By 我是張會 想知道如何精準計算公司健保費，確保合法合規？根據全民健康保險法規定，公司員工的健保費由員工負擔30%，公司負擔60%，剩餘10%由中央補助。以投保金額為例，員工自付的健保費金額為投保金額乘以健康保險費率再乘以30%。若有眷屬，則需再以該金額乘以眷屬人數計算，最多以三口計算。公司負擔的健保費則包含員工個人和眷屬的份額，並依法需支付員工眷屬的健保費。透過了解這些規定，您可以準確計算公司健保費，並確保公司合法合規運營。
公司健保費計算步驟：
公司健保費的計算看似繁複，其實只要掌握正確的步驟和公式，就能輕鬆搞定。根據《全民健康保險法》第27條規定，公司員工（屬同法第10條第一項第一款第二目所稱之公、民營事業、機構之受僱者）的保險費，由自己負擔30%，公司（投保單位）負擔60%，剩餘10%由中央補助。以投保金額27,470元1為例，健康保險費率為5.17%2，員工自付的保險費金額即為27,470 × 5.17% × 30%＝426元。若有眷屬一起加保，就再以該金額乘以人數計算為自付額，眷屬超過三口者以三口計算。公司負擔的保險費中，除了員工本人外，依據同法第29條規定，尚需負擔員工之眷屬份額，現行每人平均眷口數為0.56人3。故公司負擔保險費金額為 27,470 × 5.17% × 60% + 426 + (426 × 0.56) = 900元。
為了讓您更清楚了解公司健保費的計算方式，以下將詳細說明每個步驟：
- 計算員工投保金額：員工的投保金額通常與其薪資掛鉤，根據《全民健康保險法》第10條規定，投保金額需符合相關標準，並由公司依法申報。
- 計算員工自付保險費：員工自付的保險費金額，需根據投保金額和健康保險費率計算，並乘以30%。
- 計算眷屬保險費：若員工有眷屬需要加保，則需根據投保金額和健康保險費率計算眷屬保險費，並乘以眷屬人數（最多以3口計算）。
- 計算公司負擔保險費：公司負擔的保險費金額，則需將員工自付保險費、眷屬保險費以及投保金額乘以健康保險費率再乘以60%的金額加總計算。
值得注意的是，健康保險費率每年可能調整，因此需參考最新的規定。此外，公司需要定期繳納健保費，並保留相關證明文件，以備查核。建議公司建立健保費管理制度，以確保準確計算和繳納，避免違規罰款。
健保投保金額：你的薪資決定你的級距
了解了健保費的計算公式，接下來就要實際帶入數字了！首先，我們要先確認你的健保投保金額。這可是決定你每月要繳多少保費的關鍵！簡單來說，你的健保投保金額是根據你的每月實際薪資來決定的，也就是說，你的薪資越高，投保金額就越高，相對的，健保費也會越高。不過，別擔心，健保投保金額並不會直接等於你的薪資，而是根據你的薪資落在哪個投保級距來決定。
舉例來說，假設你的每月實際薪資是 40,000 元，根據健保署公布的投保級距，你的投保金額就會是 40,000 元。但如果你的每月實際薪資是 150,000 元，你的投保金額就會是 150,000 元。不過，有一個例外，如果你的每月實際薪資超過了 175,600 元，你的投保金額就會固定在 175,600 元，也就是說，就算你的薪資再高，你的健保投保金額也不會再增加。
為了讓你更清楚了解健保投保金額的計算方式，我們整理了以下表格，讓你一目了然：
- 每月實際薪資：指的是你每月實際領到的薪資，不包含任何獎金或津貼。
- 投保級距：根據你的每月實際薪資，健保署會將你歸類到不同的投保級距。
- 投保金額：根據你的投保級距，健保署會依據對應的金額作為你的投保金額。
掌握了健保投保金額的計算方式，你就可以更精準地預估自己的健保費支出。接下來，我們將進一步探討健保費率和負擔比率，讓你更深入了解健保費的計算細節。
公司健保費計算. Photos provided by unsplash
影響公司健保費率的因素
除了上述的健保費率計算公式外，影響公司健保費率的因素還有許多，這些因素會直接或間接影響到公司最終需要繳納的健保費金額。以下列舉幾個主要的影響因素：
- 員工薪資結構：員工薪資結構會直接影響到公司繳納的健保費金額，薪資越高，繳納的健保費也越高。例如，公司員工平均薪資較高，則公司需要繳納的健保費也會較高。因此，公司在制定員工薪資制度時，也需要考慮到健保費的影響。
