By 我是張會 想知道公司該投保多少勞工保險人數嗎？ 計算方式並不複雜，只要將員工總人數乘以1%，小於1者進位為1，大於1者未達整數部分不予計入。 舉例來說，67至199名員工的公司，需投保1人；200至299名員工則需投保2人，依此類推。 此外，年滿十五歲以上，六十五歲以下，並受僱於僱用五人以上公司、行號之員工，都需參加勞工保險。 掌握正確的「公司勞保投保人數」計算方式，可以有效避免違規風險，確保員工的保障。
勞工保險投保人數計算：掌握關鍵原則，輕鬆避開違規風險
經營企業，除了要專注於業務發展，更要了解相關法規，確保公司運作合法合規。其中，勞工保險投保人數的計算，是許多中小企業主容易忽略卻又極為重要的環節。若計算錯誤，輕則補繳保費，重則面臨罰款，甚至影響員工權益。因此，掌握正確的勞保投保人數計算方式，對於企業主來說至關重要。
根據勞工保險條例規定，年滿十五歲以上，六十五歲以下，並受僱於僱用五人以上公司、行號之員工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，參加勞工保險為被保險人。而投保人數的計算方式，則是根據員工總人數乘以1%，小於1者進位為1，大於1者未達整數部分不予計入。舉例來說，若公司員工總人數為67至199人，則應進用1人投保勞工保險；若員工總人數為200至299人，則應進用2人投保。以此類推，公司應根據員工總人數，計算出應投保的勞工保險人數。
看似簡單的計算方式，卻暗藏許多細節，例如：兼職員工、派遣員工、外籍員工是否需要投保？員工離職、新進員工、公司併購等情況又該如何處理？這些問題都可能影響到勞保投保人數的計算，進而導致違規風險。因此，企業主需要深入了解相關規定，才能準確計算勞保投保人數，確保公司合法合規，並為員工提供完善的勞工保險保障。
勞保投保薪資補貼：誰能領？領多少？
勞保投保薪資補貼政策，是政府為了減輕低薪勞工的負擔，而推出的福利措施。這項政策針對領取基本工資或時薪的勞工，提供每月最高1000元的補貼。
想要了解自己是否符合補貼資格，以及能領取多少補貼，就必須先搞清楚自己的勞保投保薪資。以下列舉幾種常見的狀況，讓您更清楚了解補貼的計算方式：
- 領基本工資的勞工：勞保投保薪資為2萬4000元及2萬5200元的勞工，每人每月補貼1000元。
- 時薪勞工：投保薪資2萬3100元以下的時薪勞工，以每月工時70小時來算，每人每月補貼560元。若時薪人員勞保投保金額超過2萬4000元，補貼金額也升級為1000元。
需要注意的是，這項補貼政策僅限於2023年7月至12月期間，共計六個月。補貼金額將會分次撥款，詳細的撥款時間請留意政府相關公告。
如果您符合補貼資格，請務必把握時間，及時申領，不要錯過這項政府提供的福利。
公司勞保投保人數. Photos provided by unsplash
勞工保險投保人數的計算範例
了解勞工保險投保人數的計算方式，對於企業主和人資部門來說至關重要，因為這直接影響到公司繳納的保費金額。以下提供幾個實際案例，幫助您更清楚地理解計算方法：
案例一：全職員工
假設一家公司有10名全職員工，每位員工的月薪為30,000元，則該公司每月應投保的勞工保險人數為10人，投保金額則依據當月薪資總額計算。
案例二：兼職員工
若公司有5名兼職員工，每位員工每週工作3天，月薪為15,000元，則該公司每月應投保的勞工保險人數為5人。因為勞工保險是以「月」為單位計算，即使員工是兼職，只要有工作天數，就需要投保勞工保險。
案例三：外籍勞工
公司聘用1名外籍勞工，月薪為25,000元，則該公司每月應投保的勞工保險人數為1人。外籍勞工與本國籍勞工一樣，只要符合勞動基準法規定的雇傭關係，就需要投保勞工保險。
案例四：試用期員工
公司有2名試用期員工，每位員工月薪為28,000元，試用期為3個月。根據勞動基準法規定，試用期員工也需要投保勞工保險，因此該公司每月應投保的勞工保險人數為2人。
案例五：派遣員工
公司透過派遣公司派遣了3名員工，每位員工月薪為26,000元。雖然派遣員工的雇主是派遣公司，但公司仍需要為派遣員工繳納勞工保險費。因此，該公司每月應投保的勞工保險人數為3人。
以上案例僅供參考，實際情況可能有所不同，建議您諮詢專業的勞工法規專家，以確保公司投保符合相關法規規定，避免違規風險。
| 案例 | 員工類型 | 投保人數 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 案例一 | 全職員工 | 10人 | 每位員工月薪30,000元，應投保10人。 |
| 案例二 | 兼職員工 | 5人 | 每位員工每週工作3天，月薪15,000元，應投保5人。 |
| 案例三 | 外籍勞工 | 1人 | 月薪25,000元，應投保1人。 |
| 案例四 | 試用期員工 | 2人 | 每位員工月薪28,000元，試用期3個月，應投保2人。 |
| 案例五 | 派遣員工 | 3人 | 每位員工月薪26,000元，應投保3人。 |
如何查詢勞保投保總年資?
