公司一定要提撥6%退休金嗎？勞動法規專家完整解析

「公司一定要提撥6%退休金嗎？」 答案是肯定的！根據勞動基準法，凡適用勞基法的公司，雇主都必須每月提繳員工薪資的6%到勞工個人退休金專戶，作為員工的退休金。 雇主需向勞保局申報提繳，並由勞保局開立繳款單，雇主負責繳納。 因此，只要您公司符合勞基法適用範圍，就必須為員工提繳退休金，這是雇主的法定義務。

可以參考 如何輕鬆成立公司？完整公司設立指南，自己辦立即上手！

公司提撥退休金的法律義務

在台灣，雇主對於員工的退休金有著明確的法律責任，這也是保障員工退休生活的重要制度。根據《勞動基準法》第 61 條規定，凡是適用勞基法的公司，雇主都必須每月提繳員工薪資的 6% 到勞保局設立的「勞工個人退休金專戶」，作為該員工的退休金。這表示，只要公司有員工，就必須依法提撥退休金，這項義務不分員工的職位、工作性質或工作時間長短。

換句話說，公司提撥退休金並非可有可無的福利，而是雇主必須履行的法律責任。這項規定是為了確保員工在退休後能擁有基本的經濟保障，避免因年老失業而陷入困境。因此，雇主必須了解提撥退休金的相關規定，並確實依法提繳，避免觸犯法律。

公司提撥退休金的流程相對簡單，雇主只需向勞保局申報提繳，勞保局會每月開立繳款單，雇主負責繳納即可。這項制度的設計，讓雇主能輕鬆履行提撥退休金的義務，同時也確保員工的退休金能安全、有效率地管理。

然而，許多雇主對於提撥退休金的規定仍存有疑問，例如：是否所有員工都必須提繳？提繳金額如何計算？退休金如何運用？等等。接下來，我們將針對這些常見問題進行詳細說明，讓您更清楚了解公司提撥退休金的相關細節。

勞保與退休金的關係

勞保與退休金看似獨立，實則息息相關。勞保是政府強制性的社會保險制度，主要提供勞工朋友在遭遇失業、傷病、老年等情況時的經濟保障。退休金則是指雇主依法提撥的資金，用於員工退休後的收入來源。雖然勞保與退休金的性質不同，但它們都與員工的退休生活息息相關，且彼此存在著一定的關聯性。

首先，勞保的年金給付是退休金的重要補充。勞工朋友在退休後，除了可以領取雇主提撥的退休金外，還可以依據在職期間的勞保繳費年資，申請勞保年金給付。勞保年金給付的金額與繳費年資、平均月投保薪資等因素有關，可以提供退休後額外的經濟保障。

其次，勞保的失能給付可以保障退休金的完整性。如果勞工朋友在退休前因傷病導致失能，無法繼續工作，便無法領取雇主提撥的退休金。此時，勞保的失能給付可以提供經濟上的支持，讓勞工朋友在失能期間仍能維持基本生活，保障退休金的完整性。

此外，勞保的遺屬年金可以保障遺族的生活。如果勞工朋友不幸在退休前離世，其遺族可以依據勞保法規申請遺屬年金，減輕遺族的生活負擔，確保退休金的遺產價值得以延續。

總而言之，勞保與退休金相互補充，共同為勞工朋友的退休生活提供保障。了解勞保與退休金的關係，可以幫助勞工朋友更全面地規劃退休生活，確保退休後的生活品質。

公司一定要提撥6嗎. Photos provided by unsplash

公司小、無強制保勞保，就不用提撥勞退6%了嗎？

許多中小企業主會誤以為，公司規模小、員工不到5人而無需強制投保勞保，便可免除提繳勞工退休金的義務。然而，這是一個常見的誤解！根據勞動基準法規定，只要是適用勞基法的勞工，雇主都必須為其提繳不低於6%的勞工退休金，無論公司規模大小或是否強制投保勞保。換句話說，即使公司規模小、員工未強制投保勞保，雇主仍然有義務為員工提繳勞退金，這項責任並不會因為公司規模或員工人數而有所改變。

雇主不能以公司規模小或員工未強制投保勞保為理由，而拒絕為員工提繳勞退金。更重要的是，雇主也不能從員工的薪資中扣除勞退提撥款。勞退金是雇主應負擔的成本，雇主必須自行負擔這筆費用，不可轉嫁給員工。若雇主未依法提繳勞退金，將會面臨勞動檢查的處罰，甚至可能被要求補繳欠繳的勞退金，以及相關罰款。因此，中小企業主應了解相關法規，並妥善規劃勞退制度，以保障員工的退休權益，避免違法行為。

此外，雇主應注意，即使員工未強制投保勞保，但只要符合勞基法規定的適用範圍，就必須為其提繳勞退金。例如，員工的工時、工作內容、雇傭關係等因素，都可能影響勞基法適用範圍。因此，雇主應仔細評估員工是否符合勞基法的適用範圍，並依法為其提繳勞退金，以避免法律風險。

勞退自提6%真的必要嗎？

先前許多專家建議，想要退休後過好生活，除了勞退雇主提撥6％之外，最好自己再加碼自提6％，不過也有專家提不同看法。理財專家《艾倫的理財研究室》創辦人艾倫就認為，勞退自提6％並非絕對必要，需要視個人財務狀況和退休規劃而定。他指出，勞退自提6％雖然有稅務優勢，但也要考慮到資金運用效率和投資風險。如果個人本身已經有其他投資管道，例如股票、基金等，並且投資報酬率高於勞退自提的預期報酬率，那麼就不一定需要額外自提6％。

