兩家公司同一負責人健保指南：避免違法投保，保障自身權益

您是否同時擔任兩家公司的負責人，卻不清楚如何處理健保投保？「兩家公司同一負責人健保」看似複雜，但只要了解健保法規定，就能輕鬆保障自身權益，避免違法。根據法令，健保為強制加保且不可重複投保，因此即使您是兩家公司的負責人，也只需要成立一個投保單位替自己投保，除非您同時受僱於其他公司並已將健保投保在該公司。掌握正確的投保方式，讓您在經營事業時，也能安心享受健保保障。

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公司負責人的健保投保規定

身為公司負責人，您是否對健保投保的規定感到困惑？許多人誤以為公司負責人的健保投保方式與勞保相同，但事實上，根據全民健康保險法第1 條第2 點，健保為強制加保，且不可重複投保。這意味著，即使您同時擔任多家公司的負責人，也只可以選擇其中一家公司作為健保投保單位。因此，無論您公司員工人數多少，都必須成立投保單位，以個人名義替自己投保健保。

然而，也有一些例外情況。例如，若您同時受僱於其他公司，且已將健保投保於該公司，則可以不用另外成立投保單位。這表示，您只需要在您受僱的公司投保健保即可，不需要另外為您擔任負責人的公司成立投保單位。但需要注意的是，這僅限於您同時受僱於其他公司，且已將健保投保於該公司的情況。

若您同時擔任多家公司的負責人，但沒有受僱於其他公司，則必須選擇其中一家公司作為健保投保單位。您無法同時在多家公司投保健保，也不能選擇以個人名義投保。這也是許多公司負責人容易犯錯的地方，因為他們可能認為只要繳納健保費即可，而忽略了健保投保的規定。

選擇健保投保單位時，您需要考慮多個因素，例如公司的規模、員工人數、以及您的個人需求。例如，如果您在一家規模較小的公司擔任負責人，且公司沒有其他員工，您可能希望選擇以個人名義投保，以節省成本。但如果您在一家規模較大的公司擔任負責人，且公司有許多員工，您可能希望選擇以公司名義投保，以享受更完善的健保服務。

了解公司負責人的健保投保規定，不僅可以避免違法行為，更能保障您的自身權益。若您有任何疑問，請諮詢專業人士，以確保您做出正確的投保決策。

五、 單位新負責人原如於其他單位以第二、三、六類或眷屬身分投保

若您原先以第二、三、六類或眷屬身分投保其他單位，而非以員工身分加保，在轉入全民健保時，需特別注意以下事項：

• 檢送全民健康保險保險對象投保申報表：請務必填寫完整並附上相關證明文件，例如身分證影本、戶口名簿影本等。
• 自行舉證申報投保金額：若您原先投保的單位為第二、三、六類或眷屬身分，且您的所得未達投保金額分級表最高一級，您可自行舉證申報您的實際所得金額。舉證文件包含但不限於：
  • 最近一期所得稅申報書
  • 薪資單或其他所得證明文件
  • 財產證明文件
  • 其他足以證明實際所得的相關文件
• 辦理轉入：您可以親自前往戶籍所在地的健保局辦理，或將相關文件郵寄至健保局。您也可以透過健保署網站線上申辦，但需確認線上申辦系統是否支援您的情況。

需要注意的是，若您原先以員工身分加保其他單位，則需檢附在職及薪資所得證明文件，例如：

• 最近一期薪資單
• 勞保投保單
• 雇主開立的薪資所得證明

建議您在轉入全民健保前，先與健保局聯繫確認相關文件及辦理流程，避免因文件不齊或程序錯誤而延誤轉入時間。同時，您也可以參考健保署網站的相關資訊，了解最新的投保規定及辦理流程。

兩家公司同一負責人健保. Photos provided by unsplash

當要保人、被保險人為同一人時，保單效力會結束嗎?

很多人對於要保人與被保險人為同一人時，保單效力如何結束感到困惑。簡單來說，當要保人與被保險人為同一人時，若身故，保險公司將保險金理賠給保單受益人，保單效力就結束了，不會有需要變更要保人或保價金計入要保人遺產的問題。以阿祥幫自己買的保險為例，由於要、被保險人（阿祥）是同一人，所以當阿祥身故時，保險公司給付保險理賠金給受益人時，這張保單效力也就跟著結束了。

這表示，當要保人與被保險人為同一人時，保單效力結束並非代表保單失效，而是指保單的保障功能已完成。舉例來說，阿祥投保了人壽保險，受益人是他的妻子。當阿祥不幸身故後，保險公司會將保險金理賠給阿祥的妻子，這張保單的保障功能就完成了，也因此結束了效力。這時，保單並不會失效，也不會需要變更要保人，更不會有保價金計入阿祥遺產的問題。

需要注意的是，保單效力結束並不代表保單就消失了。保單仍然存在，但已不再具有保障功能。保險公司會保留相關資料，以備日後需要查詢或進行理賠時使用。因此，即使保單效力結束，也要妥善保管保單文件，以備不時之需。

負責人一定要在公司保健保嗎?

