By 我是張會 公司一定要保健保嗎？新成立公司或身兼負責人的您，一定想知道這個問題的答案！根據健保法規定，公司負責人必須加入健保，且必須保在「其他公司或自己公司」。如果您有正職工作，可以直接保在您的正職公司，公司就不需要為您加保。但如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬，健保局可能會發公文提醒您轉回公司健保，並追繳健保費。因此，若您沒有保在其他公司，您的公司必須成立健保單位並將您的健保轉入。清楚了解公司負責人健保的相關規定，才能避免因疏忽而產生罰款或追繳健保費的狀況，並保障您和公司的權益。
公司負責人健保：您不可不知的強制加保規定
新創公司成立後，除了繁瑣的設立流程外，公司負責人健保也是必須面對的課題。根據健保法規定，公司負責人必須加入健保，且必須保在「其他公司或自己公司」，這是強制性的規定，不可輕忽。許多剛創業的負責人可能同時也有正職工作，對於公司負責人健保的規定感到困惑，甚至認為自己已經有正職公司健保，就不需要再為公司加保。然而，事實並非如此，若沒有依規定為公司負責人加保，將會面臨罰款或追繳健保費的風險，得不償失。
舉例來說，如果您有正職工作，可以選擇直接保在您的正職公司，您的公司則不需要為您加保。但如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬，健保局會發公文提醒您將健保轉回自己公司，並追溯健保費。這意味著，即使您目前有其他健保，一旦成為公司負責人，就必須將健保轉回自己公司，並且補繳過去未繳的健保費。因此，若負責人沒有保在其他公司，那貴司就要成立健保單位並將負責人健保轉入唷！
公司負責人健保的規定看似複雜，但只要了解相關規定，並依法申報，就能避免因疏忽而產生罰款或追繳健保費的狀況。在下一章節，我們將更深入探討公司負責人健保的繳納方式、時機以及申報程序，讓您對公司負責人健保的相關規定有更清晰的認識。
公司為何減少健保費用?
許多公司常因為減少健保費用、或是員工不想付健保的費用，而沒有替員工投保健保，但當需要的時候，不僅無法看醫生，若是被查到，還會有罰鍰的問題。這不僅會造成員工就醫上的困擾，更可能讓公司面臨法律上的風險。
為什麼公司會想要減少健保費用呢？主要原因有以下幾點：
- 降低成本：健保費是公司營運成本的一部分，減少健保費用可以降低公司支出，提升獲利。
- 員工意願：有些員工可能因為自身因素，例如有其他健保，或是不想繳納健保費，而希望公司不要替他們投保。
- 資訊不足：部分公司可能對健保投保的相關法律規定不夠了解，誤以為可以自行決定是否替員工投保。
然而，公司必須了解，健保投保是法律規定的義務，未替員工投保不僅會面臨罰鍰，更可能造成員工就醫上的困擾。
公司一定要保健保嗎. Photos provided by unsplash
公司負責人投保方式
公司負責人投保健保的方式主要有兩種：一種是投保在自己的公司，另一種是投保在其他公司。 根據全民健康保險法規定，公司負責人如果沒有在其他公司以勞工身份投保，且公司有雇用員工，就必須在自己的公司投保。 簡單來說，公司負責人通常需要在自己的公司設立健保投保單位，並以「雇主」身份投保。 然而，如果負責人本身是受雇於其他公司，並且在該公司以勞工身份投保，則可以選擇不設立公司投保單位，直接以「受雇者」身份在原公司投保。
舉例來說，如果張先生成立了一家公司，並雇用了兩名員工，那麼張先生就必須在自己的公司設立健保投保單位，並以雇主身份投保。 但是，如果張先生本身是某家科技公司的員工，並且在該公司以勞工身份投保，那麼他就不需要為自己的公司設立健保投保單位，可以直接在科技公司投保。
公司負責人投保健保的選擇會影響到繳費金額和醫療保障範圍。 以雇主身份投保，繳費金額會比以受雇者身份投保高，但醫療保障範圍也會更廣泛。 因此，公司負責人在決定投保方式時，需要根據自己的實際情況和需求進行選擇。
需要注意的是，公司負責人即使沒有雇用員工，也必須在自己的公司設立健保投保單位，並以雇主身份投保。 這是因為，公司負責人即使沒有雇用員工，也屬於「雇主」身份，必須負擔雇主的健保責任。 此外，公司負責人如果以受雇者身份在其他公司投保，但同時也經營自己的公司，則需要在自己的公司設立健保投保單位，並以雇主身份投保。
總之，公司負責人投保健保的方式需要根據自身情況和需求進行選擇。 了解相關法規和規定，選擇合適的投保方式，才能保障自身醫療權益，同時也符合法規要求。
| 投保方式 | 適用對象 | 繳費金額 | 醫療保障範圍 |
|---|---|---|---|
| 在自身公司投保 | 公司負責人，且有雇用員工，或無員工但仍需負擔雇主健保責任 | 較高 | 較廣泛 |
| 在其他公司投保 | 公司負責人，且自身在其他公司以勞工身份投保 | 較低 | 較窄 |
如何辦理健保？