- 員工年齡結構：員工年齡結構也會影響到公司繳納的健保費金額。一般來說，年齡較大的員工，其醫療費用支出也較高，因此公司需要繳納的健保費也會較高。例如，公司員工平均年齡較高，則公司需要繳納的健保費也會較高。
- 員工性別比例：員工性別比例也會影響到公司繳納的健保費金額。一般來說，女性員工的醫療費用支出較高，因此公司需要繳納的健保費也會較高。例如，公司女性員工比例較高，則公司需要繳納的健保費也會較高。
- 員工健康狀況：員工健康狀況也會影響到公司繳納的健保費金額。一般來說，健康狀況較差的員工，其醫療費用支出也較高，因此公司需要繳納的健保費也會較高。例如，公司員工中有許多慢性病患者，則公司需要繳納的健保費也會較高。
- 公司產業別：公司產業別也會影響到公司繳納的健保費金額。一般來說，高風險產業的員工，其醫療費用支出也較高，因此公司需要繳納的健保費也會較高。例如，公司從事高危險性產業，則公司需要繳納的健保費也會較高。
- 公司規模：公司規模也會影響到公司繳納的健保費金額。一般來說，公司規模較大，其員工數量也較多，因此公司需要繳納的健保費也會較高。例如，公司員工超過一定人數，則公司需要繳納的健保費也會較高。
- 公司所在地：公司所在地也會影響到公司繳納的健保費金額。一般來說，都市地區的醫療費用支出較高，因此公司需要繳納的健保費也會較高。例如，公司位於都市地區，則公司需要繳納的健保費也會較高。
- 健保費率調整：健保費率會定期調整，調整幅度會根據當年度的健保財務狀況而有所不同。自去年起（民國 110 年），保險費率調漲至 5.17%，民國 111 年起維持此費率。健保費率的調整會直接影響到公司繳納的健保費金額，因此公司需要密切關注健保費率的調整情況。
公司在計算健保費時，需要考慮到上述的各種因素，才能準確計算出需要繳納的健保費金額。此外，公司也需要了解健保費的相關規定，以確保公司繳納的健保費符合法規。
| 因素 | 說明 |
|---|---|
| 員工薪資結構 | 員工薪資結構會直接影響到公司繳納的健保費金額，薪資越高，繳納的健保費也越高。例如，公司員工平均薪資較高，則公司需要繳納的健保費也會較高。因此，公司在制定員工薪資制度時，也需要考慮到健保費的影響。 |
| 員工年齡結構 | 員工年齡結構也會影響到公司繳納的健保費金額。一般來說，年齡較大的員工，其醫療費用支出也較高，因此公司需要繳納的健保費也會較高。例如，公司員工平均年齡較高，則公司需要繳納的健保費也會較高。 |
| 員工性別比例 | 員工性別比例也會影響到公司繳納的健保費金額。一般來說，女性員工的醫療費用支出較高，因此公司需要繳納的健保費也會較高。例如，公司女性員工比例較高，則公司需要繳納的健保費也會較高。 |
| 員工健康狀況 | 員工健康狀況也會影響到公司繳納的健保費金額。一般來說，健康狀況較差的員工，其醫療費用支出也較高，因此公司需要繳納的健保費也會較高。例如，公司員工中有許多慢性病患者，則公司需要繳納的健保費也會較高。 |
| 公司產業別 | 公司產業別也會影響到公司繳納的健保費金額。一般來說，高風險產業的員工，其醫療費用支出也較高，因此公司需要繳納的健保費也會較高。例如，公司從事高危險性產業，則公司需要繳納的健保費也會較高。 |
| 公司規模 | 公司規模也會影響到公司繳納的健保費金額。一般來說，公司規模較大，其員工數量也較多，因此公司需要繳納的健保費也會較高。例如，公司員工超過一定人數，則公司需要繳納的健保費也會較高。 |
| 公司所在地 | 公司所在地也會影響到公司繳納的健保費金額。一般來說，都市地區的醫療費用支出較高，因此公司需要繳納的健保費也會較高。例如，公司位於都市地區，則公司需要繳納的健保費也會較高。 |
| 健保費率調整 | 健保費率會定期調整，調整幅度會根據當年度的健保財務狀況而有所不同。自去年起（民國 110 年），保險費率調漲至 5.17%，民國 111 年起維持此費率。健保費率的調整會直接影響到公司繳納的健保費金額，因此公司需要密切關注健保費率的調整情況。 |
員工健保保費誰負擔?
