By 我是張會 
公司不保勞健保，你的權益可能受損！勞工保險與健保不僅僅是福利，更是保障你工作安全、健康和退休生活的法定權益。如果公司沒有依法為你投保，你可能無法獲得醫療、生育、失業、退休等保障，更可能在遭遇意外或疾病時，面臨巨額醫療費用。了解如何確認公司是否已為你投保，並掌握申訴管道，才能確保你的權益不受損害。
可以參考 公司查帳注意事項：誠實申報、保存憑證，讓企業財務健康成長
公司不保勞健保？3 步驟捍衛你的權益！
在台灣，雇主為員工投保勞工保險和全民健康保險是法定義務，這不僅是保障員工的權益，也是社會安全的基石。然而，現實生活中，仍有雇主為了節省成本，選擇不為員工投保勞健保，導致員工面臨失去保障的風險。對於勞工來說，了解公司是否為你投保勞健保，以及如何維護自身權益至關重要。如果你懷疑公司沒有為你投保勞健保，或者你正在尋找一份新工作，卻擔心雇主是否會遵守法令，這篇文章將提供你3個關鍵步驟，幫助你捍衛自己的權益，確保你享有應有的勞工保障。
雇主不保勞健保的違規行為與處罰
公司福利有勞健保嗎? 相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。 那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定，勞方又該如何因應呢？
根據勞工保險條例，雇主有義務為受僱員工投保勞工保險，並負擔應繳保費的二分之一。而雇主未依法投保勞工保險，將面臨以下違規行為與處罰：
- 未依法投保：雇主未依法為員工投保勞工保險，將被處以新台幣一萬元以上六萬元以下罰鍰。
- 未按時繳納保費：雇主未按時繳納保費，將被處以應繳保費的二倍以下罰鍰，並加計利息。
- 未申報員工資料：雇主未依法申報員工資料，將被處以新台幣一萬元以上六萬元以下罰鍰。
- 未依規定辦理投保手續：雇主未依規定辦理投保手續，將被處以新台幣一萬元以上六萬元以下罰鍰。
- 偽造或變造投保資料：雇主偽造或變造投保資料，將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
此外，雇主未依法投保勞工保險，除了面臨罰款外，也可能面臨其他法律責任，例如：員工發生職業災害時，雇主需負擔全部的醫療費用和補償責任；員工退休時，雇主也需負擔勞退金的提撥責任。因此，雇主應確實依法為員工投保勞工保險，避免觸犯相關法規，造成不必要的損失。
公司不保勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保的保障範圍
「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「 勞工保險 」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
勞健保的保障範圍非常廣泛，涵蓋了勞工在工作中或生活中可能遭遇的各種風險。舉例來說，如果勞工在工作中發生意外導致受傷，可以申請勞保的「傷病給付」；如果勞工因疾病或意外導致失能，可以申請勞保的「失能給付」；如果勞工退休後，可以申請勞保的「老年給付」；如果勞工不幸過世，其遺屬可以申請勞保的「死亡給付」。
除了上述的基本保障之外，勞健保還提供了一些額外的保障，例如「生育給付」、「職業災害保險」等等。這些額外的保障可以幫助勞工在面對各種突發狀況時，獲得更全面的保障。
勞健保的保障範圍如此廣泛，是因為它是一種社會保險制度，其目的是為了保障勞工的權益，讓他們在面對各種風險時，能夠得到應有的保障，避免因意外或疾病而陷入困境。因此，勞健保對於每一位勞工來說都至關重要，也是保障自身權益的重要工具。
| 保障項目 | 保障內容 |
|---|---|
| 生育 | 提供生育給付，保障勞工因生育所產生的經濟負擔。 |
| 傷病 | 提供傷病給付，保障勞工因意外或疾病導致無法工作時的收入損失。 |
| 失能 | 提供失能給付，保障勞工因意外或疾病導致失能時的經濟損失，並可選擇領取失能年金。 |
| 老年 | 提供老年給付，保障勞工退休後的生活經濟，並可選擇領取老年年金。 |
| 死亡 | 提供死亡給付，保障勞工過世後，其遺屬的經濟生活，並可選擇領取遺屬年金。 |
| 職業災害 | 提供職業災害保險，保障勞工因工作遭受意外或疾病導致的損失。 |
我的公司沒有幫我保勞(就)保,該如何申訴?
