By 我是張會 許多小型企業主對於公司幾人以上要保勞健保感到困惑。根據勞工保險條例規定，只要有聘用員工，無論人數，都必須為其投保勞工保險及健保。即使僱用員工未滿 5 人，事業單位也應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。此外，僱用員工未滿 5 人的事業單位也可以自願參加勞保。因此，無論公司規模大小，只要有雇用員工，就需要依法為其辦理勞健保相關手續。
公司幾人以上要保勞健保？
許多小型企業主或個人工作室負責人，在剛開始創業時，對於勞健保的相關規定可能不甚了解，常會疑惑「公司幾人以上才需要為員工投保勞健保？」、「僱用員工未滿5人是否可以自願加保勞保？」、「新制勞退的適用範圍為何？」等問題。其實，根據現行勞動法規，只要有聘用員工，無論人數，都必須為其投保勞工保險及健保，並依法提繳勞工退休金。這表示即使只有一名員工，雇主也需要為其辦理勞健保及勞退相關手續，確保員工的權益。
許多人誤以為只有僱用員工超過一定人數的企業才需要投保勞健保，但事實上，只要是登記有案的事業單位所聘用的員工，皆為強制納保對象。因此，無論是小型企業、個人工作室，或是自由接案者雇用助理，都必須依法為員工投保勞工保險、全民健康保險及勞工退休金。
除此之外，雇主還需要了解相關的法規規定，例如：如何辦理勞保、健保及勞退的投保手續？常見的勞動法規違規行為有哪些？如何建立合法的勞動關係？等問題。這些都是雇主在經營事業時必須掌握的知識，才能避免違法風險，並為員工提供完善的福利保障。
就業保險
除了勞工保險和全民健康保險之外，中小企業還需要了解「就業保險」。就業保險跟健保一樣嗎？答案是否定的，雖然就業保險跟健保一樣是不論員工人數都要強制幫員工投保，就算員工只有一個人也要，但兩者還是有很大的不同。就業保險的目的是為了保障勞工在失業後能獲得生活上的協助，讓他們有更多時間尋找新的工作。
就業保險的保費相對前兩者便宜，是投保級距的1%，依照雇主70%、勞工20%、政府10%的比例三者一起分攤保險費用。 就業保險跟勞保一樣是以日為單位計算、計算方式可參考勞保局保險費負擔金額表。
以下是就業保險的重點整理：
- 投保範圍：所有受僱於中華民國境內之勞工，不論其工作性質或雇主規模，都必須強制投保。
- 保費計算：投保級距的1%，雇主負擔70%，勞工負擔20%，政府負擔10%。
- 給付項目：失業給付、職業訓練津貼、生活津貼、創業貸款等。
- 申請條件：失業期間符合勞動基準法失業認定標準，且符合就業保險法規定的其他條件。
就業保險的目的是為了保障勞工在失業後能獲得生活上的協助，讓他們有更多時間尋找新的工作。 雇主應該了解就業保險的相關規定，並做好相關的申報工作，以確保員工的權益。
公司幾人以上要保勞健保. Photos provided by unsplash
我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？
許多小型企業主會疑惑，如果公司僱用員工未滿5人，是否就不用幫員工加保勞工保險？答案是否定的。雖然僱用員工未滿5人的公司行號，並非勞工保險的強制投保單位，但仍然可以透過自願投保的方式，為員工提供勞工保險的保障。這意味著，即使公司規模較小，也應該積極考慮為員工投保，保障員工的權益，避免日後因勞資糾紛而衍生不必要的麻煩。
那麼，為什麼要自願投保勞工保險呢？主要原因有以下幾點：
- 保障員工權益：勞工保險提供員工在工作中或生活中遭遇意外傷害、疾病或失業時，必要的經濟保障，例如醫療費用、失業給付等。為員工投保，不僅是企業主的責任，也是對員工的關懷，讓員工安心工作，提升企業向心力。
- 提升企業形象：為員工投保，展現企業重視員工福利的態度，提升企業形象，吸引優秀人才加入，進而提升企業競爭力。
- 避免勞資糾紛：未為員工投保勞工保險，可能導致勞資糾紛，甚至面臨罰款。自願投保能有效避免此類問題，維護企業與員工之間的良好關係。
此外，即使公司僱用員工未滿5人，也必須為員工申報參加就業保險和勞工職業災害保險。根據相關法規，已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，即為就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位。因此，即使公司規模小，也需要負起為員工投保就業保險和勞工職業災害保險的責任，確保員工在工作中遭遇意外或失業時，能獲得應有的保障。
總而言之，即使公司僱用員工未滿5人，仍然建議為員工投保勞工保險，保障員工權益，提升企業形象，避免勞資糾紛。同時，也應依法為員工申報參加就業保險和勞工職業災害保險，確保員工在工作中獲得應有的保障。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞工保險 | 雖然僱用員工未滿5人的公司行號，並非強制投保單位，但可以透過自願投保的方式，為員工提供勞工保險保障。 |
| 自願投保原因 |
|
| 就業保險及勞工職業災害保險 | 已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，即為強制投保單位。 |
| 結論 | 即使公司僱用員工未滿5人，仍建議為員工投保勞工保險，並依法為員工申報參加就業保險和勞工職業災害保險。 |
沒有勞健保可以上班嗎?
