By 我是張會 公司停業時，員工的勞健保退保手續需要妥善處理。根據健保署規定，公司停業後應於15日內以書面通知健保署，並提供相關證明文件，例如停業公文。同時，需填寫「保險對象退保申報表」〈L表〉，並將文件寄至健保署辦理公司停業及所有人員退保。透過這些步驟，公司就能順利完成員工的勞健保退保程序，確保相關權益得到保障。
公司停業時，勞健保退保流程
公司停業時，除了處理公司財務和資產外，員工的勞健保退保也是不可忽略的重要環節。根據相關法規，公司停業後應於15日內以書面通知健保署，並附上相關證明文件，辦理停業及所屬保險對象的退保申報手續。這表示公司必須在停業後儘快完成退保手續，避免延誤造成罰款或其他法律糾紛。
首先，公司需要填寫「保險對象退保申報表」〈L表〉，並附上停業公文影本，寄至健保署辦理公司停業，所有人員退保。該申報表需詳細填寫每位員工的個人資料，包括姓名、身分證字號、出生日期、退保日期等。公司也需提供停業證明文件，例如：經濟部核准的停業登記證明、建設局核准的停業登記證明、稅捐機關核准的停業登記證明等。這些文件是健保署核准退保的必要依據。
除了健保退保外，公司也需辦理員工的勞保退保。勞保退保的流程與健保退保類似，公司需向勞保局提出退保申請，並提供相關文件，例如：員工的個人資料、勞保投保資料、停業證明文件等。
公司停業時，員工的勞健保退保手續看似繁瑣，但只要掌握正確的流程和文件，就能順利完成。建議公司在停業前做好準備，了解相關法規，並妥善保存相關文件，以確保員工的權益得到保障。
公司停業後，員工勞健保該怎麼辦？
公司停業後，除了要處理公司財務、清算等事宜外，員工的勞健保退保也是不可忽視的重要環節。根據健保法規，公司停業後，應於十五日內以書面通知健保署，並檢附主管機關核准相關證件，辦理停業及所屬保險對象之退保申報手續。以下詳細說明公司停業後員工勞健保退保的步驟及注意事項：
停業通知及文件準備： 公司應於停業後十五日內以書面通知健保署，並檢附主管機關（經濟部、建設局或稅捐機關）核准相關證件，例如停業公文、公司解散證明等。
退保申報表填寫： 公司應填寫「保險對象退保申報表」〈L表〉，並附上停業公文影本，寄至健保署辦理公司停業，所有人員退保。
留守人員退保： 若公司有留守人員，應於投保單位退保通知書上註明留守人員退保日期，依留守人員退保日期註銷單位，但負責人需與員工辦理同一時間退保。
退保時間： 負責人與員工應於公司停業後同一時間辦理退保，不可延後。
退保後續： 公司停業後，員工應自行前往健保署辦理個人健保投保事宜，例如轉投保其他單位或加入自費健保。
提醒您，公司停業後，務必依法辦理員工勞健保退保手續，避免因疏忽而產生罰款或其他法律問題。
公司停業員工勞健保. Photos provided by unsplash
公司停業後勞健保退保的選擇
公司停業後，勞健保的退保手續看似簡單，但實際上卻有不少細節需要注意，否則可能造成日後補繳保費或其他問題。以下將針對不同情況，說明公司停業後勞健保退保的選擇，並提供相關注意事項：
1. 公司沒有員工，負責人是否需要成立勞保單位？
公司沒有員工，可以選擇不成立勞保單位，負責人與員工各自到工會加保，負責人也可以在其他公司以勞工身份投保。但如果選擇成立勞保單位，負責人與員工就在自己公司加勞保，但負責人的勞保投保薪資不得低於所屬員工的保額。
2. 公司停業後，員工的勞健保如何處理？
公司停業後，應立即辦理員工的勞健保退保手續，並將退保單交給員工。員工可以選擇以下方式繼續投保：
轉投其他公司： 如果員工找到新的工作，可以轉投新公司投保勞健保。
自行到工會投保： 員工可以自行到職業工會投保勞健保，但需注意工會的繳費標準與服務內容。
投保國民年金： 如果員工沒有工作，可以選擇投保國民年金，以維持健保資格。
3. 公司停業後，負責人的勞健保如何處理？
公司停業後，負責人應立即辦理勞健保退保手續。如果負責人沒有其他工作，可以選擇以下方式繼續投保：
