By 我是張會 「公司可以只保勞保嗎？」這取決於公司負責人的身份和公司是否雇用員工。公司負責人因非員工身份，無強制投保勞保義務，但可自願與員工一同加保。若公司沒有雇用員工，負責人則無法以公司名義投保，需要透過職業工會或其他受僱公司加保。
可以參考 雇主一定要幫員工保勞保嗎？勞保、就保、災保一次搞懂！
勞保投保規定
公司是否可以「只保勞保」取決於公司負責人的身份和公司是否雇用員工。首先，針對公司負責人，由於負責人並非員工，因此不需強制投保勞保。然而，公司負責人可以選擇自願與員工一同加保勞保，享受勞保的保障。需要注意的是，若公司沒有雇用員工，負責人無法成立投保單位為自己加保勞保，但可以選擇至職業工會或其他受僱公司加保。這表示，即使沒有員工，公司負責人仍然可以透過其他管道享有勞保的保障。
另一方面，如果公司雇用員工，則必須為員工投保勞保，這是法定義務。公司負責人則可以選擇自願加保勞保，享受勞保的保障。公司負責人是否選擇加保勞保，並不會影響員工的勞保投保義務。公司負責人選擇加保勞保後，除了享有勞保的保障外，還能夠與員工一同享有勞保的相關福利，例如生育津貼、傷病給付、失業補助等。
總而言之，公司是否可以「只保勞保」取決於公司負責人是否選擇自願加保勞保，以及公司是否雇用員工。若公司雇用員工，則必須為員工投保勞保，公司負責人則可選擇自願加保。若公司沒有雇用員工，則負責人無法成立投保單位為自己加保勞保，但可至職業工會或其他受僱公司加保。
什麼是勞保？
勞保，全名為「勞工保險」，是台灣政府為保障勞工權益而設立的社會保險制度。簡單來說，勞保就是一項由公司為員工投保的保障機制，每月從員工薪資中扣除一定金額的「勞保費」，這筆錢會累積到勞保局，用來提供勞工在工作過程中可能遇到的各種風險保障。
勞保的保障項目非常多元，包含了以下幾種：
- 傷害給付：當勞工在工作中發生意外事故造成傷害，可以申請傷病給付、失能給付、死亡給付等，根據傷勢嚴重程度提供不同的補助。
- 殘廢給付：當勞工因意外事故或職業病造成身體殘疾，可以申請失能給付，根據殘疾程度提供不同的補助。
- 生育給付：當勞工因生育而無法工作，可以申請生育津貼，提供一定的經濟補助。
- 死亡給付：當勞工不幸因意外事故或疾病死亡，可以申請死亡給付，提供家屬一定的經濟補助。
- 老年給付：當勞工年滿65歲或符合退休條件，可以申請老年年金，提供退休生活保障。
勞保的繳費方式是由公司和員工共同負擔，公司會從員工薪資中扣除勞保費，並繳納給勞保局。勞保費的計算方式會根據員工的薪資水平而有所不同，詳細的計算方式可以參考勞保局的網站。
簡單來說，勞保就像是一張安全網，在勞工工作過程中提供多方面的保障，讓勞工在遇到意外事故、疾病或退休時，都能獲得一定的經濟補助，減輕生活上的壓力。
公司可以只保勞保嗎. Photos provided by unsplash
職業工會加保：為個人勞保提供保障
當公司只有負責人，沒有其他員工時，無法成立勞保投保單位，但您依然可以透過加入職業工會，以個人身分繳納勞保，享有勞保相關福利。職業工會加保的優勢在於可以累積勞保年資，並享有勞保的各項保障，例如：老年年金、失能年金、生育給付、傷病給付、死亡給付等。此外，職業工會通常也會提供其他服務，例如：職業訓練、法律諮詢、保險等，讓您在創業過程中獲得更多支持。
不過，加入職業工會加保需要符合特定職業條件，並繳納一定的會費。您需要先確認自己所從事的職業是否符合職業工會的入會資格，並了解各個職業工會的會費、服務內容等資訊，才能做出最適合自己的選擇。建議您多方諮詢不同職業工會，並仔細比較他們的服務內容和費用，才能找到最合適的選擇。
以下列出幾個加入職業工會加保的優點：
- 累積勞保年資：加入職業工會加保可以累積勞保年資，讓您在退休時可以領取較優渥的退休金。
- 享有勞保保障：加入職業工會加保可以享有勞保的各項保障，例如：老年年金、失能年金、生育給付、傷病給付、死亡給付等。
- 獲得其他服務：職業工會通常也會提供其他服務，例如：職業訓練、法律諮詢、保險等，讓您在創業過程中獲得更多支持。
然而，加入職業工會加保也有一些需要注意的地方：
- 需要符合特定職業條件：加入職業工會加保需要符合特定職業條件，例如：必須從事特定職業，才能加入該職業工會。
- 需要繳納會費：加入職業工會加保需要繳納一定的會費，您需要確認自己是否能負擔這筆費用。
總而言之，加入職業工會加保是一個可以讓您享有勞保保障，並累積勞保年資的選擇。但您需要先確認自己是否符合職業工會的入會資格，並了解各個職業工會的會費、服務內容等資訊，才能做出最適合自己的選擇。
| 優點 | 缺點 |
|---|---|
| 累積勞保年資 | 需要符合特定職業條件 |
| 享有勞保保障 | 需要繳納會費 |
| 獲得其他服務 |
勞保跟就業保險一樣嗎?