沒有勞健保可以上班嗎? 勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會，對自身的權益十分沒有保障，而對雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，也會因此被裁罰、負賠償責任，可說是很不划算的做法！ 最近也將立法通過職業災害勞工保險法，如果確定實施，公司只要僱用1名員工就需要強制申報職災保險，小編後續也會再和您分享這項法令該留意的重點喔！
首先，勞工如果沒有參加勞健保，就無法享受到勞健保法規保障的權益，例如：生病或受傷時無法獲得醫療補助、退休後無法領取老年給付、發生職業災害時無法獲得職災保險的保障等等。此外，勞工自行去保工會，也無法享受到雇主幫員工投保的勞健保福利，例如：雇主幫員工繳納的健保費、雇主幫員工投保的職災保險等等。
而對於雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，除了會被勞動部裁罰之外，也可能要負擔賠償責任。例如：員工在工作中發生職業災害，雇主沒有幫員工投保職災保險，員工就無法獲得職災保險的保障，雇主就可能要負擔員工的醫療費用、失能補助等費用。此外，雇主也可能因為沒有幫員工投保勞健保而被員工提告，導致公司負擔更大的賠償責任。
因此，無論是對於勞工還是雇主來說，參加勞健保都是非常重要的。雇主應該依法幫員工申報參加勞健保，勞工也應該確認自己有參加勞健保，才能保障自身的權益。
除了勞健保之外，雇主也應該依法幫員工申報參加職災保險。職災保險可以保障員工在工作中發生職業災害時，獲得醫療補助、失能補助、死亡給付等等。如果雇主沒有幫員工投保職災保險，員工在工作中發生職業災害時，就無法獲得職災保險的保障，雇主也可能要負擔更大的賠償責任。
總而言之，參加勞健保和職災保險，是保障勞工和雇主權益的重要措施。雇主應該依法幫員工申報參加勞健保和職災保險，勞工也應該確認自己有參加勞健保和職災保險，才能保障自身的權益。
負責人要保勞健保嗎?
公司負責人身為公司經營者，也需要投保勞健保，以保障自身的權益。根據勞動基準法和相關法規，負責人基本上須投保在自己的投保單位，也就是公司，除非負責人有在其他公司以勞工身份投保。例如，負責人同時也是另一家公司的員工，並以勞工身份在該公司投保，則不需要再為自己投保勞健保。
然而，負責人不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬。這意味著，負責人不能透過這些管道來規避投保義務。
關於負責人的投保金額，則有以下兩種情況：
- 自行舉證申報：負責人可以自行舉證申報其投保金額，但最低不得低於34,800元及其所屬員工申報之最高投保金額。
- 按投保金額分級表最高一級申報：若不自行舉證申報，則應按投保金額分級表最高一級申報。
舉例來說，若公司員工的最高投保金額為40,000元，負責人自行舉證申報的投保金額則至少要達到40,000元。若負責人選擇不自行舉證申報，則需按投保金額分級表最高一級申報，其投保金額會比40,000元更高。
此外，若負責人同時在其他公司以勞工身份加保，則以勞工身份按所屬薪資金額投保，並不需要額外為自己投保。
總之，公司負責人投保勞健保是法定義務，不可逃避。了解相關規定，並選擇合適的投保方式，才能保障自身權益，避免違法風險。
公司幾人以上要保勞健保結論
無論公司規模大小，只要有雇用員工，就需要依法為其辦理勞健保相關手續，確保員工的權益。雇主需要了解相關法規，例如：如何辦理勞保、健保及勞退的投保手續？常見的勞動法規違規行為有哪些？如何建立合法的勞動關係？等問題，才能避免違法風險，並為員工提供完善的福利保障。
此外，雇主還需要了解「就業保險」的相關規定，並做好相關的申報工作，以確保員工的權益。就業保險的目的是為了保障勞工在失業後能獲得生活上的協助，讓他們有更多時間尋找新的工作。雇主應該了解就業保險的相關規定，並做好相關的申報工作，以確保員工的權益。
最後，雇主也要記得公司負責人本身也需要投保勞健保，確保自身的權益。了解相關規定，並選擇合適的投保方式，才能保障自身權益，避免違法風險。
希望以上內容能夠幫助您更了解公司幾人以上要保勞健保的相關資訊，並為您的事業營運提供更多保障。如果您有任何疑問，歡迎隨時諮詢專業人士，以獲得更詳盡的資訊及協助。
公司幾人以上要保勞健保 常見問題快速FAQ
公司只有1個人，也要幫員工保勞健保嗎？
是的，只要有聘用員工，無論人數，都必須為其投保勞工保險及健保。即使只有一名員工，雇主也需要為其辦理勞健保及勞退相關手續，確保員工的權益。
僱用員工未滿5人是否可以自願加保勞保？
雖然僱用員工未滿5人的公司行號，並非勞工保險的強制投保單位，但仍然可以透過自願投保的方式，為員工提供勞工保險的保障。建議即使公司規模較小，也應該積極考慮為員工投保，保障員工的權益，避免日後因勞資糾紛而衍生不必要的麻煩。
除了勞健保以外，公司還要幫員工保什麼？
除了勞工保險和全民健康保險之外，中小企業還需要了解「就業保險」和「勞工職業災害保險」。就業保險的目的是為了保障勞工在失業後能獲得生活上的協助，而勞工職業災害保險則是在工作中發生意外時提供保障。根據相關法規，已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，即為就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位。因此，即使公司規模小，也需要負起為員工投保就業保險和勞工職業災害保險的責任，確保員工在工作中遭遇意外或失業時，能獲得應有的保障。