辦理健保其實並不複雜，只要依照您的身分和狀況，選擇適當的投保方式即可。以下將針對不同情況，提供詳細的辦理流程說明：
1. 有職業者： 應儘速洽請服務單位或所屬團體辦理投保。例如，受雇於公司的員工，應由公司負責辦理投保；受雇於個人的勞工，則應由雇主辦理投保。如果您是專門職業及技術人員自行執業者，例如醫師、律師、會計師等，則需自行申請成立投保單位辦理投保。辦理投保時，您需要提供相關文件，例如身分證、戶口名簿、職業證明等，以確認您的投保資格。
2. 無職業者： 如果您沒有職業，但符合眷屬資格身分，例如配偶、父母、子女等，則可以依附有工作之被保險人投保。例如，您是家庭主婦，可以依附您的丈夫投保；您是未成年子女，可以依附您的父母投保。如果無法依附他人投保，則應以地區人口身分至戶籍所在地鄉（鎮、市、區）公所申請投保。辦理投保時，您需要提供身分證、戶口名簿等文件。
3. 退休人員： 退休人員可選擇繼續在原投保單位以地區人口身分投保，或以眷屬身分投保，或在戶籍所在地之鄉（鎮、市、區）公所以地區人口身分投保。如果您選擇繼續在原投保單位投保，需要徵得原投保單位的同意；如果您選擇以眷屬身分投保，則需要符合眷屬資格；如果您選擇以地區人口身分投保，則需要提供身分證、戶口名簿等文件。
4. 其他情況： 健保開辦時有職業而沒有依適當身分投保的人，追溯自八十四年三月一日起或其取得職業身分之日起投保；自八十四年三月一日至八十五年二月二十九日均無職業且沒有投保者，自八十五年三月一日起依第六類保險對象強制繳納保險費。如果您屬於上述情況，請儘速向健保署或相關單位了解詳細的投保流程。
辦理健保時，請務必確認您的投保資格和所需文件，並依照相關規定辦理。如有任何疑問，請隨時諮詢健保署或相關單位，以確保您能順利完成投保程序，享有健保保障。
負責人一定要在公司保健保嗎?
許多創業老闆會疑惑，是否一定要在自己的公司保健保？其實，負責人並非一定要在公司保健保，您可以選擇其他更符合自身需求的健保方案。以下列舉幾個常見的狀況，讓您更清楚了解選擇的權利與優缺點：
- 如果您的配偶有健保，您可以選擇加入配偶的健保：這是最常見的選擇，尤其當您沒有工作或工作收入不高時，加入配偶的健保可以省下一筆健保費。但需要注意的是，配偶的健保通常需要繳納補充保費，金額會依據配偶的收入而有所不同。
- 如果您的配偶沒有健保，您可以選擇加入公會健保：公會健保適合沒有工作或工作收入不高的自雇人士，保費相對便宜，但需要加入相關公會才能投保。公會健保的保費金額會依據公會種類而有所不同。
- 如果您的配偶有健保，但您希望擁有自己的健保：您可以選擇找一份工作，並加入該公司的健保。這適合希望擁有獨立健保資格，或需要使用健保資源的人士。但需要注意的是，您需要符合該公司的雇用條件，且需要繳納健保費。
- 如果您的配偶有健保，但您希望擁有自己的健保，且希望保費更低：您可以選擇加入公會健保，並以配偶的健保為第二健保。這適合希望擁有獨立健保資格，但又希望降低保費的人士。但需要注意的是，您需要符合公會的加入資格，且需要繳納公會健保的保費。
除了上述選擇之外，您也可以選擇在公司保健保，但這通常是最貴的選擇。如果您選擇在公司保健保，您需要繳納公司和員工的健保費，且需要符合公司健保的規定。建議您仔細評估自身情況，選擇最合適的健保方案，才能有效節省開支，並獲得最佳保障。
公司一定要保健保嗎結論
公司負責人健保是公司運營中不可忽視的重要環節。雖然法律規定公司負責人必須加入健保，但實際上，公司負責人可以根據自身情況選擇最適合的健保方案，不一定非得在公司投保。例如，有正職工作的公司負責人可以選擇直接保在正職公司，或是在配偶的健保之下，或是加入公會健保。
「公司一定要保健保嗎？」這個問題的答案並非絕對。了解相關規定、評估自身情況，選擇最合適的健保方案，才能保障自身權益，並有效控制公司開支。
我們建議您諮詢專業的會計師或勞務顧問，了解公司負責人健保的正確申報方式，並定期檢視公司負責人的健保狀況，確保符合健保法規。
公司一定要保健保嗎 常見問題快速FAQ
請問公司負責人一定要在自己的公司投保嗎？
根據健保法規定，公司負責人必須加入健保，且必須保在「其他公司或自己公司」。這表示如果您有正職工作，可以選擇直接保在您的正職公司，您的公司則不需要為您加保。但如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬，健保局會發公文提醒您將健保轉回自己公司，並追溯健保費。
如果公司負責人沒有工作，也需要在公司投保嗎？
即使公司負責人沒有工作，也必須在自己的公司設立健保投保單位，並以雇主身份投保。 這是因為，公司負責人即使沒有雇用員工，也屬於「雇主」身份，必須負擔雇主的健保責任。
公司負責人可以選擇不投保健保嗎？
公司負責人無法選擇不投保健保。根據健保法規定，公司負責人必須加入健保，這是強制性的規定，不可輕忽。