By 我是張會 兼職工作越來越多，同時擁有兩份正職工作的人也越來越多。很多人會擔心，兩份工作都要繳健保勞保嗎？其實不用擔心，健保和勞保的投保方式各有不同。健保只要選擇其中一份工作投保，以工作時間較長或薪資較高的單位為優先。而勞保則需要在符合勞保強制投保條件時，同時在兩個單位投保。 此外，勞保給付的計算方式，會將兩份工作的投保薪資合併計算，但不得超過最高級別。了解這些資訊，就能聰明投保，保障自身權益。
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下班後兼職，還要不要加保勞健保？
身兼兩份正職工作，你是否也曾經為勞健保的投保問題感到困惑？許多人認為，只要有一份工作有投保，另一份就不用再繳納保費，但事實上，勞健保的投保規定可不這麼簡單！
首先，讓我們先釐清一個觀念：健保和勞保的投保單位並不一定要相同。也就是說，你可以選擇其中一份工作投保健保，而另一份工作則投保勞保。但這並不代表你可以完全不投保。根據健保法規定，只要你是受僱者，且符合健保投保資格，就必須選擇其中一份工作投保健保，而選擇的原則是以工作時間較長或薪資較高的單位為優先。
至於勞保，則有不同的規定。根據勞工保險條例，只要你符合勞保強制投保條件，也就是受僱於僱用員工達5人以上的單位，就必須同時在兩個單位投保。簡單來說，即使你已經在其中一份工作投保勞保，另一份工作也必須繼續繳納勞保費。很多人會疑惑，為什麼要多繳一筆勞保費？其實，多繳的勞保費可以讓你享有更多保障，例如：
- 更高的勞保給付：當你同時在兩個單位投保勞保時，你的勞保給付將會根據合併計算的月投保薪資來計算，這意味著你可以獲得更高的勞保給付，例如傷病給付、失能給付等。
- 更完整的勞保保障：同時投保兩份勞保，可以讓你享有更完整的勞保保障，例如老年年金、遺屬年金等。
因此，即使你已經在其中一份工作投保勞保，也不要輕易放棄另一份工作的勞保投保。多繳的勞保費可以讓你獲得更多保障，避免因意外或疾病而造成經濟上的損失。
勞健保投保，兩份工作怎麼做？
身兼多職的勞工，面對兩份正職工作，在勞健保投保上可能會感到困惑。其實，勞健保投保並不像想像中複雜，只要掌握幾個重點，就能輕鬆搞懂！
首先，要了解的是，健保和勞保的投保方式有所不同。健保方面，勞工只要有一份工作，就由該工作單位負責替勞工繳納健保費，即使身兼多職，也只需要在其中一個工作單位投保健保即可。換句話說，健保不重複投保。
而勞保部分則有所不同。勞保是依據工作內容及薪資計算，每份工作都需要投保，也就是說，身兼多職的勞工需要在每一份工作都投保勞保。
舉例來說，假設您同時在A公司和B公司上班，那麼您需要：
- 在A公司或B公司其中一家投保健保。
- 在A公司和B公司分別投保勞保。
這樣一來，您就能同時享受到兩份工作的勞保保障，例如失業給付、職業災害保險等。
兩份正職工作健保. Photos provided by unsplash
員工何時退勞健保？
員工離職當日應辦理勞健保退保，這是勞動法規的明確規定，不得提前或延後。這點尤其重要，因為員工在離職當日仍然享有勞健保的保障，若提前退保，一旦發生意外或疾病，將無法獲得勞健保的給付。此外，若延後退保，則可能面臨違規罰款，得不償失。
舉例來說，若員工於月底離職，而月底最末兩日為週末，例如星期六和星期日。此時，員工的最後一個工作日為星期五，但根據勞動法規，員工應於離職當日，也就是星期日辦理勞健保退保，不得提前至星期五退保。
那麼，員工於週末離職，是否需要給付週末工作日的薪資呢？答案是肯定的。根據勞動基準法，員工於週末離職，應依法給予其週末工作日的薪資。即使員工在週末沒有實際工作，也應依法給予其薪資，以保障其權益。
此外，若員工未足月加保，即使未達全勤標準，也應依其實際工作天數計算其應得薪資，並不得扣除其全勤獎金。這點需特別注意，因為有些雇主會以員工未達全勤標準為由，扣除其全勤獎金，但這是不符合勞動法規的。
總之，員工離職當日應辦理勞健保退保，不得提前或延後，並應依法給予其週末工作日的薪資，以及依實際工作天數計算其應得薪資，不得扣除其全勤獎金。雇主應了解相關法規，並依法辦理員工離職相關事宜，以保障員工權益，避免違規罰款。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 退保時間 | 員工離職當日應辦理勞健保退保，不得提前或延後。 |
| 週末離職 | 員工於週末離職，應依法給予其週末工作日的薪資。 |
