公司不保勞健保,你可能損失的遠比你想像的更多!除了無法獲得應有的生育、失業、醫療補助,退休金也將受到影響。更重要的是,在遭遇意外或疾病時,你將失去最基本的保障。面對這種狀況,勞工朋友們應積極主動,要求公司出示勞保投保單,並查詢個人勞保投保紀錄。若發現公司未依法為員工加保,可尋求勞工局或相關政府機關協助,保障自身權益。
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公司不保勞健保:老闆不幫你投保勞健保怎麼辦?3個勞保你必須知道的事!
在台灣,勞工朋友們享有勞健保的保障,是應有的權利,也是公司依法必須負擔的責任。然而,現實中卻存在一些公司為了節省成本,不願為員工投保勞健保,導致員工在工作期間缺乏保障,一旦發生意外或疾病,就可能面臨經濟上的困境。因此,了解公司不保勞健保的嚴重後果,並掌握應對措施,對於每位勞工朋友來說都至關重要。
首先,必須了解公司不保勞健保的嚴重性。公司未依法為員工加保,不僅是違法行為,更會造成員工在工作期間的風險,影響員工的權益。例如,員工可能無法獲得應有的勞保及健保給付,包括生育給付、失業給付、醫療補助等,也無法享有勞退提繳,影響退休金的累積。更重要的是,一旦發生意外或疾病,員工可能無法獲得保障,導致醫療費用龐大,甚至造成家庭經濟負擔。
因此,每個勞工朋友都應該了解公司不保勞健保的嚴重後果,並積極維護自身權益。當您發現公司未依法為您加保時,應主動向公司提出要求,並了解相關法律規定,以保障自身權益。以下將詳細介紹3個您必須知道的勞保知識,幫助您了解公司不保勞健保的嚴重性,以及如何應對。
雇主未投保勞健保的違法行為與處罰
公司福利有勞健保嗎? 相信許多人在求職的時候,總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼,但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務,根本不該列在公司福利中,更不該用「享」這個字眼才是。 那麼,具體而言,雇主沒幫員工投保勞健保,會違反哪些規定,勞方又該如何因應呢?
根據勞動基準法第21條規定,雇主應為受僱者投保勞工保險及全民健康保險,並負擔應繳保險費。雇主若未依法為員工投保勞健保,將會面臨以下處罰:
- 罰鍰:依勞工保險條例第74條規定,雇主未為受僱者投保勞工保險,處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰;未依規定繳納保險費者,處應繳保險費二倍以下罰鍰,但最高不得超過新臺幣五萬元。
- 追繳欠繳保險費:雇主未依法為員工投保勞健保,勞工保險局會追繳欠繳的保險費,並加計利息。
- 刑事責任:雇主若有故意不為受僱者投保勞工保險的情形,依勞工保險條例第75條規定,處一年以下有期徒刑、拘役或新臺幣三十萬元以下罰金。
除了上述處罰之外,雇主未投保勞健保還會造成以下負面影響:
- 勞工權益受損:勞工在工作中發生意外或疾病時,無法享有勞工保險的保障,例如醫療費用、失能給付、死亡給付等。若發生職災,也無法獲得勞保的職災給付。
- 影響退休金:勞工退休後,無法領取勞保年金,退休生活將面臨嚴峻的挑戰。
- 損害公司信譽:雇主未投保勞健保,會損害公司信譽,影響公司形象,也可能導致員工流失。
因此,雇主應重視勞健保投保的義務,並依法為員工投保,以保障員工權益,避免違法行為發生。
公司不保勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保是什麼?
「勞健保」是什麼? 那常聽到的「 勞工保險 」又簡稱為「勞保」,是我國政府給予就業勞工的權益與保障,透過就業單位進行加保的保險,期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等,同時能針對失能、老年及死亡三種給付,更增加了可以每個月領年金的方式,也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
勞健保的保障範圍十分廣泛,涵蓋了勞工生命中可能遇到的各種風險。例如,生育津貼可以幫助女性勞工安心休產假,傷病津貼則能讓生病或受傷的勞工暫時停工休養,而失能津貼則可以幫助因意外或疾病導致失能的勞工維持生活。老年年金則能讓勞工在退休後依然擁有穩定的收入來源,遺屬年金則可以保障因勞工死亡而失去經濟支柱的家庭。
除了上述的保障之外,勞健保還提供許多其他福利,例如職業災害保險、失業保險等等。這些福利都是為了保障勞工的權益,讓他們在面對各種風險時,能夠得到政府的協助和支持。因此,勞健保對於每一位勞工來說,都是非常重要的保障。
簡單來說,勞健保就是政府為保障勞工權益而設立的保險制度,它就像一張安全網,在勞工需要的時候提供協助和保障。加入勞健保是每一位勞工的權利,也是義務。只有加入勞健保,才能享受到政府提供的各種福利,才能在面對各種風險時,得到應有的保障。
項目 | 說明 |
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定義 | 勞健保是政府給予就業勞工的權益與保障,透過就業單位進行加保的保險,保障範圍包括生育、傷病、失能、老年、死亡等。 |
保障範圍 | 涵蓋勞工生命中可能遇到的各種風險,例如生育津貼、傷病津貼、失能津貼、老年年金、遺屬年金等。 |
主要福利 |
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重要性 | 勞健保是政府保障勞工權益的保險制度,就像一張安全網,提供協助和保障。加入勞健保是每位勞工的權利,也是義務。 |
我的公司沒有幫我保勞(就)保,該如何申訴呢?
