可以加保在公司。
- 健保：
- 除非負責人有在其他公司以勞工身份投保（如實際在其它公司上班），否則需投保在自己的健保單位；切不可投保在區公所/職業工會/眷屬。
- 可選擇不成立勞保單位： 公司沒有員工，可以選擇不成立勞保單位，負責人可以選擇以下兩種方式投保：
- 到工會加保： 負責人可以到職業工會加保，繳納勞保費。
- 在其他公司以勞工身份投保： 如果負責人有實際在其他公司上班，也可以選擇在該公司以勞工身份投保勞保。
- 也可以選擇成立勞保單位： 公司即使沒有員工，也可以選擇成立勞保單位，負責人就必須在公司投保勞保。但要注意，負責人的勞保投保薪資不得低於所屬員工的保額。這表示，即使沒有員工，負責人投保勞保的薪資也不能低於最低投保薪資。
- 公司必須成立健保單位： 不論公司是否有員工，都必須成立健保投保單位，並為負責人投保健保。這表示，即使公司沒有員工，負責人還是需要在公司投保健保，不能以其他方式投保。
- 負責人投保方式： 負責人可以選擇以下兩種方式投保健保：
- 在公司投保： 負責人可以選擇在公司投保健保，這也是最常見的投保方式。
- 在其他公司以勞工身份投保： 如果負責人有實際在其他公司上班，也可以選擇在該公司以勞工身份投保健保。
- 切勿投保在區公所/職業工會/眷屬： 負責人不能投保在區公所、職業工會或眷屬名下，必須在公司投保健保。
- 到職業工會加保：繳納勞保費。
- 在其他公司以勞工身份投保：如果負責人有實際在其他公司上班，也可以選擇在該公司以勞工身份投保勞保。
- 在公司投保：負責人可以選擇在公司投保健保，這也是最常見的投保方式。
- 在其他公司以勞工身份投保：如果負責人有實際在其他公司上班，也可以選擇在該公司以勞工身份投保健保。
- 公司應依法為員工投保勞保和健保，並定期繳納保費。
- 雇主應將員工的勞健保投保資料妥善保存，以便日後查核。
- 雇主應定期向員工說明勞健保相關資訊，例如投保內容、繳費方式、權益等。
根據勞動部2022年規定：勞工保險普通事故保險費率是被保險人當月投保薪資的11.5%（含就業保險費率1%）；而健保部份，則是須繳交的金額約是投保薪資的5.17%，公司要負擔此勞健保保費的 7 成。
簡單來說，公司成立後，如果沒有員工，負責人可以選擇自行到職業工會加保勞保，並投保在自己的健保單位。但如果有員工，則必須成立勞保單位，並為員工投保勞健保。公司成立勞保單位的過程中，需要向勞保局辦理相關手續，並繳納勞健保費。
公司幾人以下不用勞健保. Photos provided by unsplash
公司沒有員工，勞保、健保怎麼投保？
公司沒有員工，是否就不用成立勞保單位呢？答案是：不一定！雖然沒有員工，但公司負責人仍需要依法投保勞保。以下針對勞保、健保分別說明：
勞保：
健保：
總之，即使公司沒有員工，負責人還是需要依法投保勞保和健保。建議您諮詢勞保局或健保局，了解相關規定，並選擇最適合您的投保方式。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞保 | 可選擇不成立勞保單位，負責人可以選擇以下兩種方式投保： |
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| 也可以選擇成立勞保單位，負責人就必須在公司投保勞保，但要注意，負責人的勞保投保薪資不得低於所屬員工的保額。這表示，即使沒有員工，負責人投保勞保的薪資也不能低於最低投保薪資。 | |
| 健保 | 公司必須成立健保單位，不論公司是否有員工，都必須成立健保投保單位，並為負責人投保健保。這表示，即使公司沒有員工，負責人還是需要在公司投保健保，不能以其他方式投保。 |
| 負責人可以選擇以下兩種方式投保健保： | |
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| 切勿投保在區公所/職業工會/眷屬：負責人不能投保在區公所、職業工會或眷屬名下，必須在公司投保健保。 |
員工需要保勞健保嗎?