員工健保保費的負擔比例，依員工身份而有所不同。一般來說，員工健保保費由雇主和員工共同負擔，比例為 70% : 30%。也就是說，雇主負擔 70% 的保費，員工負擔 30% 的保費。例如，若員工月薪為 40,000 元，則雇主需負擔 2,800 元的健保費，員工則需負擔 1,200 元的健保費。然而，對於一些特殊身份的員工，保費負擔比例則有所不同。
首先，職業工會會員、外僱船員和其他地區人口（外國人）的健保保費負擔比例為 60% : 40%，也就是說，個人需要負擔 60% 的保費，政府負擔 40% 的保費。這類員工通常沒有雇主，因此需要自行繳納大部分的保費。例如，若職業工會會員的月薪為 40,000 元，則個人需負擔 2,400 元的健保費，政府負擔 1,600 元的健保費。
其次，創業當老闆的，需要 100% 負擔自己的健保保費。由於創業老闆沒有雇主，因此需要自行負擔所有健保費用。例如，若創業老闆的月收入為 40,000 元，則需要自行負擔 4,000 元的健保費。
最後，一些特殊身份的員工，例如軍人、遺眷、受刑人、榮民、榮民遺眷，則完全不用負擔保費，100% 由政府來出。這類員工的保費由政府全額負擔，不需要個人繳納任何費用。
了解員工健保保費的負擔比例，可以幫助公司更精準地計算員工的薪資成本，同時也能讓員工清楚了解自身需要負擔的保費金額。在計算員工健保保費時，需要根據員工的實際身份和情況，選擇正確的保費負擔比例，才能確保合法合規。
如何查詢健保費扣除額?
想要申報健保費扣除額，首先得先知道自己去年度繳了多少健保費！健保署貼心提供四種查詢方式，讓您輕鬆掌握繳費資訊，以便在申報所得稅時精準計算扣除額。以下將詳細介紹每種查詢方式，讓您輕鬆掌握申報利器：
- 健保署網站查詢： 透過健保署網站的「個人保險費查詢」，輸入身分證字號、出生年月日和驗證碼，即可查詢個人或被保險人去年度的健保費繳費紀錄。此方法方便快捷，隨時隨地都能查詢，是許多民眾的首選。
- 健保卡行動支付APP： 如果您使用健保卡行動支付APP，也能直接在APP中查詢個人健保費繳費資訊。此方法操作簡單，方便性高，適合習慣使用手機查詢資訊的民眾。
- 健保署客服電話： 撥打健保署客服電話 (02) 2396-1666，並提供身分證字號、出生年月日等資訊，即可由客服人員協助查詢健保費繳費紀錄。此方法適合不熟悉網路操作或需要更詳細資訊的民眾。
- 健保費繳費單： 保留去年度的健保費繳費單，也能直接從繳費單上確認繳費金額。此方法適合習慣保留紙本資料的民眾，但要注意保存好繳費單，避免遺失。
除了上述四種查詢方式外，您也可以向健保署各分區業務組或服務據點洽詢。掌握健保費繳費資訊，才能精準計算扣除額，享受節稅的喜悅！
公司健保費計算結論
掌握公司健保費計算的技巧，不僅能有效控管公司成本，更能避免因計算錯誤而產生違規罰款。了解健保費率、投保金額、眷屬人數等因素，並依據相關法律條文進行計算，是公司運營中不可或缺的一部分。透過本文提供的步驟和公式，您可以輕鬆掌握公司健保費計算，確保公司合法合規運營，為企業發展奠定堅實基礎。
此外，定期更新健保費相關資訊，並關注健保費率調整，才能準確計算公司健保費。建議您將本文收藏起來，作為您公司健保費計算的參考指南，讓您輕鬆掌握公司健保費計算，確保公司合法合規運營。
公司健保費計算 常見問題快速FAQ
Q1：公司健保費計算的公式是什麼？
公司健保費的計算公式為：公司負擔保險費 = 員工自付保險費 + 眷屬保險費 + (投保金額 x 健康保險費率 x 60%)。
其中：
- 員工自付保險費 = 投保金額 x 健康保險費率 x 30%
- 眷屬保險費 = 投保金額 x 健康保險費率 x 30%
請注意，健康保險費率每年可能調整，需參考最新規定。
Q2：公司需要繳納多少健保費？
公司繳納的健保費取決於公司員工的投保金額、健康保險費率、員工眷屬人數等因素。根據《全民健康保險法》第27條規定，公司需要負擔員工健保費的60%，以及員工眷屬的保費。
舉例來說，若公司有一名員工，其投保金額為27,470元，健康保險費率為5.17%，且有1個眷屬，則公司應負擔的健保費為：
27,470 × 5.17% × 60% + (27,470 × 5.17% × 30% × 1) = 900元
建議公司建立健保費管理制度，以確保準確計算和繳納，避免違規罰款。
Q3：公司如何確認員工的健保投保金額？
公司可以參考健保署公布的投保級距表，根據員工的每月實際薪資，找出對應的投保金額。舉例來說，若員工每月實際薪資為40,000元，則其投保金額為40,000元。如果員工的每月實際薪資超過了175,600元，則其投保金額固定為175,600元。
公司應依法申報員工的健保投保金額，並定期繳納健保費。