許多老闆可能會疑惑,「公司幾人以上要保勞健保?」其實,在台灣,只要是登記有案的事業單位,不論雇用員工的人數,都必須為員工申報參加勞工保險,包含勞保、健保、勞退等。即使雇用員工未滿5人,雇主也必須為員工投保職災險,這項規定已於2021年4月23日生效。此外,雇主也需要為員工投保全民健康保險,並繳納健保費以及提繳勞工退休金。 雇主應確實了解相關法規,並依法為員工投保,以保障員工權益,避免違法行為。

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僱用員工未滿5人的事業單位,勞保、健保、勞退該怎麼做?

許多小型企業主在創業初期,可能只僱用少數員工,對於勞工保險的相關規定感到困惑,例如:「公司幾人以上要保勞健保?」、「僱用員工未滿5人,是否可以不用投保勞保?」等問題。過去,僱用員工未滿5人的事業單位可以選擇自願參加勞保,但隨著法律的修正,現行規定已有所改變,雇主需要更加了解相關法規,才能保障員工權益,避免違法行為。

根據台灣勞動法規,只要是登記有案的事業單位,不論僱用員工的人數,都必須為員工申報參加勞工保險,包含勞保、健保、勞退等。也就是說,即使公司只僱用一名員工,也必須為其投保勞健保。

值得注意的是,自2021年4月23日起,立法院三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」修正案,未來職業災害保險將從勞工保險中脫離,所有事業單位(包含雇用員工未滿5人的)強制納保。這意味著,只要有聘僱至少一名員工,就必須為其投保職災險,以保障員工在工作中發生意外時能獲得必要的保障。

此外,雇主也需要為員工投保全民健康保險,並繳納健保費,以及依法提繳勞工退休金。雇主應確實了解相關法規,並依法為員工投保,以保障員工權益,避免違法行為。

就業保險跟健保一樣嗎?

就業保險跟健保一樣嗎? 答案是否定的。雖然就業保險和健保都是強制性保險,但兩者在投保對象、保障內容和保費計算方式上都有很大的差異。就業保險跟健保一樣是不論員工人數都要強制幫員工投保,就算員工只有一個人也要,保費相對前兩者便宜是投保級距的1%,依照雇主70%、勞工20%、政府10%的比例三者一起分攤保險費用。 就業保險跟勞保一樣用是以日為單位計算、計算方式可參考勞保局 保險費負擔金額表。

就業保險主要保障失業的勞工,提供失業給付、職業訓練補助、創業貸款等服務。而健保則是以醫療為主要保障項目,提供門診、住院、藥物等醫療服務。

除了就業保險、健保和勞保之外,雇主還需要為員工投保勞工退休金。顧名思義是勞工未來的退休金、依規定雇主需每月提繳月提繳工資的6%進員工的退休專戶。 專戶由勞保局代管,這筆費用是公司全額負擔。 如果員工想多存錢每月自行提繳也可以,提繳金額合計最高為投保級距的12%。

簡單來說,雇主需要為員工投保的保險項目可以歸納為以下幾點:

  • 勞保:提供勞工因職災或疾病導致的醫療、失能、死亡等保障。
  • 健保:提供勞工醫療服務,包含門診、住院、藥物等。
  • 就業保險:提供失業勞工失業給付、職業訓練補助、創業貸款等服務。
  • 勞工退休金:為勞工提供退休保障,雇主每月提繳工資的6%到員工的退休專戶。

以上四種保險都是強制性保險,雇主必須依法為員工投保。雇主需要了解相關法規,並依法為員工投保,才能保障員工的權益,避免違法行為。

公司幾人以上要保勞健保?雇主必知指南

公司幾人以上要保勞健保. Photos provided by unsplash

我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢?

很多小型企業主可能會認為,公司員工未滿5人,就不需要幫員工加保勞工保險,但事實上並非如此。雖然僱用員工未滿5人的公司行號不是勞保的強制投保單位,卻仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險,讓員工享有勞工保險的保障。

參加勞工保險除了可以享有勞保給付外,同時也將取得就業保險及勞工職業災害保險被保險人身分。就業保險提供失業給付、職業訓練補助、創業貸款等福利,幫助失業員工重返職場。勞工職業災害保險則提供因工作導致的傷病或死亡的保障,讓員工在工作中發生意外時能獲得必要的醫療和經濟補償。

值得注意的是,已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位,即使公司未滿5人,也必須為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險。換句話說,即使公司不願意為員工參加勞工保險,也必須為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險,以確保員工的基本保障。

因此,即使公司員工未滿5人,雇主仍然有責任為員工投保勞工保險,或至少為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險。這不僅是保障員工的權益,也是雇主應盡的社會責任。

公司員工未滿5人,勞保、就保、職災保的投保義務
項目 投保義務 說明
勞工保險 自願投保 未滿5人的公司行號非強制投保單位,但可自願投保。
就業保險 強制投保 已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,即為就業保險的強制投保單位。
勞工職業災害保險 強制投保 已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,即為勞工職業災害保險的強制投保單位。

沒有勞健保可以上班嗎?

很多人可能會有疑問,沒有勞健保可以上班嗎?答案是:不行!根據勞動基準法規定,雇主必須為受僱員工投保勞工保險和全民健康保險,這是雇主應盡的義務,也是保障勞工權益的重要措施。如果雇主未依規定幫員工申報參加勞健保,不僅會被裁罰,還可能負擔賠償責任,可說是很不划算的做法!

勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會,對自身的權益十分沒有保障。首先,工會保險的保障範圍遠不及勞工保險,例如,工會保險沒有提供失業給付、生育給付等項目。其次,如果勞工在工作中發生意外或疾病,工會保險的理賠金額可能不足以支付醫療費用和生活開銷。更重要的是,如果勞工在工作中發生意外或疾病,雇主可能會逃避責任,讓勞工求償無門。

因此,勞工朋友在找工作時,一定要確認雇主是否已為您投保勞健保。如果雇主沒有幫您投保,您可以要求雇主立即幫您辦理投保手續。如果雇主拒絕,您可以向勞動檢查單位檢舉,保障自身權益。

最近也將立法通過職業災害勞工保險法,如果確定實施,公司只要僱用1名員工就需要強制申報職災保險。這項法令的通過,將進一步保障勞工在工作中發生職業災害的權益。小編後續也會再和您分享這項法令該留意的重點喔!

開公司需要投保勞健保嗎? 不可不知的開公司有關投保勞健保規定!

開公司需要投保勞健保嗎?答案是肯定的!根據勞工保險條例和全民健康保險法,雇主在公司成立後,必須為員工投保勞工保險和全民健康保險,即使只有自己一個人經營,也需要為自己投保。這不僅是法律規定,更是對員工和自己的一種保障。勞工保險提供員工在工作中發生意外事故或職業病時,可以獲得醫療、失能、死亡等相關的補償,而全民健康保險則保障員工在生病或受傷時,可以獲得醫療照護和藥物費用補助。對於公司負責人來說,投保勞健保不僅可以保障自己的健康和安全,更可以避免因未投保而面臨罰款等法律風險。

許多人會認為,公司規模小,只有自己一個人經營,不需要投保勞健保。但事實上,即使是獨資經營的個人工作室或小型公司,也必須為自己投保勞健保。根據勞工保險條例,雇主必須為自己投保勞工保險,而全民健康保險法則規定,所有國民都必須參加全民健康保險。因此,即使只有一個人經營公司,也需要依法投保勞健保,才能享有相關的保障和避免違法風險。

此外,許多公司負責人會選擇委由會計師事務所辦理勞健保投保事宜,但通常會收取一定的費用。其實,勞健保投保流程並不複雜,只要按照相關規定準備好文件,就可以自行申辦。建議公司負責人可以先了解相關規定,並自行前往勞工保險局或全民健康保險局辦理投保手續,既可以節省費用,也能更了解相關流程和規定。

如果您對公司設立後勞健保投保有任何疑問,可以撥打桃園總工會的電話,由專人為您解答。相信看完此文之後,您一定會覺得公司設立後勞健保投保的流程很簡單,可以輕鬆完成相關手續,為自己和員工提供完善的保障。

可以參考 公司幾人以上要保勞健保

公司幾人以上要保勞健保結論

總而言之,在台灣,只要是登記有案的事業單位,不論公司規模大小,不論雇用員工的人數,都必須為員工申報參加勞工保險,包含勞保、健保、勞退等。即使公司只有1名員工,雇主也需要為其投保勞健保,並繳納相關的保費。

此外,雇主也需要了解最新的法律規定,例如自2021年4月23日起,所有事業單位都必須為員工投保職災險,即使公司雇用員工未滿5人。

雇主應確實了解相關法規,並依法為員工投保,才能保障員工權益,避免違法行為,同時也讓公司營運更加順利。

公司幾人以上要保勞健保 常見問題快速FAQ

公司只有一個人,需要投保勞健保嗎?

是的,即使公司只有一個人,也需要投保勞健保。根據勞工保險條例和全民健康保險法,雇主必須為自己投保勞工保險和全民健康保險。即使只有一個人經營公司,也需要依法投保勞健保,才能享有相關的保障和避免違法風險。

公司員工未滿5人,可以選擇不投保勞工保險嗎?

過去,雇用員工未滿5人的事業單位可以選擇自願參加勞保。但自2021年4月23日起,所有事業單位(包含雇用員工未滿5人的)強制納保職災險,也就是說,只要有聘僱至少一名員工,就必須為其投保職災險。即使公司員工未滿5人,雇主仍然有責任為員工投保勞工保險,或至少為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險,以確保員工的基本保障。

沒有勞健保可以上班嗎?

根據勞動基準法規定,雇主必須為受僱員工投保勞工保險和全民健康保險。如果雇主未依規定幫員工申報參加勞健保,不僅會被裁罰,還可能負擔賠償責任。因此,勞工朋友在找工作時,一定要確認雇主是否已為您投保勞健保。如果雇主沒有幫您投保,您可以要求雇主立即幫您辦理投保手續。如果雇主拒絕,您可以向勞動檢查單位檢舉,保障自身權益。

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By 我是張會

我是張文傑會計師,可以叫我張會,專業從事公司財務與稅務管理工作多年。營運公司知識站的設立,是為了幫助企業主、創業者和經營者掌握營運公司所需的各類知識,無論你是正在籌備創業,還是已經運營公司多年,我們都提供最實用的指導和建議,幫助你在競爭激烈的商業環境中脫穎而出。聯繫方式 [email protected]

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