By 我是張會 公司宣布停業，員工的勞健保該怎麼處理？別擔心，只要在公司停業後十五日內，向健保署提出「保險對象退保申報表」，並附上公司停業公文影本，即可辦理所有員工的勞健保退保手續。記得在申報時，將公司停業相關證件一併附上，才能順利完成手續。
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公司停業通知：15 日內辦理，避免違法！
公司面臨停業時，除了處理公司財務、資產等事宜外，員工的勞健保退保也是不可忽視的重點。根據勞健保法規，投保單位有停歇業、解散或裁撤業情事時，應於 15 日內 以書面通知保險人，並檢附主管機關（經濟部、建設局或稅捐機關）核准相關證件，辦理停業及所屬保險對象之退保申報手續。這項規定看似簡單，卻是公司在停業過程中不可輕忽的法律義務。
為何公司停業要立即通知勞健保單位？
首先，公司停業後，員工將不再受雇於公司，自然也無法繼續享有勞健保的保障。若公司未在期限內辦理退保手續，將會面臨罰款的風險。其次，未辦理退保手續，員工也無法順利轉換投保單位，可能會造成健保斷保，影響其醫療權益。
如何辦理停業通知？
公司應填寫「保險對象退保申報表」〈L表〉，附停業公文影本，寄至健保署辦理公司停業，所有人員退保。這份申報表需要詳細填寫公司資訊、員工資訊以及停業原因等內容，務必仔細核對，避免錯誤。
除了健保署，勞保局也需要通知嗎？
是的，公司停業後也需向勞保局辦理退保手續。勞保局的退保申報流程與健保署類似，同樣需要填寫相關表格並附上停業公文影本。
公司停業後，員工的勞健保權益如何保障？
公司停業後，員工仍可繼續享有勞保生育給付、失業給付等相關權益，但需符合相關規定。例如，失業給付需要符合失業條件，並於辦理失業登記後才能領取。
公司停業後，員工的健保如何轉換？
員工可以選擇自行投保健保，或加入其他健保單位。自行投保健保需要繳納健保費，而加入其他健保單位則需要符合該單位的加入條件。
公司停業後，如何妥善保管員工勞健保資料？
公司應妥善保管員工勞健保相關資料，以備日後查驗。這些資料包括勞健保投保證明、退保證明等，建議公司將這些資料妥善保存，以備不時之需。
公司停業時，員工勞健保退保手續看似繁瑣，但只要掌握相關資訊，並依照規定辦理，就能避免違法，保障員工權益，讓公司停業過程更加順利。
公司停業後，如何辦理勞健保退保？
公司停業後，除了處理公司財務和資產外，還需要辦理員工的勞健保退保手續。根據勞工保險條例和全民健康保險法規定，公司停業後，應於15日內向勞保局和健保署辦理停業申報及員工退保手續，否則將會被處以罰款。
以下詳細說明公司停業後勞健保退保的流程：
1. 停業通知： 公司應於停業後15日內，以書面通知勞保局和健保署，並檢附主管機關核准相關證件，例如經濟部核准停業的公文、建設局核准停業的公文或稅捐機關核准停業的公文。
2. 停業申報： 公司應填寫「勞工保險投保單位停保申報書」和「全民健康保險投保單位退保申報表」，並附上停業公文影本，寄至勞保局和健保署辦理停業申報。
3. 員工退保： 公司應填寫「勞工保險被保險人退保申報書」和「全民健康保險被保險人退保申報表」，並附上員工身分證影本，寄至勞保局和健保署辦理員工退保。
4. 留守人員退保： 如果公司有留守人員，應於投保單位退保通知書上註明留守人員退保日期，並依留守人員退保日期註銷單位。負責人需與員工辦理同一時間退保。
需要注意的是：
公司停業後，員工的勞健保將會失效，因此公司應盡快辦理退保手續，避免員工因沒有勞健保而產生醫療費用或失業補助金的損失。
負責人需與員工辦理同一時間退保，不能只退保公司而未退保負責人。
公司應妥善保管相關文件，以備日後查核。
公司停業後，員工的勞健保退保手續繁瑣，建議公司應事先做好準備，並諮詢專業人士，以確保退保流程順利完成，避免違規罰款。
公司停業員工勞健保. Photos provided by unsplash
公司沒有員工，該如何辦理勞健保？
公司沒有員工，是否就不能成立勞保單位呢？答案是否定的。雖然公司沒有員工，但還是可以成立勞保單位，讓負責人加保在公司。這主要有兩個原因：
首先，公司成立勞保單位後，負責人才能加保在公司。根據勞工保險條例，公司負責人必須投保勞工保險，而投保的方式有兩種：一是加入職業工會，二是加保在公司。如果公司沒有成立勞保單位，負責人就只能加入職業工會，而無法加保在公司。
其次，成立勞保單位可以讓負責人享有較高的勞保給付。公司負責人加保在公司，其勞保投保薪資可以根據實際收入決定，而加入職業工會的勞保投保薪資則有一定的限制。因此，成立勞保單位可以讓負責人享有較高的勞保給付，例如退休金、失業給付等。
至於健保部分，公司沒有員工，還是需要成立健保投保單位。因為健保法規定，公司必須為員工投保健保，而負責人如果沒有在其他公司以勞工身份投保，也必須投保在自己的健保單位。這表示即使公司沒有員工，也必須成立健保投保單位，讓負責人投保。
需要注意的是，公司沒有員工，成立勞保單位後，負責人的勞保投保薪資不得低於所屬員工的保額。也就是說，即使公司沒有員工，負責人加保在公司的勞保投保薪資，也不能低於公司其他員工的保額。
總之，公司沒有員工，還是可以成立勞保單位，讓負責人加保在公司。這可以讓負責人享有較高的勞保給付，同時也符合健保法規。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞保 |
