兩份工作健保必學：高效攻略！搞懂你的健保投保身分與權益

「兩份工作健保」怎麼保？別擔心，其實眉角很簡單！如果你同時有兩份以上的工作，健保的投保原則是選擇一份主要工作（通常是工作時間較長或薪資較高者）來投保。 很多人誤以為勞保和健保必須綁定在同一家公司，但其實健保可以獨立於勞保。 也就是說，即使你在另一份工作已經有勞保，健保還是可以選擇在主要的正職工作單位投保。

瞭解了健保投保原則後，接下來就是要搞懂自己的權益，避免重複投保或漏保，影響就醫權益。本篇文章將帶你深入瞭解兼職健保的投保眉角，無論你是兼職工作者、斜槓青年，或是負責處理員工健保的人資夥伴，都能從中找到解答。身為會計師，我經常被問到相關問題，像是沒有統編，也能順利報帳嗎？可以參考這篇沒有統編報帳文章，裡面有更詳細的說明。若在公司財務與稅務管理上還有其他疑問，隨時歡迎你免費諮詢，我是張會計師，希望能幫助大家更了解公司營運的眉角！

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 選擇主要工作投保健保：當你有兩份以上工作時，選擇工時較長或薪資較高的主要工作單位投保健保，避免重複投保以減少不必要的費用與手續麻煩。
2. 了解健保與勞保的獨立性：記住健保和勞保並非強制綁定，你可以在主要工作單位投保健保，即使在其他工作中有勞保。這樣能夠保障自己的醫療權益，避免重複負擔健保費。
3. 主動諮詢專業：如對如何選擇主要工作或投保流程有疑問，立即向公司人資或健保署諮詢，獲取專業指導，確保自己的投保情況正確無誤，保障自身權益。

兩份工作健保怎麼保？兼職族、斜槓青年必看！

身為兼職工作者或斜槓青年，你是否對健保投保問題感到困惑？別擔心！讓會計師張會來解惑。健保是台灣的全民強制保險，所有工作者都必須參加健保，否則可能面臨罰款。當你擁有多份工作時，健保該如何投保？這篇文章將針對「兩份工作健保」的常見問題，提供實用的投保指南與權益解析，幫助你保障自身權益。

首先，明確一點：勞保與健保並非強制綁定。很多人誤以為擁有勞保就必須在相同單位投保健保。其實，你可以選擇主要工作單位來投保健保，無論在其他工作中是否有勞保。簡而言之，勞保可重複投保，但健保不可以。

那麼，如何認定「主要工作」呢？健保署的規定是根據「日常實際工作時間之長短」。通常，以工作時間較長或薪資較高的職位為主。例如，若你白天在A公司正職，晚上在B餐廳兼職，A公司則為你的主要工作，你應在A公司投保健保。選擇主要工作投保十分重要。若兩份工作都投保健保，會造成「重複投保」，健保署可能會通知原投保單位，讓你的正職公司得知你的兼職情況。如果不想讓公司知道你有兼職，務必提前告知兼職公司無需為你投保健保。此外，重複投保可能導致多繳健保費，雖可申請退費，但程序繁瑣。因此，最好一開始就選擇主要工作來投保。

還要特別注意：雇主必須為所有員工投保勞保，即便是兼職人員。根據《勞工保險條例》，所有受僱員工無論工作時數，雇主都應在到職當天為其加保勞保。重複投保勞保是合法的，且對勞工而言是保障。未來請領勞保給付時，「月投保薪資」將合併計算，增加給付金額。例如生育、傷病、失能以及退休金的給付金額都有機會提高。需要注意的是，合併計算後的月投保薪資上限為45,800元。欲了解更多勞保權益，可參考勞動部的官方網站。

總而言之，兼職或斜槓族在健保投保上，掌握「健保擇一，勞保皆保」的原則即可！選擇主要工作投保健保，並請所有雇主為你投保勞保，以確保自身權益。如需關於公司財務、稅務的諮詢，歡迎免費諮詢張會。我願以專業知識協助你解決各種疑難，保駕護航你的事業。