自行到工會投保： 負責人可以自行到職業工會投保勞健保，但需注意工會的繳費標準與服務內容。
投保國民年金： 如果負責人沒有工作，可以選擇投保國民年金，以維持健保資格。
投保在其他公司： 負責人可以選擇在其他公司以勞工身份投保勞健保，但需注意投保資格和條件。
4. 公司停業後，就業保險與勞退如何處理？
公司停業後，應立即辦理員工的就業保險與勞退退保手續，並將退保單交給員工。員工可以選擇以下方式繼續投保：
轉投其他公司： 如果員工找到新的工作，可以轉投新公司投保就業保險與勞退。
自行到工會投保： 員工可以自行到職業工會投保就業保險，但需注意工會的繳費標準與服務內容。
領取勞退金： 員工可以選擇領取勞退金，但需注意領取條件和程序。
5. 公司停業後，如何避免勞健保相關問題？
應妥善保管勞健保相關資料，例如：投保單位編號、繳費單據等。
應定期查詢勞健保繳費狀況，避免發生欠繳保費的問題。
應了解相關規定，並選擇最合適的投保方式。
應諮詢專業人士，例如：勞工保險局、健保署等，以獲得更詳細的資訊。
總結
公司停業後，勞健保退保手續需要仔細處理，以免造成日後補繳保費或其他問題。建議企業主應提前做好準備，了解相關規定，並選擇最合適的投保方式，以確保自身權益。
| 項目 | 說明 | 選擇 | 注意事項 |
|---|---|---|---|
| 公司無員工，負責人是否需要成立勞保單位？ | 公司沒有員工，可以選擇不成立勞保單位，負責人與員工各自到工會加保，負責人也可以在其他公司以勞工身份投保。但如果選擇成立勞保單位，負責人與員工就在自己公司加勞保，但負責人的勞保投保薪資不得低於所屬員工的保額。 | 不成立勞保單位 / 成立勞保單位 | 如果選擇成立勞保單位，負責人的勞保投保薪資不得低於所屬員工的保額。 |
| 公司停業後，員工的勞健保如何處理？ | 公司停業後，應立即辦理員工的勞健保退保手續，並將退保單交給員工。 | 轉投其他公司 / 自行到工會投保 / 投保國民年金 | 轉投其他公司需注意新公司投保資格；自行到工會投保需注意工會的繳費標準與服務內容；投保國民年金需符合相關資格。 |
| 公司停業後，負責人的勞健保如何處理？ | 公司停業後，負責人應立即辦理勞健保退保手續。 | 自行到工會投保 / 投保國民年金 / 投保在其他公司 | 自行到工會投保需注意工會的繳費標準與服務內容；投保國民年金需符合相關資格；投保在其他公司需注意投保資格和條件。 |
| 公司停業後，就業保險與勞退如何處理？ | 公司停業後，應立即辦理員工的就業保險與勞退退保手續，並將退保單交給員工。 | 轉投其他公司 / 自行到工會投保 / 領取勞退金 | 轉投其他公司需注意新公司投保資格；自行到工會投保需注意工會的繳費標準與服務內容；領取勞退金需符合領取條件和程序。 |
| 公司停業後，如何避免勞健保相關問題？ | 應妥善保管勞健保相關資料，例如：投保單位編號、繳費單據等。 | 妥善保管資料 / 定期查詢繳費狀況 / 了解相關規定 / 諮詢專業人士 | 應定期查詢勞健保繳費狀況，避免發生欠繳保費的問題；應了解相關規定，並選擇最合適的投保方式；應諮詢專業人士，例如：勞工保險局、健保署等，以獲得更詳細的資訊。 |
企業自主停業期間，員工薪資如何計算？
若企業非因政府強制停業，而是因自身經營狀況或其他因素而自主停業，員工薪資的給付則需視具體情況而定。根據勞動基準法，雇主在停業期間有以下幾種處理方式：
- 停業期間給予員工全薪：雇主可選擇在停業期間繼續發給員工全薪，但這屬於雇主的自主決定，並非法律上的強制規定。
- 停業期間給予員工部分薪資：雇主可選擇在停業期間發給員工部分薪資，例如發放基本工資或最低生活費，但具體金額需與員工協商，並以書面形式載明。
- 停業期間不給薪：雇主也可以選擇在停業期間不給予員工薪資，但必須事先與員工協商，並以書面形式載明。若員工不同意，雇主應依法辦理資遣或解雇，並依法發給資遣費或解雇預告工資。
此外，雇主在停業期間應注意以下事項：