勞保和就業保險雖然都是「在職保險」，但兩者之間的保障範圍、投保對象、以及投保方式都略有不同。簡單來說，勞保是針對職業災害、普通事故、以及失業等風險提供保障，而就業保險則主要針對失業風險提供保障。
兩者都屬於強制投保項目，只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞 (就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。
值得注意的是，受僱從事2份以上工作的勞工 (含兼職人員及部分工時人員)，其受僱單位如果都是勞保強制投保單位 (例如：僱用員工5人以上的公司行號)，則均應分別為其辦理參加勞保。
然而，就業保險則不同，勞工可以選擇只在其中一個單位投保，也可以選擇同時在兩個單位投保。如果勞工選擇只在其中一個單位投保，則需要以書面向勞保局說明。
勞保局再次提醒，勞工保險及就業保險涵蓋勞工之職業災害安全、普通事故安全及就業安全等保障，如勞工身兼數份工作，切勿為減輕保險費負擔，而選擇只在一個單位投保，以免影響自身相關權益。
就業保險跟勞保一樣嗎?
許多人都以為就保和勞保是同樣的保險業務，其實兩者並不相同，今天就來詳細說說什麼是就業保險吧！就業保險注重勞工朋友「短暫離開工作」時的基本生活保障，包含失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業的被保險人及眷屬健保費補助。
此外，就業保險要由雇主保，職業工會無法加保，所以只要公司員工滿1人，老闆就要幫員工加保就業保險。
有哪些情況可以使用到就保的保障呢？
情況一：當爸爸媽媽想要向公司請「育嬰留職停薪」，專心照顧寶寶時，可以跟勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」。
育嬰留職停薪津貼是針對父母親因照顧未滿三歲的子女，而向雇主申請留職停薪的期間，由政府提供給付的補助。
情況二：當不幸被公司資遣時，可以申請「失業給付」。
失業給付是針對因非自願離職而失業的勞工朋友，提供一段時間的失業津貼，幫助他們度過失業期間，並積極尋找新工作。
簡單來說，勞保是保障勞工朋友在「工作時」的意外傷害、疾病、死亡等風險，而就業保險則是在「離開工作」時，提供失業、育嬰等相關的保障。
就保和勞保雖然保障的內容不同，但都是重要的社會保險，可以為勞工朋友提供全面的保障。
公司可以只保勞保嗎結論
總而言之，「公司可以只保勞保嗎？」的答案取決於公司的實際情況。若公司雇用員工，則必須為員工投保勞保，公司負責人則可選擇自願加保。若公司沒有雇用員工，則負責人無法成立投保單位為自己加保勞保，但可至職業工會或其他受僱公司加保。
建議公司負責人根據自身情況，評估是否需要自願加保勞保，並了解勞保的相關規定和權益，以確保自身和員工的權益保障。
希望本文能提供您清晰的資訊，幫助您理解公司勞保投保的相關規定，選擇最合適的投保方案，保障員工與公司負責人的權益。如有任何問題，歡迎隨時諮詢專業人士。
公司可以只保勞保嗎 常見問題快速FAQ
公司有員工，負責人一定要加保勞保嗎？
公司有員工，公司負責人並非強制要加保勞保。但為了享有勞保的保障，例如生育津貼、傷病給付、失業補助等，建議公司負責人可以選擇自願加保勞保，讓自己也能享有勞保的保障。
公司沒有員工，負責人可以只保勞保嗎？
公司沒有員工，負責人無法以公司名義投保勞保。如果公司負責人想投保勞保，可以選擇加入職業工會或其他受僱公司加保。
勞保和就業保險有什麼不同？
勞保和就業保險都是針對勞工提供保障的社會保險，但保障內容略有不同。勞保主要保障員工在工作時所發生的職業災害、普通事故以及失業等風險，而就業保險則主要針對失業風險提供保障。兩者都需要由公司為員工投保，但公司負責人可以選擇是否自願加保勞保，而就業保險則強制所有員工都需投保。