此外，艾倫也提醒，勞退自提6％的資金是鎖定的，無法隨意提領，這對於短期資金需求較高的人來說，可能不是最佳選擇。他建議，可以先評估自己的財務狀況，例如：目前的儲蓄金額、每月可支配所得、預期的退休生活開銷等，再決定是否需要額外自提6％。如果資金有限，可以先將重點放在其他投資管道，例如：股票、基金、房地產等，待財務狀況穩定後，再考慮是否自提6％。

除了艾倫的觀點外，也有其他專家認為，勞退自提6％還是有其必要性。他們認為，勞退自提6％可以為退休生活提供穩定的現金流，同時也享有政府的稅務優惠，對於想要長期投資、累積退休金的人來說，是一個不錯的選擇。此外，勞退自提6％的資金是強制性提撥，可以避免個人因為一時衝動而將資金用於其他用途，確保退休金的累積。

總之，勞退自提6％是否必要，需要根據個人財務狀況、退休規劃、投資風險偏好等因素綜合考量。建議可以諮詢專業的理財規劃師，根據自身情況制定適合的退休金規劃方案。

二、雇主可以自行決定提撥退休金比例嗎？

許多人誤以為雇主可以自行決定退休金提撥比例，甚至認為提撥6%只是最低標準，雇主可以選擇提撥更多。但事實上，雇主並不能自行決定提撥比例，而是必須依照勞基法規定，提撥至少6%的退休金。這6%的退休金是由雇主全額負擔，員工不需要額外繳納任何費用。

根據勞基法第59條規定，雇主應提撥勞工退休金，並至少提撥員工每月工資的6%作為退休金。雇主可以選擇提撥更多，但不能少於6%。如果雇主未依法提撥退休金，員工可以向勞工行政主管機關申訴，要求雇主補繳。

需要注意的是，雇主提撥的退休金並非直接給予員工，而是要將退休金提撥至勞工退休金個人專戶，由勞工退休金監督管理委員會（勞退基金管理局）管理。員工在退休後才能領取退休金。

雇主提撥退休金的目的是為了保障員工在退休後的生活，讓員工在退休後也能享有基本的生活保障。因此，雇主必須依照勞基法規定，提撥至少6%的退休金，不能自行決定提撥比例。

此外，雇主也不能以任何理由要求員工放棄退休金。如果雇主要求員工放棄退休金，員工可以拒絕，並向勞工行政主管機關申訴。

對於勞工退休金制度，許多人存在著許多迷思和誤解，例如認為退休金是員工自己繳納的，或是雇主可以自行決定提撥比例等。因此，了解勞工退休金制度的相關規定，才能有效保障自己的權益。

可以參考 公司一定要提撥6嗎

公司一定要提撥6嗎結論

總而言之，答案是肯定的！「公司一定要提撥6%退休金嗎？」 根據勞基法，凡適用勞基法的公司，雇主都必須每月提繳員工薪資的6%到勞工個人退休金專戶，作為員工的退休金。 雇主需向勞保局申報提繳，並由勞保局開立繳款單，雇主負責繳納。 因此，只要您公司符合勞基法適用範圍，就必須為員工提繳退休金，這是雇主的法定義務。

希望透過本文的解析，能讓您更清楚了解公司提撥6%退休金的必要性，以及相關的法律規定和實務操作。 雇主應積極履行這項法律義務，妥善規劃勞退制度，為員工退休生活提供保障，避免觸犯法律。 而員工也應該了解自身權益，並積極參與退休金規劃，為退休生活做好準備。

公司一定要提撥6嗎 常見問題快速FAQ

1. 公司規模小、無強制保勞保，就不用提撥勞退6%了嗎？

許多中小企業主會誤以為，公司規模小、員工不到5人而無需強制投保勞保，便可免除提繳勞工退休金的義務。然而，這是一個常見的誤解！根據勞動基準法規定，只要是適用勞基法的勞工，雇主都必須為其提繳不低於6%的勞工退休金，無論公司規模大小或是否強制投保勞保。換句話說，即使公司規模小、員工未強制投保勞保，雇主仍然有義務為員工提繳勞退金，這項責任並不會因為公司規模或員工人數而有所改變。

2. 雇主可以自行決定提撥退休金比例嗎？

許多人誤以為雇主可以自行決定退休金提撥比例，甚至認為提撥6%只是最低標準，雇主可以選擇提撥更多。但事實上，雇主並不能自行決定提撥比例，而是必須依照勞基法規定，提撥至少6%的退休金。這6%的退休金是由雇主全額負擔，員工不需要額外繳納任何費用。

3. 勞退自提6%真的必要嗎？

先前許多專家建議，想要退休後過好生活，除了勞退雇主提撥6％之外，最好自己再加碼自提6％，不過也有專家提不同看法。理財專家《艾倫的理財研究室》創辦人艾倫就認為，勞退自提6％並非絕對必要，需要視個人財務狀況和退休規劃而定。他指出，勞退自提6％雖然有稅務優勢，但也要考慮到資金運用效率和投資風險。如果個人本身已經有其他投資管道，例如股票、基金等，並且投資報酬率高於勞退自提的預期報酬率，那麼就不一定需要額外自提6％。