勞健保必須在同一單位嗎？

身為勞動權益顧問，我經常被問到：「勞健保必須在同一單位嗎？」答案並非絕對，而是依具體工作型態而定。以下由陳律師解析：

根據勞工保險條例和全民健康保險法，雇主需為受僱者投保勞工和健康保險。然而，不同的工作型態，如兼職、派遣和承攬，會影響保險的投保方式。

以下是幾種常見情況的投保規定：

兼職情況：

• 多份兼職工作：若您有多份兼職工作，只要一份工作投保薪資達法定下限，雇主就必須為您投保。
• 未達投保下限：若所有兼職工作均未達下限，您可選擇在主要收入來源的公司投保，或透過職業工會或漁會等以個人身份投保。

派遣情況：

• 派遣公司為雇主：在派遣公司工作的您，勞健保由派遣公司負責。
• 注意權益：請確認派遣公司是否為您投保，及投保薪資是否符合實際薪資。

承攬情況：

• 非僱傭關係：承攬關係不屬於僱傭，因此承攬人（獨立工作者）通常不適用勞工保險，但可參加國民年金。
• 可參加職業工會：承攬人可加入職業工會，以個人身份投保勞工保險和健康保險。

風險評估：勞健保未在同一單位或未投保的法律和財務風險：

• 雇主風險：若雇主未依規定投保，可能面臨罰款及賠償員工損失。
• 勞工風險：若勞工未參加勞保，將無法享有生育、傷病、失能、老年及死亡給付等權益；未參加健保則需自行負擔高額醫療費用。

案例分享：

小美在A餐廳和B咖啡廳兼職，A餐廳薪資15,000元，B咖啡廳薪資12,000元。由於薪資未達勞健保投保下限（27,470元），A餐廳和B咖啡廳均不需要為小美投保。但小美可選擇在其中一家投保或參加職業工會。

最後，勞健保規定複雜，建議您隨時關注勞動部和衛生福利部的最新資訊。若有任何疑問，建議諮詢專業律師或勞動權益顧問，確保您的權益受到保障。

經營公司不僅要面對勞健保，還有繁雜的稅務問題！不妨讓張文傑會計師協助您！張會計師在財務和稅務管理領域經驗豐富，能為企業提供全面的管理與運營知識。立即進行免費諮詢，讓張會計師為您的企業保駕護航！

兩份工作健保. Photos provided by unsplash

兩份工作健保：學生打工族常見問題與解方

對於同時兼任兩份工作的學生，健保投保方式常令人困惑。別擔心，這段將為打工學生提供明確的健保解答和建議，幫助你消除疑慮。

打工學生必知的健保規定

首先，健保並非「有工作就必須投保」。根據健保署規定，若你已透過主要工作（通常是工時較長或薪資較高）投保，那麼兼職工作不必重複投保。你可以選擇僅在主要工作投保，享有完整的健保保障。

– 優先選擇主要工作投保：避免重複投保。
– 告知兼職公司：在開始兼職前，告訴雇主你已在主要工作投保。
– 確認投保狀況：定期查詢健保署確認投保狀況，避免重複投保。

重複投保的風險與避免方法

若兩份工作均投保健保，可能造成重複投保，這會導致額外保費及健保署通知你的正職公司。為避免此情況，務必：

– 主動告知：開始兼職前，告知雇主你已有健保。
– 提供健保資料：把健保卡號提供給兼職公司，以便註記。
– 定期查詢：透過健保署確認投保紀錄，確保無重複投保。

特殊情況：短期打工與健保

若為短期打工（如寒暑假工讀），且期間未滿三個月，你可選擇繼續依附於父母或配偶的健保，避免轉換的麻煩。

– 未滿三個月：打工時間如未超過三個月，可不變更健保身分。
– 告知雇主：告知雇主你的情況並提供證明文件。
– 工時超過12小時：若每週工時超過12小時，雇主需為你投保。

打工收入與健保補充保費

根據二代健保規定，若你的兼職所得未達基本工資（每月27,470元），則免扣健保補充保費，這對打工學生來說是好消息。

– 未達基本工資：兼職收入未達免扣補充保費。
– 超過基本工資：兼職收入若超過則需扣補充保費。

建議學生在打工前，主動詢問公司勞健保規定，並核對薪資單，保護自身權益。如有疑問，請撥打健保署的免付費專線0800-030-598查詢。

別忘了關注健保署的政策動態，了解是否有針對學生的健保優惠方案，以隨時掌握最新資訊。

重複加保或選擇性加保？兩份工作健保解析

當您同時擁有兩份或以上的工作，健保投保問題可能會讓您困惑。究竟需要為每份工作加保，還是可以選擇其中一份？這取決於您的工作性質和受僱情況。簡而言之，是否需要重複加保的關鍵在於您在所有工作地點的「受僱者」身分。以下是不同情況下的健保投保規定：