| 未足月加保 | 員工未足月加保，應依其實際工作天數計算其應得薪資，不得扣除其全勤獎金。 |
重複加保的後果：保障消失，追繳保費
許多人可能會好奇，如果同時在兩家公司上班，重複加保勞健保，公司會不會發現？答案是：很有可能會發現！ 因為所有的勞保資訊都會登錄在您的勞保卡片上，而健保局也能透過資料庫比對，找出重複加保的狀況。
一旦被發現重複加保，後果可是相當嚴重的！
- 勞保保障消失： 勞保局可能會剔除其中一個保單，導致您失去其中一個單位的勞保保障，例如喪失生育給付、失業給付等權利。
- 健保費追繳： 健保局可能會要求您繳納重複保費，甚至追繳過去的重複保費，造成經濟上的負擔。
- 退休金減少： 重複加保可能會影響您的退休金和勞保給付，造成不必要的損失。
因此，在您同時擁有兩份正職工作時，務必確認您的勞健保投保狀況，避免重複加保的風險。建議您與您的雇主或人力資源部門確認是否需要投保勞健保，以及是否已經投保。若您不確定，可以向勞保局或健保局諮詢相關法規，確保您符合法規要求。
此外，您也可以向專業的保險代理人或勞工保險顧問尋求協助，他們可以提供您更詳細的資訊，並協助您規劃適合您的勞健保投保方案。
勞保投保：兼職工作也要納入保障
雖然健保只需以專職工作投保即可，但勞保則有所不同。根據勞保法規定，受僱從事兩份以上工作的勞工，若各服務單位均為勞保強制投保單位，都應由所屬雇主分別為其辦理參加勞保。也就是說，即使您已經在專職工作中參加了勞保，您的兼職工作雇主也應為您辦理勞保投保。這表示您在兩份工作中都能累積勞保年資，對未來退休金的領取至關重要。
舉例來說，陳先生和張小姐在工廠擔任作業員，工廠已為他們辦理勞健保和勞工退休金。為了增加收入支付子女補習費用，他們決定下班後到便利商店兼職。根據勞保法規定，便利商店雇主也應為陳先生和張小姐辦理勞保投保，即使他們已經在工廠參加了勞保。這樣一來，陳先生和張小姐在工廠和便利商店的勞保年資將會累積計算，讓他們在未來退休時能領取更多退休金。
需要注意的是，勞保投保的申報程序可能因雇主而異。有些雇主會主動為員工辦理勞保投保，而有些雇主則需要員工主動告知。因此，如果您在兼職工作中尚未參加勞保，建議您主動向雇主確認是否已為您辦理投保，並索取相關文件作為證明。
此外，如果您在兼職工作中擔任的是非典型工作，例如外送員、網紅或自由接案者，您可能需要自行辦理勞保投保。您可以透過勞保局網站查詢相關資訊，並選擇適合您的投保方式。
勞保年資的累積對於未來退休金的領取至關重要，因此，兼職工作者應了解自身勞保投保的權益，並積極向雇主確認是否已為您辦理投保。即使是兼職工作，也能為您累積勞保年資，讓您在未來退休後擁有更穩定的退休生活。
兩份正職工作健保結論
身兼兩份正職工作，如何在勞健保投保上兼顧自身權益，同時避免違規，是許多勞工朋友們的共同困惑。本文詳細說明了「兩份正職工作健保」的投保規則和注意事項，希望能幫助您理清思路，做出最有利的選擇。
重點整理如下：
- 健保只要選擇其中一份工作投保，以工作時間較長或薪資較高的單位為優先。
- 勞保則需要同時在兩個單位投保，才能享有更完整的保障，例如更高的勞保給付和更完整的勞保保障。
- 重複加保會導致勞保保障消失、健保費追繳，甚至影響退休金，因此務必確認您的勞健保投保狀況，避免重複加保。
- 兼職工作也應納入勞保投保，以累積勞保年資，保障未來退休金的領取。
了解「兩份正職工作健保」的投保規則，並選擇最有利的投保方式，不僅能保障您的權益，更能為您的未來生活打下穩固的基礎。若您仍有疑問，建議您諮詢專業的勞工保險顧問或撥打勞保局、健保局的諮詢電話，尋求更詳細的解說。
兩份正職工作健保 常見問題快速FAQ
兩份工作都要繳勞保嗎？
是的，根據勞工保險條例，只要您符合勞保強制投保條件，也就是受僱於僱用員工達5人以上的單位，就必須同時在兩個單位投保。即使您已經在其中一份工作投保勞保，另一份工作也必須繼續繳納勞保費。
兩份工作都投保勞保划算嗎？
雖然需要繳納更多的勞保費，但同時投保兩份勞保可以讓您享有更多保障。例如，您的勞保給付將會根據合併計算的月投保薪資來計算，這意味著您可以獲得更高的勞保給付，例如傷病給付、失能給付等。此外，您也能享有更完整的勞保保障，例如老年年金、遺屬年金等。因此，從保障的角度來看，同時投保兩份勞保是划算的。
我要如何選擇健保投保單位？
根據健保法規定，您只需要選擇其中一份工作投保健保，以工作時間較長或薪資較高的單位為優先。例如，您在 A 公司工作時間較長，或在 B 公司的薪資較高，您就可以選擇在 A 公司或 B 公司投保健保，而不需要在兩個單位都投保。