許多勞工朋友可能在工作時才發現公司沒有幫自己投保勞工保險或就業保險,這時該怎麼辦呢?別擔心,您擁有申訴的權利!首先,要確認公司是否屬於強制投保單位。依照規定,僱用員工5人以上的公司、行號等事業單位,為勞工保險及就業保險的強制投保單位,應於員工到職當日申報加保;至僱用員工未滿5人的公司、行號等事業單位及勞保條例第6條第1項各款規定各業以外的單位 (如:補習班、診所),雖然不是勞工保險的強制投保單位,仍可以自願申報員工參加勞工保險;如不願參加勞工保險,則應為員工申報參加就業保險。
若您的公司屬於強制投保單位,卻沒有幫您投保,您可依以下步驟進行申訴:
- 收集證據: 首先,您需要收集公司未幫您投保的證據,例如:勞工保險投保紀錄、就業保險投保紀錄、薪資單、工作證明等。這些證據將有助於您申訴時更有力地證明您的主張。
- 向勞工局申訴: 收集完證據後,您可以向您所在地的勞工局提出申訴。申訴時,請務必提供您的個人資料、公司資訊以及相關證據,並清楚說明您的申訴內容。勞工局會受理您的申訴,並進行調查。
- 向勞保局申訴: 除了向勞工局申訴外,您也可以向勞保局提出申訴。勞保局會根據您的申訴內容進行調查,並依法追究公司違規責任。
- 尋求法律協助: 如果您在申訴過程中遇到困難,或公司拒絕配合,您可以尋求法律協助。律師可以幫助您了解您的權益,並協助您進行法律程序。
除了上述申訴管道外,您也可以向勞工團體或相關公益團體尋求協助。他們可以提供您法律諮詢、申訴協助等服務,幫助您維護自身的權益。
需要注意的是,公司延遲不辦理勞工保險或就業保險投保,依規定將有相關罰則的適用,勞工發生保險事故時所受的損失,亦應由受僱單位負責賠償。因此,如果您發現公司未幫您投保,請務必積極採取行動,維護自身的權益。
負責人勞健保投保的重點說明
公司負責人是否需要投保勞健保,是許多企業主經常感到困惑的問題。根據勞健保法規,負責人基本上必須在自己的公司投保勞健保,除非他們在其他公司以勞工身份投保。這意味著,負責人不能以區公所、職業工會或他人眷屬名義投保,必須以公司負責人的身份進行投保。
負責人投保金額的計算也需特別注意。負責人可以自行舉證申報其投保金額,但最低不得低於 34,800 元及其所屬員工申報的最高投保金額。若未自行舉證申報,則應按投保金額分級表最高一級申報。舉例來說,如果員工的最高投保金額為 40,000 元,則負責人最低投保金額也必須達到 40,000 元。
若負責人同時在其他公司以勞工身份加保,則以勞工身份按所屬薪資金額投保。而對於員工來說,若只有一份工作,則在該單位進行投保。若員工有多份工作,則應以主要工作之身分參加全民健康保險,主要工作之認定標準為日常實際從事有酬工作時間之長短。若工作時長相同,則以收入多寡認定。
了解負責人勞健保投保的相關規定,對於企業主來說至關重要。正確進行投保,不僅能確保自身權益,也能避免違規罰款的風險。建議企業主諮詢專業人士,以確保符合法規要求,並享受勞健保的保障。
公司不保勞健保結論
公司不保勞健保的行為,不僅是違法,更會嚴重損害員工的權益,導致員工在工作期間缺乏保障,面臨各種風險。本文詳細介紹了「公司不保勞健保」的嚴重性、違法行為與處罰、勞健保的內容、以及如何申訴與維護自身權益。
希望透過本文,讓勞工朋友們更了解公司不保勞健保的嚴重後果,並掌握應對措施,積極維護自身權益。面對「公司不保勞健保」的狀況,勞工朋友們應主動向公司提出要求,並了解相關法律規定,必要時可尋求勞工局、勞保局或相關政府機關協助,以確保自身的合法權益不受侵犯。
公司不保勞健保,將會造成員工在工作期間的風險,影響員工的權益,也可能導致公司信譽受損,最終影響公司營運。因此,雇主應重視勞健保投保的義務,並依法為員工投保,以保障員工權益,避免違法行為發生,建立良好的勞資關係。
公司不保勞健保 常見問題快速FAQ
公司不保勞健保,我該怎麼辦?
首先,您需要收集公司未幫您投保的證據,例如勞保投保紀錄、薪資單、工作證明等。接著,您可以向您所在地的勞工局提出申訴,並提供相關證據。勞工局會受理您的申訴,並進行調查。此外,您也可以向勞保局提出申訴,勞保局會根據您的申訴內容進行調查,並依法追究公司違規責任。如果您在申訴過程中遇到困難,或公司拒絕配合,您可以尋求法律協助。律師可以幫助您了解您的權益,並協助您進行法律程序。
公司沒有幫我保勞健保,我還能領到失業補助嗎?
公司沒有幫您投保勞健保,您將無法領到失業補助。失業補助是針對在職期間有繳納勞健保的勞工,在失業後提供的補助金,用以協助他們度過失業期間。如果您沒有投保勞健保,就等於沒有繳納相關費用,自然也無法領取失業補助。
我被公司違法解雇,沒有勞健保,該如何爭取權益?
公司違法解雇您,而且沒有幫您投保勞健保,您可以採取以下步驟:
- 收集證據:收集公司違法解雇您的證據,例如解雇通知、工作證明、薪資單等。
- 向勞工局申訴:向您所在地的勞工局提出申訴,並提供相關證據。勞工局會受理您的申訴,並進行調查。
- 尋求法律協助:如果您在申訴過程中遇到困難,或公司拒絕配合,您可以尋求法律協助。律師可以幫助您了解您的權益,並協助您進行法律程序。
此外,您可以向勞工團體或相關公益團體尋求協助,他們可以提供您法律諮詢、申訴協助等服務,幫助您維護自身的權益。