情況一：兩份工作皆為正職（受僱者身分）

如果您同時在兩家公司擔任正職員工，根據《全民健康保險法》規定，您必須在兩家公司都參加健保。健保是以工作為基礎的社會保險制度，只要您受僱，雇主就應為您投保。在重複加保的情況下，您的健保費會從兩份薪水中扣除。

情況二：一份正職、一份兼職

如果您有一份正職和一份兼職，通常您只需在正職公司加保，因其為主要收入來源。然而，若兼職工作符合以下條件，則可能也需加保：

• 兼職薪資達到標準：若兼職薪資已達或超過投保金額下限（27,470元），健保署可能會要求您在兼職公司也加保。
• 兼職工作類似正職：若兼職工作時數及內容與正職相同，雇主可能會主動為您投保。

建議主動向健保署或兼職公司的HR確認是否需要加保，以避免爭議。

情況三：兩份皆為兼職

若您擁有兩份兼職工作，且薪資皆未達投保金額下限，您可以選擇一份工作加保。如兩份工作的薪資加總超過該限額，則需在其中一份工作加保，或由薪資較高者為您加保。為避免爭議，建議事先與兩家公司協商，確認由哪一方為您投保。

特別提醒：職業工會加保

除了透過公司加保，某些人會選擇透過職業工會加保。如果您已在公司加保，原則上不需再透過職業工會重複加保。若從事無固定雇主或自營作業者，則可考慮職業工會加保。更多資訊可參考健保署網站。

總之，兩份工作健保的投保規定較為複雜，建議仔細評估自身情況並主動向健保署或公司HR諮詢，以保障您的權益。誠實申報工作情況，避免虛報或瞞報，以免觸犯法律。

可以參考 兩份工作健保

兩份工作健保結論

看完以上解析，相信你對「兩份工作健保」的投保規則有了更清晰的認識。無論你是兼職族、斜槓青年，還是人資夥伴，搞懂健保投保的眉角，才能保障自身權益，避免不必要的損失。

總結來說，面對兩份工作健保的投保問題，最重要的是釐清自己的工作性質、主要收入來源，並根據健保署的規定，選擇最適合的投保方式。如果不確定如何判斷，務必主動向公司人資或健保署諮詢，尋求專業協助。

另外，在經營事業的路上，財務和稅務管理也是不可或缺的一環。就像兩份工作健保一樣，公司財務也有許多需要注意的細節。如果您對公司報帳有疑問，不妨參考這篇沒有統編報帳文章，或許能找到解答。

最後，若您在公司財務、稅務管理方面需要更進一步的協助，歡迎隨時免費諮詢張會計師。我將以專業知識，為您的事業保駕護航！ 搞懂兩份工作健保，讓你在兼顧事業的同時，也能安心享有醫療保障！

兩份工作健保 常見問題快速FAQ

Q1：我同時有兩份工作，健保一定要在兩家公司都保嗎？

不一定！健保投保的原則是選擇一份「主要工作」投保。主要工作通常是指工作時間較長或薪資較高的工作。你只需要在主要工作的公司投保健保即可。但務必告知另一家公司你已在其他地方投保，避免重複投保。

Q2：如果我的兼職收入很低，還需要投保健保嗎？

即使兼職收入較低，你仍然需要參加健保。如果你的主要工作已經投保健保，兼職工作可以不用重複投保。但如果所有工作加起來的收入達到一定標準，健保署可能會要求你在其中一份工作投保。建議向健保署或公司人資部門諮詢確認。

Q3：勞保和健保一定要在同一家公司嗎？

不一定！勞保和健保是可以分開投保的。你可以選擇在A公司投保健保，同時在B公司投保勞保。勞保是保障你在工作期間的風險，而健保是提供醫療保障。只要符合投保資格，兩者都可以獨立投保。