許多人對於勞健保的投保規定存在誤解，以為「勞健保」就是勞保和健保掛勾、是一體的，因此認為5人以下的公司不須投保。然而，事實上勞保和健保是兩個獨立的保險制度，兩者並非掛勾，且根據健保法規定，不論員工人數多寡，所有公司都必須成立投保單位為員工及負責人辦理加保。也就是說，即使公司只有1個人，也必須為員工投保健保。
健保署專委楊玉美表示，公司若未替員工投保健保，將面臨補繳未繳保費，以及2倍到4倍的罰款。因此，雇主應積極了解勞健保相關法規，並依法為員工辦理投保，避免違法行為。
許多公司仗著人少而不投保健保，卻不知道這樣做可能會面臨嚴重的後果。健保署最近接獲許多投訴，抱怨公司不替員工投保健保。這些投訴案件顯示，雇主對於勞健保法規的理解仍有不足，因此需要更積極地學習相關知識，才能保障員工權益，也避免自己違法。
除了投保單位必須為員工辦理加保外，雇主也應注意以下事項：
雇主應積極了解勞健保法規，並依法為員工辦理投保，才能保障員工權益，也避免自己違法。
我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？
許多公司老闆會誤以為僱用員工未滿5人就不用幫員工加保勞健保，其實並非如此！根據勞工保險條例，雖然僱用員工未滿5人的公司行號不是勞工保險的強制投保單位，但仍然可以選擇自願投保的方式幫員工參加勞工保險。這意味著，即使公司規模小，老闆仍然可以選擇為員工提供勞工保險的保障，讓員工在工作時擁有更完善的保障。
自願投保勞工保險的好處眾多，除了讓員工享有勞保的各項權益，例如生育津貼、傷病津貼、失業補助等，也能讓公司在員工發生意外或疾病時，獲得更完善的保障，避免公司因員工意外而面臨的經濟損失。
此外，即使公司未滿5人，雇主仍然需要為員工申報參加就業保險和勞工職業災害保險。根據就業保險法，已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位。而根據勞工職業災害保險法，雇主也必須為員工申報參加勞工職業災害保險，以保障員工在工作中發生意外或職業疾病時的權益。
因此，即使公司規模小，雇主仍然需要了解相關法規，並根據自身需求做出最合適的選擇，為員工提供完善的保障，同時也讓公司合法經營。
公司幾人以下不用勞健保結論
總而言之，公司幾人以下不用勞健保？這個問題的答案並非單純依公司人數，而是根據勞保、就業保險和勞工職業災害保險的個別規定。雖然僱用員工未滿5人的公司行號，不屬於勞保的強制投保單位，但可以選擇自願投保，讓員工享有勞保、就業保險和勞工職業災害保險的保障。另一方面，不論公司規模大小，只要已辦理登記並僱用員工1人以上，就必須強制投保就業保險和勞工職業災害保險。因此，即使公司只有1名員工，雇主仍然需要為員工申報參加這兩種保險。
了解勞健保的投保規則，才能為員工提供完善的保障，避免日後因勞資糾紛而產生不必要的困擾。雇主們應積極了解相關法規，並根據自身需求做出最合適的選擇，為員工提供完善的保障，同時也讓公司合法經營。
公司幾人以下不用勞健保 常見問題快速FAQ
公司只有老闆一個人，需要投保勞健保嗎？
是的！即使公司只有老闆一個人，也必須成立健保投保單位，並為老闆投保健保。雖然勞工保險非強制投保，但老闆可以選擇到職業工會加保勞保，取得勞保保障。
公司未滿5人，勞工保險可以選擇不投保嗎？
可以！根據勞工保險條例，僱用員工未滿5人的公司行號不是勞工保險的強制投保單位，可以選擇自願投保。但即使選擇不為員工投保勞工保險，也必須為員工申報參加就業保險和勞工職業災害保險。
公司如果未替員工投保勞健保，會面臨什麼後果？
公司如果未替員工投保健保，將面臨補繳未繳保費，以及2倍到4倍的罰款。而未替員工投保勞工保險，則可能面臨勞資糾紛，導致員工提起訴訟，造成公司損失。