除了上述的計算方式外，您也可以透過勞保局提供的服務查詢您的勞保投保總年資。最便捷的方式是撥打勞保局電話服務中心 (02-23961266轉分機3111)。來電時，請您準備好個人基本資料，包含姓名、出生年月日、身分證號，以及最近各服務單位名稱。服務人員會根據您的資料進行查詢，並提供您勞保投保總年資的資訊。
除了電話查詢之外，您也可以透過勞保局網站或勞保局APP查詢您的勞保投保總年資。這些平台提供更詳細的個人勞保資訊，例如投保期間、投保金額、繳費紀錄等。您可以根據自己的需求選擇最方便的查詢方式。
需要注意的是，勞保投保總年資的查詢需要一定的時間，請您耐心等待服務人員的回覆。如果您在查詢過程中遇到任何問題，可以隨時向勞保局電話服務中心詢問。
了解自己的勞保投保總年資，不僅可以幫助您掌握自己的勞保權益，更可以作為規劃退休生活的重要參考。建議您定期查詢自己的勞保投保總年資，確保資訊的準確性，並及時掌握自己的勞保狀況。
勞保投保費負擔比例：雇主、勞工、政府共同分攤
勞保費的負擔比例，是雇主、勞工、政府共同分擔，比例為 7：2：1，也就是雇主負擔 7 成、勞工負擔 2 成、政府負擔 1 成。 舉例來說，若勞工每月投保薪資為 40,000 元，則勞保費為 1,200 元，其中雇主負擔 840 元 (1,200 元 x 70%)，勞工負擔 240 元 (1,200 元 x 20%)，政府負擔 120 元 (1,200 元 x 10%)。
雇主負擔的勞保費，會從公司營運成本中支出，並計入員工薪資成本。 勞工負擔的勞保費，則會從每月薪資中扣除，並列入薪資單中。 政府負擔的勞保費，則由政府財政負擔，用以維持勞保制度的運作。
了解勞保費的負擔比例，有助於雇主更清楚地掌握公司營運成本，並能更有效地管理勞保相關費用。 此外，也提醒勞工朋友，勞保費是保障自身權益的重要支出，不可輕忽。
除了勞保費之外，雇主還需要負擔勞工的健保費。 健保費的負擔比例，則是由雇主和勞工共同分擔，比例為 7：3，也就是雇主負擔 7 成、勞工負擔 3 成。
舉例來說，若勞工每月投保薪資為 40,000 元，則健保費為 749 元，其中雇主負擔 524 元 (749 元 x 70%)，勞工負擔 225 元 (749 元 x 30%)。
雇主負擔的健保費，會從公司營運成本中支出，並計入員工薪資成本。 勞工負擔的健保費，則會從每月薪資中扣除，並列入薪資單中。
了解勞保費和健保費的負擔比例，有助於雇主更清楚地掌握公司營運成本，並能更有效地管理勞保和健保相關費用。
公司勞保投保人數結論
掌握正確的「公司勞保投保人數」計算方式，不僅能避免違規風險，更能確保員工的保障。本文詳細說明了勞保投保人數的計算原則、範例、常見情況，以及相關的補貼政策和查詢方式，希望能幫助您輕鬆理解並準確計算公司應投保的勞保人數。
請記住，公司勞保投保人數的計算並非一成不變，隨著員工的變動、公司經營狀況的變化，都需要重新計算。建議您定期檢視公司的勞保投保人數，並諮詢專業的勞工法規專家，以確保公司投保符合相關法規規定，避免違規風險。
唯有了解「公司勞保投保人數」的計算方法，並依法執行，才能保障員工權益，也讓公司營運更加順暢，安心發展。
公司勞保投保人數 常見問題快速FAQ
請問兼職員工需要投保勞工保險嗎？
需要！根據勞工保險條例，只要是受僱於僱用五人以上公司、行號的員工，不論是全職或兼職，只要年滿十五歲以上、六十五歲以下，都應參加勞工保險。因此，兼職員工也需要投保勞工保險。
公司併購後，勞保投保人數如何計算？
公司併購後，應將併購前後的員工總人數相加，再根據員工總人數乘以1%計算投保人數。例如：原公司有100名員工，併購公司有50名員工，併購後總計150名員工，則應投保1人 (150 x 1% = 1.5，小於1者進位為1)。
公司新進員工試用期是否需要投保勞工保險？
需要！根據勞動基準法規定，試用期員工也需要投保勞工保險，因此公司需要為新進員工在試用期間投保勞工保險。