許多人認為公司負責人一定要在自己的公司投保勞健保，但實際上並非如此。根據勞健保法規，公司負責人有以下幾種選擇，可以根據自身情況選擇最合適的方案：

• 在公司投保勞健保：這是最常見的選擇，公司負責人可以選擇以公司負責人的身份投保勞健保，享受與一般員工相同的保障。但需要注意的是，公司負責人需要繳納雇主和員工兩部分的保費，這會增加公司的成本。
• 以個人身份投保勞健保：公司負責人也可以選擇以個人身份投保勞健保，例如加入公會、職業工會等，或是透過其他方式投保。這種方式可以節省公司的成本，但需要自行繳納全部的保費，且可能需要符合一定的資格條件。
• 投保配偶健保：如果公司負責人的配偶有工作，且有投保勞健保，公司負責人可以選擇投保配偶健保。這種方式可以省去自行繳納保費的負擔，但需要符合配偶健保的資格條件，例如配偶的收入需符合一定標準。
• 投保公所健保：如果公司負責人沒有工作，且沒有其他投保勞健保的管道，可以選擇投保公所健保。但公所健保的保費較高，且保障範圍較為有限。

因此，公司負責人是否一定要在公司投保勞健保，需要根據自身情況和需求進行評估。建議您諮詢專業的保險顧問，了解不同選擇的優缺點，並選擇最合適的方案，保障自身權益。

負責人開立二家公司，其中一家公司無聘用員工，如何處理健保？

當負責人開立二家公司，其中一家公司沒有聘用員工，僅有負責人自己兼職，且已投保其他單位，例如投保在另一家公司或個人投保，這時該公司是否需要成立投保單位呢？根據健保法規，如果公司沒有聘用員工，且負責人已在其他單位投保，則該公司可以不用成立投保單位。舉例來說，負責人開立甲公司和乙公司，甲公司有聘用員工，乙公司則沒有聘用員工，負責人僅在乙公司兼職，且已在甲公司投保，則乙公司可以不用成立投保單位。

然而，需要注意的是，如果乙公司未來有聘用員工，即使是兼職員工，也必須依法成立投保單位，並為員工辦理健保投保。這是因為健保法規規定，只要公司有聘用員工，無論是全職或兼職，都必須成立投保單位，並為員工辦理健保投保。因此，即使乙公司目前沒有聘用員工，負責人仍需留意公司未來發展狀況，若有聘用員工的計畫，則應及時成立投保單位，避免違法行為。

此外，即使乙公司沒有聘用員工，負責人仍需要留意健保法規的相關規定，例如，負責人是否已在甲公司投保，是否符合健保法規的投保資格等。若負責人沒有在甲公司投保，或不符合健保法規的投保資格，則乙公司仍需成立投保單位，並為負責人辦理健保投保。

總之，負責人開立二家公司，其中一家公司沒有聘用員工，且負責人已在其他單位投保，則該公司可以不用成立投保單位。但若未來有聘用員工，則必須依法成立投保單位。負責人應仔細了解健保法規的相關規定，並依法辦理健保投保，避免違法行為，同時保障自身權益。

可以參考 兩家公司同一負責人健保

兩家公司同一負責人健保結論

了解「兩家公司同一負責人健保」的相關規定，對於同時擔任多家公司負責人的您至關重要。健保法規定不可重複投保，因此您只需在其中一家公司成立投保單位，替自己投保即可。這表示，即使您同時負責兩家公司，也不需要為兩家公司都成立投保單位。

然而，這並不代表您就可以完全忽略健保投保的規定。您需要根據自身情況，選擇最合適的投保方式，並留意相關法律文件，以確保您的健保投保符合法規。若您不確定如何選擇投保單位，或有任何疑問，請諮詢專業人士，避免違法行為，保障自身權益。

希望這篇文章能幫助您更清楚地了解「兩家公司同一負責人健保」的相關規定，讓您在經營事業時，也能安心享受健保保障。

兩家公司同一負責人健保 常見問題快速FAQ

我同時擔任兩家公司的負責人，應該在哪一家公司投保健保？

根據健保法規，您只能選擇其中一家公司作為您的健保投保單位，無法同時在兩家公司投保。您需要根據自身的實際情況，選擇最合適的投保單位。建議您諮詢專業的會計師或健保局，了解相關規定並做出正確的投保決策。

如果我同時受僱於其他公司，並已將健保投保在該公司，是否還需要為擔任負責人的公司成立投保單位？

如果您同時受僱於其他公司，並已將健保投保在該公司，則您不需要為擔任負責人的公司另外成立投保單位。但需要注意的是，這僅限於您同時受僱於其他公司，且已將健保投保於該公司的情況。若您沒有受僱於其他公司，則必須選擇其中一家公司作為健保投保單位。

我擔任負責人的公司沒有員工，是否可以不用成立投保單位？

如果您擔任負責人的公司沒有員工，且您已在其他單位投保，例如另一家公司或以個人名義投保，則該公司可以不用成立投保單位。但若未來有聘用員工，即使是兼職員工，也必須依法成立投保單位，並為員工辦理健保投保。