發現公司沒有幫你保勞保或就保，別慌張！你可以採取以下步驟，捍衛你的權益：
第一步：確認公司是否確實未幫你投保。你可以透過以下方式確認：
- 查看勞工保險投保明細：你可以登入勞保局網站，查詢你的勞保投保明細。若公司未幫你投保，你的投保明細將會顯示空白。
- 詢問公司人事部門：直接向公司人事部門詢問，確認公司是否已經幫你投保勞保或就保。
- 檢視你的薪資單：有些公司會在薪資單上列明勞保費與就保費的扣款金額。若你的薪資單上沒有相關項目，則可能表示公司沒有幫你投保。
第二步：收集相關證據。
- 保留所有與公司相關的資料：包括你的聘僱合約、薪資單、工作證明等，這些資料可以證明你與公司的雇傭關係。
- 記錄與公司相關的對話：例如，你與公司人事部門的通話記錄，或你與主管的對話內容，這些記錄可以作為你申訴的證據。
第三步：向勞動主管機關申訴。
- 向勞動部勞動檢查局申訴：你可以透過電話、網路或親自前往勞動檢查局申訴。申訴時，請提供你的個人資料、公司資訊以及相關證據。
- 向地方政府勞工局申訴：你也可以向你的居住地或工作地的地方政府勞工局申訴。
除了向勞動主管機關申訴之外，你也可以考慮尋求法律協助。律師可以協助你了解你的權益，並協助你進行法律程序。
提醒：
- 申訴時限：請注意，申訴時限通常為自公司違反勞動法令之日起2年內。
- 申訴內容：申訴內容應清楚、具體，並提供相關證據。
希望以上資訊能幫助你了解如何申訴，並保障你的權益！
負責人投保金額怎麼算？
除了投保單位，負責人投保金額也是一個重要的議題。根據勞健保法規，負責人投保金額的計算方式，主要有兩種：
- 按投保金額分級表最高一級申報： 這是最常見的投保方式，也就是說，負責人必須按照勞健保投保金額分級表中最高的一級申報，目前最高級的投保金額為 74,800 元。 這種方式雖然簡單易懂，但對於收入較低的負責人來說，可能會造成較高的負擔。
- 自行舉證申報： 負責人可以自行舉證申報其實際收入，並依據實際收入繳納勞健保費。 這種方式需要提供相關證明文件，例如：財務報表、所得稅申報資料等。 自行舉證申報的投保金額，最低不得低於 34,800 元 及其所屬員工申報之最高投保金額。 舉例來說，若公司員工的最高投保金額為 40,000 元，則負責人自行舉證申報的投保金額最低不得低於 40,000 元。
需要注意的是，自行舉證申報的投保金額，必須符合相關規定，並提供足夠的證明文件。 否則，勞健保局有權要求負責人按照最高級的投保金額繳納保費。 此外，負責人也可以選擇在其他公司以勞工身份加保，則以勞工身份按所屬薪資金額投保。 舉例來說，若負責人同時也是公司員工，且其薪資為 50,000 元，則負責人可以選擇以勞工身份按 50,000 元的薪資金額投保勞健保。
了解負責人投保金額的計算方式，可以幫助公司負責人更精準地繳納勞健保費，避免違法風險。 建議公司負責人可以諮詢專業的勞務顧問，了解自身情況下最適合的投保方式，並確保符合相關法規。
公司不保勞健保結論
公司不保勞健保，不僅是違法行為，更會損害員工的權益，讓員工失去工作保障和生活安全。本文詳細說明了公司不保勞健保的嚴重後果、確認公司是否已為員工投保的方法，以及當公司不保勞健保時，勞工應採取的行動，包括申訴管道和法律協助。了解自身的權益，並積極主張，才能避免因公司不保勞健保而蒙受損失。如果你有任何疑問，請諮詢勞工局、勞工團體或專業律師，以確保你的權益受到保護。
除了自身權益的維護，也呼籲雇主們應確實依法為員工投保勞健保，履行企業社會責任，共同打造一個公平正義、勞資雙贏的職場環境。希望藉由本文的資訊，能讓更多勞工朋友了解公司不保勞健保的危害，並掌握維護自身權益的工具，共同創造一個安全、穩定的工作環境。
公司不保勞健保 常見問題快速FAQ
我該如何知道公司有沒有幫我投保勞健保？
你可以透過以下方式確認：
- 查看勞工保險投保明細：登入勞保局網站，查詢你的勞保投保明細。若公司未幫你投保，你的投保明細將會顯示空白。
- 詢問公司人事部門：直接向公司人事部門詢問，確認公司是否已經幫你投保勞保或就保。
- 檢視你的薪資單：有些公司會在薪資單上列明勞保費與就保費的扣款金額。若你的薪資單上沒有相關項目，則可能表示公司沒有幫你投保。
公司沒有幫我投保，我能做些什麼？
你可以採取以下行動：
- 收集證據：保留你的聘僱合約、薪資單、工作證明等，這些資料可以證明你與公司的雇傭關係，並記錄與公司相關的對話內容。
- 向勞動主管機關申訴：你可以向勞動部勞動檢查局或地方政府勞工局申訴，提供你的個人資料、公司資訊以及相關證據。
- 尋求法律協助：考慮尋求律師協助，了解你的權益並協助你進行法律程序。
如果公司沒有幫我投保，我需要自己繳納勞健保嗎？
不需要！根據勞工保險條例，雇主有義務為受僱員工投保勞工保險，並負擔應繳保費的二分之一。若公司沒有幫你投保，你不需要自己繳納勞健保。你可以向勞動主管機關申訴，要求公司依法為你投保。