- 不得視為曠工：雇主不得將員工在停業期間無法上班視為曠工，也不得強迫員工以事假或其他假別處理。
- 不得扣發全勤獎金：雇主不得因員工在停業期間無法上班而扣發全勤獎金。
- 不得解僱或予不利處分：雇主不得因員工在停業期間無法上班而解僱或予以其他不利處分。
總之，企業自主停業期間員工薪資的給付，需視雇主與員工的協商結果而定，雇主應依法保障員工的權益，並以書面形式載明相關協議內容。建議雇主在停業前，應與員工充分溝通，並以書面形式載明停業期間的薪資給付方式，以避免日後產生爭議。
留職停薪期間的勞保加保
您可能會有疑問：留職停薪期間，員工是否還能繼續加保勞保呢？答案是肯定的！雖然勞工保險通常是「在職保險」，意指只有實際從事工作者才能參加，但依據勞工保險條例及性別工作平等法的規定，勞工留職停薪期間卻例外，可以繼續參加勞保。這項規定體現了政府對於勞工權益的重視，讓員工在暫時離開工作崗位時，依然能享有勞保的保障。
那麼，哪些情況下可以申請留職停薪期間繼續加保勞保呢？根據規定，員工符合以下條件，就可以申請留職停薪期間繼續加保勞保：
- 服兵役：當員工因服兵役而暫時離開工作崗位，可以申請繼續加保勞保。
- 留職停薪：員工因個人因素，例如進修、創業或照顧家人等，而申請留職停薪，也可以申請繼續加保勞保。
- 因案停職：員工因刑事案件或其他法律事件而被停職，也可以申請繼續加保勞保。
- 育嬰留職停薪：員工因照顧未滿一歲的子女而申請育嬰留職停薪，也可以申請繼續加保勞保。
需要注意的是，員工申請留職停薪期間繼續加保勞保，需要填寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」或「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附相關證明文件寄送勞保局辦理登記。例如，服兵役需要提供兵役證明，留職停薪需要提供留職停薪同意書，育嬰留職停薪需要提供子女出生證明等。只要相關文件齊全，勞保局就會受理申請，讓員工在留職停薪期間也能繼續享有勞保的保障。
舉例來說，您的公司有兩名員工，一名員工因個人因素申請留職停薪，另一名員工則想請育嬰假自己帶剛滿一歲的女兒。這兩名員工都符合留職停薪期間繼續加保勞保的條件，只要按照上述流程申請，就能繼續享有勞保的保障。這也說明了，即使員工暫時離開工作崗位，只要符合相關條件，就能繼續享有勞保的保障，保障員工的權益。
公司停業員工勞健保結論
公司停業員工勞健保退保手續，看似繁瑣，但只要掌握正確的流程和文件，就能順利完成。公司在停業前應做好準備，了解相關法規，並妥善保存相關文件，以確保員工的權益得到保障。此外，公司也需注意員工在留職停薪期間的勞保加保問題，了解相關規定，避免因疏忽而造成罰款或其他法律問題。
希望本文能幫助您更了解公司停業員工勞健保退保的相關知識和流程，讓您在公司停業時，能夠順利且合法地完成所有手續，並確保員工的勞健保權益得到保障。若有任何問題，請隨時諮詢相關單位，例如勞工保險局、健保署等，獲得更詳細的資訊。
公司停業員工勞健保 常見問題快速FAQ
公司停業後，員工的勞健保一定要馬上退保嗎？
是的，公司停業後，應立即辦理員工的勞健保退保手續。根據健保法規，公司停業後，應於十五日內以書面通知健保署，並檢附主管機關核准相關證件，辦理停業及所屬保險對象之退保申報手續。若未依規定辦理退保，可能會被處以罰款或其他法律責任。
公司停業後，員工的勞健保費如何處理？
公司停業後，應立即辦理員工的勞健保退保手續，並將退保單交給員工。員工可以選擇以下方式繼續投保：轉投其他公司、自行到工會投保、投保國民年金。若員工選擇轉投其他公司，則新公司將負擔員工的勞健保費。若員工選擇自行到工會投保或投保國民年金，則需自行繳納保費。
公司停業後，員工的勞退金如何領取？
公司停業後，員工的勞退金將由勞保局發放。員工需向勞保局提出勞退金請領申請，並提供相關文件，例如：員工的個人資料、勞保投保資料、停業證明文件等。勞保局審查通過後，將會發放勞退金給員工。