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| 健保 |
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員工因企業停業無法上班，雇主該如何給薪？
員工因企業停業無法上班，這類情形分為兩類，需要分別討論雇主的給薪義務。首先，若是政府強制停業的企業，例如因疫情而實施的封鎖措施，期間員工無須請假，雇主可不給薪。但要注意的是，即使不給薪，雇主也不得視為員工曠工，更不得強迫員工以事假或其他假別處理，同時也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。這表示，員工在政府強制停業期間，雖然沒有工作，但仍保有工作權，雇主不能因此就剝奪員工的權益。
另一方面，若企業停業並非政府強制，而是由企業自行決定，例如因經營不善或市場因素而決定停業，那麼雇主是否需要給薪，則需依據勞動契約或公司規定來決定。如果勞動契約或公司規定中沒有明確說明停業期間的薪資發放方式，雇主則可以自行決定是否給薪，但必須注意，雇主必須依法履行勞動契約中的其他義務，例如提供員工的勞健保等。
此外，員工因企業停業無法上班，也可能涉及其他請假問題。例如，員工若因職業上原因染疫，可請公傷病假，雇主應依法給予職災補償，包含發給原領工資；若非因職業原因染疫，則可請普通傷病假、特別休假或事假，其中普通傷病假為前30日半薪，特休假則發給全薪，事假不給薪。因此，員工在企業停業期間，除了要確認雇主是否給薪之外，也要了解自己是否符合請假的條件，並依法提出請假申請，以保障自己的權益。
留職停薪期間勞健保加保
您可能會有疑問：留職停薪期間，還能繼續加保勞健保嗎？答案是肯定的！雖然勞工保險是以「在職保險」為原則，即只有實際從事工作者才能參加勞工保險，但依據勞工保險條例及性別工作平等法，勞工在留職停薪期間，是可以繼續參加勞健保的。這項規定保障了勞工在暫時離開工作崗位期間，依然能享有勞健保的保障，避免因工作中斷而失去保障。
那麼，哪些情況下可以繼續加保勞健保呢？根據相關法規，以下幾種情況的勞工，在留職停薪期間，可以繼續參加勞健保：
- 服兵役： 符合兵役法規定的現役軍人，在服兵役期間，可以繼續參加勞保。
- 留職停薪： 勞工依法請假留職停薪，例如：因個人因素、進修、照顧家人等原因，只要符合相關規定，就可以繼續參加勞保。
- 因案停職： 勞工因案件調查或其他原因，被公司停職，只要符合相關規定，也可以繼續參加勞保。
- 育嬰留職停薪： 符合性別工作平等法規定的育嬰留職停薪，例如：父母一方請育嬰假，照顧未滿三歲的子女，可以繼續參加勞保。
需要注意的是，勞工留職停薪期間是否可以繼續加保勞健保，最終還是要看公司是否願意繼續為員工加保。如果公司願意繼續加保，員工需要填寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」或「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附相關證明文件寄送勞保局辦理登記即可。
舉例來說，假設公司有兩名員工，其中一名員工因個人因素請留職停薪，另一名員工則想請育嬰假，自己帶剛滿一歲的女兒。這兩名員工只要符合相關規定，並且公司願意繼續為他們加保，就可以在留職停薪期間繼續參加勞保。公司需要為他們填寫相關申請書，並檢附相關證明文件寄送勞保局辦理登記即可。
總之，留職停薪期間是否可以繼續加保勞健保，主要取決於公司是否願意繼續加保，以及員工是否符合相關規定。建議您在請假前，先與公司人事部門確認相關事宜，並了解相關規定，以保障自身權益。
公司停業員工勞健保結論
公司停業時，員工的勞健保退保是不可忽視的重要事項。公司必須在停業後 15 日內向勞保局和健保署辦理停業申報及員工退保手續，避免違規罰款。員工也應了解公司停業後，勞健保權益的變化，例如失業給付、生育給付等。
為了確保公司停業時，員工的勞健保退保順利完成，並保障員工的權益，建議公司應事先做好準備，並諮詢專業人士。公司應妥善保管員工勞健保相關資料，例如投保證明、退保證明等，並提供員工詳細的資訊，協助他們轉換投保單位。
公司停業員工勞健保退保手續看似繁瑣，但只要掌握相關資訊，並依規定辦理，就能順利完成手續，避免不必要的損失。
公司停業員工勞健保 常見問題快速FAQ
公司停業後，員工的勞健保何時失效？
公司停業後，員工的勞健保並非立即失效，而是從次月起停止繳納勞健保費，並辦理退保手續。換句話說，員工在公司停業的當月，仍享有勞健保的保障，但從下一月開始，就需要自行投保健保，或加入其他健保單位，才能繼續享有健保的保障。
公司停業後，員工是否能領取失業給付？
公司停業後，員工是否能領取失業給付，需符合相關規定。首先，員工必須符合失業條件，例如非自願離職、失業期間積極尋找工作等。其次，員工必須在辦理失業登記後才能領取失業給付。建議您在公司停業後，盡快向勞保局辦理失業登記，以便了解自己是否符合領取失業給付的資格。
公司停業後，員工的勞保年資如何計算？
公司停業後，員工的勞保年資不會因此而消失。員工在公司工作期間的勞保年資，會被保留下來。如果員工未來繼續工作，新的雇主會將其舊有勞保年資併入新的勞保帳戶。因此，員工不必擔心公司停業後，其勞保年資會被清零。